行业特征与商业银行管理层股票期权激励

管理层股票期权的水平及有效性受行业特征、企业特质因素、市场竞争环境等影响而呈现出差异性。受资产规模较大、高杠杆率、债权人分散、低成长机会、行业管制及同业之间产品同质化程度较高等行业特征的影响,商业银行管理层股票期权补偿的平均水平比非金融类企业的这一指标要低;管制放松下的银行业务多元化及经营裁量自主权的增加,将进一步增强银行资产交易的非透明性和增加市场成长机会,促使商业银行更多地采用股票期权补偿这一激励机制。以提高管理层报酬补偿的业绩敏感性。

商业银行管理层股票期权激励：特征及其影响因素--基于美国银行业的实证研究

本文以1996～2005年间美国43家代表性商业银行和98家制造业企业为样本,实证分析了商业银行管理层股票期权补偿激励的特征和影响因素。结果表明:商业银行管理层股票期权补偿占总报酬补偿比例的变化呈现出先升后降的倒U型趋势,商业银行管理层股票期权补偿占总报酬补偿的比例显著地低于制造业的这一比例;管理层股票期权补偿与商业银行成长机会、外部董事比例存在着显著的正相关关系,而与杠杆比率呈显著负相关;资产规模、管理层股票补偿对股票期权补偿水平的影响为负,但不显著;行业管制与管理层股票期权补偿费用的会计处理方法对银行业股票期权补偿有显著的影响。

企业管理层股票期权计划的价值评估

管理层股票期权计划的价值评估是当前企业激励机制研究领域的最主要难题之一,也是实际操作面临的现实问题,目前还没有得到完全解决。本文分析了西方主流的计算方法即美国财务会计准则委员会FASB123方法的缺陷,提出了管理层股票期权的价值评估应采用二叉树模型。在考虑了管理层在等待期前后的离职率、股票价格相对于行权价格的倍数等三个参数后,建立了一个新的计算企业管理层股票期权计划的模型,并认为在会计处理上,股票期权计划的价值应及时进行调整。

股票期权在我国运行的分析

随着企业所有权和经营权的分离,使企业所有者和经营者之间成为了一种委托/代理关系,由此而产生了代理成本。由于管理层股票期权不仅将经营者的利益和公司业绩联系起来,而且将管理层的报酬与企业的长期发展联系起来,可以较全面地实现企业激励机制的目标,减少代理成本,因而成为实现企业激励机制目的之理想手段。