关于新时期下加强和改进对国有改制和破产企业离休干部管理服务工作分析

离休老干部为新中国的成立做出了不可磨灭的贡献,国有企业的离休老干部在社会主义现代化建设过程中曾发挥了巨大作用。在新时期下,如何做好国有企业离休老干部管理和服务工作是我们党和政府赋予所有老干部工作者的重大历史使命和政治责任。按照中央建立现代企业制度要求,国有企业改革要进行全面深化,很多国有企业实施了改制和破产。在这个过程中,企业离休干部工作在总体上得到了加强,但也遇到了很多新的情况和新问题。为了进一步落实好企业离休干部的政治、生活待遇,精准化做好离休老干部服务管理工作,本文以某国有企业离休干部服务管理工作为例,作一些探讨。

军队离休干部健康管理模式探索及实践

健康管理是一种对个人及人群的健康进行全面监测、分析、评估,提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程。虽然每年的健康体检能全面反映军队离休干部的健康状况,但进行全方位干预的措施尚不足。文中针对军队离休干部的健康管理现况,探讨如何将健康管理理念贯穿于整个老年慢病的预防、治疗及康复过程中,全面提升军队离休干部的生活质量。

军队离休干部健康管理现状与对策

健康管理是一种对个人及人群的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程[1-3]。虽然每年的健康体检能全面反映离休干部的健康状况,但全方位进行干预却不足。为了完善离休干部体检工作,作者医院把健康管理理念贯穿于健康体检工作中,及时进行健康干预,达到了主动预防、全面维护健康的目的。

北方地区1086名离休干部高血压流行病学调查

目的了解部队离休干部高血压患病情况及相关因素,以制定合理的防治对策。方法对北方地区1086名部队离休干部进行问卷调查,了解特定人群中高血压患者知晓率、治疗率、控制率及用药情况。结果知晓率为33.47%、治疗率为63.27%、控制率为42.86%,与1991年全国高血压抽样调查结果:知晓率27%、治疗率12%、控制率3%相比,均有明显提高。与北京大学社区高血压病人群调查结果治疗率70.8%、控制率58.7%相近。单一用药者多于联合用药者,7种降压药用药比例为复方降压制剂39.79%、钙通道拮抗剂33.67%、血管紧张素受体拮抗剂9.69%、利尿剂8.16%、β受体阻滞剂3.06%、α受体阻滞剂2.04%、血管紧张素Ⅱ受体拮抗剂0.51%。结论重视高血压的普及教育,加强防治工作是提高治疗率及控制率的关键。

离休干部抑郁症及相关因素分析

目的分析离休干部抑郁症患病率及相关因素,为离休干部抑郁症的防治提供依据。方法选择968例离休患者,以汉密尔顿抑郁量表(Hamilton Depression Scale,HAMD)作为评价抑郁症指标,HAMD评分大于20分认为存在抑郁症。对所有入选病例进行HAMD评分,并调查抑郁相关因素。结果968例离休患者中,抑郁症患者49例,患病率5.06%。11.11%小学文化程度患者、6.49%中学文化程度患者、3.74%大学文化程度患者患有抑郁症(P<0.05);4.31%认知功能正常患者、10.91%认知功能障碍患者患有抑郁症(P<0.01);7.01%脑卒中患者、2.99%非脑卒中患者患有抑郁症(P<0.01);18.18%脑卒中后遗症患者,3.57%无脑卒中后遗症患者患有抑郁症(P<0.01);14.29%肿瘤患者,3.94%非肿瘤患者患有抑郁症(P<0.01);0～1种躯体疾病患者2.37%患有抑郁症,2～4种躯体疾病患者5.22%患有抑郁症,5～6种躯体疾病患者11.54%患有抑郁症(P<0.05);多因素Logistic回归分析显示教育程度、认知功能、脑卒中后遗症、肿瘤、躯体疾病种类与抑郁症相关。结论在离休干部中,抑郁症的发生与教育程度、认知功能、脑卒中后遗症、肿瘤、躯体疾病种类相关,应采取积极的干预措施,减轻抑郁情绪对身心的不良影响。

军队离休干部合理化用药探讨

随着军队离休干部普遍进入“双高”期，老年病的发病率明显增高。由于他们大多患有多种老年常见病，需要长期在家服用数种治疗药物和预防药物。为了满足他们“慢病控制”医疗需求的提高，近年来军队干休所老干部门诊医疗经费有较大幅度地增加，老干部门诊用药范围明显增宽、用药档次明显提高，随之也出现了许多不合理的用药现象，如过多用药、重复用药、过度用药、盲目用药现象较为严重，

部分部队离休干部现患病情况和死亡原因调查

３４４５名军队离休干部现患疾病情况和１９８５年５月～１９９５年６月１０年间５９６名军队离休干部死亡原因的调查结果显示，６０岁以上离休干部前三位现患疾病依次是冠心病，高血压病，慢性支气管炎；死亡原因前三位依次是恶性肿瘤，冠心病，脑血管意外，这３种疾病死亡人数占总死亡人数７４％。其中肺癌死亡人数在因恶性肿瘤死亡的总人数中居首位，其次是肝癌和胃癌。提示，加强恶性肿瘤和心脑血管疾病的预防和治疗是军队离休干部医疗保健工作的主要任务，是提高军队离休干部健康水平的关键。

西安市部队干休所离休干部死亡随访资料分析

运用期望寿命及潜在减寿人年指标分析了西安市部队干休所离休干部９年随防资料。共观察１０５５１．２５人年，死亡２１４人；死因构成示心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病分居前三位，全死因期望寿命长于全国平均水平；减寿分析示全人群和陆军恶性肿瘤减寿率大于心脑血管疾病，空军则与之相反；不同军种比较发现恶性肿瘤标化减寿率陆军高于空军，心脑血管疾病则是空军略高于陆军。提示积极防治恶性肿瘤、心脑血管疾病等常见老年病是进一步延长寿命，提高部队老干部生活质量的重要措施。

上海乍浦街道离休干部社区卫生服务需求意愿调查分析

目的 :研究上海市某社区离休干部对社区卫生服务的需求意愿及分析 ;方法 :采取分层抽样的方法 ,对该社区 1 2 3户离休干部进行现场问卷调查 ;结果 :离休干部的健康状况、享受的医疗保健制度等因素对社区卫生服务的需求有影响 ;结论 :针对离休干部这一特殊人群 ,提供多形式、多方位的社区卫生服务 ,探索离休干部区域化管理、属地化服务 ,有利于改善离休干部健康状况 。

改进军队离休干部健康体检的做法和建议

军队干休所医疗保健工作主要包括预防保健、慢病控制、院前抢救、康复护理、关怀照料和保健管理6项内容,健康体检是预防保健的一项重要内容.针对目前“双高期”（高龄、高发病期）军队离休干部在体检中发现的一些不足,提出做好军队离休干部（简称“离干”）健康体检的措施和建议,提高离干的体检率和体检质量,让离干更好地了解自己的身体状况,找出身体的隐患,制定有效的预防保健方案,从而保障军队离干健康长寿.

北京市高校离休干部心理健康状况分析

目的研究北京市高校离休干部心理健康状况及其影响因素。方法利用老年抑郁量表(GDS)对1721位北京市高校离休干部进行调查。结果离休干部轻度抑郁症状的检出率为21.6%.中重度抑郁症状的检出率为3.7%;婚姻状况、身体健康状况和居住地服务状况对离休干部心理健康有显著影响。结论要充分利用校内资源和社区优势对丧偶、独居、本人或配偶身体自理能力差的离休干部给与更多关注。

上海市崇明县离休干部慢性病现况调查

目的对上海市崇明县离休干部常见的9种慢性病的患病状况进行调查分析。方法采用流行病学调查方法对现居该县的所有离休老干部(n=268)进行普查,全部病历资料来自该院的干部门诊、体检中心、干部病房及上门调查,疾病分类诊断参照国际疾病分类标准ICD-10。实查249人,应答率92.9%。回顾性分析被调查者慢性病的发病率和病种分布情况。结果慢性病的发病率为98.39%(245/249),单病种的发病率依次为冠心病73.1%、高血压病72.3%、脑卒中35.7%、慢性阻塞性肺病34.5%、胃炎和溃疡病33.7%、糖尿病28.1%、慢性肾脏病20.5%、老年性痴呆14.5%、恶性肿瘤14.1%。被调查者同时患3种以上疾病的比例为83.5%,患7种以上疾病的比例为9.1%;肿瘤的发病率高达14.1%。结论离休干部的疾病谱以心脑血管疾病为主,同时患有多种疾病是最重要的流行病学特征;老年人肿瘤的发病率较高不容忽视,应有针对性地采取预防、综合分析及兼顾治疗。

软性环境对住院离休干部的护理实践

目的营造离休干部住院软性人文环境。方法通过明确护理理念,创造人文印象,内强素质,提高服务质量,采用“非口罩”护理,人性化安排病床,晨间查房,无痛注射,个体关怀,触摸技巧,出院计划单等手段,对住院离休干部进行软性环境护理。结论在同等医疗水平下,营造良好的住院软性环境不但可使患者得到高品质的护理,确保医疗安全,还吸引了更多新的住院患者。

3250名南京部队离休干部常见病调查分析

本文采用随机整群抽样调查方法对南京部队３２５０名６０岁及以上的军队离休干部的现患疾病情况进行调查。结果表明，军队离休干部现患疾病系统分布以循环系统疾病最多，占３３．６％，其后依次为消化系统疾病（２１．０％），呼吸系统疾病（１２．６％）等。冠心病居军队离休干部前十位疾病之首（４９．２％），高血压病（３５．６％）和慢性支气管炎与慢性阻塞性肺气肿（２８．４％）分别居第二位和第三位。因此，军队离休干部的医疗保健工作应把循环系统、消化系统和呼吸系统的非传染性慢性疾病作为预防和治疗的重点。

军队离休干部联动健康照护模式的探讨

目的探讨更好地为军队离休干部服务的方法和效果。方法采取医院-干休所-家庭联动的健康照护模式,对驻地4个干休所60余名军队离休干部进行全程无缝隙的专业照护。结果使得老干部疾病预防、保健护理知识知晓率比联动照护模式实施之前提高10%,再入院频次降低50%。结论医院-干休所-家庭联动的健康照护模式能节省医疗资源,提高为老干部服务的质量,是低投入、高回报的健康保障模式。

青海省离休干部生存率分析

对1987年底以前离休的10668名老干部离休后返回内地与留居高原的两组生存率分析,结果男性累积死亡率6.07％高于女性的1.96％,内地组高于高原组(P<0.01),密度死亡率的调整率内地组低于高原组。寿命表法生存率动态分析,总的趋势是离休后两年以内高原组高于内地组,两年以后各年内地组高于高原组,分组比较,六州50岁组内地组明显高于高原组(P<0.01)。实际死亡数与期望死亡数之比,除西宁海东60岁组外,高原组均有超额死亡,内地组实际死亡数均低于期望死亡数。

军队离休干部慢病现状及管理模式探索

近年，军队离休干部“高龄期”和“高发病期”的两高特征越来越明显，且多病共存。但是，多数干休所及体系医院的军人门诊对离休干部的健康管理，仅停留在的初级阶段，即收集和汇总资料，健康管理服务的内容和质量参差不齐，管理缺乏系统性．相关管理和医护人员缺乏对健康管理、特别是慢病管理的知识和理念。如何通过健康管理、慢病管理模式对这一特殊人群的慢性病进行长期关注，

心理干预对离休干部患者心理状态的影响

目的:探讨离休干部患者不良心理状况的因素以及心理护理干预措施的作用及效果。方法:对124例离休干部患者入院初进行症状自评量表(SCL-90)评估,根据评估结果,实施心理护理干预,出院时再进行SCL-90评估。结果:本组患者入院时存在严重的不良心理状况,而出院时的SCL-90评估各因子分与入院时比较,结果均低于入院时,具有极其显著差异(P<0.01)。结论:重视离休干部患者不良心理状况,采取有针对性的心理干预措施,对其躯体疾病的康复治疗进程及生存质量的提高有积极的促进作用。