社会治理视域下社会力量有效参与社区矫正工作的路径探索

社会力量参与社区矫正对象的教育帮扶是社区矫正的显著特征。它既是社区矫正发展的动力,也是社区治理理念的具体表现。本文从社会治理的视域出发,探讨了社会力量参与社区矫正工作的现状,并提出了一系列有效性路径,对于我国提升公共安全治理水平并实现良法善治、法安天下的目标,有望建立更为健全、协调和高效的社区矫正工作体系,具有重要的现实意义。

河南:架起社区矫正工作高质量发展的制度阶梯

社区矫正工作是法治河南、平安河南建设的一道重要“防火墙”,也是基层社会治理的重要一环。2023年12月5日,河南省人大常委会发布公告:《河南省人民代表大会常务委员会关于进一步加强社区矫正工作若干问题的决定》(以下简称《决定》)经省十四届人大常委会第六次会议审议通过,自公布之日起施行。为让社会各界更深入地了解《决定》出台的背景、意义、作用等,省司法厅近日邀请相关领域人士和专家学者进行了解读。

北京市司法局 北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范城市协管员从事社区矫正工作的意见(京司发[2023]42号)

各区司法局、北京经济技术开发区平安办,各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局:根据《中华人民共和国社区矫正法》《中华人民共和国社区矫正法实施办法》《关于印发<北京市街道(乡镇)城市协管员规范管理办法(试行)>的通知》(京社委社工发〔2022〕25号)和中共北京市委办公厅北京市人民政府办公厅《关于印发<北京市城市协管员队伍管理体制改革实施方案>的通知》(京办字〔2019〕87号)精神,进一步充实基层社区矫正工作力量,积极推进从事社区矫正工作的城市协管员队伍建设,提升工作质效。根据北京市社区矫正工作实际,对从事社区矫正工作的城市协管员队伍建设提出如下意见。

论社区矫正工作者法治理念的培育

社区矫正工作者的法治理念是做好社区矫正工作的理性化观念,是社区矫正工作法治化的精神内涵。因此,应以目标为导向,确立社区矫正工作者法治理念培育的总体目标和具体目标,只有目标明确,培育工作才有努力的方向;以问题为导向,明确社区矫正工作者法治理念培育的核心内容,在核心内容引领下,才能解决实践中存在的问题;以结果为导向,寻求社区矫正工作者法治理念的培育途径,使培育的方式方法和措施多元化,以最佳的成本投入获得效益的最大化。

做好社区矫正监督 助力平安海北建设——关于摸排调查海北州社区矫正工作情况的工作报告

社区矫正是贯彻宽严相济刑事政策,推进国家治理体系和治理能力现代化的一项重要制度。为全面贯彻实施《中华人民共和国社区矫正法》,切实提高海北州社区矫正工作监督水平,持续推进法治海北、平安海北建设,海北藏族自治州人民检察院成立了以易钧副检察长、第三检察部麻长华主任、周毛才让副主任为成员的专项调研组。专项调研组于2023年9月至10月底先后深入辖区各基层检察院、司法局、社区等单位,通过听取汇报、走访调查、查阅资料、现场查看等形式,对社区矫正工作开展情况进行了深入的调查研究。

关于社区矫正工作者的定位及其队伍建设

社区矫正工作不仅是一项执法活动,也是一项社会工作,具有专门性与群众性。要在社区支持下达到社区矫正的预期目的,必须充分重视社区矫正工作者的资格、素质与培养。

我国社区矫正工作社会化模式的建构——基于社区矫正工作目标的分析

社区矫正是社会化的刑罚执行方式,但从实践运作看,我国社区矫正的社会化程度依然不够,没有最大效度地达到社区矫正的目标。本文在对社区矫正工作目标进行分析的基础上,提出了我国社区矫正工作的社会化模式:基于责任共担的社区服刑环境建设、基于社会工作方法的个案矫正模式、基于社会人力资源的社会帮教工作。

社区矫正工作者价值理念的分类及思考

价值理念是社区矫正工作者基于客观的社区矫正现实而提出的一种价值判断。包括社会本位的价值理念、文化本位的价值理念、以个人为本位的价值理念、经济本位的价值理念、刑罚本位的价值理念等。社区矫正工作者的价值理念是社会意志的张扬,具有指向性、理想性的特点。社区矫正中要求我们遵循一定的理念,按照科学的方法开展工作,在平等、安全的氛围中,讨论问题,寻求解决问题的办法。

社区矫正的定位及社区矫正工作者的基本素质要求

社区矫正的定位可从三个层面上理解 :社区矫正是一项刑事执法活动 ;社区矫正是对特定罪犯的刑事执法活动 ;社区矫正是在社区中的刑事执法活动。社区矫正工作者应特别具备以下素质要求 :掌握在社区中执法的基本内容和要求 ,把握在社区中对罪犯进行改造和矫治的特点和规律 ,学会社会工作者应该具有的工作能力和工作方法 ,提高在社区矫正工作中的创新意识。

创新工作方法 提高社区矫正工作水平——北京市朝阳区社区矫正工作模式创新

社区矫正工作是司法体制改革的重要内容，是完善刑罚执行方式的有益探索，同时也是社会文明进步的重要体现。十八届三中、四中全会明确提出要健全社区矫正制度，推进社区矫正立法。习近平总书记对社区矫正工作作出重要指示：“要持续跟踪完善社区矫正制度，加快推进相关立法，理顺工作体制机制，加强矫正机构和队伍建设，切实提高社区矫正工作水平。”

社会工作者介入社区矫正工作探讨

作者从社会工作者作为社区矫正主体的角度对其参与社区矫正工作的可行性及目前在实践中存在的问题予以探讨,以期对社区矫正工作开展提供参考。

在完善制度中全面推进社区矫正工作

社区矫正是在我国已有管制、缓刑、假释等非监禁刑罚执行制度的基础上,探索建立的集监督管理、教育矫正与社会适应性帮扶为一体的新型非监禁刑罚执行制度。应尽快制定出台《社区矫正法》,从法律层面对社区矫正的性质、执行机构与体制、社区服刑人员的权利义务、社会力量参与、财政保障等重大问题作出明确规定;同时,修改刑法等法律相关规定,形成较为完备的制度体系。

社区矫正工作者矫正理念探析

社区矫正工作者的矫正理念包括工作理念、价值理念和专业理念三个层面。社区矫正工作者在对矫正对象的执行刑罚、监督管理、矫正教育、危机干预、社会救助等活动中,必须在不同的工作层面上,树立不同的矫正理念。价值理念是社区矫正工作者基于客观的社区矫正现实而提出的一种价值判断,包括社会本位的价值理念、文化本位的价值理念、以个人为本位的价值理念、经济本位的价值理念、刑罚本位的价值理念等等。社区矫正工作者的专业理念是指社区矫正工作者在实施具体社区矫正工作中,应该遵循的基本规范、行为准则和工作原则。

社区矫正工作者职业倦怠及其对策

社区矫正工作者由于受到心理资本、人格结构、知识技能、实践经验、主观期望、自我认知、角色扮演等因素影响,对职业发展前景感到失望,丧失工作热情,对工作感到厌倦,产生职业认同危机、角色冲突和自我效能感不足等职业倦怠现象,导致心理一致感失调。因此,应当从社区矫正的制度设计、环境优化和社区矫正工作者认知水平、价值定位、潜力开发等方面着手,提升社区矫正工作者自我认知,优化其人格特质,提升其自我效能感,进而排解社区矫正工作者的职业倦怠现象。

党建引领宁波基层社会治理创新——以浙江省宁波市北仑区“红领之家”参与社区矫正工作为视点

“红领之家”是在宁波最早的民办非企业单位基础上按照党中央的党建需要建立起来的社会公益组织,但它承担了地方党委一定的党建工作,通过模式创新、机制构建,促进了党员与要求进步人们的发展,同时通过志愿者活动在一定程度上满足了社会多样化的服务需要。“红领之家”接受政府购买服务项目,充分利用“红领之家”本身所具有的党建先进性的平台,引领社区矫正工作的有效开展,创新了自己独有的模式和方法,取得了显著的成效,是值得推广和参考的样本。

社区矫正工作者基本工作理念论析

社区矫正工作者在对矫正对象的执行刑罚、监督管理、矫正教育、危机干预、社会救助等活动中．必须在不同的工作层面上，树立以人为本、全员参与、服务矫正对象、消除犯因性问题、安全和秩序、构建和谐社区等工作理念，以提高社区矫正工作的效能和对矫正对象矫正的质量。

推动社区矫正工作健康开展的思路与对策——以山西省太原市为例

随着我国社区矫正工作制度的发展和逐渐完善,刑罚执行方式更加多元化。山西省社区矫正工作虽然取得了一定成绩,但还存在着以下问题:社区矫正队伍数量不足,专业化水平不高;社区矫正工作人员待遇偏低,男女比例失衡;基层司法所基础设施投入不够,信息化平台建设不完善。因此,应加快出台相应措施,加强社区矫正队伍建设,提高队伍的专业素养;提高社区矫正工作人员待遇,形成合理的男女比例结构;加大司法所基础设施和信息化建设力度,提升工作效能;创新工作方式,发挥群团组织和职能部门的联动效应。

社区矫正工作者的专业化问题研究——以湖北省社区矫正调查为例

社区矫正工作者是社区矫正工作的重要参与主体,其能否在社区矫正中发挥应有的作用直接影响着社区矫正工作的成效。本文立足于湖北省开展的社区矫正调查,系统论述了社区矫正工作者的专业性在社区矫正工作中的重要性,并通过对社区矫正工作者在社区矫正工作中存在的专业化问题的分析,对我国社区矫正工作提出了一些对策和建议。

公共管理视角下社区矫正工作问题研究

根据刑法、刑事诉讼法修正案,被人民法院判处管制刑、宣告缓刑、被决定假释和暂予监外执行的罪犯应当实施社区矫正。社区矫正是我国刑事执法改革的新举措,也是基层司法行政机关面临的崭新任务。承担社区矫正任务的司法行政机关除了要对社区矫正对象进行监管外,还要帮助他们调适心理,摆脱思想包袱,增强适应社会、自主自信的生活和工作能力。在熟悉的生活氛围中接受矫正,有利于社区矫正人员的再社会化。

西宁市“康川新城”社区矫正工作现状研究

在西方国家,社区矫正已有漫长的发展历史,而对我国大多数人来说还是一个较为陌生的概念,因此,社区矫正的探讨仍具有重要的理论和现实意义。文章以西宁市"康川新城"作为调研地点,经实地调查后,总结该地社区矫正工作的现状,剖析工作中存在的问题,结合国内外的优秀经验提出完善建议。