基于利益相关者的海洋自然保护区管理有效性评价研究

海洋自然保护区管理有效性评价是发现保护区管理问题,分析成因,寻求解决方案和提升管理成效的重要手段。本研究基于利益相关者视角,以广东省两个国家级海洋自然保护区为案例,通过实地考察和半结构访谈,研究分析海洋自然保护区管理有效性。结果表明,我国海洋自然保护区涉及的利益相关者包括政府类、事业单位类、企业类、非政府组织类和居民类等,通过管理有效性评价发现案例保护区存在执法权缺失、人员编制不足、规划协调不够以及保护与渔民生产生活相冲突等问题,需保护区管理者与各利益相关者协同解决。建议完善保护区管理者评价与奖惩机制;将保护区管理指标纳入各级政府考评体系;完善科研机构与保护区科技合作和数据共享机制;促进社区公众等利益主体与保护区形成海洋保护利益共同体。通过推动多种利益主体相互协作,共同提升海洋自然保护区管理有效性。

基于“人与生物圈”保护理念的甘肃兴隆山保护区管理有效性评估

自然保护地管理有效性评估是实现保护目标的重要手段。基于管理、生态和社会经济等多维度进行的自然保护地管理有效性评估有助于优化自然保护地的设计和管理,从而满足不断发展的需求。基于世界生物圈保护区十年评估构建自然保护地管理有效性评估框架及指标体系,以青藏高原东北缘的甘肃兴隆山国家级自然保护区为研究对象开展了管理有效性评估及分析。结果表明,兴隆山自然保护区管理有效性评分为82.68分,其管理有效性较高,但仍存在需要改进的问题。在管理基础、生态有效性、保护职能、发展职能和治理职能5项评估内容中,保护职能得分率最高(89.12%),发展职能得分率最低(78.72%)。护林员对基础设施与人员配置的评分显著较低;周边社区对经济发展、社区治理等指标评分显著较低。兴隆山自然保护区的管理主要存在资金保障问题,其管理实践受预算限制且收入与创收能力均较低,社区治理发展程度较低,科研能力和性别平等方面也存在不足。在未来的自然保护地管理中,建议兴隆山自然保护区等青藏高原东北缘区域的自然保护地加强社区治理、扩大资金来源、并积极建立自然保护地网络,政府也应从未来资金方面提供自然保护地与科研单位建立长期合作关系的支持,切实提高保护水平与管理有效性。

“双减”政策下班主任管理有效性的提升路径

在教育改革浪潮中,“双减”政策是教育系统的一次自我革新。“双减”的推行落实让教育回归本质,使学生在轻松愉悦的环境中茁壮成长。作为学生成长路上的重要引路人,班主任也应紧跟教育时代步伐,在密切关注学生成绩的同时,关注其身心健康,培养其良好综合素质,切实提升管理有效性。本文从转变观念、优化模式等方面出发,概述了基于“双减”政策的班主任管理有效性提升的实施路径,旨在促进学生全面健康成长。

构建合规管理有效性评价机制

从2018年合规管理元年到2022年“合规管理强化年”,中央企业合规管理得到前所未有的重视。为深化“法治央企”建设,避免企业合规管理体系建设“走偏”甚至“失灵”,亟须构建中央企业合规管理有效性评价机制及指标体系,实现合规管理闭环,推动企业合规管理走实走深。

新时代提升工商企业管理有效性的方法

在国家不断深化改革的促进下,我国经济水平直线提升,与此同时,经济形势与市场环境不断变化,也促使各企业承受着持续加剧的竞争压力,要想在越来越严峻的竞争环境中站稳脚跟并稳步向好发展,很有必要切实提升工商企业管理水平,以便借助高效的工商企业管理,进一步提高企业竞争实力。基于此,笔者在下文中首先梳理总结现阶段企业工商管理方面的定位产品战略风险管理机制完善性不足等实际问题,进而分析新时代背景下的企业工商管理有效性提升策略。

大数据时代下的企业会计信息化与管理有效性研究

此项探究关注以大数据盛世为背景的企业会计信息化管理的有效性与影响。首位识别出大数据时代下会计信息化的进程与属性,然后以数据质、数据可用及其分析为出发点,照明其对企业管理成效的影响。探究以实证方法为主,并集结了国内已上市公司的相关数据,进行深度勘探和回归分析。研究效果展示,大数据科技的引进,明确有效提升了会计信息质量和可用性,这一点对企业管理的高效性与有效性起到了显著的推动作用。特别是数据分析能力的显著提升,那么企业就可做出更为精准的管理决策。企业的信息化建设过程以及效果,也会深度受到企业内部管理环境和战略定位影响。研究结果给出,如何在大数据环境下提升公司会计信息化管理功效的推论和启示。

提高小学学校管理有效性的工作原则、实现路径与保障措施

本研究探讨了提高小学学校管理有效性的工作原则:科学性、实用性、创新性和系统性。在具体实现路径上,强调加强管理制度的建设,包括制定明确的规章制度、完善监督执行机制以及定期评估与反馈。同时,注重师资培养与激励,通过教师专业发展、激励机制和职业生涯规划提升教师的整体素质。此外,积极打造校园文化,包括校园文化建设、弘扬正向价值观和优化校园环境,营造积极向上的校园氛围。为了确保策略的有效实施,应采取组织保障、经费保障和监督评估等保障措施。

基于METT的自然保护区管理有效性分析

对自然保护区进行管理有效性评估是提高自然保护区管理水平行之有效的途径之一。使用管理有效性跟踪工具,对广西全球环境基金(GEF)项目资助的自然保护区和未得到GEF项目资助的自然保护区进行跟踪评估,并用SPSS 22对评估结果进行分析。结果显示,GEF项目资金或其倡导的管理方法为自然保护区提升管理有效性提供了强大的助力,GEF项目自然保护区的管理有效性在6年中得到了大幅提高;GEF项目自然保护区管理有效性得分显著高于非GEF项目自然保护区;GEF项目实施前,项目自然保护区级别和管理水平不是其在GEF项目实施后管理水平的决定性因素;管理有效性跟踪工具各板块得分和总分相关性不大。最后,建议在自然保护区管理中,要大力提升管理者的能力,完善管理方法,更新管理理念;优先加强规划、过程和投入/过程等方面的工作,从而达到最大限度提升管理有效性的目的。

绩效管理与管理有效性

绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的困难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往含有评价对象之间客观条件优劣的影响,仅仅体现了它们的实力,难以反映人们主观有效努力程度,其激励作用是有限的。为了克服上述弊端,本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法,从而有利于绩效管理工作的健康开展。

自然保护区管理有效性评价指标分析

根据154个国家级自然保护区的问卷调查结果,运用主成分分析法对26项管理评价指标进行分析,确定了影响保护区管理有效性的6个主要指标类体系。其结果表明:对管理有效性产生较大影响的主成分包括:物资保障、监控管理、经济开发收益、管理权归属、行政执法和交流合作。6个主成分对于管理有效性的贡献率比较分散,累计贡献率为68.671%;其中物资保障主成分贡献率最大,达26.011%。

生产有效性与管理有效性

本文提出了管理有效性的概念及测算方法。建立了一种可以消除客观条件优劣 ,真正反映测评单位由于主观努力而产生效益提高的测评方法。

经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制

以特质激发理论和工作绩效理论为基础,通过对27家中国跨国企业派驻海外分公司的119名中高层外派经理及其上级的问卷调查,本研究探讨了跨文化情境下外派经理的经验开放性与跨文化管理有效性的关系。结果显示外派经理的经验开放性会通过文化智力的中介作用正向预测其跨文化管理有效性,而文化距离在中介作用的前后阶段起到不同方向的调节作用:文化距离强化了经验开放性与文化智力的正向关系,却弱化了文化智力与跨文化管理有效性的正向关系。

基于绩效评价的管理有效性

提出了绩效评价与管理有效性是两个既有联系,又有明显区别的概念。管理有效性是指消除客观基础条件优劣的影响,真正反映评价单位由于人们经营管理而产生效益的一种行为特性。管理有效性概念的建立可使评价工作更为公平,有助于调动人们的积极性。通过分析时间衣后绩效评价所起的不同作用给出了管理有效性的具体测算方法。

吉林省自然保护区的管理有效性研究

自然保护区的产生和发展是人类社会发展的历史必然,是保护自然资源的有效途径.其保护工作主要是通过管理来实现的,如果管理措施不当反而会使自然资源遭到破坏。本文通过世界自然基金会(WWF)制定的自然保护区管理快速评估方法对吉林省省内的25个自然保护区进行了调查研究,运用指标体系对吉林省保护区有效管理的整体情况进行综合评价,并针对存在的共性问题提出建议性的解决措施,目的是使吉林省保护区的管理工作向着更科学规范的方向发展.

知识经济下的管理有效性

知识经济的发展为人类管理创新提供了机遇,管理有效性作为一种新的绩效管理层面展现在我们面前。它坚持评价体系必须与知识经济环境下组织战略统一,充分体现知本的价值;它主张研究测评方法,以便于区分被评对象的能力从综合实力中分离出来,使被评价对象的能力、主观努力的程度充分展示,增强激励的客观公正性。

企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性:多层次线性模型的分析

研究以36家大型企业中的106名管理者和820名员工为调研对象,考察了组织绩效管理问责制、评估者责任心和被评估者责任心对绩效管理有效性的直接或间接影响。多层线性分析(HLM)的结果表明:组织绩效管理问责制对员工绩效管理有效性有显著的正向影响,评估者责任心和被评估者责任心在其间起跨层次的完全中介效应;组织绩效管理问责制在评估者责任心与绩效管理有效性的关系中存在显著的跨层次调节效应,绩效管理问责制的显著性和强度越高的组织中,评估者责任心对绩效管理有效性的影响作用就越强烈,但对被评估者责任心与绩效管理有效性之间关系的调节效应不够显著。

基于公司价值视角的企业风险管理有效性检验

本文利用2007—2011年我国金融类上市公司的数据,对企业风险管理有效性问题进行了实证研究。结果表明:企业风险管理对公司价值具有显著的正面影响,企业风险管理的水平越高,公司价值越大;主动性风险管理策略对公司价值的影响较为显著,被动性风险管理策略的影响程度较小;风险管理覆盖率对公司价值的影响十分显著。同时,研究还发现了与国外学者研究不一致的结论:结构性金融工具和社会责任对国内金融企业的公司价值几乎没有影响,这可能是受国内金融市场发展程度及社会责任认同度较低的影响,也可能是外部环境差异导致的问题。

基于管理有效性的上市公司绩效评价研究

探索上市公司绩效评价的运行规律及机制,解决上市公司整体情况往往难以准确地反映其经营者实际努力程度的问题,建立一个科学有效的绩效评价机制,是完善我国上市公司治理机制,促进其快速发展的重要保证。论文研究了主客观绩效评价方法,运用二次相对效益评价方法对上市公司的绩效进行评价,从管理有效性的角度分析了上市公司绩效评价机制。

水生生物类型自然保护区管理有效性评价指标探析

本文通过查阅国内外保护区管理成效评价相关文献、资料,分析了国际上森林和海洋类型自然保护区评价体系及我国林业、环保部门评价自然保护区管理成效的评价指标。通过问卷调查和实地考察,对我国水生生物类型自然保护区管理现状进行了初步调查,总结归纳了该类型自然保护区的管理特点,提出在选取评价指标时,要突出水生生物类型自然保护区的管理特色、体现保护区间的差异、制定合理的赋值标准、注重科学评价、设定指标权重等建议,为科学评定水生生物类型自然保护区管理成效奠定基础。

测算管理效率:一条基于管理有效性的新途径

管理有效性反映的是评价单元生产绩效或经济绩效的相对改变程度.管理有效性值的度量可以通过数据包络分析方法实现.本文发现:从管理有效性出发测算管理效率可以在一定程度上弥补现有一些测评管理效率方法的不足,并论证了基于管理有效性理念测算管理效率的合理性与可行性.最后利用本文提供的方法对某集团公司下属10个分公司2006年的管理效率进行了测算,并得到了一些值得借鉴的结论.为了满足数据包络分析的经验法则,评价单元的生产绩效或经济绩效由因子分析法获得.