马克思从未提出“‘社会大工厂’模式”——一评吴敬琏“社会主义模式论”

在2010年出版的《当代中国改革教程》中,作者吴敬琏研究员声称,在马克思、恩格斯、列宁、斯大林、毛泽东和中国1978年改革以来的社会主义理论或实践中,出现了一系列脱离实际的"社会主义模式"或"体制"。其中首当其冲、源远流长者是马克思、恩格斯理论中的社会主义="‘社会大工厂’模式"。因为科学社会主义在源头上就错了,所以,后来的社会主义理论和实践都命中注定要失败。"怎么办?"吴敬琏的逻辑结论是中国应当"向往""欧美模式"的资本主义市场经济。但是,第一,经过对马克思主义思想史和社会主义运动史的仔细考察可以看到,吴敬琏的这些观点是杜撰的,严重歪曲了马克思主义和社会主义实践,因此有必要对其逐一据实加以评论、正本清源。这是因为,"马克思主义是我们立党立国的根本指导思想"。第二,吴敬琏在曲解社会主义基本理论和历史的前提下,提出了自己的"欧美模式"的"中国改革顶层设计",即其一是国有企业从竞争、垄断行业(含"关键性领域")退出;其二是建立不"受控的市场";其三是实行西式"宪政民主"。吴敬琏的这些改革主张,属于"华盛顿共识"的范畴。吴敬琏在阐述这些主张时,还不时以自己定义的"国退民进"、"自由市场"、"政治体制改革"来充当党中央的重大改革决策,这是非常不严肃的、反常的行为。第三,经过对西方经济学和世界格局的考察可以看出,吴敬琏选择的"欧美模式"资本主义在中国是行不通的。"欧美模式"国家出于既得利益考虑,也明确反对中国复制它们的"模式"。本文是对吴敬琏"社会主义模式论"系列评论的第一篇文章。首先从马克思主义奠基人的学说出发,拨乱反正、正本清源。其基本观点是:其一,马克思、恩格斯认为自己的理论是行动指南,而不是教条。他们从未提出关于未来社会先验的、普适的"模式"。相反的,马克思、恩格斯认为,未来的社会主义建设,将由那时取得政权的人根据当时、当地的具体情况而采取措施。顾准对马克思主义的这一重要特点也是充分肯定的。其二,由辩证唯物主义和历史唯物主义的理论方法所决定,马克思、恩格斯从来没有如吴敬琏所说,试图去"提出更具现实可能性的社会主义经济体制设想",遑论荒诞不经的"社会主义经济体制"="大工厂"观点了。相反的,他们在探索社会主义建设的过程中,为后人树立了实事求是、理论结合实际、具体问题具体分析的榜样。其三,据对吴敬琏"大工厂论"所依据的两个重要学术论据的考察和解析,它们都属牵强附会,不足为凭。因此,"大工厂论"者要注意学风。

社会主义企业领导制度改革的理论和实践

社会主义企业领导制度是社会主义企业管理的一个重要方面,实行厂长(经理)负责制是当前正在进行的经济体制改革的一个重要内容。邓小平同志早在党的十一届三中全会时就提出,在企业管理制度上要特别注意责任制这个问题。十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》明确指出,在社会主义企业中必须实行厂长(经理)负责制。这样,关于我国社会主义企业领导制度问题.终于有了明确的结论。为了更深刻地理解这一结论,并使它在实践中得到贯彻和完善,从理论上对它作出说明和探讨,是必要的和有益的。

对我院1998年金工实习工作的思考

从21世纪我国科技和制造工业发展的趋势以及社会主义市场经济对高级工程技术人才的需求上来看,培养学生获取知识的能力,工程实践能力和创新能力。

“苦乐不均”辨析

为什么社会主义社会也会产生“苦乐不均”呢?有的同志认为,“苦乐不均”是经济体制改革的产物。改革带来了“苦乐不均”。在他们看来,似乎不改革,社会主义制度下就不会产生“苦乐不均”。这种看法,当然不对。其实,“苦乐不均”不仅是个新问题,同时也是个老问题。说它是老问题,因为有史以来,人类社会便一直是处在“苦乐不均”的状况中。大家知道,在阶级社会里,劳动者饥寒交迫,不劳动者花天酒地,二者间的“苦乐”。

工厂银行在企业体制改革中的作用

随着社会主义经济体制改革的深入和发展,在我国一些先进的大中型企业中出现了工厂银行。工厂银行是社会主义企业的金融管理机构,是企业经营货币资金和办理信贷的经济组织。工厂银行作为企业资金活动的枢纽,是连结企业内部各个部门的纽带,也是企业管理经济的重要工具。目前,工厂银行的形式有两种。其一是“联合银行”,即社会银行同企业联合办的工厂银行。其二是“厂内银行”。工厂银行在企业生产经营管理中发挥着很大的作用。首先,工厂银行是全厂的信贷中心,工厂的全部资金包括国拨和企业自筹资金。

推行厂长负责制是必然趋势

企业内部建立什么样的领导体制,是由生产力水平和社会主义生产关系决定的。如果说,增强企业活力是整个经济体制改革的中心环节,那么,建立一个科学的企业领导体制,则是改革的一个关键问题。近几年,我国总结了国内外的经验教训,已在两万多个国营大中型企业试行了厂长(经理)负责制。实践证明,这种体制对于改善企业机制,促进生产力的发展,有着重要作用。因此,普遍推行这种体制是必然趋势,已被越来越多的人所认识。

中国教学仪器设备行业协会 1993年工作总结

党的十四届三中全会通过了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。这是我国社会主义发展史上一次具有深远意义的战略决策。这个《决定》是实现从旧经济体制向新经济体制过渡的宏伟蓝图,是指引全党和全国人民不失时机地加快改革、加快发展的行动纲领。我们相信,进一步的改革必将大大解放生产力,使我国的社会主义建设事业进入一个崭新的阶段。我们教学仪器设备行业企业要适应这种变化,要在激烈的市场竞争中不断发展自己,壮大自己。

中国企业改革回顾

袁宝华同志曾长期在国家经济管理部门任领导职务,现仍担任中国企业管理协会会长,也是本刊的顾问.得知本刊组织“改革开放20年回眸”专辑,袁老欣然奉赐近作,以亲身经历,讲述了改革开放进程中的若干重要事件.本刊代表全体读者,感谢袁老的垂爱.

浅谈校办企业管理体制的改革

八十年代中后期,为了解决教育经费不足的问题,国家制订了有关政策,给予教育单位多种优惠条件,允许校内实习工厂改建为企业法人,对外开展业务,以其收入弥补教育经费的不足。十几年来,校办企业得到了迅猛发展,很大程度上支持了教育事业的发展,但是在建立社会主义市场经济的今天,随着现代企业制度的建立,与原有的校办企业管理体制的冲突越来越大,因此.校办企业如何适应市场的要求,如何与经济体制改革的步伐协调一致。

靠承包来提高经济效益

党的十一届三中全会后,首钢成为国家经济体制改革试点单位。在中央、国务院的关怀、支持下,在北京市委、市政府和冶金部的领导下,首钢通过实行承包制,社会主义公有制优越性得到发挥,职工主人翁积极性持续高涨,经济效益大幅度增长,企业开始活了起来。 1979年到1988年,首钢实现利润连续十年平均每年递增20％。

改革和改革中的问题

凡到过中国的人在谈到中国情况时总是提到各种各样有关改革的提法。自1986年9月28日召开中共中央全会以来,人们还在谈论意识形态方面的改革。这表明中共领导清楚地认识到。

十年奋斗不寻常——《首钢改革》丛书出版

《首钢改革》丛书已经出版了。这部大型丛书将为当前搞活搞好国营大中型企业,提供一些可资借鉴的实践经验。从1979年起,首钢作为经济体制改革扩大企业自主权的第一批试点单位,在党中央国务院和北京市委、市政府的关怀领导下,始终坚持四项基本原则,发展壮大社会主义公有制,大胆改革,探索创新,以“承包为本”。