高校创新创业教育成效促进企业用人机制创新发展的路径探索

创新创业教育已成为当前高校就业创业领域的研究热点,为弄清企业用人机制与高校创新创业教育是否存在必然关系,该文对录用过云南高校毕业生的147家单位进行跟踪调查,得出地方高校创新创业教育的发展现状,针对当前市场经济条件下企业(单位)用人机制在选人用人方面存在的问题,提出当前高校创新创业教育应在以习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,加强校企合作机制的落地,发挥好校企合作、产教融合的政策功能,形成政校企生四方联动协作机制;消除大学生就业中的障碍,为打造良好的企业用人机制助力;积极挖掘大学生潜力,增强自我效能感,使其成为企业发展的源动力,进而推进地方高校创新创业教育及企业用人机制的健康持续发展。

博弈理论与图书馆用人方略

本文就图书馆如何利用博弈理论借鉴西方国家先进的管理经验,充分利用馆员的特长,更加有效地发挥馆员的作用进行了探讨。

哪些情况下用人单位可以不受限制安排加班

某公司为了节约成本,不愿多招人,所以加班加点已成为秦某等工友的常态,有时一个月的加班时间甚至超过40小时。虽然每次公司都能如数发放加班工资,但公司这种做法无疑损害了大家的身心健康。请问,法律对用人单位安排加班是如何限制的?在哪些情况下不受限制?

支持用人单位提供托育服务的理论逻辑与现实考量

鼓励、支持、引导有条件的用人单位在工作场所为职工提供托育服务,是我国普惠性托育服务体系构建的重要环节,也是三孩生育政策及配套支持措施的重要内容。支持用人单位提供托育服务具备理论依据:在社会投资视角下,能够提高女性劳动参与率,通过保障儿童权益及其早期发展实现对未来人力资本的投资;在福利多元主义理念下,体现了国家、社会、企业及家庭等多元福利供给主体的生育责任共担;在利益相关者视角下,是用人单位积极承担企业社会责任的表现。在现实层面,支持用人单位提供托育服务是我国应对人口老龄化、职工工作—家庭冲突等新型社会风险的积极举措,与亲职假、育儿津贴等生育支持措施相比,更契合我国的就业优先战略。但在具体实施中,由于用人单位提供托育服务的成本分担不合理,延长产假、生育津贴及育儿津贴等生育支持政策致使用人单位的生育责任过重,用人单位为职工提供托育服务的积极性不高。针对以上问题,首先,应当明确支持用人单位提供托育服务的责任主体,构建国家主导、家庭支持、社会参与的责任分担机制。其次,立足于我国生育支持政策体系,明确用人单位提供的时间支持、金钱支持、服务支持措施的可替代性,鼓励职工通过与用人单位协商,选择符合家庭需求的、个性化的生育支持福利方案。

高血压主要行为学疗法与适用人群的研究现状及进展

高血压(hypertension)因其危害及普遍性已成为全球范围内影响人类健康的危险因素之一[1]。2015年发表的全球高血压负担数据显示2010年全球成年人患高血压的比例达29.8%[2],预计2025年高血压的全球患病人数将达到10.56亿[3]。采取科学合理的干预手段,包括降压药物治疗、改善生活方式及其他非药物措施,能够有效预防高血压的发生[4-6]。

注射用人粒细胞巨噬细胞刺激因子漱口液对放射性口腔黏膜炎的预防效果

目的 探讨注射用人粒细胞巨噬细胞刺激因子漱口液对放射性口腔黏膜炎的预防效果。方法 选择2022年10月至2023年2月于医院接受放射治疗的82例头颈部肿瘤患者为研究对象,采用随机数字表法分为对照组(41例)及观察组(41例)。对照组在放疗开始时使用常规漱口液含漱,出现口腔黏膜炎后使用注射用人粒细胞巨噬细胞刺激因子漱口液漱口;观察组在放疗开始时使用注射用人粒细胞巨噬细胞刺激因子漱口液。观察两组放射性口腔黏膜炎的发病情况。结果 放疗第3周末时,两组轻度黏膜反应比较,差异无统计学意义(P>0.05)。放疗第8周末时,观察组轻度反应例数多于对照组,中、重度反应例数少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 注射用人粒细胞巨噬细胞刺激因子漱口液对放射性口腔黏膜炎具备较好的预防效果。

毛泽东以坦荡宽广的胸怀用人待人

习近平总书记在纪念毛泽东诞辰130周年座谈会上发表的重要讲话中高度评价说,毛泽东展现了“坦荡宽广的胸怀境界”。这在毛泽东用人待人上得到了充分的体现。

荀子识人用人

观察人的外表,不如探究他的思想;探究他的思想,不如看他如何做事。一、欲建功立业,须尚贤使能《荀子·王制》中,荀子指出:“欲立功名,则莫若尚贤使能矣。”意思是,一个人要想建功立业,没有比崇尚贤才、任用能人更重要的了。荀子以过往的君王为例,论证因正确用人而成就伟业的道理。荀子提到:“成汤鉴于夏桀,故主其心而慎治之,是以能长用伊尹而身不失道,此其所以代夏王而受九州也。

用人单位工作人员因执行工作任务自身遭受损害的责任承担

法答网问题:用人单位的工作人员在执行工作任务中自身遭受损害,应如何确定侵权责任的承担主体和责任范围?如何协调工伤保险和人身损害赔偿的关系?一、工作人员的劳动关系与民事劳务关系《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第1191条第1款规定了用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。但是并未规定用人单位的工作人员因执行工作任务自身遭受损害的责任承担问题。对于这个问题,首先应判断“用人单位工作人员执行工作任务”的法律关系。

地方政府编外用人的历史逻辑与现实优化

随着社会治理重心不断下移,地方政府职责范围不断扩大,“职责—编制”矛盾日益突出。这种情况下,地方政府普遍采用编外用人的行动策略来充实基层治理力量,保障地方干事创业的资源需求,以实现良好的社会治理效果。这使得编外人员成为了政府管理中不可忽视的重要人力资源。但是,编外用人并非当代中国政府过程的产物,其生成和发展具有深厚的历史依据。通过梳理我国地方政府编外用人的历史演变过程,发现政府编外用人行动经历了中国古代胥吏制度、近现代临时工制度、计划外用工、劳务派遣等发展阶段。尽管所处历史方位、经济水平、政治制度、文化环境等都有所差异,但政府编外用人在招录方式、角色定位、薪酬待遇、身份转换与晋升通道等方面存在较强的延续性或相似性。这种延续性相似性生发于中央一统与地方自主始终共存、正式与非正式并行不悖,并受到东方思维中“二元合一”的逻辑惯性深刻影响。新时代优化地方政府编外用人需要坚持差异化、法治化和专业化原则,重点优化编外人员培训开发、薪酬保障和组织激励机制。

重才与求衡:论明孝宗的用人观

成化(1465-1487)末年国家铨选制度趋于崩坏、人才每多困于壅滞,明孝宗即位后,下诏求举天下异才,并突破了以德行为先的传统用人观念。此外,为重振朝纲、防范党争,明孝宗在选任高级官员时,对其地域来源作出了一定的制约与调整。为防止权势偏移于某一文官机构,明孝宗在其统治的前中后期,通过人事层面的调换,实施不同的阁部制衡之策。

供给侧结构性改革背景下企业用人需求深度融合机制研究——以肇庆高校体育人才培养质量为例

本研究探讨了在中国供给侧结构性改革背景下,肇庆地区高校体育人才培养质量与企业用人需求的深度融合机制。通过文献综述、问卷调查和案例分析,发现供给侧结构性改革激发了高校对培养质量的关注,同时企业用人需求的多样化对高校提出了新挑战。深度融合机制在培养质量和学生就业机会方面发挥了关键作用。强调了深度融合机制的重要性,提出政策建议,为高校、企业和学生提供更好的发展机会。这项研究对中国高等教育体系的改进具有一定参考价值。

事业单位人才招聘、激励与用人制度改革研究

随着经济全球化和科技进步的持续推动,事业单位面临着前所未有的人才挑战和机遇。在这个充满变革的时代背景下,人才招聘、激励与用人制度改革显得尤为重要。事业单位作为公共部门的重要组成部分,其管理运行方式将对社会稳定和经济发展产生深远影响。本研究旨在深入探讨人才招聘、激励与用人制度改革的现状和发展趋势,以及如何更好地应对当前的挑战和变革,为事业单位未来的发展指明方向。

事业单位选人用人中的公平与效率研究

事业单位在选人用人过程中,公平与效率的平衡意义非凡,公平性能保证选拔过程透明公正,利于增强组织内部信任和员工满意度;效率性可确保选拔过程快速精准,让最合适的人才迅速到位并发挥作用。合理设计和优化选人用人的制度及流程,能在保障公平性时提高选拔效率,实现事业单位人力资源的优化配置。此过程需综合考量政策制定、制度执行、监督机制和绩效评估等多方面因素,保证选拔过程公平高效,推动事业单位可持续发展。

关于创新开发区用人制度改革原因及路径研究

开发区是指由国务院和省、自治区、直辖市人民政府批准在城市规划区内设立的经济技术开发区、保税区、高新技术产业开发区、国家旅游度假区等实行国家特定优惠政策的各类开发区。据《中国开发区审核公告目录》(2018 版)显示,全国开发区总数达到 2543 个,其中,省级开发区 1850 个,遍及全国各个省市区,普遍成为所在地区重要的经济和社会发展极。目前,随着中央对开发区改革不断深入,开发区迎来了一个全新的发展阶段,这也对开发区用人制度改革提出了新的更高的要求。因此,以深化用人制度改革为契机,通过创新选人用人体制机制,进一步激发干部队伍的活力,全面提高开发区人事管理水平,确保各项工作高效有序开展,成为开发区选人用人的一个新课题。

事业单位选人用人工作中存在的主要问题及对策建议

事业单位是国家为了某种社会公益目的,利用国有资产举办的活动单位,包括卫生、文化、科技、教育等领域。而做好事业单位的选人用人工作,能够推动事业单位的人事制度改革,激发事业单位员工提升工作积极性、主动性,还能够促进事业单位的改革和发展。本文通过分析事业单位选人用人工作的特征和意义,结合目前事业单位选人用人工作面临的问题展开分析,如不够充分重视党组织的主导作用、选人用人制度体系有待完善以及工作流程不科学等,并从多个角度提出针对性的优化措施,强化党组织在选人用人工作中的主导性作用,不断完善选人用人制度体系,推动事业单位健康发展,以供参考。

符合时代发展及企业用人需求的数智人才培养模式的探索

在数字经济背景下,不论是消费、技术,还是管理和需求,均发生了巨大变化,而且还催生了新型的商业模式、技术平台、管理模式、人才需求,这一现象也极大地改变了各个行业领域以及企业对人才的素质、能力要求。对于企业而言,若要实现可持续、数字化发展,人才数智化是一种必然选择,只有如此,才能逐步培育出数字经济新优势,加快数字产业化、产业数字化的转型升级进程,尽快完成数字社会的建设任务,营造良好数字生态。本文首先分析高校数智化人才培养的重要意义,其次从几个方面深入探究符合时代发展及企业用人需求的数智化人才培养模式构建策略,以供参考。

焦化企业用人及留人评价机制的优化分析

在全球化和信息化的今天,我国的大型焦化企业面临着巨大的挑战,行业的竞争越来越激烈,所以改革、转型和升级成为了企业必须要做的事情。为了在新环境下让企业更有凝聚力和竞争力,需要好好研究和运用用人与留人的评价机制,从而了解焦化企业在用人留人方面的问题和不足,然后提出合适的解决办法。只有这样企业才能更好地吸引、培养和留住优秀的人才,帮助企业更好地应对挑战,从而实现长期稳定的发展。因此,进一步优化和创新焦化企业的用人留人评价体系,是目前焦化企业工作的重中之重。

机构改革背景下科研事业单位编外用人管理研究

编外用人是我国科研事业单位用工形式的组成部分,也是科研事业单位人才队伍建设的重要补充。基于科研事业单位编制供需矛盾和发挥编外人员优势的双重作用下,编外用人已经成为科研事业单位的一种普遍现象。在我国强调整顿编外用人乱象、提高用人效率的背景下,科研事业单位编外用人管理已经成为亟待解决的问题。分析科研事业单位编外用人现状和问题,从控制人员总量,建立健全科研事业单位编外人员队伍建设;创新管理方式,加强科研事业单位编外人员管理;规范编外人员考核,改变科研事业单位编外人员流动性大的问题;完善激励制度,畅通科研事业单位编外人员晋升渠道;注重职业培训,提高科研事业单位编外人员职业素养等方面提出对策建议,为机构改革背景下我国科研事业单位编外用人提供有益参考。

建立用人单位对中职生质量评价标准的研究——以幼儿保育专业为例

构建符合企业用人需求的中职生用人评价标准,是适应企业用人要求的重要举措,也是不断提高中职学校人才培养质量的重要手段。课题组从已有的用人评价标准出发,以幼儿保育专业为例,通过调研分析职业素养、通用能力、专业能力等三大中职生评价指标,提出优化和改进当前中职生质量评价标准的建议,以促进学生综合素质全面发展,培养出符合职业教育发展需求的技能型人才,为国家经济发展提供人力资源保障。