运用文化理论和模糊网络分析评价黑河中游最优水资源管理风格

管理者的管理风格与环境相匹配是有效管理的关键.采用模糊网络分析法和文化理论方法评价了黑河中游张掖市最优水资源管理风格.以文化理论为基础,采用理论分析法和频度分析法,建立水资源管理风格评价指标体系.运用网络层次分析法确定各项指标的权重;基于网络层次分析法的计算结果,运用模糊综合评价法对文化理论中提出的个人主义者、宿命论者、等级主义者和平均主义者4种风格进行实例研究,依据分值大小进行排序.结果表明:等级主义者得分最高,即为最优的管理风格.因此,在黑河中游水资源管理的过程中应主要实行等级主义者管理风格,可为水资源管理部门分配人员、选聘人才、培训方向提供理论依据,有助于提高水资源管理效率.

不同管理风格下创业投资参与程度对创业企业绩效的影响

基于创业投资参与程度对企业绩效具有双重效应,以中国创业投资市场为研究背景,运用CVSource数据库2000-2014年的大样本数据,使用多变量回归模型,研究不同管理风格下创业投资参与程度对创业企业绩效的影响。结果发现,不同管理风格下VC参与程度与企业绩效间存在显著倒U型关系,在VC参与程度达到最优值之前,随着参与程度的增加,企业绩效随之提升,VC参与程度对企业绩效具有促进效应;但超过最优值后,随着VC参与程度的增加,企业绩效却呈递减趋势,VC参与程度对企业绩效具有抑制效应。

女性企业家创业的内部动因及其对管理风格的影响

当前,女性企业家正成为创业群体中的重要力量,但其创业原因却由寻求经济条件改善等外部动因逐渐转化为寻求自我价值实现的内部动因。通过对当前女性企业家创业的内部动因特点的分析,指出创业的内部动因会对创立企业的目标确立产生影响,进而影响到女性企业家的管理风格。

管理风格对企业预算管理的影响分析

预算管理是企业对未来长远规划的整体安排,是实现企业战略所采取的战术货币性表现形式。一个企业的管理风格影响或者对企业文化的形成起主导作用,企业文化又会影响企业成员的价值观,价值观决定态度,态度进而影响人的行为,研究管理风格对企业预算管理的影响具有一定的现实意义。文章首先介绍预算管理在企业管理中的作用,进而结合布莱克和莫顿提出的管理方格理论来分析不同管理风格对企业预算管理的影响,并为追求团队型管理风格的管理者提供了建议。

民营科技企业发展模式与管理风格研究

在对民营科技企业进行深入分析的基础上,总结民营科技企业发展的八种模式和三种管理风格,针对不同的发展模式、管理风格和新的社会市场环境,从政府行为、社会环境、企业主体三个方面对民营科技企业的进一步发展提出了对策和建议。

高校青年学生的思想成熟度与共青团干部管理风格的选择

文章从高校基层共青团干部风格工作的微观入手,运用管理学的一般理论探讨了共青团干部管理风格的选择,试图寻找一条能够切实指导广大共青团干部进行青年思想政治教育工作的合适途径,初步提出了共青团干部对大学青年学生进行管理风格的权变模式。

边界管理风格对家庭友好政策作用效果的影响研究

伴随着我国经济的高速发展,人们愈加深刻地体会到工作和家庭领域的角色冲突。为了帮助员工更好的平衡工作与家庭关系,越来越多的组织开始实行家庭友好政策。本研究开创性地从微观的个体层面探讨家庭友好政策作用效果,尝试运用＂以人为中心＂的实证研究方法,探讨中国员工在边界管理风格方面的个体差异,从而探讨家庭友好政策帮助不同边界管理风格的员工缓解工作-家庭冲突的不同影响方式。研究发现,在中国文化背景下,企业员工的边界管理风格的分布呈现四种类型,同时员工边界管理风格在家庭友好政策和员工工作-家庭冲突之间起到调节作用。企业可以通过制定适宜的家庭友好政策提高员工的幸福感,增加绩效水平。

煤矿企业安监人员管理风格研究

在煤矿员工的违规行为中,安监人员的影响不容忽视。安全管理工作的效果往往和管理者的管理风格有直接的关系。通过问卷调查法,以310名煤矿企业安监人员为样本,分析员工违规情境下安监人员的管理风格,进而研究影响管理风格的因素。通过SPSS统计分析发现,煤矿企业安监人员主要存在命令式、教练式、支持式3种管理风格。借助计划行为理论,探讨安监人员的行为态度、主观规范、知觉行为控制对其管理行为的影响,并将3个主要变量与样本显示的3种管理风格进行相关分析,结果表明,安监人员对安监工作的认识、对员工工作的认知、对员工违规的归因与不同的管理风格相互影响。煤炭企业严格的科层性使授权式管理风格缺失,表明组织的科层性对管理风格产生了较大的影响。

基于扎根理论的高校辅导员教育管理风格构成因素研究

高校辅导员具有教师和管理干部的双重身份,其教育管理工作具有强烈的二重性,然而教育的价值追求统帅着管理的效率追求,并使得两者融合在一起。在构建现代大学制度的大背景下,辅导员赋予学生教育管理更多的文化道德内涵,以关怀人的全面成长,形成独特的教育管理风格。扎根理论对于高校辅导员教育管理风格的构成因素研究以及高校辅导员教育管理风格的培育工作,具有较强的借鉴和指导价值。

领导冲突管理风格对团队创新绩效的影响研究--团队积极情绪氛围的中介作用

从情绪视角出发,探究了领导冲突管理风格对团队创新绩效的内在作用机制,构建了3种典型冲突管理风格、团队积极情绪氛围与团队创新绩效的关系模型,运用来自于107个团队领导与成员的配对数据对模型进行了验证。实证结果显示,领导合作型冲突管理风格显著正向影响团队积极情绪氛围,团队积极情绪氛围显著正向影响团队创新绩效,团队积极情绪氛围在领导合作型冲突管理风格与团队创新绩效的关系中起完全中介作用。

内地民营女企业家的管理风格及其影响因素

本文以内地民营女企业家作为研究对象,深入探讨内地民营女企业家管理风格的类型,并结合个性特征和社会角色理论分析了影响民营女企业家管理风格的因素。最后,提出几点改善民营女企业家管理能力和绩效的建议。

企业集团总部的管理风格

根据古尔德(1994)的划分,企业集团总部的管理风格因价值观、资源、战略及成员企业定位的差异而分为战略规划、财务控制和战略控制三种类型,且在一定条件下不同的管理风格可以相互转换。

基于人性假设理论的《红楼梦》管理风格研究

文学巨著《红楼梦》不仅具有杰出的文学价值,更具有管理学价值。本文基于人性假设理论,对其中反映出的管理思想和管理风格进行分析,指出其对于现代组织行为的管理起到启示作用。

女性管理者的个性特征及其对管理风格的影响

在现代企业管理中,女性管理者作为一个新兴的管理阶层越来越引起人们的关注。女性具有的许多独特的个性特征,有助于女性管理者在企业管理中形成独特的管理风格。从企业中女性管理者的个性特点来看,女性心理特质与管理风格之间有紧密的联系。

班主任管理风格对初中生问题行为的影响

使用多元方差分析研究发现:班主任管理风格是影响初中生问题行为的因素。班主任管理风格与性别、班主任管理风格与年级对初中生外倾问题行为交互作用效应显著:对于女生九年级学生,班主任不宜使用专制风格的管理,否则会助长学生内倾问题行为;对于男生七八年级学生,班主任不宜使用民主风格的管理,否则会助长学生外倾问题行为。

领导者胸怀与管理风格及预期绩效的关联度探析

在讨论领导者所应具备的特质时,管理学家往往忽略了一个非常重要的考察视角：领导者胸怀。领导者的胸脯看上去大小都差不多,胸怀大小却相差十万八千里。领导者职位是＂硬实力＂,胸怀则是＂软实力＂。胸怀不仅显著影响领导风格,而且与领导绩效高度相关,绝对不可小觑。有胸怀的领导者,更倾向于采取民主型管理风格,更注重以人为本,因而更有可能取得相对较好的预期绩效。

教师文化与班级管理风格关系探析

一、教师文化与班级管理风格 1．教师文化 人们普遍认为，教师文化是教师群体在长期的教育教学实践中形成与发展起来的价值观念和行为方式，它包括一个学校内教师团体所共有的信念、价值观、态度、习惯以及行为规范等，代表着学校的文化状况，是学校精神的体现。

领导管理风格对人力资源管理影响度的剖析

不管是在企业中还是在国家机关,领导风格都是影响人力资源管理的一大重要因素。从古至今,人类从来没有离开过领导管理,领导管理风格在长期的实践活动中逐渐形成,并且不知不觉起到了个性领导的作用。领导管理风格的不同,对员工的影响力也是不同的。本文以企事业单位为主要研究对象,从领导管理风格的技巧入手,重点剖析了其对人力资源管理的影响度。

警察管理风格及其应用探析

我国警察组织内部管理方式实行企业化管理,是警察管理体制改革的方向。依据管理风格进行管理在企业管理中取得了很好的成效,因此可将这一方法引用到警察管理和警察工作人员任用上来。我国现阶段对警察组织管理风格还不够重视,相关研究较为薄弱。研究表明,警察管理风格可分为主导风格、分析风格、概念风格、行为风格,不同层级的警察需具备不同的管理风格,不同的警种也需要不同的管理风格。