刍议企业社会保险费用会计处理

新《企业财务通则》规定企业应依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。

缓解企业社会保险费用负担问题的探讨

分析了我国企业社会保险费用负担过重的原因及面临问题,并提出了缓解对策。

研发人员的社会保险费用可以加计扣除吗

问：日前,我县国税稽查人员对我企业纳税情况进行了辅导检查.我企业在2009年度企业所得税汇算清缴时,申报加计扣除的研究开发费用为1857860元,其中：研发人员的社会养老保险金和医疗保险金294588元.对此,检查人员指出,企业支付的研发人员的养老保险金及医疗保险金不得加计扣除,并要求我企业补缴企业所得税36823.50元及相应的滞纳金.而根据《财政部关于企业加强研发费用财务管理的若干意见》（财企〔2007〕194号）第一条第二款的规定,企业研发费用（即原“技术开发费”）,指企业在产品、技术、材料、工艺、标准的研究、开发过程中发生的各项费用,包括企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用……对企业支付的研发人员的养老保险金应列入研发费用,为何不能在所得税前加计扣除？请问稽查人员的处理意见是否有依据？

公司能否从加班工资中代扣社会保险费用

2013年5月，小李经老乡谢某介绍进入某电子公司上班。工作后，小李发现其每月实得工资在2400至2600元左右，除去生活费、住宿费后所剩无几，小李觉得工资太低，想重新换一家工资较高的公司．于是再次找到老乡谢某提出换工作的事情。谢某了解到小李的工资由基本工资（上海市最低工资）和加班工资组成，而且电子公司每月还要从加班工资中代扣小李应当承担的社会保险费用部分．所以导致了小李每月到手工资偏低。于是谢某告诉小李。小李的工资为上海市最低工资．全部社会保险费用应由公司承担，小李应该找电子公司要回之前代扣的社会保险费。

我可以起诉要求公司补缴社会保险费用吗

编辑同志： 我在一家汽车销售公司上班多年，但该公司一直未为我缴纳社会保险费用，请问：我可以起诉要求公司补缴社会保险费用吗？

高校社会保险工作的思考

高校的社会保险工作,要遵守一系列法律法规。首先,要遵守《中华人民共和国社会保险法》等一系列企业机关均适用的社会保险法规。其次,要遵守《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等机关事业单位养老保险改革期间的政策法规,尤其是目前的清算期,矛盾多发,要以此系列法规为工作的总原则。最后,要遵守《事业单位人事管理条例》等事业单位人事管理的法律法规。这一系列法规政策,无疑是指导高校社会保险工作的重要依据.

用人单位社会保险管理法律风险浅析

社会保险管理法律风险类型违法参保的法律风险违法参保是用人单位在社会保险管理方面主要的法律风险。从广义上来说,违法参保既包括不参加社会保险,也包括用人单位给劳动者办理了参保手续,但却不按照法律规定缴纳社会保险费用。其原因既有用人单位对法律理解存在的误区,也有为降低用工成本而故意为之。第一,不为劳动者办理社保手续。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,劳动者就应该享受社会保险待遇,但是有些用人单位出于降低用工成本考虑而不为劳动者办理参保手续。在实践中,用人单位为了避免承担责任,往往和劳动者达成劳动者同意不缴纳社会保险的协议,或者由劳动者出具同意不缴纳社会保险的声明。还有的用人单位将应该缴纳的社会保险费用以工资、补助的形式发放给劳动者。

对船员社会保险管理工作的思考

参加社会保险,既是每个船员应享有的权利,也是船员和船员用人单位应尽的义务。但在当前,船员社会保险管理制度基于我国陆岸职业特点制订,无法充分体现船员劳动特点和国际行业惯例,建议予以调整。我国的社会保障体系主要包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等内容。其中,社会保险是社会保障体系的核心部分,是指国家通过立法,多渠道筹集资金,通过社会成员之间的风险共担,对暂时或永久丧失劳动能力,或虽有劳动能力而无工作、丧失生活来源的劳动者,给予一定程度的收入补偿,使之维持基本生活水平的保障制度。

职工非因工死亡,单位未办养老保险应赔三种费用

小保:我丈夫在一家公司工作了五年,公司一直没有为我丈夫缴纳包括基本养老保险费在内的社会保险费用。一个月前,我丈夫因突发疾病死于家中。请问:我能否要求公司承担一些费用吗?金琳琳金琳琳:你可以要求公司支付丧葬费、一次性抚恤费、遗属生活困难补助。《社会保险法》第十二条、第十七条分别规定:"用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。"

浅谈企业社会责任的履行

一．当前我国企业社会责任履行中存在的主要问题（一）部分企业没有树立以人为本的经营理念，问题集中表现在：一是劳动合同问题。有很多企业没有与员工签订劳动用工合同，员工在遇到如职业病、欠薪、辞退等问题需要投诉时，找不到任何凭据。二是生产安全、职业健康问题。企业职工接触粉尘、毒物和噪声等职业危害也十分严重。三是工时和加班问题。违法超时加班严重。四是社会保险问题。企业职工参保的比例普遍较低。有的企业按政府规定的应该为员工按时缴纳的各项社会保险费用，常常是拖欠不缴。

养老保险基金投资的风险防范措施

1.建立养老保险基金投资运营激励和约束机制。目前我国养老保险的激励机制和约束机制还不健全,应强化我国养老保险制度的激励机制和约束机制,最大程度避免养老保险基金各方参与者个人利益与社会利益发生冲突。首先,对养老保险基金代理人要建立有效的激励机制。可以制定方案让养老保险基金代理人分享养老保险基金投资收益的一部分利润,如此养老基金代理人就愿意付出更多的努力来使得基金投资的利润变得更多,从而使自身获得的报酬更高。

领取失业保险金期满后能否参加城乡居民医保?

编辑同志:我是正在领取失业保险金的失业人员,8月份失业金就全部领完了,听说需要在领取期满的两个月内接续城镇职工养老和医疗保险才能继续享受医保待遇,但是缴纳两项社会保险费用较高且个人无力负担,请问是否可以选择参加城乡居民医保即时享受待遇?韦国韦国读者:根据《关于城乡居民医疗保险参保缴费和待遇享受有关问题的通知》(津人社办发〔2013〕41号)

非全日制用工企业也能缴纳工伤保险

咨询台： 我2010年7月应聘到某高新技术企业的库房做调配工作。方约定为非全日制用工，我每天工作4小时，每周工作不超过24小时，工资每半月结算支付一次，社会保险费用由自己承担。今年4月我在工作中不慎被货物砸伤，肩部严重受损。

无固定期限用工就不用给缴纳养老保险费了吗？

干了27年的杨某从未与单位签过劳动合同，快退休时接到了单位的辞退信。单位是否该给他经济补偿、为他缴纳养老保险金呢?请看下面的这起劳动仲裁案例。

社保入税背景下食品企业财务优化策略

社保入税政策的出台是中国经济社会发展的必然产物,将社会保险费用交由税务部门统一征收,能够更好地确保社会保险资金的稳定筹集。由张冬梅等主编,科学出版社出版的《食品企业管理》一书,紧扣食品企业需求,着重增加了新颖、典型的食品企业案例分析,重点阐述了食品企业的组织管理、经营管理、生产管理、市场营销管理、人力资源管理、财务管理等内容,对于在社保入税背景下优化食品企业财务工作具有一定的参考意义。(1)优化企业成本结构,降低财务压力。社保入税后,对于一些原本社保缴纳不规范的企业来说,合规成本的增加在短期内必然会带来较大的财务压力。因此,应从以下方面着手,优化成本结构。

追缴特定时段社会保险费的时效限制

用人单位欠缴社会保险费是一种连续或继续状态的不作为违法行为,期间用人单位开始正常缴纳,以此中断了违法行为。对于追缴违法行为中断前这一特定时段的社会保险费是否适用关于时效的规定,法律没有明确规定,在本案的审理过程中也存在争议。

对社会保险费的约定不能违反强制性规定

[裁判要旨]参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务，是法律法规强制规定的，是一种公法法律关系。而公权力是不可以放弃、变更和让与的，必须依法行使，否则就侵犯了他人的权利和公共利益。缴费单位与缴费个人足额缴纳社会保险费用，是其法定义务，而非约定义务，当事人对社会保险费的约定不能违反法律的强制性规定。用人单位欠缴社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，并非劳动争议当事人之间的民事法律关系。