新形势下完善机关事业单位社会保险制度的思考

在当前形势下,完善机关事业单位社会保险制度是满足国民经济发展和构建社会保障体系需求的紧迫举措。这一举措将有助于促进社会主义事业的健康发展,确保动力系统和稳定系统两大关键系统的协调运作。在社会主义建设中,动力系统和稳定系统被认为是相辅相成、相互促进的关键要素。动力系统致力于提升社会生产力,其中现代化企业制度、社会主义市场制度和政府职能转变等是重要组成部分。然而,单纯追求生产力发展可能会导致社会的不稳定和不平衡。这时,稳定系统作为“稳定器”发挥着重要作用,维护社会稳定,通过调节社会分配、社会保险等机制来平衡不同群体的利益关系。其中,社会保险制度作为稳定系统的关键组成部分,具有保障改革和经济建设的稳定性的功能。通过完善制度,可以更好地解决人们在就业、退休、医疗等方面的后顾之忧,提升员工的社会保障水平,进一步激发他们的创新和生产力,为国家的经济发展提供更加稳定的动力。文章针对如何在新形势下完善机关事业单位的社会保险制度,提出了一些建议和思考。

社会保险制度对跨行业劳动力转移的影响与政策建议

本文研究了社会保险制度对跨行业劳动力转移的影响,并提出相关政策建议,通过分析社会保险制度与劳动力转移的互动关系,发现保险待遇转移难题以及退休金积累不足等问题制约了跨行业转移的灵活性与可行性,在跨行业劳动力转移中,缺乏跨行业保险协调机制、不同行业权益差异以及法律法规限制也凸显了社会保险问题,为应对这些挑战,建议构建跨行业社会保险协调机制,促进社会保险制度改革,以及推动法律法规与制度创新,从而为跨行业劳动力转移提供更好的保障和支持。

我国社会保险制度深化改革的基本思路选择

我国全面深化改革时期的社会保险制度改革,应当以《社会保险法》为基础,由劳动法思路为主转向社会保障法思路为主,由保险当事人责任思路为主转向政府责任思路为主。城镇职工基本养老保险基金缺口问题的解决,应当以政府的社会保障责任为主;城乡居民基本养老保险基金缺口问题的预防,更应当重视政府的社会保障责任。

社会保险制度本质及具体模式探析

社会保险制度是传统社会保障思想和近代商业保险技术相结合的产物 ,是市民社会与政治国家良性互动的产物。由于社会保险并非一种纯自然科学领域、纯技术性的经济制度 ,而是受经济、政治、文化、历史等诸多因素的制约 ,因而在不同类型的国家甚至是同一类型的不同国家中 ,社会保险制度呈现出多种模式。中国应在立足于本国国情的基础上 ,有选择地借鉴和移植他国模式 ,构建具有中国特色的社会保险制度。

论长株潭一体化进程中失地农民社会保险制度建设

目前长株潭一体化进程中失地农民参加社会保险的人数很少,而实际上他们入保的意愿很强烈。他们在选择投保模式方面分歧较大,而且有一种进退维谷的双重心理。究其原因,主要是:有关法制缺位;保险意识不强;个人缴费过高;政府财政压力较大;保障水平较低。对此,政府应对失地农民建立多层次养老保险制度和医疗保险制度以及多层面的辅助社保制度,最关键的是建立健全社保基金制度。

公平可持续的社会保险制度研究

公平是社会保险制度的价值目标和法理基础,可持续是社会保险法的基本原则。目前我国的社会保险制度在公平性和可持续性方面还存在着覆盖面不足、制度碎片化、社会保险基金难以持续、多支柱社会保险发展不够均衡、新型社会风险应对不充分等问题。为建立更加公平和可持续的社会保险制度,应当从如下几方面着力:第一,进一步构建全民参保的法律制度;第二,重视顶层设计和体系构建,整合社会保险制度,突破碎片化瓶颈;第三,按照精算平衡的保险原则,完善社会保险基金法律制度;第四,按照"保基本""多层次"的原则,完善多支柱的社会互助保障体系;第五,探索制度创新,妥善应对社会转型中新增的社会风险。

越南社会保险制度研究

本文对越南社会保险制度的发展历程、主要内容、基金管理等方面的基本情况进行梳理与概括。

劳动关系变化、劳动者需求与社会保险制度改革

随着就业形态日益多样化,传统的社会保险安排难以满足需求。我国已在探讨将劳动者分为符合确立劳动关系的、不完全符合确立劳动关系的和自由职业者三类,社会保险制度也需相应改革。本文回顾了过去40多年我国劳动关系变化的逻辑及其对社保改革的推动,指出新就业形态的特征给社保制度带来的挑战。在此基础上,论证了新就业形态劳动者对社保需求的差异性及对多维度劳动者权益的诉求。本文提出了就业形态多样化下社保改革的四点建议,即在明确企业责任的基础上,给予劳动者选择就业身份的权利;完善不完全符合确立劳动关系的劳动者工伤保险安排;促进在转换劳动关系类型时的社会保险待遇衔接;建设多支柱、保障公平的具有中国特色的社会保险制度。

德国社会保险制度中家庭友好政策的经验与启示

家庭友好政策与社会保险制度有着密切的关系,一方面家庭友好政策通过影响人口发展而对社会保险制度产生影响,另一方面社会保险制度也可以成为政府实施家庭友好政策的重要载体。德国养老、医疗、失业、工伤和长期护理五大保险都规定了多项家庭友好政策。这些政策有助于德国家庭政策目标的实现,也符合德国社会保险制度自身发展的需要。研究学习德国社会保险制度中家庭友好政策的经验,对我国构建"家庭友好型"社会保险制度,助力"全面二孩政策"的实施大有裨益。

国外社会保险制度改革漫谈

80年代以来 ,西欧“过度福利”政策的实施已陷入困境 ,纷纷兴起社会保险制度改革的浪潮。养老保险制度的改革普遍采取“大改革”和“小调整”的办法 ;医疗保险制度的改革则把重点集中在如何控制医疗费用的支出 ,即“节支”上 ;失业保险制度的改革开始向多重保障的方向发展 ,即实行复式保障结构 。

新业态背景下社会保险制度包容性研究:认识、审视与调适

在新业态蓬勃发展、新就业形式不断涌现、从业者规模持续壮大的趋势下,新业态从业者社会保险问题逐渐凸显,暴露出现行社会保险制度存在的适应性差、包容性低的问题,提升社会保险制度包容性对妥善解决新业态从业者社会保险问题至关重要。包容性发展理念与社会保险制度价值取向具有内在耦合性,为认识、审视和调适社会保险制度包容性提供了基本的分析逻辑和维度。研究发现,包容性发展理念下我国现行社会保险制度在主体协同性、内容匹配性、过程可及性方面存在不足;基于社会保险制度包容性分析框架,应从理念包容、主体包容、内容包容、过程包容、结果包容五个维度提出调适对策。

中国社会保险制度架构的缺陷

中国在制度惠及面方面,社会保险大大低于劳动保险。因为劳动保险是综合性制度安排,社会保险制度则是分险种而设定。事实上,除了养老和失业保险两个险种外,其他险种的覆盖面还很低。社会保险分险种进行制度安排所产生的一个后果是:综合缴费率过高,不仅抬高了制度门槛,而且不利于提高企业的竞争力,使社会保险覆盖面既扩不大,也扩不得。

国有企业改革与建立社会保险制度

建立和完善社会保险制度是深化国有企业改革的基础。目前我国养老保险制度的基本框架已经形成，失业保险制度已具雏形，医疗保险制度的试点工作取得重大进展，但还必须在社会保险基金的营运和管理、医疗保险模式、企业补充养老保险、社会保险的统筹范围和覆盖面等方面进一步改革、完善。

我国社会保险制度中存在的问题与对策

社会保险是社会保障体系中的核心内容,是社会发展的稳定机制和市场经济的维系机制。文章对我国社会保险制度中存在的问题进行了深入分析,并针对我国社会保险制度存在的问题,提出了多渠道增加社会保险基金的来源等六条建议和措施。

构建我国长期护理社会保险制度的初步研究

全球人口结构在21世纪进入了整体化的质变阶段,即人口老龄化时代已经到来。许多发达国家,在长期人口负增长时期后,进入了人口超老龄化阶段,其社会保障政策也转向了更关注老年人口的照料和护理方面。据预测,本世纪中叶我国老年人口数量将达到峰值,超过4亿,而我国对老年人长期护理服务的供给还存在诸多问题。本文以公共产品理论为基础阐释长期护理社会保险的性质和特点,通过分析上海市和青岛市两大试点城市制度的实施现状和存在的问题,并借鉴德国和日本长期护理社会保险制度实施的成功经验,提出合理构建我国长期护理社会保险制度的建议。

老龄化时代社会保险制度改革措施的宪法学分析

中共十七大报告和2011年全国人大批准的"十二五规划纲要"提出了"着力保障和改善民生"、"坚持民生优先"的政策和建设任务。其中,保障地方自治、应对民生服务中的风险、完善老龄化时代社会保险制度、建立健全公平的住房保障政策、完善合理调整收入分配关系的制度,都是重要的工作。为此,本刊约请学者就如何运用公法保障和推动民生的实现,如何通过民生建设促进完善公法、建构能动性公法体系等问题进行研讨,以期更好地回应民生要求,实现民生和公法的良性互动。

养老社会保险制度国际比较

各国的养老社会保险制度在运行中存在诸多差异,作者选择筹资渠道、供款率、给付条件、替代率等内容进行比较。本文主张:应该加快工资制度改革,以便扩大费基,增加制度收入,进而适当调低费率;延长退休年龄;扩大养老社会保险制度的覆盖面。

数字时代的工作形态变革与社会保险制度创新

随着数字经济的发展,传统工作形态将被灵活就业、合作式工作、组合式工作等取代,劳动关系将呈现非标准化、非从属性和多元化等特点。在对工作形态和劳动关系变化情况进行总结和分析后,梳理出新工作形态的发展对传统社会保险制度提出的一系列挑战,包括社会保险关系界定、保费征缴、社保经办管理以及劳动者权益保障的风险认定与取证等。为适应新工作形态下劳动关系变革的形势需要,社会保险制度创新需要着重关注以下方面:一是加快明晰新工作形态劳动者与用工方的社保缴费责任;二是加快放开灵活就业人员参保的户籍限制;三是加快探索社会保险计费和缴费方式创新;四是加快推进社保经办和管理的数字化改革。