做好新形势下高校离退休服务工作的几点思考

尊老敬老是中华民族的传统美德。离退休工作,是中国特色社会主义建设的一个重要组成部分。随着我国老龄化社会的到来,做好离退休工作成为新形势下党和国家面临的一项比较紧迫的重要任务。党的十八大提出要“全面做好离退休干部工作”,这充分体现了党和国家对老龄事业的关心与重视。高校作为人才培养、科学研究、文化传承与创新的重要机构,在社会发展中发挥着不可替代的重要作用。

新时期加强医院离退休人员思想政治工作探究

在新时期,针对企事业单位人员的思想政治教育工作已经全面铺开。以医院方面为例,在新时期要加强医院中离退休人员的思想政治教育工作,以满足不断增加的离退休人员在精神生活层面的实际需求。换言之,在医院这样的公共服务事业单位中,针对医务人员员工的思想政治教育工作必须深入,这也是新时期最重要的党务工作。就医院离退休人员这一特殊群体而言,思想政治工作也必须及时跟进,为他们建立学习实践科学发展观,基于实践社会主义荣辱观来做好相关工作。文章将深入探究新时期阶段离退休人员的思想现状以及医院方面针对离退休人员在思想政治教育工作中所面临的种种问题。最后明确思想政治工作开展的基本原则与具体做法,希望在新时期关键阶段加强对医院离退休人员的思想政治教育工作力度,满足他们的离退休精神生活需求。

新时期高校离退休管理服务工作现状、问题与对策

随着人口老龄化加剧,养老问题日益严重。妥善解决好养老问题,能综合体现国家的治理水平,有益于国家的安全稳定。新时期,高校离退休工作面临新情况、新问题,高校要通过构建离退休工作网格化组织体系,打造“银发铸魂”“银发无忧”“银发人才”“银发文娱”夕阳红工程,为老年人养老服务工作起到借鉴示范作用。

新时代高校离退休服务管理工作的实践与探索——以山东大学为例

随着人口老龄化趋势的不断加剧,如何做好养老工作、解决养老问题成为保障社会安全稳定的重要命题。高校离退休教职工在思想觉悟、知识水平、社会服务方面具有鲜明特色,做好离退休服务管理工作对发挥离退休人员优势、推动学校事业发展具有重要意义。文章以笔者所在的山东大学为例,从聚焦政治引领要求、聚焦新时代发展要求、聚焦老同志生活及情感需求、聚焦老同志日常活动需求、聚焦特殊群体需求、聚焦精神文化需求等方面论述了山东大学离退休服务管理工作的具体实践。

新形势下加强离退休党员学习教育的思考

离退休党员的学习教育是各基层党组织政治建设、思想建设中的一项重要内容,随着当前社会老龄化进程的不断加快,离退休党员队伍也迅速壮大。因此,加强离退休党员的学习教育,引导其在新的环境下继续发挥党员的先锋模范作用具有十分重要的意义。在分析新形势下离退休党员教育现状及阐释加强离退休党员学习教育重要意义的基础上,通过新形势下改进学习教育方法、遴选学习教育内容、创新学习教育方式等手段,引导离退休党员退休不忘本,退岗不褪色,退位不变质,进一步提高自身的理论素养和党性修养,发挥余热,为国家的快速发展、稳定发展贡献力量。

高校离退休服务管理工作高质量发展的实践与思考

离退休干部是高校建设、发展的宝贵财富,离退休服务管理工作也是高校工作的重要组成部分。文章以“强化政治建设、强化党建引领、强化服务保障”等五个方面为抓手,正确认识和把握新时代离退休干部工作的特点和规律,推动离退休服务管理工作融入高校建设和高质量发展的大局,为新时代高校立德树人根本任务的实现和践行社会主义核心价值观作出应有的贡献。

事业单位离退休人员心理健康状况及其干预策略研究

随着社会的不断发展和进步,人们对于心理健康问题的关注日益增加,而事业单位离退休人员作为一个特殊群体,其心理健康问题也日益引起了社会的广泛关注。事业单位离退休人员因长期从事工作而积累的心理压力、角色转换以及社会角色的缺失等因素,往往导致了他们在离退休后出现各种心理健康问题,这不仅影响着他们个人的生活质量,也给家庭和社会带来了一定的负面影响。本文探讨了事业单位离退休人员心理健康状况及其干预策略,通过对离退休人员心理健康问题的分析,探讨其影响因素,并针对其存在的问题提出相应的优化策略和干预措施。

企业离退休管理服务工作的难点及解决方法探析

随着我国进入老龄化社会阶段,企业发现离退休员工数量逐年增加,而有效的离退休管理及其服务变得格外重要。本文旨在深入探讨企业离退休管理服务的工作中的难点,并研究对应的解决策略。在分析了大量企业的实际工作中的数据资料后,论文发现,离退休管理服务工作中的主要难点包括离退休员工对企业离退休政策及服务的期望值不断增加,离退休服务资源的有限性,规模化离退休管理的复杂性,以及离退休员工的多样化需求等问题。为解决这些问题,本文提出了以下策略:(1)加强离退休政策的宣传力度;(2)提升离退休服务的专业化水平,提供个性化服务;(3)充分利用数字化和网络化手段,优化离退休管理服务的效率;(4)在退休人员已全面实现社会化移交的背景下,我们充分理解并遵循相关文件规定,不再直接出资购买设施。然而,为积极回应退休人员多样化、个性化的需求,我们决定采取切实有效的措施,努力改善和提升他们的生活质量。本研究的结论对于改善企业的离退休管理服务工作具有重要的参考价值。

高校离退休管理工作探讨

江泽民在党的十五大报告中讲到，在对待离退休这项工作中要“完善干部离退休制度，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志”。当前，我们党正率领全党和全国人民，认真地总结历史经验，高举邓小平理论伟大旗帜，把我国具有中国特色的社会主义全面推向２１世纪。离退休工作...

中山医科大学离退休老人心理健康状况分析

中山医科大学离退休老人心理健康状况分析中山医科大学保健科（５１００８９）周成宜吴淑华为了解我校离退休老人的心理健康状况，做好老年人的心理保健工作，我们在１９９６年对中山医科大学２３７名离退休老人进行了心理健康调查分析，结果如下。对象与方法１．对象采用...

做好基层央行离退休干部管理服务工作的思考

在物质文化不断丰富,生活待遇水平日益提高的今天,离退休老同志本应快乐生活,安享晚年,但在我们身边出现了个别退休老同志却因涉案获刑,身陷囹圄,最终一无所有,害己害家,也给所在单位带来巨大的影响和损失,成为廉政警示教育的反面教材。在深刻反思普洱中支所辖墨江县支行退休干部李建文案件的同时,就如何做好基层央行离退休干部及家属的教育管理和服务工作,提出几点思考。一、加强组织领导,切实加强对离退休干部管理服务工作随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展,老年人的需求观也发也在随着时代发展不断地变化。

乡村振兴背景下城市离退休人员生态养老的价值困境与优化路径

我国人口老龄化程度不断加深,将迎来退休高潮期。随着经济发展、社会保障制度改善,城市离退休人员对维持老年身心健康的需求日益增加,然而传统养老方式愈发难以满足高质量、多元化的养老诉求,探索新型养老方式已经刻不容缓。生态养老将绿色养老、保护生态与发挥老年群体价值三者有机统一,加快推动乡村振兴战略全面实施的步伐,是实现城乡居民互利共赢的重大尝试。文章紧扣乡村振兴与人口老龄化背景,客观分析城市离退休人员乡村生态养老的价值意蕴、现实困境并探寻优化路径,加速农业农村现代化发展。

高校离退休教师党员思政育人传承红色基因路径研究

育才造士,为国之本。高校离退休教师党员是国家的宝贵资源,他们在几十年的教育事业中积累了丰富的教学经验和人生阅历,对于参与思政育人传播正能量,引导青年学子成长成才,培养合格的社会主义建设者和接班人有着深刻意义。本文结合离退休教师党员思政育人传承红色基因的优势,分析了当前离退休教师党员参与思政育人的现状,提出了离退休教师党员思政育人传承红色基因的工作路径,通过建立信息资源库、搭建育人平台、宣传激励引导、制度服务保障等,不断提升发挥离退休教师党员思政育人的成效。

浅谈农业科研单位离退休干部管理与服务工作——以经济作物研究所为例

随着中国人口老龄化趋势日益严峻,离退休干部工作也面临着新形势、新问题、新挑战。新时代新征程,中国实施积极应对人口老龄化国家战略,着力提升离退休干部工作新思路、新机制、新方法。加强离退休干部工作队伍建设,创新管理机制、服务内容和关爱模式,全面落实离退休干部政治待遇和生活待遇,满足老干部多层次、多样化需求。加强信息技术建设,提升老年资源开发利用,激励老干部更好地发挥作用。以扎实有力的工作成效,推进离退休干部工作高质量发展。基于此,以经济作物研究所为例,探讨了农业科研单位离退休干部管理与服务工作。

创建机关离退休干部“六好”党支部的实践

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视老干部工作,特别是离退休干部党建工作。农发行江苏省分行对标习近平总书记重要讲话精神和农发行总行对新时代离退休干部党建工作的要求,从思想建设、组织建设、制度建设等多方面实践创新,推动离退休干部党建工作高质量发展。

医疗卫生机构离退休党支部功能发挥的现况调查与分析

目的了解离退休党支部功能发挥的现状,探索完善医疗卫生机构离退休党支部党建工作机制的策略建议。方法2023年6月至9月,对5家医疗卫生机构(中国医学科学院肿瘤医院、中国医学科学院阜外医院、中国中医科学院广安门医院、中国医学科学院基础医学研究所和中国医学科学院医药生物技术研究所)121名离退休党员进行问卷调查,对中国医学科学院肿瘤医院12名离退休党支部书记、党员进行深度访谈。结果参与本次调查的离退休党员共121名,年龄多>60~70岁,多为女性,文化程度集中在大学本科/专科,高级职称占比较大,离退休前多在研究和行政管理岗位工作,有职务的党员占55.37%,目前居住状态多为“不与子女共同居住”,退休后最主要生活内容是“发展兴趣爱好”,住所距离单位较近,39.67%的离退休党员每月回单位>1次,目的多为参加党内组织生活和个人医疗需要。97.52%的党员对离退休党支部工作认可,认为“有党组织觉得有依靠”及“希望能经常听到党组织的声音”,多数党员认为政治功能发挥有力、组织活动规范和凝聚力强;建议按照业务相近的方式设置离退休党支部,认为选任离退休党支部书记的重要条件是具有威望、人品正直公正,其次是具有很强的组织功能和管理能力,“做好为老同志的服务工作”在离退休党支部的基本任务中占比最高。结论探索离退休党支部功能发挥,尤其是政治功能及组织功能的实现机制,需结合新特点、适应新形势,充分发挥离退休党支部在党员中的组织、引导、教育和管理作用,开展灵活多样、方便高效的组织生活,与老干部处等行政部门紧密结合,促进离退休工作高质量开展。

公立医院离退休工作初探

随着社会人口老龄化进程的日益加快,各行各业离退休人员队伍不断扩大,＂双高期＂凸显。笔者以江苏省人民医院为例,从新形势下离退休工作的特点出发,结合江苏省人民医院离退休工作的体会,从改进和完善服务管理,优化服务质量等方面进行了探讨。截至2015年10月底,江苏省人民医院离退休总人数1066人,其中离休及退休厅局级干部40人。

适应新形势,提高离退休管理服务能力

离退休人员是国家的宝贵财富，是和谐社会建设的重要组成部分。目前，我国已进入老龄化社会，铁路离退休人员也在逐年增多。2013年末北京铁路局石家庄区域22个单位共有离退休职工22912名，这些单位从事离退休工作专兼职工作人员106名，与离退休职工总数之比为216∶1，离退休工作的严峻形势是显而易见的。