基于知识含量的粗糙集不确定性度量

粗糙集的不确定性度量是粗糙集理论中一项重要的数值特征,而Z.Pawlak提出的粗糙集的不确定性度量,即传统的近似精度与粗糙度具有局限性。考虑导致粗集粗糙性的原因,将传统的粗糙度与知识的含量测度结合起来,提出了一种新的粗糙集不确定性的度量方法,讨论了这一度量的特性,通过实例说明这一新的度量方法的合理性及计算的简便性。

因子分析法在岗位知识含量分类中的应用

文章从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的《企业员工生产率调查问卷》进行数据实证。通过因子分析法提炼出岗位知识技能指标和本身特征指标两个主因子,根据二维方格图将岗位划分为四类,初步验证了不同的岗位在不同知识特性方面的区别,从而为深入研究知识工作生产率问题奠定了基础。

论提高高校思想政治工作的知识含量

本文论述了如何适应高校人才培养的新形势 。

高速发展的时代需要高知识含量的广播节目

知识可以让一个人充满智慧,让一个民族长久进步,因此,人们对知识的渴望和需求是永无止境的,广播节目凭借传播广泛、获取便捷的特点,成为人们获取知识的良好途径。这要求广播节目要创新节目类型、不断提高节目的知识含量,让听众在有限的时间中获得更多更丰富的知识,让广播在时代发展中发挥更大的作用。

提高知识含量 增强思想政治工作的有效性

实现思想政治工作的科学化和现代化问题,离不开思想工作知识含量的提高,这是在新形势下提高思想政治工作有效性的客观要求。

科技文献的知识含量与价值特性—— 一种间接的定量描述

科技文献的知识含量与价值特性——一种间接的定量描述喻峰（襄樊市卫生学校图书馆）图书情报学对于文献特征已经有了较为全面的研究。例如图书、题名、作者、篇幅等是主要的外部特征，主题、学科类别和知识含量、价值量则是最重要的内部特征。理论研究的重点，可能就在于...

企业营销中的知识含量

针对中国企业需要营销而又缺乏营销的时代背景，就企业营销的知识含量问题进行了探讨，设计了其测评标准和量化评价公式，并依据企业营销中知识含量的大小，对中国企业营销进行了分类。

提高政工干部知识含量的思考

新形势下实现思想政治工作的创新离不开政工干部知识含量的提高 ,这是提高思想政治工作有效性和加强政工干部建设的客观需要。要从加强培训、完善用人机制和开展多种活动为途径 。

提高广播节目的知识含量

广播作为主流传媒，有着引导舆论，传承文明，传播知识的责任和作用，听众已经不仅仅满足于通过收听广播来消遣时间，而是希望从广播节目中获取更多的信息和收听价值。所以，现代广播应该而且必须提高知识含量，发挥媒体作用，满足听众需求，用知识含量提升节目品位，创造广播新的辉煌。

知识含量丰富的信息图

介绍古代科技成就,不仅要准确翻译古籍中的文言表述,对应地转换古今不同的专业术语,还要能把这些古代的测量设备的内在原理用现代科学解释清楚。如测雨的圆罂,其器型与日常所见的陶罐差别不大,如果只展示一个文物的实物照片,尽管真实,但读者看到的只是一个罐子,看不到它的科技含量。

在加大知识含量中增强教育效果

在知识经济时代，官兵求知成才的愿望越来越迫切，这就要求我们必须在思想政治教育中加大知识含量，使官兵在增长知识中明白道理，在开阔眼界中辨清是非。

增加经济新闻的知识含量

知识经济是以知识为基础,以可持续发展为特征的'智力'型经济。人称这是第三次经济革命。那么,作为新闻记者应当如何适应知识经济的挑战呢? 第一,明确知识经济发展的指导思想,确立经济新闻报道的出发点。知识经济发展的指导思想是:开发智力资源,使创新的科学技术成果产业化,做到经济效益与社会效益、生态效益、环境效益和谐统一。

岗位知识含量指标体系的构建及实证

从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的《企业员工生产率调查问卷》,对不同类型的单位及工作岗位上进行知识含量调查,从中归纳出衡量一般岗位知识含量的指标体系,并将岗位按知识含量高低进行分级,初步验证了知识含量不同的岗位之间不同指标维度上的区别,从而为深入研究知识工作生产率问题奠定一个基础.

增强思想政治教育的知识含量

徐州工程兵指挥学院赵建民、张伟强：当前，做好大学生思想政治工作必须增强知识含量。一要提高市场经济知识含量。这是加强大学生理论和路线方针政策教育的重要内容。当前大学生对市场经济基本知识有了一定的了解，但多数仍处于知之不深、知之不透的状态，他们对市场经济条件下出现的一些新情况、新问题感到迷惘和困惑。因此，要通过市场经济知识的学习，引导他们了解市场经济运行的基本规律，

思想政治教育应增加知识和信息含量

在思想政治教育的改革中，增加教育的知识含量和信息含量不失为一条有效途径。许多有思想政治教育实践经验的同志认为，千改革万改革，教育内容的改革是关键。而增加知识含量和信息含量，则是增强思想政治教育吸引力、提高实效性的重要环节。因此．贯彻落实胡锦涛主席加强思想政治教育针对性实效性的指示，必须充分认识增加教育知识含量和信息含量的必要性，在增加教育知识含量和信息含量上下功夫。

加强科技人才资源开发 提高企业经济知识含量

人才资源开发，关系长远发展。中盐总公司总经理茆庆国曾在中盐系统人才资源开发会议上做了题为《建立体制机制，完善考核体系，为实现“第二步”战略目标提供人才支撑》的重要讲话。茆总在《讲话））中强调人才资源工作要“三抓”，一是抓人才，二是抓班子，三是抓“三定”，通过加强和改进人才工作，以人才工作为突破口，加强各级领导班子建设，实现人才资源的优化配置。