管理时尚研究

管理时尚具有操作性强、以偏概全等特点,对它们的需求与供给形成了管理时尚市场。其生命周期曲线呈钟形且是一条长波伴随着一系列短波。若将其国内外传播进行综合考虑,则将呈现出一种雁形模式。由于传统文化的含蓄性与抽象性,中国基本没有管理时尚。目前我国企业面临着大量管理时尚的冲击而不知所措,因此有必要对管理时尚进行比较系统的研究。

企业如何应对管理时尚

管理时尚指21世纪大量出现的管理技巧。文章分析了管理时尚的来源与类型,认为企业对其只能利用、不能拒绝。企业可以通过追根溯源等五种途径将其转化为有价值的、稀缺的、不易模仿的、难以替代的资源,从而提高企业竞争力,获得超额利润。

论企业文化与经营战略对管理时尚的影响

本文对企业文化与经营战略对管理时尚的影响进行了研究。结果表明,企业文化与经营战略对企业绩效具有明显的影响,进而影响了对管理时尚的供给与需求。最后,我们提出了一个综合模型来概括这种关系。

企业应用管理时尚的机制研究

关于企业应用管理时尚的机制,已经形成了多达七种观点。各种观点之间尽管存在共识部分,但是争论部分要大得多,并且各种观点也有自相矛盾的地方,因此有必要提出一种新的系统性的理论以更完美地解释企业应用管理时尚的机制。本文根据创新扩散理论与消费者选择理论,在综合现有观点的基础上,提出了企业应用管理时尚的三层次选择机制,分析了企业应用管理时尚的条件、影响因素、选择程序、最优决策以及社会层面管理时尚的形成机制。

供求关系视角下管理时尚的经济学透视

本文基于经济学的供求视角透视了管理时尚主流理论,从管理时尚的供需关系出发梳理和归纳主流理论中的重要观点,构建一个较完整的管理时尚理论体系,以期为后续的研究探索新的方向。

管理时尚因何流行

王浩湖北师范学院[摘要]管理时尚的流行是企业的需求拉动和供给者推动共同作用的结果。影响需求的因素主要有环境、竞争、外部利益相关者、企业和管理者,管理时尚供给者主要通过对管理思想的包装和促销来推动管理时尚的流行。

管理时尚在国内图书馆的移植及适用性分析

文章论述了管理时尚的含义和基本特征,分析了图书馆移植管理时尚的主要原因,采用文献计量法分析近十年来管理时尚在国内图书馆移植研究的状况,总结了移植研究的主要特点,并对管理时尚在国内图书馆移植的适用性进行深入探讨,最后归纳出相关结论。

从管理时尚看“管理学在中国”的研究与反思

近期,"和谐管理""东方管理""和合管理"等研究已成为管理本土理论研究的一种管理时尚。作为这些管理理论研究者群体来说,在研究论文或学术著作里言必提这些类似于时尚和流行语那样的概念,在研究者群体中不断传播,并逐渐成为一种"管理学在中国"的研究范式。但这些研究却难以进入管理实践领域,或者说在实践领域无法进行传播并引发实践界的追捧,严重影响了后续研究和深入研究。本文从管理时尚角度剖析"管理学在中国"近期的一系列热点问题,对当前"和谐管理""东方管理"和"和合管理"研究困境从管理时尚理论角度进行分析,希望对"直面中国管理实践"的研究有所裨益。

问题管理之管理时尚的演变规律

类似新瓶装老酒的现象在管理学界非常普遍，学术概念称之为“管理时尚”。我用一首小诗来表明对管理时尚的看法：管理概念新旧翻，乱花渐欲迷人眼!若要丛林不迷路，回归基础学经典!管理时尚的演变看似纷乱无序，实则有章可循。笔者对百年来经典管理理论和管理时尚进行梳理后发现，管理时尚演变主要是围绕着两条主线：一条是“科学管理一人本管理”主线（图中的纵向），

怎样看待管理时尚

正如同人们的装扮、趣味不断地掀起新的流行时尚一样,在企业管理领域,人们也常常不自觉地去追随一些新的、流行的管理思想或方法,特别是在当今的中国企业界更是如此。

基于战略视角的管理时尚生命周期研究

对管理时尚生命周期的研究可以分为3种观点：终结论、雁形模式论和循环论,它们只是对管理时尚生命周期特征的粗略描述与解释。基于战略视角将企业对管理时尚的采用与企业的经营战略结合起来,对管理时尚的演化机制进行了重新解释并提出了相应的建议。

管理时尚国际传播动因与过程分析——以核心竞争力理论在中国的传播为例

管理时尚国际传播动因不同,在其传播过程也表现出不同特征。中国企业引入管理时尚的主要动因是技术经济因素,但是社会心理因素将会扮演重要角色;因此,中国企业输入管理时尚会受到社会经济制度影响;属于问题导向性;触发者为大众媒体或学术界。还可以看出,管理时尚的产生和输入时间间隔越长,输入国的行为将更为理性;反之,则可能出现更为情绪化、非理性现象。著名的核心竞争力理论在中国的传播证明了这一点。

警惕管理时尚

当更多的管理时尚术语成为企业家的流行语时，企业家们离管理的真谛不是更近，而是更远了……

管理时尚在国内图书馆中的移植及适用性分析

论文阐述了管理时尚的含义和基本特征,分析图书馆移植管理时尚的主要原因,并以文献计量法分析近十年来管理时尚在国内图书馆移植的状况,并对管理时尚在国内图书馆移植的适用性进行深入探讨,最后归纳出相关结论。

企业应用管理时尚失败的原因探析——基于博弈和修辞的视角

本文从博弈和修辞的角度对企业应用管理时尚失败的原因进行了研究。基于博弈的观点认为,企业应用管理时尚是为了使损失最小化而不是使收益最大化。基于修辞的观点认为,修辞型的管理时尚代替了技术型的管理时尚是导致企业应用管理时尚失败的原因。因此,管理者既要认真评估应用管理时尚的收益,也要严格执行选定的管理时尚。

管理时尚的理论发展对实践的影响的协整分析——以中国的目标管理为例

以1981—2007年的年度数据为样本,利用协整分析和格兰杰因果检验分析中国管理时尚的研究文献的数量和管理时尚采纳量之间的关系,理论分析和经验检验结果表明,中国管理时尚的研究文献的数量和管理时尚实践采纳量之间存在着长期的均衡的关系。

基于PMI法的中国管理时尚特性的研究

管理时尚的研究可以影响管理时尚的产生和消费。本文在回顾国外关于管理时尚研究成果的基础上,以目标管理、全面质量管理、流程再造、知识管理和标杆管理为研究对象,采用PMI法(print-media indicators)分析了中国管理时尚的特性,最后得出结论:1、中国的管理时尚具有周期性和阶段性;2、中国的管理时尚的发展具有交替性,也即管理时尚之间存在着此消彼长的关系。

高等教育质量管理时尚论:反思与重视

质量管理因其在高等教育领域移植运用失败而被指向和定性为一种"管理时尚"。传统观点认为由于存在身份冲突、目标模糊、松散自由等学术组织特性,导致根植于工商领域的质量管理模式与高校格格不入,质量管理沦为管理时尚是组织差异带来的必然结果。事实上,一方面不能从案例成败的统计中得出时尚论,另一方面也无法从组织差异性抽象推导出不适用。质量管理的有效实施依赖于多种组织情境要素组合,高等教育质量管理时尚产生和失败的真正原因来自于组织情境的差别,而非组织属性的差异。现代质量管理正逐步转化为一种基于组织变革的动态系统模式,高等教育质量管理因而能够分享更多组织共性并突破组织差异性。质量管理之于高等教育的适用价值不在于对教学科研活动进行直接控制和约束,而在于提供能够促使学术组织持续改进的校本机制。

管理时尚:高等教育管理的偶然与必然

高等教育管理时尚论甫一抛出,就引发高等教育领域的极度不适。管理时尚作为一个被供需关系塑造的管理技术传播过程,高等教育管理时尚的发生由来自"社会-心理"和"技术-经济"因素共同促成,其根本是没有解决管理移植和管理创新之间的矛盾。管理时尚实际反映的并不是高等教育与企业管理之间因差异交互产生的组织冲突,而是管理理论在组织传播和接受过程中由操作性因素导致的方法失灵。因此,组织差异性只能对管理时尚的发生作偶然性解释,其背后是管理理论丛林和管理变革周期律的必然性结果。高等教育管理时尚表明,管理理论成果移植应用依赖于高校管理的价值目标和组织情境,高等教育管理缺乏知识母体和理论定力是管理时尚此起彼伏的内在根源,化解高等教育管理时尚最终需要在"高等教育管理的理论"与"管理的高等教育理论"张力之间建构新的学科通路。

管理时尚理论回顾与展望

近年来国内管理学界涌现出多种本土化管理时尚,使得中西方管理思想既对立又统一。本文从管理时尚的定义、特征、类型与其他管理理论的关系方面进行述评,总结了管理时尚在中国扩散的动机和应用情况,并对未来研究方向做出展望。