差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响--基于三项交互的调节效应模型

采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代员工创新性前摄行为的边界条件。通过对766名新生代员工数据的实证分析,研究结果表明:工作繁荣部分中介差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的正相关关系;当工作任务具有较高复杂性并且员工具有促进型调节焦点特质时,差错管理文化通过工作繁荣对新生代员工创新性前摄行为的正向影响最显著,差错管理文化、任务复杂性与促进型调节焦点三者间的交互作用显著。

梁山优秀管理文化视域下高校师范生教学心理资本培育探究

“新师范”建设背景下教师培养供给侧结构性改革是当前教育界普遍关注的热点问题,高校师范生教学实践改革是其中重中之重。本文对梁山优秀管理文化进行分析,发现积极心理学理论在梁山集团的管理上发挥了重要的作用,其中蕴含自我效能、乐观、希望和韧性等元素,充分培育好汉们的积极心理资本,从而促进梁山事业的发展。梁山优秀管理文化有利于促进高校师范生教学实践改革,展现其应有的时代价值。文章从梁山优秀管理文化出发,提出了高校师范生教学心理资本的开发与提升的最佳教育策略。

公共图书馆应急管理文化体系建设

在公共安全事件频发的的背景下,文章通过国内外应急管理体系的对比,指出了我国应急管理文化研究存在的问题,提出我国公共图书馆应急管理文化应遵循常态化、规范化、人本化及协同化的建设原则,通过提高社会服务地位、建立多元化的传播体系、培训专业化的应急队伍、形成跨行业协作文化网络,满足多方位应急管理文化的社会需求来构建一个多层次、系统化、规范化的建设体系,以提升读者及民众的安全防范意识,确保公共图书馆的安全稳定运行。

对中国传统管理文化中思政元素的挖掘

本论文围绕我国现阶段以人民为中心的发展观以及全面推进“五位一体”总体布局的管理要求,从中国传统管理文化中挖掘出六个方面的课程思政元素予以论述:以德为先的价值观;以人为本、以民为本的管理理念;浓厚的家国情怀;尚和合、求大同的社会理想;自强不息、开拓创新的精神风貌;天人合一、取用有节的生态管理智慧。本论文旨在为管理类课程思政建设提供参考和应用实践。

图书馆管理文化核心精神的构建策略

随着社会的发展与时代变迁,人们物质生活条件越来越好,这就使对精神世界的追求越发被重视。图书馆的本职工作是进行图书收集与馆藏,是文化传承的载体,是信息交流的工具,能够有效带动人们积极投身知识海洋,增加自身文化底蕴,构建精神家园。为了应对这一新形式、新变化,图书馆应全面加强管理机制改革,充分挖掘图书的资源价值,为广大读者的阅读与学习提供良好环境。完善图书馆管理文化内涵的建设,是推动图书馆良性发展的关键方法,能够最大限度地保证图书馆管理体系的完整性、先进性,加强馆员的文化认同感、工作积极性。本文旨在研究图书馆管理文化核心精神的构建策略,以期为图书馆管理文化体系建设提供借鉴经验,为图书馆更好地发挥传播文化知识、提高国民素养、增强民族文化自信奠定基础。

新形势下图书馆管理文化路径的构建探讨

在信息时代的大背景下,图书馆管理文化建设对图书馆发展具有重要作用。文章从新形势下图书馆管理文化的内涵出发,分析了图书馆管理文化建设的意义,探讨了新形势下构建图书馆管理文化路径的方法。目前,我国部分图书馆已经意识到了构建图书馆管理文化体系的重要性,并在具体工作中采取了一些措施。但是,由于对其重视程度不够,导致很多措施落实效果不明显。因此,相关单位工作人员要对其加以重视,充分完整地构建图书馆管理文化路径,使我国图书馆获得得到更好的发展。

中国传统管理文化对旅游管理的影响

社会经济的发展提高了人们的生活水平,为旅游行业的发展提供了新的机遇,为了推动旅游行业在新时期的稳定发展,相关部门必须要强化旅游行业的管理。就事实而言,中国传统管理文化影响了旅游管理工作的开展,文章主要分析了中国传统管理文化对旅游管理所造成的影响,并且在中国传统管理文化的基础上,提出了有效的旅游管理策略。

管理文化的形态——查尔斯·汉迪四种管理文化思想精髓简介

查尔斯·汉迪是英国当代最负盛名的大师,以四种“管理文化”、“组织与人的关系”及“未来工作形态”的新观念而闻名于世。汉迪管理思想的一大特色,就是注重不同管理文化的有机融合,也就是在管理学界闻名遐迩的“文化合宜论”。以文化带动管理,以管理发展文化,组织与个体并重,利润与道义共存,这些思想对我们的企业经营管理具有现实的指导意义。本刊现撷取其部分管理思想精华介绍给读者,使我们能一睹当代管理艺术大师的风采。

基于管理文化提升中小微企业核心竞争力的探讨

中小微企业是我国经济发展的重要主体,中小微企业如何在竞争激烈的市场环境下提升自身核心竞争力,已成为推动经济发展的重要议题。好的企业管理文化是展现核心竞争力的一种形式,更是企业管理的灵魂所在,因此加强企业管理文化建设对中小微企业提升自身核心竞争力,进而实现企业稳健且长期的发展发挥着不容忽视的作用。论文从企业管理文化的视角切入,通过系统分析目前中小微企业的管理文化存在的问题,从培育管理文化、完善管理制度、建立考核激励机制等多方面提出我国中小微企业提升核心竞争力的改善路径,揭示了企业管理文化对提升企业核心竞争力的促进作用。

宁夏贺兰山东麓葡萄酒品牌管理文化探讨

以宁夏贺兰山东麓葡萄酒企业为调研对象,从品牌管理文化理论出发,提出品牌管理文化的内涵。通过分析宁夏葡萄酒品牌管理文化的现状,从品牌管理思想、品牌管理哲学及品牌管理制度的层面,探讨了宁夏葡萄酒品牌管理文化的建设和创新措施。希望企业通过品牌管理文化的建设以增强品牌的生命力,从而使葡萄酒产品更具竞争优势。

关于企业成本管理文化建设的几点思考

一、企业成本管理文化建设的制约因素分析由于企业经营的规模各异、创新的力度不同，仍有部分企业的成本管理水平跟不上形势发展的节奏，主要体现在以下几个方面。1．企业价值观念未及时更新，成本管理文化意识有偏差当前，市场经济的波动日益频繁，一些价值观念转变缓慢的企业不能主动出击，只能被动地去适应，不能将成本管理意识合理地纳入企业文化建设的范畴，对企业成本管理文化意识存在偏差。具体表现为：有的企业往往只注重对其显性成本的控制与管理，而对生产经营中的各种隐性成本缺乏必要的分析与思考，

物业管理文化建设探析

文章对物业管理文化的概念和内涵进行了阐述,重点对物业管理企业如何建设物业管理文化进行了探讨,并提出有利于物业管理文化建设的可行性建议。

差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量

从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术创新有显著的正向影响,且正向的差错管理文化对组织绩效的影响力必须以技术创新和管理创新为媒介才能发挥作用。也就是说,当差错发生时,如果组织能够尽量减少发生差错所带来的负面影响,并且增加发生差错时可能带来的潜在正面影响,就能促进组织创新,进一步提升组织绩效。

差错信息视角下的差错管理文化研究

差错信息传递问题一直在组织内部不被重视,介绍差错管理文化的相关理论基础,从差错管理文化的角度对其在组织中的应用做了部分探讨,指出培育组织差错管理文化成为解决这些问题的关键所在,并讨论了其理论和实践意义,最后进行总结并给出展望。

差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析

在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造力自我效能感影响的跨层次中介效应模型,并运用多层线性模型技术对其进行了深入的分析。研究结果表明:组织差错管理文化对员工创造力产生正向的跨层次影响,且创造力自我效能感在组织差错管理文化和员工创造力之间起到部分中介作用。

论管理文化、学术文化和教学文化在大学改革和发展中的功能

管理文化、学术文化和教学文化是大学校园文化的重要组成部分,也是大学精神的重要体现。本文在对三者的概念进行界定和阐述的基础上,分析了它们各自的功能并就如何建设大学的管理文化、学术文化和教学文化提出了建议。

论东方管理文化复兴的现代意义

东方管理文化源远流长，曾经帮助东方人创造了辉煌的东方古代文明。本文提出，东方管理学研究的宗旨是要提炼和总结东方管理文化中的精髓；不断完善和发展东方管理学的理论体系；促进东西方管理文化的交融；推进东方管理学的教育普及和在实践中的应用。东方管理学的复兴，有助于人与自然、人与社会、人与人关系的和谐发展；并将促进治国、治生、治家、治身思想与理论的升华和创新。

内涵式发展与高校管理文化

在我国高等教育改革的路径选择上,内涵式发展之路是主道路。在今天,内涵式发展应有新的“内涵”:以人为本,以人力资源为核心,建立科学的管理机制,经营学校,培养市场和社会所需要的合格人才,造就一种具有当代特色的高校管理文化。

从人本思想看中西管理文化

人本思想在西方管理文化中体现为个人主义的价值取向 ,在中国管理文化中则表现出集体主义的文化特色 ,二者都存在着一定的历史局限性。所以 ,在中西管理文化人本思想的互动与转型过程中 ,我国应吸收西方理性管理文化人本思想中的合理成分 ,挖掘我国管理文化人本思想中的精华 ,进而实现自身的转型与更新。

工作自主性、心理可得性与员工创新行为:差错管理文化调节作用

创新有益于企业核心竞争力的培养。本文将心理可得性、差错管理文化纳入工作自主性与创新行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论、三元交互理论等基础理论,探讨了心理可得性作为中介变量,差错管理文化作为调节变量的影响机制。通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现:工作自主性显著正向预测员工创新行为,心理可得性在两者间起部分中介作用,差错管理文化在两者间起调节作用。这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、差错管理文化的建立有重要启示。