图书馆环节干部的工作及管理

探讨了图书馆环节干部的管理模式,认为,图书馆环节干部应该科学定位,掌握技能,演好角色,抓好细节,避免不足。

提高高职院校环节干部执行力之我见

随着我国高等教育的发展,全国先后涌现出一大批高职院校。在此背景下,如何通过提高高职院校环节干部的执行力,更好地为实现高职院校的培养目标服务,就成为高职院校发展中必须探讨的问题。本文从分析高职院校部分环节干部执行力差的原因出发,从目标明确、方法可行、沟通顺畅、培训及时、考核到位、激励有效六个方面探讨了提高高职院校环节干部执行力的途径。

普通高等学校环节干部与职业生涯管理探索

我国高等学校环节干部的人事管理工作,依然延用传统的管理模式——职务升迁、职称评定,这已不能适应当代人力资源管理的发展潮流。欧美等发达国家早在上个世纪70年代,就将职业生涯管理引入企业和公共部门的人力资源管理中,并发挥了良好效果。在此分析我国普通高等学校环节干部的特点,并结合职业生涯规划理念,为环节干部走向职业成功提供建议。

基层检察院环节干部应具备十种素质

一要政治坚定。政治坚定是党对干部的首要要求，也是干部“德”的首要内容，新形势下，环节干部始终保持政治上的清醒和坚定，显得尤为重要。政治坚定对基层环节干部来讲，最根本的就是坚定社会主义信念，坚定不移地贯彻党的路线，方针、政策和国家的法律法规，自觉维护党的权威，维护全党的工作大局，要自觉做到小局服务大局，局部服从全局，经受住各种严峻的考验。