大型公共卫生危机事件背景下社区干部胜任力提升路径探析

大型公共卫生危机具有突发性、破坏性以及波及范围广的特性,它的发生很大程度上可以改变社会公众的日常生活以及国家相关职能部门、企业、学校、社会组织的平稳运转。本文以大型公共卫生危机作为研究事例,分析了社区干部在大型公共卫生危机中,其工作胜任力的重要性,并结合社区干部胜任力发挥存在的问题,提出了相应的解决措施及方案,以更好应对大型公共卫生危机所带来的负面影响。

社区干部契而不舍 安全隐患及时排除

2023年12月14日上午,鞍山市园林街道七道社区工作人员正常进行日常巡查工作,发现高层建筑附近有碎冰及冰溜现象,工作人员经过现场排查,发现是东山街62甲3单元11楼房屋窗外有结冰,立即到楼上进行入户调查,发现家中无人。社区干部对相邻居民进行走访了解,该户居民长期不在此处居住.

情绪劳动策略在社区干部职业倦怠中的作用

基于资源保存理论,文章探讨情绪劳动策略对社区干部职业倦怠的影响。实证研究表明,社区干部存在职业倦怠现象,并呈现出"两高一低"的特点。工作压力越大,职业倦怠越高,情绪劳动策略对职业倦怠的影响作用越显著,其中表层扮演程度越高越会导致职业倦怠,深层扮演程度越高越会降低职业倦怠水平,自主调节在工作压力和情绪耗竭间的中介作用显著。研究认为,深层扮演是决定工作压力对社区干部是否产生职业倦怠的关键变量,也是符合我国文化传统和适合我国社区干部工作的最佳策略。

转型社区治理中的社区干部:行动逻辑与角色困境——基于成都市LH社区的样本考察

社区干部是转型社区治理的重要行动主体,他们的角色定位和策略选择在某种程度上影响着转型社区重构的演进步伐,是观察转型社区治理的重要维度。面对日趋复杂化的社区事务和陌生化的社会,他们采取了多种治理策略。其治理行动在产生了一定绩效的同时,也使其陷入治理的角色困境:治理资源的匮乏、"挤压式"的职责负荷及对行政权力的过度依附。转型社区善治的达成亟须化解转型社区干部的角色困境,有效发挥其连接国家与社会的桥梁作用。

找回责任:社区干部“诉苦”的叙事实践研究

改革开放之后,伴随着大量国有企业改制,众多职工宿舍区成为老旧小区,给社会经济快速发展带来转型风险。随着城市基层社会管理体系从单位制转向社区制,社会治理的各项事务下沉到社区,繁重工作任务和心理压力导致了社区干部抱怨和夸大社区困境等“诉苦”现象,相伴生的是社区治理内生动力不足,政策与社区现实不相匹配等困境。因此,基层社区干部的主观认知水平提升也是加强基层社区干部队伍建设的重要组成部分。实践证明,“诉苦”的叙事实践框架促进了社区干部总结经验,通过重新找回自身所忽略的对于社区治理的责任感,重新塑造基层社区干部的人生态度、职业观、基层管理经验等关于社区治理的正向叙事,最终将地方性知识和规范性知识相结合,从叙事的角度提升基层干部的治理水平,助力中国特色的基层社区治理体系创新。

从执行到服务:提升城市社区干部领导力的策略选择——基于对上海、南通、太仓等地的实地考察

长期以来,我国城市社区的行政化倾向较为严重,社区干部的日常工作大多是执行上级的行政性任务,这在一定程度上影响了其为社区居民提供多元化、个性化与精准化的服务。面对当前社会的急剧转型与形势的发展变化,城市社区干部的职能应回归服务居民的本质属性。正确处理基层政府与社区自治组织的关系,对社区干部加强科学培训,改善他们的工资待遇和发展空间,不断提高社区干部的领导力和服务居民的能力,有利于化解社区矛盾,维护社区的持续和谐稳定。

村社区干部贪腐现象及其预防对策——以M市城乡结合部为例

我国城市化进程中出现了大量的城乡结合部地带,受特殊的历史、社会、经济等因素影响,这一区域矛盾非常复杂,治理难度较大。尤其是在土地征迁、经合社10%留用地项目建设、"三资"管理等方面频频发生的基层干部贪腐现象,不仅直接损害了村民(社区居民)的利益,而且严重影响了党群关系和政治信任,成为城乡结合部稳定和发展的一大障碍。预防村(社区)基层干部的腐败,一要强化村(社区)务公开,对"三资"管理实行"钱账双代理"制度;二要加强村民(社区居民)的监督权、罢免权,让群众积极参与到村级(社区)公共事务管理当中来;三要规范程序标准,营造公开透明拆迁环境;四要加大查处力度,发挥惩戒威慑功能。

南昌市某地基层社区干部艾滋病防治知识、态度现况调查

目的了解基层社区干部防治艾滋病相关知识及态度的现况,为有针对性的开展知识传播及开发促进健康的措施提供依据。方法南昌市西湖区的11个街道(镇)所覆盖的辖区内全部112个居委会社区作为调查对象,每个居委会抽取1名主任和1名卫生专干进行现场问卷调查。结果 224名基层社区干部防治艾滋病相关知识总知晓率为82.8%,对输血及血制品、共用针具、不洁性行为及母婴之间等主要传播途径知晓率较高,分别为96.4%、94.2%、92.9%和92.4%,但对握手、共餐、蚊虫叮咬等非传染途径辨别不清,知晓率低,分别为62.7%、63.4%和50.9%。对待艾滋病感染者及患者的态度正确持有率仅为25.4%,随着工龄的增长,知识知晓率及正确态度持有率均逐渐提升,经χ2检验,P值均<0.05。结论基层社区干部对艾滋病的传播途径不够清楚,对非传播途径知晓率低,是造成恐惧和歧视的主要原因,应对基层社区干部,特别是新入职干部进行全面、深入的知识普及,改变基层社区干部对艾滋病感染者及患者的错误态度,发挥社区组织防治艾滋病的重要作用。

社区干部主观幸福感的水平与特点研究:基于网络分析法

为检验社区干部主观幸福感的水平与特点,采用随机取样的方法抽取社区干部460人,施测《主观幸福感问卷》,应用网络分析法对网络结构和中心性指数进行计算并分析网络的稳健性。结果显示:(1)社区干部主观幸福感中积极情感、生活满意度和消极情感平均分分别为5.27、4.05和3.85;(2)网络分析表明:节点“负罪感”与“羞愧”之间,“难过”和“生气”之间,“我的生活各方面接近于我的理想”和“我对我的生活满意”之间,“我对我的生活满意”和“到现在为止,我已经得到在生活中我想要得到的重要的东西”之间具有最强的边连接;节点“愉快”、“幸福”、“我的生活各方面接近于我的理想”和“我对我的生活满意”具有最大节点强度和紧密度;而节点“生气”具备最大的中介度;自助法得到的边权的估计值的准确性较好,预期影响的稳定性系数大于0.75。社区干部主观幸福感整体水平较好,网络分析法适用于社区干部主观幸福感的分析。

北京社区干部国际化培训现状及对策研究

一、已有研究成果目前,社区干部的国际化培养仍是一个新的研究课题,大多已有研究成果都是对社区干部的培训问题进行的研究。在社区干部的培训现状方面,许多学者对该问题进行了研究。大部分研究文献主要是从培训方式、培训内容、培训效果等方面对培训现状进行分析描述的。

全面建成小康社会背景下社区干部素质调查研究——以D市为例

全面建成小康社会重点在基层,关键在打造一支高素质的社区干部队伍。在调研的基础上,发现了社区干部基本素养存在的问题,分析了出现问题的原因,提出从加强培训、建立激励机制、加强引导等方面提升社区干部的素质能力。

社区干部与青少年杜区教育工作——对社区干部社区服务功能拓展情况的调查与分析

作为社区的主导力量——社区干部。义不容辞地应当"为青少年健康成长创造良好的社会环境"做出不可替代的贡献。目前,社区干部对于青少年社区教育的认知基本明确,工作比较积极,但与新形势下社区服务功能拓展的要求还存在一定的差距,有待进一步改进。

“以情增效”:情感治理视域下社区干部的情绪劳动研究——基于西安市L社区的考察

社区作为人际情感联结最为紧密的治理场域,强烈呼吁情感要素的“回归”,而社区干部的情绪劳动是落实社区情感治理理念的必然要求。通过回顾现有研究发现,情绪劳动策略的选择受到外部情绪表现规则与内部人格特质的双重影响,并进一步影响组织服务质量和服务绩效。在实践场域中,社区干部的情绪劳动策略主要表现为压力型体制下通过表层扮演以伪装出符合上级政府情绪表现规则的情绪状态和“家情怀”文化下通过实现自我真实情感与居民期望情感的一致性平衡来自然流露出热情服务的情绪状态。为削弱情绪劳动的负效用,建议从“去行政化”改革、社区情感资源培育、考核与选聘机制优化等方面重点施策,以情绪劳动增强社区治理效能。

社区干部职业认同对职业幸福感的影响研究

据自我决定理论,职业认同被认为是提升社区干部职业幸福感的关键因素。来自北京市7个社区335名社区干部的问卷调查数据表明:社区干部的职业认同感对职业幸福感具有显著正向影响。其中,角色价值观、职业归属感、职业行为倾向三个维度对职业幸福感的影响程度较高,职业价值观和职业期望对职业幸福感的影响程度较低。基于此,政府相关部门应增强对社区干部职业认同的管理干预,肯定他们在职业角色中的重要性;发挥职业价值观培训、社区组织文化、特色主题活动等在其中的重要激励作用;疏通社区干部的职业发展通道,优化现行职级晋升阶梯设置,及时将表现突出的社区干部选拔到更高岗位;在社区干部的招录中要重视对其职业认同感的考察,从而提升社区干部的整体幸福指数。

布迪厄实践理论视域下的城市社区干部角色分析

居委会和村委会作为我国基层群众自治的两个重要载体,在基层整合和建设方面发挥着不可替代的重要作用。而这两个自治组织中领导干部角色的定位和履行则直接影响着其作用的发挥,甚至是基层群众自治组织能否有效运行的关键因素。目前,对村干部角色与行为方式的研究较为系统和深入,各家都形成了自己的一套理论体系和分析方法。对比而言,对居委会干部角色的研究在一定程度上缺乏系统性和深入性。运用布迪厄实践理论中的"场域、惯习和资本"三个核心概念,可以对社区干部角色进行分析,并在与村干部的对比中着重探讨居委会干部独特的行为方式、地位作用及其角色偏差,从而为我国城市社区基层整合的更好发展提供参考。

农村社区干部协同治理困境研究——基于对J社区的调研

农村社区干部作为基层治理的带头人与推动乡村振兴战略实现的重要力量,肩负着实现农村现代化,增进民生福祉的重任,其协同治理能力的高低对治理成效具有深刻影响。现阶段,农村社区干部在协同治理过程中仍然面临一系列困境。为此,以J社区为研究场域,以J社区干部为研究对象,从协同治理理论出发,总结其协同治理主体与成效,通过访谈法了解社区干部协同治理现状以及群众满意度,根据访谈结果分析J社区干部协同治理困境及原因并有针对性地提出农村社区干部协同治理策略,谱写新时代农村社区干部协同治理能力新蓝图。

“村转居”社区干部面临的挑战与对策

在"村转居"背景下,区域空间的一体化与群体的一体化何以同步实现,成为当前城镇化进程中亟待解决的问题。作为纽带和桥梁的"村转居"社区干部面临着更多的挑战和要求,而"村转居"社区干部当如何适应这种挑战,完成角色的快速转换?从"村转居"社区干部培养的视角出发,从管理体制、知识储备、管理经验及干群关系等多维度探究当前"村转居"基层干部面临的挑战,进而剖析"村转居"社区干部的必备能力,并从培养机制方面给出一些建议。

情感动员:社区干部行动逻辑研究——以重庆市H社区为例

文章研究社区干部行动策略与行为选择。社区干部在管理社区时不仅仅遵从"工具理性",情感思维也是其处理公共事务时的策略选择。基于H社区的个案分析,研究发现对于情感的成功调动是H社区党支部书记最终能化解居民重重误解与抵触并实现旧房顺利整治的关键性因素。社区干部嵌入居民人情关系网络,通过其中的亲友关系对居民进行说服从而唤起其感动、尊敬等情感,进而获取居民信任,以情感动员的策略成功推动了旧房整治工作。