民办高校行政管理人员激励机制优化研究

民办高校高质量发展离不开专业化行政管理队伍的支撑。优化激励机制,激发行政管理人员的工作积极性、主动性和创造性,是民办高校深化改革应重视和思考的新课题。当前,民办高校行政管理人员激励中还存在一些不足:对行政管理人员激励的重要性认识不足,行政管理人员考核指标不明确,对基层行政管理人员重使用轻培训,一线行政管理人员薪酬待遇相对较低。对此,应构建科学化的绩效考核体系、系统化的奖励激励体系、多元化的培训激励体系、畅通化的晋升激励体系,充分释放人才活力,助力民办高校科学发展、提质增效。

广东省96家医疗机构医院感染管理人员培训需求和专业知识掌握情况调查

目的调查广东省医疗机构医院感染预防与控制(简称“感控”)人员的培训需求和专业知识掌握情况,为完善感控培训体系、组建导师团队提供依据。方法2024年4月16至26日应用在线问卷调查方式调查广东省96家医疗机构感控人员的培训需求和专业知识掌握情况。问卷内容包括基本信息、参加感控培训情况、培训需求及专业知识测试题。结果问卷发放2000份,回收1736份,有效回收率为86.8%。不同人员类别、科室调查对象获得感控培训证书、期望培训方式占比比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同等级医疗机构调查对象选择院内培训、市级培训、国家级培训和自学途径获取感控知识占比比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同人员类别调查对象在感控培训中遇到缺少专业学历认证及学历提升体系、缺乏实践学习、考核评价体系不规范和没有时间的难点占比比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同人员类别调查对象除传染病防控、手卫生、医院感染监测、科研写作与数据分析及特殊病原体医院感染管理外其他期望培训的感控知识占比比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同专业调查对象抗菌药物合理使用与管理、多重耐药菌管理及重点群体医院感染管理答题正确率比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论感控人员的培训覆盖率和培训质量亟待提高。感控培训体系和模式需进一步完善,以满足不同级别医疗机构和不同岗位感控人员的需求。非医学专业感控专职人员应加强感控培训和考核,以提升感控专业知识掌握水平。

农业科研管理人员参与土壤三普工作的实践与思考——以江苏省农业科学院农业资源与环境研究所为例

第三次全国土壤普查是一次重大国情国力的调查,时间紧、任务重、要求严、标准高。江苏省农业科学院农业资源与环境研究所统筹调配人员以确保人员力量到位,积极动员科研管理人员参与,全力支撑土壤三普工作。文章介绍了江苏省农业科学院农业资源与环境研究所科研管理人员概况,阐述了该所科研管理人员参与土壤三普工作的实践,并从农业科研管理人员是科研事业的重要参与者、新时期需要多元化高水平复合型科研管理人才、深度参与科研事业是培养新时期科研管理人才的重要途径等方面对农业科研管理人员参与土壤三普工作展开思考。

行政管理人员:高等教育国际化不可忽视的群体

在高等教育国际化范式向“在地国际化”“全面国际化”转型的背景下,行政管理人员正承担着日益关键的角色,且日益进入国外高等教育国际化评价指标视野。与高等教育国际化理念变化相适应,一些提升行政管理人员国际化水平的举措在西方发达国家受到较多关注,包括国际招聘、流动项目、合作互访、在地培训等。但目前我国政府和高校都尚未充分重视这一议题,实践中行政管理人员国际化培训存在机会差异大、理念培训薄弱、或然性强、尚未形成制度等特点,从而给我国高等教育国际化内涵提升带来了一定障碍。建议我国在政策导向、培训方式、国际招聘等方面加强改革力度,同时把行政管理人员视为与学术员工具有同等价值的合作伙伴,保证他们的决策参与权及国际化战略的知情权。

医院行政管理人员职业倦怠影响因素调查研究

目的分析诱发医院行政管理人员职业倦怠的危险因素,预防医院行政管理人员的职业倦怠。方法选取行政管理人员120名,采集一般资料,采用职业倦怠问卷评估受试者的职业倦怠水平,采用职业认同感问卷评估职业认同感。结果医院行政管理人员存在中度倦怠,从业年限、学历、技术职称和周均工作时间是导致职业倦怠的因素。结论受调查的医院行政管理人员普遍存在职业倦怠,采取措施预防医院行政管理人员的职业倦怠具有重要意义。

高质量发展背景下公立医院护理管理人员职业化现状及对策研究

目的调查高质量发展背景下公立医院护理管理人员职业化现状及影响因素,为提高其职业化水平提供参考。方法采用多阶段随机整群抽样法选取护理管理人员作为研究对象进行问卷调查。结果单因素分析结果显示,护理管理人员职业化建设现状调查问卷得分在年龄、文化程度、职称、个人月收入、从事护理管理工作年限、职务及是否有管理学硕士及以上学位方面比较差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示,文化程度、个人月收入、从事护理管理工作年限及是否有管理学硕士及以上学位是护理管理人员职业化水平的主要影响因素,能解释总变异量的68.3%(P<0.05)。结论公立医院护理管理人员职业化水平中等偏上,有待于进一步提升。可根据不同人口学特征采取有针对性的干预策略提升护理管理人员职业化水平,使其能更好地采取专业化、科学化的管理手段促进整体护理服务质量的提高。

民营企业高级管理人员涉职务犯罪预防机制研究

近年来,民营企业高级管理人员涉职务犯罪问题已成为制约民营经济发展的不良因素并引发社会广泛关注。为进一步优化营商环境,助推民营企业行稳致远,应将治理涉企犯罪的端口前移,综合运用犯罪预防手段,注重民营企业高级管理人员涉罪风险的预防与治理,发挥“消未起之患、治未病之疾”的作用,从源头上遏制民营企业高级管理人员涉职务犯罪行为,减少因民营企业高级管理人员职务犯罪行为对企业发展造成的不良影响。

高质量发展背景下公立医院青年管理人员规范化培养模式研究

构建公立医院青年管理人员规范化培养模式是解决现有培养模式缺乏体系化设计、缺少标准化流程、缺乏科学的考核评价指标等问题的关键。本文利用岗位胜任力培养模型确定公立医院青年管理人员的培养目标,参考住院医师规范化培训体系健全公立医院青年管理人员培训制度,建立完整、科学的培养考核评价体系,以期构建公立医院青年管理人员规范化培养模式,推动医院人力资源管理水平的提升,促进医院的高质量发展。

公务员及参公管理人员纳入工伤保险统筹的制度衔接及完善

在实践中,公务员及参公管理人员因工伤残(亡)和因公伤残(牺牲)存在两种不同的保障渠道。两者择一而为还是兼顾,缺乏明确的法律规范,由保障渠道的选择和保障待遇的差异极易诱发争议。为此,需进一步明确不同保障渠道的优先顺序以及符合补差原则要求的待遇支付顺序。同时,为确保政策实施的公正公平,还应根据特别法优于一般法的法律适用原则,将有特别法规定保障工(公)伤(亡)情形的公务员群体,明确按专门规定处理,不宜强行纳入工伤保险统筹。此外,为推进公务员及参公管理人员纳入工伤保险统筹,尚需进一步明确工伤保险业务开展的管辖层级,规范工伤认定权限,坚持以工资总额作为缴费基数等。

组织支持感对行政管理人员的工作投入影响分析

基于个人与组织匹配视角,探讨了组织支持感对行政管理人员工作投入的影响,并利用收集的243份高校行政管理人员的数据进行分析。结果发现:第一,组织支持感及其三个维度对行政管理人员的工作投入水平都具有显著促进作用,尤以工作支持的促进效应最为显著。第二,工作满意度和工作认同度在组织支持感与工作投入之间具备部分中介效应。组织支持感不仅直接作用于工作投入,还通过中介作用提升了工作满意度和工作认同度,从而进一步促进工作投入。第三,进一步研究发现,行政和科研双肩挑的管理人员相比非双肩挑人员的工作投入显著较低。对于双肩挑人员,组织支持感对工作投入的促进效果更为显著,尤其是在价值认同对工作投入的影响上更为显著。这些研究结果为深入理解行政管理人员的工作投入提供了有益参考,为未来提升工作投入水平和管理实践提供了重要的理论基础。

生态系统理论视域下高校行政管理人员职业幸福感的提升途径探析

高校行政管理人员的职业幸福感关系到高校行政管理的工作效率以及行政管理人员队伍的稳定性。提升职业幸福感是提高高校行政管理人员心理健康水平、建设高质量行政管理队伍的必要工作。基于生态系统理论,剖析来自微观系统、中间系统、外层系统和宏观系统中的影响因素,有助于明确当前高校行政管理人员职业幸福感的提升途径。

卫生经济管理人员的岗位胜任力适用模型实践应用

本文聚焦于卫生经济管理人员的岗位胜任力模型建立。通过深入研究和分析,根据个人评价、建立岗位适用模型,适用一段时间后进行考核、评分、评价后适配到意愿和能力优化匹配阶段。皆在提高设置岗位人员应具备关键能力,包括扎实的专业知识,涵盖卫生经济学等领域;卓越的管理与领导能力,以有效地带领团队和推动工作;良好的沟通与协作能力,保障与各方的顺畅交流与合作;精准的分析与决策能力,应对复杂情况并做出明智决策;以及较强的应变与适应能力,以适应行业的动态变化。此能力模型的建立为选拔、培养和评价复合型卫生经济管理人员提供了科学依据和标准,有助于提升其某一学科领域的整体素质和工作绩效。

数字图书馆时代图书管理人员应具备的素质分析

数字图书馆时代是指利用现代电子技术对图书馆中的文本资源,图像、影音、软件以及科学数据等资源进行收集、整理、加工、存储与合理利用,是一种现代化图书馆发展模式,能够为读者提供良好的信息服务。数字图书馆时代下,对图书管理人员的综合素养提出了更高要求,为保障图书馆的健康稳定发展,提升图书馆信息资源管理质量以及读者服务水平,文章首先对数字图书馆时代给图书管理人员带来的挑战进行了分析,进而具体探讨数字图书馆时代下图书管理人员应具备的素质。

柳州螺蛳粉企业管理人员财经素养发展现状研究

螺蛳粉是柳州特色产业之一,螺蛳粉企业管理人员财经素养提升关系到产业的高质量发展。本研究基于财经素养“三元”理论构建针对螺蛳粉企业管理人员的财经素养指标。通过调查发现:柳州螺蛳粉企业管理人员在“财经能力”维度缺乏运用分析工具、数字化手段或新技术解决问题和作出决策的能力;预包装螺蛳粉生产商的生产部门、预包装螺蛳粉经销商的综合部门和销售部门、预包装螺蛳粉原材料供应商的技术部门和销售部门的管理人员在提升财经素养方面有更大空间;螺蛳粉小型微利企业和小型企业管理人员迫切需要提升管理者业财一体化管理能力,而中型企业管理人员则更关注如何实现更高层次的企业价值创造。

基于工作要求—资源模型的县医院行政管理人员职业倦怠的预防与干预研究

探讨县医院行政管理人员职业倦怠的现状及主要影响因素,为县医院决策层提供预防及缓解行政管理人员职业倦怠的方法和措施。方法:结合职业倦怠量表(MBI-GS)、工作要求量表、工作—家庭冲突量表、组织支持感量表、决策自主量表,对广西县医院155名行政管理人员进行问卷调查,同时结合个人访谈开展定性、定量分析。结果:县医院行政管理人员存在职业倦怠现象不明显。职业倦怠程度在不同性别、年龄、工作年限上存在显著差异性,工龄为6~10年的行政管理人员出现职业倦怠的倾向更高。基于工作要求—资源模型分析得出行政管理人员职业倦怠、与工作负荷、工作—家庭冲突、组织支持感、自主决策程度的相关性。结论:应从重视县医院行政管理人员的职业倦怠问题,推进跟踪监测、加强青年行政管理员工群体的培育与引导工作、推进科学规范的医院管理等方面来缓解职业倦怠现象。

医院行政管理人员绩效考核体系的设计

随着时代的发展,人力资源管理日益受到重视,医院的运营需要医护人员专业服务与行政管理工作配合,目前很多公立医院将人事处改名为人力资源部。绩效考核是人力资源管理工作的重要职能,行政管理部门绩效是医院改革的重要部分,当前很多医院重视临床及医技科室部门的绩效管理,对行政管理人员采用简单评价方式影响管理人员的工作热情。如何应用绩效考核激发行政管理人员工作积极性,提高医院服务质量成为深化医改的重要问题。概述医院行政管理人员绩效考核的意义,分析医院行政管理人员绩效考核存在的问题,设计医院行政管理人员绩效考核体系,提出实施措施。

医院管理人员职业化困境及对策建议

随着医疗行业的不断发展和变革,医院管理人员面临着职业化困境。职业化困境主要包括专业素养不足、晋升机制不明晰、内部竞争激烈等问题。这些困境可能影响管理人员的职业发展和医院的运营效果。随着医疗行业的不断发展和变革,医院管理人员面临着职业化困境。职业化困境主要包括专业素养不足、晋升机制不明晰、内部竞争激烈等问题。这些困境可能影响管理人员的职业发展和医院的运营效果。

医院行政管理人员工作意义感影响因素的质性研究

目的研究对医院行政管理人员工作意义感影响因素进行扎根研究,为促进医院管理工作的高质量发展提供建议与参考。方法2023年4—9月采用理论抽样法抽取浙江、黑龙江、广东、河南、上海、吉林、四川等省份医院不同行政职能科室共23位医院行政管理人员接受访谈;依据扎根理论对转录资料进行扎根理论三级编码。结果通过三级编码梳理,共获得66个自由节点、19个初始范畴、7个主范畴和3个维度,构建了生存、关系以及成长3个维度的理论模型。结论医院行政管理人员工作意义感受到生存、关系和成长3大因素影响。为此提出相关建议:提升医院行政管理人员职业认同感,更迭绩效考核范式,建立授权文化,创造非正式沟通渠道,设置专业能力成长通道,提供多元管理职业生涯发展阶梯。

KPI+360度评估在高校行政管理人员考核中的应用研究——以北京某大学为例

文章以高校行政管理人员考核特点为切入点,探索分析了行政管理岗位考核中存在的问题,提出了采用关键绩效指标(KPI)与360度评估相结合进行考核的意见,并构建了行政管理人员绩效考核的指标体系,其中岗位职责履行、工作业绩考核以KPI为主,工作态度考核评价等则以360度评估为主。

提升高校行政管理人员工作效能的对策研究

做好行政管理是服务高校人才培养的关键所在,研究提升高校行政管理人员工作效能有利于高校办学质量的进一步提升。通过对现阶段高校行政管理人员工作效能的影响因素进行分析,探索高校行政管理人员工作效能提升的有效路径。全面提升高校行政管理人员工作效能必须转变对高校行政管理工作的认识和态度,为行政管理人员提供教育培训机会,健全和完善绩效考核与激励机制,不断推进信息化办公水平全面提高。