数字化背景下酒店企业管理岗位胜任特征研究——基于粤港澳大湾区酒店企业的调研

近年来,数字化技术迅猛进步,深刻改变着各行各业的运营方式。我国酒店行业正在从过去高度依赖人工的服务模式,向自动化、智能化等方向发展,酒店对员工的素质和能力提出了更高的要求,酒店企业管理岗位胜任特征增加了数字化素养要求。

农业科研院所管理岗位绩效考核指标体系研究

管理岗位是农业科研院所不可或缺的重要力量,对农业科技创新和发展有着重要的推动作用。针对当前农业科研院所管理岗位绩效考核的现实需求,在系统梳理国家相关政策和科研院所管理工作要求的基础上,基于农业科研院所性质和工作内容,采用系统分析、专家访谈等方式,确定农业科研院所管理岗位绩效考核关键指标,验证了各级指标的重要性和专家意见集中度,构建出包含4项一级指标、13项二级指标、25项三级指标的农业科研院所管理岗位绩效量化考核指标体系。在此基础上,采用层次分析法、问卷调查等方法确定指标体系权重,为农业科研院所制定管理岗位绩效评价和相关政策提供有效的借鉴和参考。

管理岗位轮转在人力资源管理中的重要性分析与应用

在现代企业管理实践中,管理岗位轮转作为一种重要的人力资源管理策略,逐渐显示出其不可替代的价值。它不仅能够有效提升员工的工作适应性,培养具备全面技能的人才,还能增强团队之间的合作与理解。文章基于管理岗位轮转的内涵与价值,深入研究管理岗位轮转的关键要素与实施策略,并得出相应的研究结论及对未来的展望。

事业单位管理岗位等级晋升问题及对策研究

事业单位人事管理制度的建立,以及高素质、专业化工作人员队伍建设工作的开展,需要相关制度来保证。管理岗位等级晋升制度的建立,有利于稳定基层事业单位队伍,激励基层事业单位人员勇于担当、干事创业。鉴于此,本文立足于事业单位管理岗位等级晋升制度的发展历程,对赤峰市红山区事业单位管理岗位职员的等级晋升问题展开探讨,以制度实施中存在的问题为切入点,提出了相应的对策和建议,以期为相关工作的开展起到参考作用。

护理管理岗位职业倦怠现状及其影响因素分析

分析护理管理岗位职业倦怠情况及影响因素。方法 选取2021年1月-2022年12月本院20名护士长作为观察对象,在调查中完善护士长一般资料,并调查护士长的压力源及职业倦怠情况,分析影响其职业倦怠的因素。结果 工作量相比之前增加、患者和家属对防疫政策不了解、无法完成上级布置的工作任务3项目差异无统计学意义,护理人员数量不足、文件更新过于新颖、繁多的考核和督查、无法正常下班及休息、科室管理难度增加、家人对工作不理解、无法陪伴家属感到内疚等7项对比有统计性意义,p<0.05,此类因素是应激压力反应的重要来源。情绪反应及行为反应、应激压力反应、护理人员数量不足、文件更新过于频繁8个项目是护士长职业倦怠的重要因素。结论 护理管理岗位职业倦怠与职业压力、作息不规律、行为反应等相关,应针对护理管理岗位的要求适当要求,减轻护理管理岗位人员的职业负担,提升其工作积极性。

浅析如何提高人事信息管理岗位的工作效率

人事管理工作在所有企事业单位中都有着至关重要的作用。在全国高职院校快速发展的今天,学院能顺利开展其他各项工作更需要人事管理工作的支持。人事信息管理是人事部门中的一个非常重要的岗位,本文从高职学院人事信息管理岗位现状出发,详细阐述了如何提高人事信息管理工作效率的具体策略。

我国医院管理岗位价值评估实现策略:基于海氏三要素评估法

如何对医院管理岗位进行价值评估是当下研究重点。本研究介绍了海氏三要素评估法基本原理及其在我国应用状况,对我国医院管理岗位价值评估现状及存在问题进行了分析,最后提出基于海氏三要素评估法的我国医院管理岗位价值评估实现策略:一是基于海氏三要素评估法构筑科学合理的医院管理岗位价值评估指标体系;二是在医院管理岗位价值评估中植入人力资源一般系统理论;三是将医院发展战略与政府期望绩效融入医院管理岗位价值评估。

高等学校管理岗位定编定岗工作研究

高等教育内涵式发展要求高校组织运行方式及管理机制提质增效,精简高效的机构设置和科学合理的岗位编制是高校人事制度改革的主要目标。本文分析了高校行政管理岗位定编定岗工作的必要性、特点及原则,提出了管理岗位定编定岗工作遵循先定岗、再定编、再定员的工作思路,在确定管理岗位整体规模,调整部门及岗位职能职责的基础上,采取分步实施与整体推进的方式,兼顾管理效率与管理效果,确定和调整人员编制,最后以编定岗定员。本文还针对定编定岗工作可能存在的问题,提出了高校行政管理职能转变与机制创新的建议。

农业科研机构管理岗位绩效量化考核实施困境与对策

管理人员是推动农业科研机构建设发展的重要力量,管理岗位绩效考核问题是一流现代院所建设管理的重点和难点,目前还没有量化考核的成熟模式。文章立足农业科研机构管理岗位绩效量化考核,以调动管理岗位员工工作积极性为目的,剖析了绩效管理及量化考核的概念和内涵,阐述了实施绩效量化考核对农业科研管理岗位的重要意义,探讨了实施绩效量化考核面临的现行制度体系不够完善、指标体系难设计、行政成绩难量化、考核结果运用不足等问题,并提出了完善制度体系、健全指标体系、推进信息化建设、完善激励制度等建议,以期推动农业科研管理岗位绩效量化考核的有效实施,服务一流现代农业科研机构建设与管理。

事业单位管理岗位等级晋升存在问题及对策分析

为了促进事业单位的良性发展,在日常管理过程中,所有干部职工的等级晋升进行合理规划势在必行,只有确保等级晋升渠道顺畅,才能进一步调动干部职工的工作积极性,使其更加主动地投身到工作当中为单位发展助力。当前的事业单位管理岗位等级晋升规划过程中,存在着一些漏洞与不足之处,鉴于此,为了进一步解决当下等级晋升中存在的问题,文章从实际的等级晋升工作情况入手进行现状分析,深入挖掘工作中存在的问题与不足,进而针对性地提出行之有效的工作优化及解决方案。

事业单位管理岗位职员晋升制度问题研究

现阶段的事业单位发展速度不断加快,为了在新时代的发展规划中得到更好的成果,建议加强制度优化,减少事业单位的内部矛盾。管理岗位职员晋升制度对事业单位的人才团队建设、工作优化、任务分配存在巨大的影响,为了在今后的工作中取得更加突出的成绩,建议完善晋升制度,找出其中存在的问题和不足,采用针对性的方法去优化,减少传统制度的局限性,激励员工快速的成长,为事业单位做出更大的贡献。

南平市县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度专项调研座谈会在邵武市召开

2月7日,南平市人社局二级调研员王清流、南平市委组织部、南平市人社局相关部门负责人到邵武市就开展县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度进行专项调研。邵武市人社局代表就建立县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度做了工作汇报。邵武市委组织部及与会相关部门分管领导、分管副市长分别对实际实施职员等级制度晋升过程中遇到的晋升层级较低、体量较小等问题和困难,提出了各自的工作建议和意见。南平市委组织部、南平市人社局相关责任部门负责人就有关问题作了现场政策宣传和解释。

湖南省不同职称临床护理管理者对管理岗位培训需求的调查分析

目的 :调查湖南省不同职称护理管理者对管理岗位的培训需求。方法 :选取湖南省二级及以上医院全部护理管理者进行问卷调查。结果 :不同职称护理管理者对培训方式中的案例探讨、互动小组、自学的需求有差异(P<0.05);不同职称护理管理者对培训内容中的人际沟通、绩效考核、团队建设、护理科研、培训教学、护理信息管理、时间管理、护士长角色、护士长执行力等的需求有差异(P<0.01),对培训师资的需求也有所差异(P<0.01)。结论 :建议护理管理岗位培训针对不同职称护理管理者在培训方式、内容和师资上体现不同的侧重点,期望更多研究者从不同角度开展培训需求调查以完善培训体系。

医院管理岗位轮转在人力资源管理中的重要性分析与应用

近年来,我国推进医疗卫生体制改革,医院面临着新的机遇和挑战,而对于医院自身建设及发展来说,人力资源发挥着重要作用。与医院的临床医技科室相比较而言,管理岗位属于非临床行政科室之一,在医院日常运行中承担着主要管理责任。即便管理部门与医技科室等在职能、工作内容等方面均具有明显区分,但二者之间又存在着一定关联。通常情况下,管理部门与医技科室作为有机结合体,在医院运行中发挥着重要作用。为提高医院行政管理水平,多采取岗位轮转方式,从本质上来说,有效实施医院管理岗位轮转制度,对提高医院人力资源管理效率、缩短管理岗位交接时间等,均有着重要意义。本文围绕医院人力资源管理中管理岗位轮转的重要性,分析其实际应用情况,并探讨岗位轮转所取得成效。

对高校管理岗位设置的分析与探讨

管理岗位设置是高校岗位设置管理工作中的重要组织部分。文章从岗位设置管理改革的基本内涵和意义出发,分析了管理岗位设置的重要性和现状,针对不合理之处提出了解决的对策和措施。

通往管理岗位的“快车道”--英国中小学未来校领导培养计划

一、背景 世纪之交，科技发展迅猛．尤以互联网技术的广泛应用为标志，给教育行业提出了新的挑战。1998年，英国教育与就业部％女王的授权下颁发了绿皮书——《教师：迎接变革中的挑战》（Teachers：Meeting the challenge of change），绿皮书表述了要为所有孩子提供世界级的教育服务（world—class education service）的目标，通过教育，要让每个孩子都具有读写计算能力、良好的信息能力、创新和领导能力、自信以及通过生活进行学习的能力并在工作场所或社区能够发挥积极作用。

中美研究型大学管理岗位设置的比较研究

现代大学已走出象牙塔而越来越处于社会的中心,其作为一个有输入与输出的系统,必然要重视运行的效率。设置大学的管理岗位、清晰各岗位的隶属关系并明确各岗位的职责和权限是提高大学运行效率的一个基本途径,因此,对大学管理岗位设置的研究和探讨是很有意义的。本文比较了中、美7所研究型大学的管理岗位设置并提出了对改革我国大学管理制度的一点建议。

论高校管理岗位与管理人员的关系与调适

文章在界定高校的管理岗位与管理人员的基础上 ,探讨了二者对实现高校的目标与任务上各自的地位和作用 ,认为二者是相辅相成、不可分割的一对矛盾统一体 ,在进行管理岗位设置和管理人员选聘时应遵循服务组织、权责对等、人位匹配和柔性原则。同时 ,高校要加强管理岗的位设计与工作分析研究 ,探索科学有效的管理人员选聘机制 ,从管理人员的岗位潜力开发与职业生涯发展角度 ,对管理体制进行调适 ,促进高校内部管理。

轮岗制度在医院管理岗位中的应用分析

通过借鉴企业成功的管理经验,将轮岗制度引入医院管理岗位中,充分认识轮岗制度的优势和弊端,并结合医院自身特点,寻求具有医院特色的、有实际应用价值的轮岗模式,以培养高素质复合型管理人才,推动医院管理事业更上一层楼。

高校人事制度改革中管理岗位面临的新问题

高校在推行岗位设置制度和人员聘用制度过程中,管理岗位制度改革遇到新的问题。结合广东地区高校人事制度改革实践,归纳出当前高校管理岗位存在人员工作性质、管理人员职员制、"双肩挑"人员比例和聘用岗位调整等关键问题,在此基础上提出完善高校人事制度改革的思路。