江西省科技人员创新创业情况调研分析

论文从江西省科技人员的分布情况、科技人员创新创业的实际状况、科技人员创新创业企业经营情况、科技人员创新创业政策扶持情况等方面,对江西科技人员的创业现状及创业环境做了全面的调研,并对调查结果进行了深入分析,在此基础上,提出提升江西科技人员创业水平与质量的具体对策,包括加大科技投入、加大金融支持、加强激励机制、提供周到服务等方面。

农业公益类科研院所科技人员业绩评价指标体系的构建

【目的/意义】通过构建农业公益类科研院所科技人员业绩评价指标体系,以期为相关科技人员的评价工作提供科学依据和决策参考。【方法/过程】探讨建立农业公益类科研院所科技人员的分类、评价要素与标准以及评价指标体系,并选择了一个农业公益类科研院所A作为科技人员业绩评价的实践试点,以评估评价指标的合理性。【结果/结论】结果显示,研究基于可靠与效用相结合原则、绩效和经济相结合原则、通用与个性相结合原则,通过将定性指标定量设计、定量指标分类设计,构建了面向所级的农业公益类科研院所科技人员业绩评价指标体系,实现了对科技人员公共履职、岗位履职等定性工作的定量化考评。

基于SWOT分析的甘肃省科研院所科技人员培养模式与对策研究

为客观评价甘肃省科研院所科技人员引进和培养状况,梳理分析了近4年甘肃省科研院所科技人员情况,并采用SWOT分析方法,研究了甘肃省科研院所科技人员培养引进方面存在的优势、劣势、机遇和挑战。文章提出了通过完善科研院所科技人员培养模式、优化科技人员评价制度、做强科技人员引进基础、加大科技人员激励力度、做活科技人员使用管理等对策,进一步完善科技人员培养、评价、引进、激励及管理使用等机制。对提高甘肃省高水平创新人才数量,完善深化人才发展体制机制改革,努力建设西部地区重要人才中心和创新高地提供借鉴参考。

广东欠发达地区青年科技人员参与乡村振兴路径研究

青年科技人员参与乡村振兴,既能发挥自己的才干,又能提升自己的能力。作为青年大省的广东,需要重视和引导青年科技人员参与其中。结合当前欠发达地区乡村的情况,青年科技人员可以通过乡村创业就业、乡村教育培训、乡村科技创新与成果转化等多种方式参与。青年科技人员应结合个人的专业发展,锤炼本领,实现职前和职后自身能力的提升。在青年科技人员参与乡村振兴之后,各级管理部门要关心他们的职后发展,健全青年科技人员的后续发展机制,为青年的后续发展和能力提升做好规划。社会各界应该共同努力,全力做好各项保障措施,为青年科技人员提供更多的机会和支持,为乡村振兴营造良好的舆论环境。

我赞叹工商银行的科技人员

科技使银行家梦想成真,几乎所有的国际大银行都有着庞大的IT队伍,这是高品质银行的基本特征。如果科技之重要性未能在科技人员力量上得到体现,那么这个竞争力要素一定会制约创新能力,进而使银行在改革发展中力不从心,谈何成就大事?

人工智能视阈下智力资本如何影响科技人员创新工作行为——基于交互调节效应模型

聚焦人工智能技术嵌入生产的复杂工作情境,从组织与个体互动视角出发,基于企业创新知识基础观和工作要求-资源模型,以我国制造业企业474名科技人员作为样本,首先探讨企业智力资本三维度对创新工作行为的影响机制,再进一步剖析职业可持续性感知与AI技术抵制的交互项作为情境条件对该机制的调节作用。实证结果显示,人力资本与社会资本对于创新工作行为均有正向促进作用,而组织资本对于创新工作行为的影响为倒“U”型曲线;交互项对主效应机制的调节效应显著。因此,在激励科技人员创新方面,企业管理者应注意合理配置智力资本各个维度的比例,尤其需要留意组织资本的有效规模;同时需要关注员工个体对于技术的接受程度及其对职业前景的感知,采取相应措施提升创新效率。

绿色人力资源管理对农业科技人员创新行为的影响

农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。绿色人力资源管理对农业科技人员的绿色创新行为具有显著的正向影响,绿色组织承诺在两者之间具有中介作用,知识共享正向调节绿色人力资源管理与农业科技人员绿色创新行为之间的关系。农业组织需将绿色人力资源管理纳入“双碳”目标的实施计划中,强化科技人员的绿色组织承诺,营造浓厚的知识共享氛围,以此激发科技人员的绿色创新行为。

政策工具视角下河北省科技人员人才政策研究

基于“政策目标—政策工具—政策对象”分析框架,多维度、系统性地分析了2011-2022年河北省科技人员政策体系的内容结构。研究发现河北省科技人才政策以人才激励和人才服务为主,综合运用了供给型、需求型和环境型政策工具,但是环境型政策工具应用比例最高,需求型工具政策相对不足。在政策对象方面,河北省科技人才政策主要是普适型人才政策,涉及中基层的人才政策很少。建议未来河北省科技人才政策围绕河北省重点发展的产业链、创新链对科技人才进行分类,制定明确的科技人才激励对象,改善需求型政策工具短缺的问题,加大供给型工具教育培训和公共服务的政策比例;提高人才流动、人才培养、人才保障等政策目标的供给;提高对中基层人才的激励力度和对本土人才培育和激励。

企业科技人员的激励机制

随着知识经济的到来，科技人员——这一稀缺生产要素在社会经济活动中发挥着主导作用，科技人员的数量、素质、结构及其创造性的发挥已成为国家、企业生存与发展的关键。分析了科技人员劳动、需求及流动的特点，在此基础上重点探讨了如何建立一套行之有效地激励机制，以最大限度地挖掘科技人员的潜能，发挥其应有的效能。

科创与党建融合,激发科技人员研究潜能的新路径

随着科技的进步,科技创新在社会各个领域中发挥着越来越重要的作用。党建工作作为组织建设的重要组成部分,对于引领思想、凝聚团队力量、营造良好的组织文化具有不可替代的作用。一、科技创新与党建工作深度融合的理论基础。科技创新是一个多层次。

科技创新促进太原市“三区”科技人员专项实施路径研究

“三区”人才支持计划科技人员专项计划是中华人民共和国科学技术部为提升“三区”科技服务水平,而设立的专项计划,已经实施多年。本文对近几年太原市“三区”科技人员专项实施情况及效果进行研究,分析了太原市实施“三区”项目面临的主要问题和困难,提出了科技创新对“三区”专项的实施路径,以期为“三区”相关管理部门的科学决策提供参考,为“三区”农业科技服务人员执行项目提供借鉴。

以色列科技人员服务企业创新平台建设经验及其启示

为了了解国外科技人员服务企业创新的典型经验及实践,本文采用文献调研与走访调研相结合的方法,系统阐述了以色列科技人员服务企业创新平台的建设模式及经验,包括政府创新服务机构平台、非政府创新服务机构平台、各领域专业科技组织平台、海外创新服务机构平台。受其启示,为我国科技人员服务企业创新提出了建议:一是将科技人员服务企业创新纳入国家科技创新激励政策框架;二是将科技人员个体作为科技创新活动主体的有益补充;三是打造以科技人员服务企业创新为主要形式的综合性、国际化平台。

国有企业科技人员考核与激励机制优化研究

在技术快速发展的当代,国有企业面临着前所未有的挑战。这要求国企既要增强自身的创新能力,还必须有效地激励推动技术进步的核心力量——科技人员。优化考核与激励机制,是提升企业竞争力的重要策略。通过精细化管理和激励措施的调整,国企可以更好地激发科技人员的潜力,进而支持企业的长远发展。本文针对国有企业科技人员考核与激励机制优化存在的问题,提出具体优化措施。

高校科技人员的工作特征及其创新能力增强的现实意义

高校科技人员的工作与一般工作人员的工作比较,具有不同的特点。增强我国高校科技人员的创新能力,对于积极迎接世界新技术革命挑战、大力推进科教兴国和人才强国战略、不断提高高校核心竞争力具有现实意义。

影响青年科技人员成长的心理因素分析

改革开放的深入,社会主义市场经济体制的建立,为青年科技人员成才提供了机遇;新旧体制的转换,也给青年科技人员的成长带来了一些不利的影响。本文拟结合《广东省科技人员政策效应研究》(1992年7月～11月)中所反映的青年科技人员(30岁以下)的成才现状,分析影响广东青年科技人员成长的主客观因素。

论科技人员在环境保护中的双重作用

科技人员在世界环境保护运动中发挥着重要的积极作用,但由于技术选择标准、制度设计等社会因素的制约,以及在知识结构、利益偏好和道德方面的缺陷,他们可能在环境保护方面出现失灵。作为一个特殊群体的科技人员,如何加强社会责任心,克服自身缺陷和发挥自己的专业优势,这是确保社会经济向着有利于环境保护的方向发展的重要环节。

走出误区 全面贯彻党对科技人员的政策

走出误区全面贯彻党对科技人员的政策王莘耕邓小平同志指出：知识分子是工人阶级的一部分。江泽民同志在党的十四大报告中又对此作了科学的、全面的阐述：“知识分子是工人阶级中掌握科学文化知识较多的一部分，是先进生产力的开拓者，在改革开放和现代化建设中有着特殊重...

基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建

科技人员的创新意愿是其创新行为的必然过程和决定因素,对组织的创新绩效具有重要意义,然而目前鲜有对创新意愿的研究。本研究以计划行为理论为框架,通过个人深度访谈和小组焦点访谈结合,运用扎根理论的研究方法,归纳出科技人员创新意愿的影响因素,并构建了基于中国情境的多层次的理论概念模型。研究发现,科技人员创新意愿主要取决于创新态度、主观规范和知觉行为控制三个关键因素,并进一步挖掘出六个子维度及影响六个子维度的不同的突显信念。

我国科技人员科研业绩综合评估现状与分析

近年来 ,许多单位和部门都在探索科学、客观、公正、可量化的科技人员科研业绩综合评估的体系与方法 ,本文对该新兴领域的有关理论和方法进行概述 ,并简要回顾现行国内的评估状况 ,指出评估进程中存在的不足 ,最后对科技评估的发展提出了若干建议。