重塑人资策略,破局“用工荒”

药品零售行业的进一步发展呕需解决两大难题:一是扩大招聘规模解决“用工荒”;二是重塑企业人资管理策略,提升人员管理效率。我国药店数量持续增长,快速发展导致人才缺口不断扩大,对人力O资源的需求日益增加。粗略估算,若每年新增2-3万家药店,行业每年则需增加至少10万名员工才能满足市场需求。

韩国三大船企加快机器人应用缓解“用工荒”

为应对劳动力短缺,韩国三大船企正加速引进自动化设备,以缓解“用工荒”,并推动船厂向数字化智能化转型。随着近年来高附加值和环保船舶订单的不断增加,韩国造船业在迎来高景气周期的同时,却因熟练劳动力严重短缺而备受困扰。为此,韩国三大造船企业正在加快引进协作机器人(Cobot)等自动化、机械化设备,全力构建现代化设备体系,在缓解“用工荒”,提升作业质量、效率和安全性的同时,为转型为数字化智能船厂奠定基础。

破解“就业难”“用工荒”的蒙自探索

一边是就业难,一边是用工荒,如何破解这一矛盾?红河哈尼族彝族自治州蒙自市积极探索创新,走出一条务工就业服务工作的新路。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,是社会稳定的重要保障。作为红河州州府所在.地,蒙自市每年吸引本地及周边县(市)10万余名务工人员进城务工,为城市发展注入了蓬勃生机。

后危机时代民营企业“用工荒”现象探析

本文旨在分析我国当前新一轮"用工荒"的现状、特征,及其原因,并判断中国是否迎来劳动力供给的"刘易斯转折点"。通过对浙江省345家民营企业、11家人才市场问卷调查,经分析发现:29.7%民营企业面临"用工荒",员工缺口比率为28.5%,小企业"用工荒"现象尤为严重;"用工荒"的实质是"技工荒",初级技工和中级技工最为紧缺;劳动力流动相对收益减少是导致"用工荒"的根本原因,中国正迎来了劳动力供给的刘易斯转折点;要解决"用工荒"问题,民营企业需要提高待遇,改善工作环境,地方政府需要营造良好的就业和服务环境。

新生代农民工视角下的珠三角“用工荒”问题研究

新生代农民工的择业行为直接或间接影响着企业的发展,与珠三角的"用工荒"密切相连。其他地区经济的蓬勃发展,新生代农民工供给数量的减少、珠三角企业产业升级进展缓慢以及用工思维的固有化是新生代农民工所处客观环境对珠三角"用工荒"的影响。新生代农民工的特点如受教育水平相对较高、流动性较强、利益诉求多元化及市民化意愿较强是造成珠三角"用工荒"的另一原因。加强对新生代农民工合法权益的保护、为其提供有针对性的培训,改善用工环境,促使农民工融入当地城市以及完善就业服务体系是缓解珠三角"用工荒"的对策。

异质性劳动力与岗位的匹配研究:基于纳什均衡对我国失业与用工荒问题的解读

本文对DMP模型进行拓展,利用动态规划和纳什博弈研究两个分割的劳动力市场的均衡失业流,并通过教育成本内生化使劳动力在市场之间流动。结论认为,由于教育成本和预期收入不同,在当前的人力资本结构和经济结构下异质性劳动力失业的风险有所不同。若劳动者讨价还价的能力较低,高学历劳动力失业的风险低于低学历劳动力,社会可能出现普遍性失业;若劳动者博弈能力较高,高学历劳动力失业的风险高,社会出现"技工荒"。并且高校毕业生的扩大可能导致高学历的失业问题扩大。这正是我国劳动力市场的困境,反映了我国经济发展结构和劳动力技能结构之间的矛盾。

改善职业教育发展环境 助力破解“用工荒”难题

"用工荒"现象表达了劳动者对转变发展方式的强烈诉求,给职业教育提供了发展、创新的机会。职业教育需要从公共政策、经济制度、文化环境上系统推进,要完善城乡统筹机制,强化就业地的职业教育责任,从而为企业提供足量、符合需要的人才;要突出高等教育的职业教育要素,实学实做,分型培养,实现知识、技能、态度的同步提高;要完善"学分银行"制度,让教育的"立交桥"通向职业教育,将"做事"、"操作"作为重要学分资源;要突破政策瓶颈,为企业参与职业教育提供保障;要协调劳动关系,鼓励员工在操作、技术岗位上发展,培养"核心员工";要调整城市化思路,将职业教育成果留在城市、留在岗位工作中;要制止提前退休,制定弹性退休制度;要优化文化环境,激励人们主动选择职业教育,提高技能人才的社会地位、物质待遇和社会礼遇。

当前“用工荒”的特征、成因及对策建议

2010年春节刚过，“用工荒”现象凸显，成为社会热议的焦点话题。围绕当前“用工荒”具有哪些新特征、成因是什么、如何看待和应对等一系列问题，最近我们对浙江、广东、四川、河南等省（市）进行了实地调研，有关情况如下。

破解“用工荒”的职业教育之策

从＂民工潮＂到＂用工荒＂ 就业问题一直是困扰世界各国的一道难题。曾几何时,在我国出现的＂民工潮＂、＂民工流＂引起了国人的广泛关注与担忧,甚至被斥为＂盲流＂。然而,时过境迁,今天为全社会关注的焦点、热点话题恰恰是＂用工荒＂。

中国用工荒演变轨迹研究

文章对1979—2010年中国四大地区的劳动力就业数据,采用生物系统论研究方法,将地区劳动力视为复杂系统,对中国四大地区内外劳动力格局演变进行估计,从而深入讨论用工荒根源及演变轨迹。结果发现:劳动力就业自然增长率与人口自然增长率间有内在规律——23定律,这一定律是中国用工荒到来的根源,它决定中国东部、东北、中部、西部将先后于2014、2020、2025、2027年进入用工荒;东部用工荒是紧随劳动力自然就业繁荣期之后,而东北、中部和西部则是劳动力自然繁荣期后经历较长的潜伏期才进入用工荒。

从“就业难”与“用工荒”并发看劳动力资本管理

我国现已非常接近劳动力过剩向短缺转折的刘易斯拐点。目前就业难与用工荒并存,是因为劳动力结构与产业结构的不协调,人口结构变化,国内产业转移和区域经济兴起等原因;从劳动管理学角度分析,根本原因是城乡劳动力市场分割,劳动力资本市场的信息共享机制不健全,劳动力资本升值受限,用工要求苛刻,工资报酬偏低,农民工工作环境较差,忽视企业文化建设。需要社会、企业和员工共同努力,从根本上解决就业难与用工荒的并发。

新一轮“用工荒”现象的经济学分析——基于劳动力市场双重二元分割的视角

2009年年底以来出现的新一轮"用工荒"已成为社会各界广泛关注的焦点,其形成的根本原因在于劳动力市场双重二元分割下次要劳动力市场上农民工长期劳动力价格过低。新一轮"用工荒"既是劳动力市场上供求机制和价格机制发挥作用的必然结果,又折射出我国产业结构的不合理与经济发展方式的粗放,同时也显示出政府采取的区域协调发展政策与惠农措施抬高了农民工外出务工的机会成本,反映出新生代农民工求职需求的新变化。

珠三角“用工荒”的思考

近年来,随着"刘易斯拐点"出现和"人口红利"日渐消退,中国劳动力总量开始逐年减少,而经济回暖导致对劳动力的需求却不断增加,使得劳动力供需不平衡状况加剧,珠三角各市频频出现"用工荒"现象。对于以劳动密集型产业为主、需要大量劳动力的珠三角而言,"用工荒"直接影响着珠三角经济稳定和转型升级,应引起政府和企业的高度关注。

浅析当前近海捕捞渔民用工荒现象

近海渔民用工荒问题是渔业现代化建设中遇到的新问题,是渔民转产转业的附带问题。本文通过对部分省市出现的渔民用工荒现状进行分析,指出了出现该问题的主要原因,认为中国人口大背景及新经济形势、海洋捕捞业的特殊性、传统渔民观念问题以及信息的不对称因素是形成当前近海渔民用工荒问题的主要原因。在文章的最后,给出了相应的对策建议,认为政府应针对性出台并完善具有执行力的扶持政策、船东应放宽眼界扩充外来雇工渠道、大力发挥第三方机构——渔业行业协会等中介组织的积极作用。

新冠疫情背景下的用工荒:基于人口流动与复工复产政策的考察

新冠疫情爆发导致人口流动被迫中断,致使近年来频频发生的节后“用工荒”问题变得愈加突出。为了解决用工短缺的问题,地方政府争相出台政策争抢外来务工人员,以期尽快实现复工复产。在此背景下,本文重新审视了快速城镇化进程与相对滞后的户籍制度改革之间的矛盾,从人口流动视角,反思“用工荒”现象及其背后折射出的农民工尚未完全融入城市生活的问题,并讨论短期政策解决劳动力供求矛盾的有效性。在搜集和整理疫情期间366个地级以上城市推动企业复工复产系列政策共计505份的基础上,本文首先利用百度迁徙大数据刻画春节期间城市间的人口流动情况和城市内部的复工复产情况;其次使用双重差分(DID)模型,检验人口流动对复工复产的影响,以及复工政策在其中所起的作用。研究结果表明,春节期间人口净流出地区更容易遭遇劳动力短缺问题,进而对复工复产造成负面影响;复工政策的出台有助于复工复产的推进,但政策数量并不会明显影响城市的复工情况;并且,随着城市人口净流出规模的递增,政策对复工复产的积极作用逐渐消失。因此,政策有效性的大小并不取决于政策数量,政策数量也不一定是越多越好,同时,政策无法完全消除由人口净流出造成的劳动力短缺问题对复工复产的负面影响。因此,要从根本上缓解节后“用工荒”问题,不能仅仅依靠短期的扶持政策,更需要通过深化户籍制度改革,推进包容性城市建设,从身份、观念、权利等方面帮助农民工群体完全融入城市生活,实现农业转移人口高质量市民化,真正实现农业转移人口“进得来,留得下”。

农业“用工荒”问题的经济学思考

农业在国民经济中具有重要地位,但近来不断出现的农业"用工荒"现象,严重制约了我国农业发展。因此,本文将从经济学的视角入手探索农业"用工荒"产生的原因,并对农业"用工荒"引起的变革提出一些设想。

刘易斯拐点,还是伊斯特林人口波谷?——用工荒问题成因的检验与再评

文章对用工荒问题的成因进行了总结与归纳,并运用2005-2013年的面板数据,对用工荒问题的成因进行了检验与再评。得到的结论是:我国的用工荒问题并不意味着刘易斯拐点的到来,用工荒问题之所以会产生,是因为人口波动使我国处于了伊斯特林人口波谷所致,并集中表现为年轻劳动力规模的萎缩。人口波动导致的用工荒现象警示我们,如果依旧过于依赖劳动力的投入来换取经济增长,那么人口波动引起的劳动力波动,会使我国经济也受到类似于"周期性经济危机"的不良经济波动的影响。文章最后根据所得结论提出了对策与建议。

我国当前用工荒的成因探析

由美国金融危机深化和世界经济形势调整所带来的外部环境恶化,对我国产业结构的调整和升级提出了紧迫的要求,而且近几年我国持续的用工荒也逼迫着企业进行产业结构的调整与升级。本文认为,我国目前的用工荒其实质是技工荒,而企业在职培训投入不足则是用工荒的一个重要原因,并用信息经济学的相关理论构建数学模型,从理论上解释了企业对在职培训投入不足的原因。

当前“用工荒”:人口结构改变和经济结构转型的预警

当前"用工荒"的出现与我国人口结构正在发生转变密切相关,体现为结构性用工荒、行业性用工荒、季节性用工荒、区域性用工荒以及这四种类型用工荒的"叠加"。"用工荒"的出现是要求经济结构转型的一种预警,但是否能够因此判断"刘易斯拐点"已经来到应该审慎。"用工荒"会对企业特别是中小企业产生影响,进而会影响经济的发展。应对当前乃至未来几年可能出现的更为严重的"用工荒"问题,企业方面既需要适度涨薪并善待农民工,也需要考虑转型升级的问题;政府方面要助推低端企业升级或转型,通过完善制度为农民工融入当地创造良好的环境;农民工要尽力提高自身的素质和技能水平。

“用工荒”与职业教育功能定位新思考

随着我国工业化进程的发展,市场上对技术型人才的需求越来越突出,而职业教育却不能及时地根据经济发展的需要进行专业结构的调整,培育出适合市场需要的人才,由此导致出现＂用工荒＂现象长期存在,并严重影响了学生和职业院校的可持续性发展。文章首先对＂用工荒＂现象进行了解释,然后对出现＂用工荒＂现象背后的深层次原因进行挖掘和剖析,最后文章基于对＂用工荒＂现象原因的分析,对职业教育功能进行了重新定位和思考,以有效解决＂用工荒＂现象。