优化管理环境 稳定教师队伍

要稳定教师队伍,固然学校的整体要素(包括物质要素、精神要素等)的优良是十分重要的,但是作为学校整体要素之一的管理环境对稳定教师队伍的作用也决不能忽视.管理环境也包括物质方面和精神方面,更主要的是精神方面.管理环境的良好,表现在学校始终能确定明确的工作目标,把各方面的人有效地组织起来,为他们提供表现智慧和才能的机会与条件,消除人事关系中的矛盾与冲突。

正视市场冲击 加快教学改革——对“在市场经济大潮冲击下如何稳定教师队伍”问题的思考

当前社会主义市场经济大潮的猛烈冲击和物欲浪潮的汹涌而至,使高等学校的教师队伍受到很大影响,教师队伍能否稳定,成为目前引起社会普遍关注的热点问题,下面就此谈谈个人的想法。 一、正视“冲击”的现实。

提高教师地位 稳定教师队伍

1985年,第六届全国人大常委会决定每年的9月10日为我国的“教师节”。这对形成尊师重教,尊重知识,尊重人才的社会风尚,使教师成为受人尊敬、值得羡慕的职业,起到了积极的作用。

重视中青年教师 相对稳定教师队伍

相对稳定教师队伍，是教师队伍建设的前提和基础，也是为经济建设提供精神动力、智力支持和政治保证的需要。中青年教师是教师中最活跃、最有朝气、最有前途的主要部分，做好中青年教师工作，对于相对稳定教师队伍无疑是十分重要的。我校根据当前一些中青年教师盲目追求金钱、追求享乐、思想不稳定、不安心本职工作等不良倾向，积极引导，热情帮助，严格要求，大胆培养，在思想、业务、生活、待遇、制度等方面形成了一整套切实可行的方法，并取得了明显的效果。

高校青年教师流失的原因及稳定教师队伍之我见

计划经济向市场经济转型带来价值观念、思想观念的巨大变化,不可避免地使一些青年教师产生心理上的浮躁和心态上的失衡,这无疑会影响他们对职业的选择,也会影响职业道德的水准,有些青年一旦有合适的机会就随时跳槽,这就形成了人才的单向流动,人们称此为"孔雀东南飞"或"一江春水向东流".有些单位以"三不要",即不要户口、不要档案、不要工作关系和工资关系的方法到高校挖人,严重地影响了高校的教学秩序.在调查中发现,青年教师对于从事第二职业的认同感与日俱增,这不能不引起我们的重视.尽管各高等院校这些年来千方百计地采取措施,做了一些稳定教师队伍的工作,但青年教师流失仍比较严重.

稳定教师队伍对策初探

稳定教师队伍对策初探高凤菊市场经济的建立和发展不可避免地对高等教育领域产生冲击，在取得较大变革的同时对高等教育也产生了某些不利的影响。面对这个新形势新课题，高校要尽快适应市场经济体制的需要，理顺内部管理体制，建立起一支稳定的高水平的教师队伍，在市场竞...

稳定教师队伍点滴谈

改革开放和经济建设的新形势,呼唤着教育的发展和改革的深化。经济发展需要高质量的教育作为后盾,高质量的教育首先要有一支稳定的、高质量的教师队伍来保证,这是经济发展的根本所在。借改革开放的东风,采取积极有效措施,建设一支高质量的,稳定的师资队伍,以开拓一条与经济改革同步运行的教育改革和发展新路子,这是摆在我们面前的一项紧迫的战斗任务。 综观教师队伍的现状。可谓喜忧参半,近年来,教师队伍的数量有了发展,质量有所提高,师资紧缺的矛盾得到了缓解,智力结构有所改善,但从总体上看,教师还存在“三个不适应”。一是教育观念与经济发展的形势不相适应;二是规模和门类与经济发展的需要不相适应;三是质量与教育事业发展的需求和深化教育改革不相适应。要解决“三个不相适应”的矛盾,当务之急是要在师资队伍建设上做到“一是稳定,二是提高,三是发展”。稳定是提高的前提,提高才能促进稳定,在稳定和提高上求发展,在发展中促进稳定和提高。 近年来,教师的社会地位和政治地位有所提高,工作条件和生活待遇有所改善,但与其他行业相比,反差仍然较大,加之复杂的社会原因,拜金主义、利己主义的影响,使部分教师思想波动较大,在一定程度上影响教师队伍的稳定。

稳定教师队伍 保证教学质量

保证教学质量的首要条件是有一支稳定的教师队伍.但目前不少学校教育经费捉襟见肘,不堪维持.学校抓创收疲于奔命,抓教学力不从心.学校教师待遇低,奖金少,住房难.学校留人难.出现“铁打的学校.流水的教师”这种现象.而走的教师中相当一部分是动手能力强,业务水平高,很有培养前途的.如果能飞的飞了,该流的流不掉,学校岂不成了收容所?不走的教师也因学校收入低而忙于搞第二职业,疲于奔命.评职称要有论文、科研成果,这也需付出许多时间和精力.怎样才能移定教师队伍?笔者认为:首先要落实江总书记“各级政府要增加教育投入”的指示,随着物价涨幅加大,教育经费增长过慢,许多学校除了补足教学经费外,还得想方设法增加教职工收入,这需要牵扯不少人搞创收.经济效益也未必好.所以,目前除了各级政府逐步增加教育投入外,还需多渠道筹集教学经费,充分挖掘学校办学潜力,提高办学效益,并逐步实行学生上学全部自费,以减轻学校负担.其次是制定一系列优惠条件,吸引人才.某校为了引进人才。

珠江三角洲稳定教师队伍做法探讨

珠江三角洲稳定教师队伍做法探讨王小棉《中共中央关于教育体制改革的决定》指出：“建立一支有足够数量的、合格而稳定的教师队伍，是实行义务教育，提高基础教育水平的根本大计。”要抓好这一根本大计，有许多工作要做，包括稳定教师队伍，提高教师队伍素质等方面。其中...

浅谈稳定教师队伍

浅谈稳定教师队伍一、全社会必须关心、爱护、尊重教师，努力提高教师的待遇。教师的工作是极其复杂的创造性的脑力劳动，理应受到敬佩、尊重。而多年来，尽管主管部门、有关方面做了大量的工作，颁布了《教师法》，但教师的地位、工资、福利待遇、实际收入在行业中排名远...

稳定教师队伍 提高教师素质──钟山县出台七项具体措施

稳定教师队伍提高教师素质──钟山县出台七项具体措施１９９４年以来，钟山县为了稳定教师队伍、提高教师素质，先后出台了七项具体措施：一是大幅度提高民办、代课教师工资待遇，从９５年起，给近１５００名民办、代课教师每月平均增资６０元。二是对生病住院的教职工，...

提高教师待遇 稳定教师队伍 长岛县又出台新政策

长岛县人民政府积极贯彻《教师法》,在保证教师工资按月足额兑现,从不拖欠的基础上,今年初,又出台了《关于稳定渔村中小学教师队伍的意见》。《意见》规定,北岛、小岛教师工资再向上浮动一级;

稳定教师队伍 提高金融教育质量

“百年大计,教育为本。”而教育的关键在于教师。改革十几年来,金融教育有了很大的发展,在金融大中专院校的建设和人才的培养等方面都取得了可喜的成绩。但我们也不能不看到金融教育系统教师流失严重一直是困扰金融教育的一个亟待解决的问题,本文就这个问题谈些认识。 一。

高校统战工作应为稳定教师队伍发挥作用

高校统战工作应为稳定教师队伍发挥作用洛阳工学院党委统战部长吴兴致高等学校是培养社会主义现代化建设高级人才的基地；建设一支跨世纪的教师队伍是我国２１世纪发展建设的需要，也是高校自身建设的重要任务。但是，当前高校教师队伍不稳，流失严重，一切关心党的教育事...

拓宽筹资渠道 稳定教师队伍

《中国教育改革和发展纲要》颁布实施以来,我们 及时进行了学习宣传,结合胶州市委、市政府提出的 “兴商、强工、促农、扩城”的发展战略,制定出台了《胶 州市关于加快教育改革和发展的决定》,确立了我市教育发展的总体目标,明确了深化教育改革的基本思路,并制定了一系列保障政策和措施,以发挥教育在经济建设中的基础作用,为实施我市发展战略提供保障和优质服务。根据胶州教育的实际,重点抓好经费投入和师资队伍建设。

中小学教师职业倦怠对教师队伍稳定性的影响及对策研究

本文通过文献综述方法,探讨了中小学教师普遍存在职业倦怠现象,主要表现为情绪耗竭、去个性化以及个人成就感降低。职业倦怠对教师队伍稳定性产生负面影响,包括教师流失率增加、教学质量下降以及教师士气低落。为应对这一问题,本研究提出了一系列对策建议,包括提高教师心理素质、完善教师培训制度、优化教师工作环境及落实教师优惠政策。通过实施这些对策,可以有效预防和缓解教师职业倦怠,提高教师队伍的稳定性,从而促进教育事业的发展。

浅谈教师队伍的流动性与稳定性

浅谈教师队伍的流动性与稳定性杨春如（湖南大学）我国社会主义市场经济体制的建立，给人们的认识带来了一系列变化，怎样认识高校教师队伍的流动性与相对稳定性，是新形势下高校教师队伍建设面临的一个重要课题。一、流动的必然性改革开放以来，特别是１９９３年党中央作...

试论软管理与硬服务是稳定地方高校教师队伍的必由之路

随着我国高等教育改革的不断深入,地方高校正面临着前所未有的机遇与挑战,人才竞争日趋激烈,教师流失现象呈严重态势,必须采取积极措施稳定教师队伍。从影响地方高校教师队伍稳定的主要因素,稳定教师队伍必须转变管理方式,地方高校实行软管理硬服务的主要途径三个方面,对软管理与硬服务是稳定地方高校教师队伍的必由之路观点进行论证。

浅议公安高校教师队伍的稳定

教育的关键是教师,稳定的教师队伍是教育的希望所在。然而,由于受到市场经济大潮的冲击以及其它因素的作用,公安高校教师队伍的稳定遇到了前所未有的挑战。可以说,教师队伍的稳定问题已成为困扰公安高校教学工作的难题之一。 一、公安高校教师队伍不稳定的表现及原因 目前。