“不打烊”的“休憩小站”照亮户外作业电力职工美好生活

电力建设、抢修、综合检修、防台救灾等户外作业普遍存在员工休息难、办公难、劳动保护难等问题,一线职工权益难以得到有效保障。从户外作业职工的需求出发,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,坚持党建引领、工建赋能,找准痛点、难点,通过持续创新实施“三室合一、多场景应用”(小型会议室、生产备班室、职工书屋)的户外作业职工“休憩小站”,持续解决一线户外作业职工生产生活难题,构建和谐劳动关系,助力浙江共同富裕示范区建设。

新时代下提升电力职工生活品质研究

为提升电力职工的生活品质,本文强调了新时代背景下提升电力职工生活品质的重要性,并分析了当前电力职工面临的挑战和困境,包括工作压力、生活平衡和职业发展等方面。还探讨了改善电力职工生活品质的有效措施,例如提供良好的工作环境、加强职工福利待遇和提供职业发展机会。通过上述措施,实现了电力职工生活品质的提升和满意度的提高,进而增强了职工队伍的凝聚力和稳定性,并促进了整个电力行业的可持续发展。

北京电力职工非酒精性脂肪肝的患病情况及危险因素分析

目的研究北京地区电力系统职工体检者非酒精性脂肪肝(non-alcoholic fatty liver disease,NAFLD)的患病情况,并分析其相关危险因素。方法选取2020年11月—2021年12月在国家电网公司北京电力医院体检的北京地区电力系统职工71462例为研究对象,采取问卷调查的方式体检者基本临床资料、一般体格检查与实验室检查资料,分析NAFLD患病危险因素。结果71462例体检人员中,NAFLD患者18581例,患病率为26.00%(18581/71462);性别、年龄、合并高尿酸血症、丙氨酸氨基转移酶(alanine aminotransferase,ALT)、血脂异常、糖尿病、高血压、超重/肥胖、腹型肥胖与NAFLD患病相关(P<0.05),具体职业与NAFLD患病无关(P>0.05)。与年龄<40岁者相比,年龄越大(OR=1.532,1.947),患NAFLD的可能性较大。男性(OR=2.345)、合并有高尿酸血症(hyperuricemia,HUA)(OR=1.867)、高ALT(OR=2.134)、血脂异常(OR=5.674)、糖尿病(OR=5.482)、高血压(OR=1.734)、超重/肥胖(OR=3.751)、腹型肥胖(OR=5.673)者患NAFLD的可能性较大。结论北京地区电力系统职工体检者NAFLD的患病率较高,男性、年龄增长、合并有HUA、高ALT、血脂异常、糖尿病、高血压、超重/肥胖、腹型肥胖是北京地区电力系统职工患NAFLD的主要危险因素。

市场经济条件下电力职工大学改革与发展的几点思考

随着我国经济工作正在实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变,教育工作也正而临着两个重要转变,即一是教育要全面适应现代化建设对各类人才培养的需要,二是全面提高办学的质量和效益.要实现这两个重要转变,首先是教育思想、教育观念的转变.要充分认识职大教育的任务、特点和规律,树立面向企业、面向行业、面向社会发展趋势、面向生产岗位需要的思想.特别是在市场经济条件下,我们应树立市场观念,使职大教育适应市场的经济结构、经济制度和经济关系.熟悉并了解生源市场,就业市场、人才市场、科技市场、信息市场等,促进教学与需求的及时协调.这就必须彻底摈弃旧计划经济体制的影响,全面系统地进行教学模式、专业结构课程体系和教学内容、教学方法的改革,方可达到预期目的.

基于B／S模式的电力职工信息管理系统的设计与实现

针对电力职工个人信息管理系统信息量大、数据类型多的特点．提出了以浏览嚣／Web服务器／数据库服务器三级应用模式(B／S模式)构成的综合查询系统。该系统能为电力职工、尤其是居住分散和离退休的电力职工提供快捷准确的信息服务。采用Oracle数据库和JSP技术开发交互式应用界面，使其具有开放性．并且功能易于扩展和维护。

浅论如何发挥职业培训在预防电力职工“工作倦怠”中的作用

探讨了电力职工工作倦怠的影响因素及其危害，结合目前渐趋常态化的电力职工职业培训模式，探索建立更为完善的职工培训体系，以充分发挥职业培训在预防电力职工“工作倦怠”中的作用。

电力职工持股规范出台始末

以规范电力职工持股为契机，规范所有行业的职工持股行为的政策将在上半年出台。

浅析终身教育理念下电力职工培训工作

要想在日趋激烈的市场竞争立足,电力企业必须内强素质,外塑形象,这就要求企业要注重技术知识的不断更新,企业自身的教育培训工作从新员工入职始至员工工作生涯结束,持续进行、终身培训以提高整体核心竞争力。

电力职工教育培训问题及其应对策略研究

加强对电力职工教育培训工作的有效开展,不仅是一个企业管理水平高低的重要表现,更是电力企业文化创建的必要前提。因此,电力企业在发展过程中,必须高度重视电力职工教育培训问题,并根据时代发展的变化步伐来对培训课程及内容进行合理的安排规划,使其真正发挥自身的有效价值。下面,笔者就通过结合自身多年的工作经验,对电力职工教育培训问题及其应对策略进行了讨论阐释,得出以下相关结论,以供参考。

试论在新形势下如何加强电力职工职业道德建设

随着电力事业的发展,电力对社会的影响日益扩大,电力职工的职业道德素质和道德形象正日益为社会所关注,因此,电力职工的职业道德建设亟待提高和加强。电力企业在职业道德建设中,积极开展各种形式的宣传教育活动,使职工的职业道德观念不断进步和提高,有着十分重要的意义。

不同海拔地区电力职工健康调查研究

目的了解不同海拔地区电力职工健康状况,有针对性指导不同人群的预防保健。方法通过对三个不同海拔地区1284例电力职工健康体检进行统计分析研究。结果 3个不同海拔地区电力职工结果异常检出率排名前十项中,甘油三酯、血红蛋白浓度、血尿酸、谷丙转氨酶、心电图异常检出率三组之间存在显著差异(P<0.05),且随海拔高度的增加检出率明显升高。总胆固醇、胆道疾病、脂肪肝、高血压、糖尿病检出率显示无明显海拔差异。结论电力职工身体健康状况不容乐观,特别是高海拔地区。提示应加强电力职工的健康教育,增强保健意识,改变不良生活及饮食习惯,预防和控制相关疾病。

电力职工教育培训问题及策略探析

企业是社会的有机组成部分，企业职工的教育和培训关系到企业未来的发展与进步，在各类企业中开展专业的职工教育培训工作，能够进一步提升职工业务能力与水平，与时俱进不断更新知识结构。可以说，企业教育培训是创建企业文化的基本内容之一。随着社会的发展与时代进步，企业管理成为当代主流，通过教育培训形式使企业管理更加专业化、规范化、标准化。本文主要根据当前我国电力职工教育培训现状进行分析，指明存在的问题与不足，同时，有针对性的提出相应解决策略，使我国电力职工教育培训工作不断完善与提高。

电力职工教育培训问题及应对策略分析

本文通过结合自身多年的工作经验,以泰州某供电公司为例,对电力职工教育培训问题及其应对策略进行了讨论闸释,得出以下相关结论,以传参考。

电力职工窃电也是一种职务犯罪吗?

近年来，安徽省电力公司出台了加强企业自用电管理制度，致使该系统享受几十年的自用电“特优待遇”成为永久的历史，职工生活用电不再享受“免费午餐”，而全部实行社会化管理。

电力职工亚健康状态探讨

现代医学研究发现，人体除了健康状态和疾病状态以外，还存在着一种非健康又非疾病的中间状态，称为亚健康状态，又称为灰色状态，病前期及第三状态。世界卫生组织的一项全球性调查研究表明，75％的人处于亚健康状态，已引起各级卫生部门的高度重视。

贵州万名电力职工不畏严寒抗冰灾

2008年1月中旬以来，贵州77个县发生大面积冰雪灾害。据省气象台报道，此次冰雪凝冻范围之广，持续时间之长为近30年来之最，尤其是北部的遵义、东部的铜仁等地出现了50年一遇的罕见凌冻。罕见的凌冻使贵州电网输电线路大面积损毁，全省近一半县市相继断电。截至1月30日12：00，全省受到损坏的电力线路已达4146条，经抢修已有1712条损毁线路恢复运行，但仍有11个县不通电。

浅谈如何办好企业内部刊物——以《电力职工教育培训》为例

介绍了《电力职工教育培训》杂志的历史和面临的严峻发展形势,提出了破解《电力职工教育培训》发展瓶颈的有效举措。

信息化时代提高电力职工信息技能的思考

在信息化的时代中,社会上各大企业的信息化水平也在不断提高。当然,电力企业也是如此。从本质上来说,电力企业的信息化,其实就是人的思维、意识以及技能的信息化。如果缺少了人的信息化,那么整个电力企业的信息化也就无从谈起。电力职工若是没有普遍掌握和运行信息化的工具,不具备信息技能,那么信息化也就无法在企业中发挥出重要作用。因此,提高职工的信息技能,也十分关键。在本文中,就针对这部分的内容进行了探讨。