上市公司股权激励对象动态选择研究——以浙江苏泊尔股份有限公司为例

激励对象的合理选择与有效动态调整是实现股权激励效果的关键步骤。本文通过对苏泊尔公司不同时期股权激励授予对象的动态分布深入分析,发现股权激励授予对象会随着企业产权性质、公司规模、盈利能力、成长性等关键内生因素的变化而变化,合理的激励对象范围能有效放大企业人力资本的激励效应。企业应该重视激励对象选择问题,并根据企业外部特征与内部治理结构的变化,不断调整激励对象与范围。

我国上市公司股权激励对象选择的理论分析

本文从产权理论、契约理论和委托代理理论出发,对现行股权激励对象的选择进行分析,认为董事会成员(除独立董事外)、经理人员应该成为股权激励的主要对象,而监事会、独立董事只有在真正发挥作用时方可成为股权激励的对象。

谈股权激励对象的演进

经理股权激励计划固然可以激起经营者努力的动力 ,但是由于企业是多种生产要素相互作用的一个结合体 ,而经理仅仅是企业人力资本中很小的部分 ,把经理与普通员工的激励截然分开将会抑制普通员工的积极性 ,甚至导致高级管理层与普通员工之间的隔阂增加、对立情绪上升 ,进而影响企业整体经营业绩。因此 ,本文分析了全员股权激励计划的优势 。

激励对象与激励技术

管理工作需要创造一种环境，使职工乐于为组织工作，发挥出工作的主动性和创造性．这一要求迫使主管人员学会用人，善于激励，掌握好激励技术．本文从主管人员需要达到的激励效果入手，剖析了影响激励效果的两大因素：一是激励对象———人的需求和所处的环境；另一个是主管人员采取何种激励技术．针对不同的激励对象，采取不同的激励技术，将获得不同的激励效果．

国有控股企业股权激励对象选择分析

本文主要从国有控股企业股权激励对象理论基础——核心利益相关者理论进行分析,总结并分析激励对象可以选择范围,最后就其可能问题进行解析并给出解决对策。

股权激励对象选择与企业价值相关性研究

本文利用2008~2017年A股上市公司的数据,实证检验了不同股权激励对象授予股权差异对企业价值的影响。实证结果表明,当企业授予高层管理人员的股权数量与核心技术人员的股权数量相差越大时,在控制了其他因素的情况下,企业价值越低,说明授予不同激励对象的股权差异过大不利于企业达到激励的效果。本文在理论方面提出了新的衡量不同股权激励对象授予差异的指标,在实践方面为企业未来授予不同激励对象股权提供了参考。

住房和城乡建设部公示2020年农村危房改造拟予激励对象

住房和城乡建设部日前印发通知,对北京市房山区、河北省承德市滦平县、吉林省四平市双辽市等20个列为2020年农村危房改造拟激励对象的县(区、市)进行公示。通知指出,按照《国务院办公厅关于对真抓实干成效明显地方进一步加大激励支持力度的通知》要求,经组织专家对各省(区、市)2020年农村危房改造工作情况进行评价,并由相关省(区、市)各推荐1个农村危房改造工作积极主动、成效明显的县(区、市),住房和城乡建设部确定北京市房山区、河北省承德市滦平县、山西省长治市平顺县、吉林省四平市双辽市、黑龙江省齐齐哈尔市拜泉县、安徽省宣城市宣州区、福建省宁德市寿宁县、江西省上饶市鄱阳县、山东省济宁市泗水县、河南省洛阳市嵩县、湖北省孝感市安陆市、湖南省湘西土家族苗族自治州保靖县、广西壮族自治区河池市大化瑶族自治县、四川省绵阳市三台县、贵州省黔南布依族苗族自治州长顺县、云南省曲靖市会泽县、西藏自治区林芝市工布江达县、陕西省安康市白河县、青海省西宁市大通县、新疆维吾尔自治区昌吉州昌吉市为2020年农村危房改造拟激励对象。

个人还是企业:企业行政合规激励对象的甄选

在涉案企业行政合规中,究竟谁可以成为企业行政合规的受益对象,是当前行政合规制度布局中的重要议题之一,也是控制行政合规裁量的关键问题。对此,现行理论和实践因过于宽泛地理解了企业行政合规的概念内涵,混淆了行政合规与行政执法和解之间的关系,因此偏向和刑事合规一样对激励对象作扩大理解,形成了“双不处罚”的主流做法。从根本上来说,这一做法偏离了企业合规的制度框架,忽略了企业行政合规的概念独立性,应当予以调整。在合规实践中,应当奉行“放过企业,严惩责任人”的基本法则,只允许对有“区分责任”需求的大型企业实施激励,并且还需在立法上为该企业违法行为设定“双罚制”。该法则既契合了企业行政合规的制度初衷,又能最大程度地减少企业行政合规对传统依法行政观念的冲击。

股权激励能促进企业创新吗——基于激励对象和激励模式异质性的视角

本文从激励对象和激励模式异质性双重视角,以2010—2020年上市高科技企业为样本,探究股权激励对企业创新的作用机制和激励效果。结果表明:高管股权激励会增大管理层权力,使其更有动力追求个人利益,对创新产出有不利影响,而核心员工股权激励能够促进企业创新产出;基于二者共同作用,股权激励与创新产出呈非线性关系,具体表现随着高管股权激励占比的增加,企业创新产出水平呈现先升后降的趋势;相比于股票期权,限制性股票模式有更好的创新激励效应,二者组合模式的创新激励效应存在拐点,当限制性股票激励数量占比大于0.59时,组合模式才发挥正向激励效应。机制分析表明高管股权激励通过研发投入对创新产出有影响,核心员工股权激励通过研发投入转化影响创新产出;管理层风险偏好这一情境因素对股权激励促进创新产出的效应有正向调节作用。

上市公司股权激励方式选择偏好——基于激励对象视角的研究

本文以2006年1月1日至2014年12月31日公布股票期权和限制性股票激励计划的公司为样本,分三个阶段研究了激励对象对上市公司股权激励方式选择的影响。结果表明,在2006-2008年期间,激励对象并不明显影响股权激励方式的选择;但在2009-2011年和2012-2014年两个阶段,激励对象显著影响了股权激励方式的选择。主要表现为,当激励对象中高管所占比例越大时,公司并未选择更适合高管的股票期权,而是越倾向选择获利空间较大、权利和义务对等的限制性股票,且在管理层权力越大的公司中该现象越明显。以上结论表明上市公司对不同激励对象选择股权激励方式时,一定程度上存在机会主义行为,这势必会影响股权激励的效果。

刑事合规激励对象的理论反思

刑事合规激励制度的研究与实践,既不能脱离我国单位犯罪制度的特殊性而原封不动地照搬西方实践路径,也不能过于功利而泛化刑事合规激励对象的范围。最高检公布的两批企业合规改革典型案例,反映了刑事合规激励对象的中国特色,具有现实指导意义。但刑事合规激励对象确定的正当性,事关平等适用刑法和罪刑相适应原则,不仅应有形式上的条件把握,更需要从实质上作判断。刑事合规整改的可期待性和附随社会成本是考量合规激励正当性的两个主要维度,只有那些适用刑罚惩罚后可能带来过高的社会成本,且确实有合规改造可能性的涉罪企业,才能启动合规整改并最后获得相应的激励。司法对企业犯罪的追究不能因为刑事合规激励而表现得过于软弱,应警惕刑事合规激励对象的泛化而虚置单位犯罪的立法。

上市公司股权激励授予对象的选择与动态分布——基于中国上市公司数据的实证研究

激励对象的合理选择与分布是股权激励契约实现激励相容的关键。文章以2006—2009年中国沪深两市中,公告股权激励草案的上市公司为样本进行实证检验,结果表明:多数公司摒弃了集中在高管层与扩散到全员的极端范式,而是倾向于由高管层、核心员工等组成的分布类型;行业特性是影响激励对象分布状态的显著因素,公司规模、成长性、盈利能力、终极产权性质等因素的影响方向与预期一致,但并不显著。随着上市公司内外部环境条件的变化,动态调整股权激励对象分布才是其合理性的最终体现。

战略式激励的对象分析

人类社会正在进入一个全新的知识经济时代.有别于传统企业价值来源于资本、技术和劳动力的投入,现代企业的价值主要来源于知识.企业日趋激烈复杂的竞争焦点是知识的竞争、人才的竞争.为适应知识型企业所处的新的历史时期和新的环境,管理学界和企业界在企业激励理论上进行了深入探索,形成了现代的战略式激励理论.

A股上市公司股权激励情况分析

近年来,随着资本市场的发展和股权激励权利政策的日趋完善,股权激励已成为上市公司、高科技企业的重要激励工具。中国证监会和国务院国资委针对上市公司和国有控股上市的股权激励颁布有针对性的股权激励政策,为相关主体依法合规开展股权激励提供政策支持。文章在回顾股权激励政策发展基础上,总结了目前上市公司和国有上市公司股权激励政策边界,重点对2006年以来,我国上市公司股权激励情况进行了结构和要素分析,以期为上市公司股权激励提供参考。

耕地保护激励机制的地方经验探讨

本文总结归纳了地方耕地保护激励机制的实施情况与特点,分析了现阶段面临的主要问题,提出了健全耕地保护激励长效机制、拓宽稳定激励资金来源渠道、找准激励对象,以及构建多元化、综合型、梯度化的激励方式等对策建议,以期为进一步健全耕地保护激励机制提供参考。

小学班级管理中激励机制构建应用探讨

班级管理是以班级为基本单位的教育管理,是学校管理的基础和重要组成部分,同时也是班主任的重要工作任务。班级是学生学习的重要场所,也是师生交互的主阵地,班级管理模式直接关乎着师生关系以及学生的身心发展。激励是应用比较广泛的班级管理方式,构建完善的激励机制能够使班级管理取得事半功倍的效果,同时也是促进学生身心健康发展的重要手段。班主任应结合激励对象的特点与发展需求,合理选用激励方式,充分发挥激励的优势和作用,助力班级管理的高效开展。基于此,本文分析了激励机制在小学班级管理中的作用,并就小学班级管理中激励机制构建应用策略进行探究。

我国上市公司股权激励现状分析及完善对策

股权激励制度诞生于20世纪70年代的美国。但从我国目前的实践看,相关理论的研究相对滞后,股权激励制度在实践中尚不尽完善,基于此,本文对我国上市公司股权激励的现状做些分析,以期为进一步完善我国上市公司股权激励制度提出建议。

上市公司股权激励方案分析与评价——以青岛海尔为例

由于公司所有权与经营权相分离,产生了传统的委托代理问题,而股权激励制度正是解决这一突出问题的最好工具,能促进两者利益一致化。文章通过对青岛海尔上市公司连续重磅实施的2009年、2011年和2012年三期股票期权激励计划进行全面研究分析与评价,从公司财务影响较大的方面探究股权激励实施结果,针对其设置的股权激励对象范围、股份锁定期及可行权数量、业绩考核指标进行分析与评价,分析其成功之处及出现的不足,并由此得出案例启示,提出了完善我国上市公司实施股权激励方案的建议。

股权激励提升企业技术创新的路径与效果研究

激励对象、激励模式、作用路径等均有可能影响股权激励对企业技术创新的作用效果。以2006年实施股权激励计划的上市公司为研究对象,分析股权激励实施后对企业技术创新的影响效果,结果表明:与未实施股权激励的上市公司相比,实施股权激励的公司其技术创新能力更强;管理层、核心技术员工和董事会持股均提高了企业技术创新能力,是有效激励对象;无论是采用限制性股票还是股票期权,管理层、董事会持股都能促进企业的技术创新,但对于核心技术员工而言选择股票期权方式更为有效,管理层薪酬激励无助于促进企业技术创新能力的提升。增加研发投入是管理层促进企业技术创新的重要路径。

限制性股票激励实施效果分析——以万科为例

限制性股票激励是股权激励的一种方式：限制性股票的“限制”体现在两个方面：第一，股票的获得条件。限制性股票激励对象必须在一定的时间内达到一定的业绩条件（上市公司相关财务数据和财务或相关指标）后，才能得到相应份额的股票；第二，股票的出售条件，包括：激励对象在职期间要出售其持有的限制性股票，必须符合国家相关法律法规以及上市公司本身的章程规定；激励对象离职后，禁止出售其持有的限制性股票的时间限制。本文的研究方法主要是案例分析法，选取万科的限制性股票激励方案作为研究对象。