高层管理团队数字知识与企业数字化转型——基于角色理论视角

文章基于角色理论视角,借助2010—2020年我国上市公司高管履历数据,分析了高层管理团队数字知识对企业数字化转型的影响,重点讨论了两者的边界条件。研究表明:数字知识与企业数字化转型之间呈正相关关系;在行为整合框架下,CEO职业背景、CEO-TMT交互和CEO权力均正向调节两者关系,经稳健性检验后,上述关系依然成立;进一步研究发现,团队断裂带的存在会阻碍团队成员的信息交流,从而抑制高层管理团队数字知识的转化;基于知识基础观发现,企业层面的技术吸收能力能够促进团队数字知识与企业数字化转型的关系。研究结论可以为数字变革下高层管理团队准确理解并正确履行自身角色和职能提供借鉴。

“互联网+”伤口造口管理团队对慢性伤口患者生活质量的影响

目的 探讨慢性伤口造口患者造口管理中实施基于“互联网+”伤口造口管理团队干预的效果及对其生活质量的影响。方法 应用便利抽样法选取2021年10月至2022年9月医院的慢性伤口患者60例作为研究对象,随机数字表法分为对照组和干预组,每组30例。对照组实施常规干预,干预组实施基于“互联网+”伤口造口管理团队干预,比较2组干预3个月、6个月和9个月后伤口愈合分期情况和生活质量,并于干预9个月后收集患者护理满意度情况。结果 干预3个月、6个月,2组伤口愈合1期和2期差异无统计学意义(P>0.05),干预组3期少于对照组(P<0.05);干预9个月后,干预组1期多于对照组(P<0.05),2组2期和3期差异无统计学意义(P>0.05)。干预组干预3个月、6个月和9个月后生活质量均高于对照组(P<0.05)。干预组护理满意度高于对照组(P<0.05)。结论 基于“互联网+”伤口造口管理团队干预在基层医院慢性伤口患者中应用效果良好,可促进患者伤口愈合,提高愈合质量,有效地改善其生活质量,进而提升其对医护人员工作的满意度。

某省级三甲公立医院国际医疗中心护理管理团队职业化模式构建及效果评价

目的探索某省级三甲公立医院国际医疗中心护理管理团队职业化模式。方法通过文献研究、德尔菲专家咨询,在某省级三甲公立医院国际医疗中心的3个护理单元(包含门诊、一病区、二病区)分别建立3人制护理管理团队,对管理团队进行职业化培训,明确管理边界与职责任务,并在医院国际医疗中心进行实证研究,对3个护理管理团队(合计9人)实施前后的护士领导力、患者满意度、学科建设等进行比较。结果实施职业化培训后,护士领导力各维度得分均提高,且有统计学意义(P<0.05),患者满意度提高(P<0.05),护理质量、科研水平、创新能力均提升。结论通过成立护理管理团队并进行职业化培训,可有效推广职业化管理理念,提高护士领导力,培养人才梯队,带动学科和团队的整体发展,提升护理文化内涵,适合医院各临床科室推广应用。

高职院校财务管理团队建设现状及发展策略研究

“大智移云”的财务信息化改革以及推进高职院校财务治理能力与治理体系的现代化发展,都对高职院校的财务管理团队提出了更高要求。采用调查问卷,对全国范围内218所高职院校财务管理团队基本情况及311所高职院校财务队伍状况进行专项调研,发现全国范围内,高职院校财务管理团队面临人才结构不合理、管理机制不健全和晋升机会有限等挑战,建议从加强后备人才力量培养、完善专业技术职称考评体系、培养复合型财经人才等方面采取应对之策,加强高职院校财务管理团队的建设。

南开大学环境科学与工程学院可持续发展评估及决策管理团队

邵超峰,博士,南开大学环境科学与工程学院教授、南开大学环境规划与评价所所长,兼任国家可持续发展议程创新示范区工作专家组专家、农业农村部农产业品产地划分专家、全国专业标准化技术委员会委员、ISOIEC工作组专家、中国可持续发展研究会理事、天津市可持续发展研究会秘书长、联合国开发计划署(UNDP)可持续发展伞形项目专家、联合国工业发展组织(UNIDO)城市可持续发展规划项目国家顾问。

基于MDT模式的血管通路管理团队在癌症患者静脉输液治疗中的应用效果

目的 探讨基于多学科团队(MDT)模式的血管通路管理团队在癌症患者静脉输液治疗中应用效果。方法 选取2020年1月至2023年6月于医院接受静脉输液治疗的75例癌症患者,依据随机数字表法分为对照组(37例)和观察组(38例)。对照组予常规护理,观察组予基于MDT模式的血管通路管理团队护理。比较两组静脉输液并发症发生率、药物不良反应发生率、癌因性疲乏情况[癌因性疲乏量表(CFS)]和护理满意度。结果 观察组静脉输液并发症发生率、药物不良反应发生率低于对照组(P <0.05)。护理后,两组CFS各维度评分均降低,且观察组低于对照组(P <0.05)。观察组护理满意度高于对照组(P <0.05)。结论 癌症患者静脉输液治疗中应用基于MDT模式的血管通路管理团队护理,可有效降低患者静脉输液并发症发生率、减少药物不良反应发生率、减轻癌因性疲乏程度、提高护理满意度。

项目管理团队绩效管理体系优化

随着经济的发展和市场竞争的加剧,项目管理在现代企业中的地位越来越重要。项目管理团队作为企业实施项目管理的主体,其绩效管理体系的完善与否直接影响到项目管理的效果。然而,当前许多企业的项目管理团队绩效管理体系存在一些问题,这些问题严重影响项目管理团队的工作积极性和项目管理效果。本文将对项目管理团队绩效管理体系的现状进行分析,并提出相应的优化措施,以期为提升项目成功率提供参考。

高层管理团队异质性对环保企业创新的影响

本文主要探讨了高层管理团队异质性对环保企业创新水平的影响。其间,本文从高层管理团队的异质性特征、受调查环保企业概况及其创新水平等角度出发,基于问卷调查及数据分析深入研究了高层管理团队的异质性特征与环保企业创新发展之间的关系。研究结果表明,大部分被调查者所属的环保企业高层管理团队具有异质性、创新水平较高,且环保企业创新水平与异质性变量之间相关性不显著。

从项目团队成员的行为表现分析项目管理团队建设的阶段特征

本文分析了项目管理团队建设的四个阶段特征,并探讨了如何建立高效的项目管理团队。通过对比制造企业项目管理团队建设过程中成员考勤制度上的行为表现情况变化的各阶段与前四个阶段的特点,发现其具有一致性。总结出项目管理团队建设的内容具有项目管理团队建设的阶段特征,并指导项目团队建设。同时,为了确保项目的成功进行,必须充分了解每个阶段中团队成员的行为特点和对项目管理的影响,并采取相应的措施进行有效的管理和引导。

急诊护理管理团队对脑卒中预后的影响

对急诊护理管理团队在脑卒中预后的影响展开分析。方法:将课题研究时间确定为:2022年10月——2023年10月,课题研究对象确定为:上述时间内,在我院接受诊治的脑卒中患者,共纳入50例。并以护理方案的不同将其均等分成常规组(25例,在救治中配合常规护理方案)与实验组(25例,救治中配合急诊护理管理团队)。统计两种护理方案的临床效果,并通过比较相关数据,分析不同方案对脑卒中患者的预后影响。结果:干预后组间比较,,实验组患者的GCS 评分(10.41±2.17)分、Barthel 指数(62.83±3.97)分、NIHSS 评分(12.13±3.79分)均优于常规组,(p<0.05);且各项临床指标更为理想,(p<0.05),患者满意度明显更高,(p<0.05)。结论:在脑卒中患者的救治过程中,配合急诊护理管理团队,不仅能为患者争取宝贵的抢救时间,还能在一定程度上减少残疾、死亡等不良后果的发生,对脑卒中预后的改善起到至关重要的作用。

深化合作,持续推进产业生态圈建设——访招商轮船管理团队

当前,在绿色和智能转型的重塑之下,航运业发展已经迎来了新格局。作为一家有着深厚历史积淀的全球领先航运企业,招商局能源运输股份有限公司(简称“招商轮船”)承继招商局百年航运基业,在新的起点上勇立潮头、争创一流,积极践行绿色航运理念,大力推进数字化转型,并持续推动产业链上下游和生态圈连接,为航运高质量和可持续发展提供招商标杆。

“新课标”下,学校教学管理团队该如何做

“新课标”的出台,给教师教学带来了新的思考、新的探索,也给学校教学管理团队带来了新的命题、新的挑战。对此,学校教学管理团队应该如何应对呢?做前瞻型的引领团队要想改变教师的教学方式,首先要改变其教学理念,而教学理念建立在对教育理念的准确理解上。新课标中指向“核心素养”的主题学习、学习任务群建设等,强调的是让学习真正发生,让学生在具有探究意味的学习过程中学会学习、学会合作、学会创造。

管理团队多样性对企业全要素生产率的影响——以文化企业为例

管理团队多样性对于企业培育发展新质生产力、促进企业经营效率提升具有重要影响。本文以文化企业为研究对象,采用文化上市公司2008~2018年的面板数据探讨了管理团队多样性对企业全要素生产率的影响及其作用机制。研究发现,管理团队不同类型的多样性对企业全要素生产率会产生差异化影响。具体来讲,管理团队经验多样性不利于提高企业全要素生产率,而管理团队专业多样性则有利于促进企业全要素生产率提升,管理团队学历多样性对企业全要素生产率的影响并不显著。机制分析发现,管理团队经验多样性导致企业管理的短视行为,并进一步降低了企业全要素生产率,而管理团队专业多样性会通过抑制企业管理短视行为、促进企业数字化转型,从而提高企业全要素生产率。本文从管理团队多样性角度丰富了企业全要素生产率影响因素研究,相关结论对于促进企业高质量发展具有重要的实践价值。

行为经济视角下管理团队异质性对流通企业并购发起的影响

本文基于行为经济学视角,结合高层梯队理论,从认知异质与经验异质两个维度研究管理团队异质性对流通企业并购发起的影响。利用上市流通企业2014-2021年相关数据,实证检验发现:管理团队认知差异越大,并购决策需要更长的评估周期,导致发起并购的可能性降低;管理团队经验差异越大,表明管理团队各司其职,导致发起并购的可能性提高。关于发起次数的进一步分析结果显示:经验异质能显著提升并购发起的次数,但认知差异不能显著降低并购发起的次数。

多学科管理团队延续护理对老年糖尿病患者的影响

探究多学科管理团队延续护理对老年糖尿病患者的影响。方法 筛选出老年糖尿病患者200例,其病例纳入时间段截取为2020年4月至2021年4月,通过数字抽取行分组处理,研究组(100人)进行专科护士主导的多学科管理团队干预延续护理,对照组(100人)进行常规护理,比较生化指标、疾病知信行水平、自护能力,生活质量,SAS和SDS评分。结果 护理干预后生化指标,SAS、SDS评分均降低,疾病知信行水平评分、自护能力评分均升高,并且研究组以上指标降低及升高幅度大于对照组(P<0.05);就生活质量而言,研究组各维度得分数值在干预后均高于对照组(P<0.05)。结论 针对于患有糖尿病的老年患者,以专科护士主导的多学科管理团队干预延续护理的效果显著,具有应用价值。

基于激励驱动的重点疾病人群健康管理团队建设模式探索——来自湖北巴东县“中盖项目”试点经验

本文以中盖项目试点县巴东县为例,系统介绍巴东县基于激励机制驱动的重点疾病人群健康管理团队建设模式及其效果。根据巴东县在做实基本公共卫生服务方面存在“软硬件”能力不足问题,从强化团队能力建设、多资源再造、建立激励机制等方式,开展建设提升工作,最终做实重点疾病人群健康管理,实现医患共赢。这一探索以期为建立健全重点疾病人群健康管理政策提供实践支撑。

外地人才供给与企业高层管理团队构成--来自飞机航班的证据

以中国上市公司作为样本,利用国内飞机航班数据,研究外地人才供给对企业高层管理团队构成的影响,结果表明,企业所在城市间的航班班次越多,企业间越容易形成兼任职务的高层管理者;由航班班次加权的外地人才供给,对企业高层管理团队的构成产生正向且显著的影响;薪酬更高、规模更大的企业,对外地人才供给的吸引力更强。

排痰管理团队对AECOPD患者排痰效果与血气指标及呼吸困难信念的影响分析

目的:分析排痰管理团队对慢性阻塞性肺疾病急性加重(AECOPD)患者排痰效果(日均排痰量、7d的总排痰量)、血气指标(动脉血氧分压、动脉血二氧化碳分压、血氧饱和度)、呼吸困难信念评分(恐惧呼吸困难、恐惧活动、总评分)的影响效果。方法:回顾性分析本院重症医学科2019年4月至2022年4月收治的60例AECOPD患者临床资料,依据实施的护理方案分为两组各30例。对照组实施传统护理模式,观察组运用排痰管理团队,10d后比较两组患者的排痰效果、血气指标、呼吸困难信念评分差异。结果:观察组的排痰效果、护理后的血气指标与呼吸困难信念评分优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:排痰管理团队能够提高AECOPD患者的排痰效果、改善血气指标与呼吸困难信念,值得临床应用。

探讨新时期片区管理团队发展中党建工作的作用

新时期视域下,我国各领域事业不断改善传统发展路径,推动改革创新,为自身实力的奠定提供了有力的保障。片区管理团队作为推动片区管理工作的中坚力量,当下在发展的过程中面临着局势的重大挑战,为了更好地应对挑战,促进党建作用在新时期片区管理团队发展中作用的发挥意义显著。本文主要阐述了新时期片区管理团队发展中党建的优势作用,并提出了新时期在片区管理团队发展中推行党建管理的有效举措,希望能够为大家提供一定的借鉴与帮助,助力新时期片区管理团队中党建作用的有效发挥。

我校海洋旅游学院“四叶草”学生管理团队荣获“全国巾帼文明岗”称号

2023年3月7日,舟山市妇联举行“三八”国际妇女纪念暨表彰大会,我校海洋旅游学院“四叶草”学生管理团队荣获“全国巾帼文明岗”称号。