以党建引领国有企业组织人事工作创新思考

作为全国党建工作的一个主要方面,国企的组织人事管理在新的经济发展背景下,面对着新的工作挑战,所以,要对国企的组织人事工作进行积极的改革,就可以对国企的健康、可持续发展进行有力地保证;以此来促进经济的高质量发展。本文对在党建引领下,国有企业组织人事工作创新的价值进行了剖析,并从健全人事管理制度、规范企业选拔流程、加强对人才的培训等几个方面,对国有企业组织人事工作进行了一些相关的改革措施,希望以此来提高国有企业组织人事管理工作的效率和科学化程度。

深化组织人事工作管理的思考

在现代社会经济快速发展的背景下,人才愈发成为企业实现高质量发展的重要因素。在国有企业中,组织人事工作涉及企业人才招聘及选拔等各个方面,是国有企业提升市场竞争力、实现持续健康发展的重要保证,对国有企业实现更高质量的发展起着至关重要的作用。因此,国有企业必须认识到组织人事工作的重要性,积极转变传统人事工作理念,不断改革管理方式,制定科学合理的人才培养规划,为企业高质量发展奠定基础条件。

践行科学发展观 扎实做好组织人事工作

党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻阐述,强调科学发展观"是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想",并作为党的指导思想写入党章,这充分表明科学发展观是全党一切工作的指针.组织人事部门作为人民银行党的组织建设和干部管理的重要职能部门,以科学发展观来统领工作、指导实践,准确把握新时期组织人事工作基本方向,既是讲政治的重要体现,也是新形势下更好地推进组织人事工作健康发展,为基层央行有效履行职责提供坚强的组织保证与人才支持的基本要求.……

新形势下做好人行省会中心支行组织人事工作的思考

人民银行省会中心支行组织人事工作是中央银行组织人事管理系统中的重要组成部分。本文围绕人民银行体制改革与职能调整后的新形势,从深化干部人事制度改革等多个层面对做好人民银行省会中心支行组织人事工作进行了初步探讨。

积极践行“三个代表”重要思想 公道正派搞好组织人事工作

本文结合自己的工作实际,畅谈学习“三个代表”重要思想,开展“树组工干部形象”活动的重要意义及落实其要求的五项具体措施。

坚持公道正派是做好组织人事工作的根本

坚持公道正派，是我们党对组织人事工作的一贯要求，是组织人事部门和组织人事干部切实履行党和人民赋予的神圣职责、不负重任、不辱使命的根本所在。毛泽东同志曾经指出：“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借此巩固党的统一团结。”邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，

基层人民银行组织人事工作方法论

方法论是人们认识事物、改造世界的根本方法。一般来说，人们对周围世界的看法和观点，直接决定着人们用什么方法去认识世界、改造世界。组织人事工作方法论是正确认识事物规律和发展的重要理论依据，它所涉及到的观察、处理、态度、实践等步骤，体现了工作方法的一般规律，又是培养解决相关过程出现问题能力的基本途径和步骤。

做好新时期科协组织人事工作 为科协事业发展提供有力保证

就如何做好新时期科协组织人事工作，努力为科协事业发展提供有力保证问题，谈几点意见。

坚持以人为本 不断创新组织人事工作

党的组织工作是党的全部工作的基础,是实现党的领导的重要途径,是坚持党的政治路线的重要保证,是推动改革开放和社会主义现代化建设事业发展的关键因素。在新的历史条件下,要坚持以人为本,不断创新组织人事工作:进一步加强干部队伍建设;切实做好运管人才工作;进一步扩大干部选拔任用中的民主;全面落实干部的教育培训工作。

浅谈如何加强组织人事工作的公道正派

公道正派始终是党和国家对人事干部的基本要求。为此本研究围绕着如何加强组织人事工作的公道正派指出,一是加强自身建设,不断提高综合素质;二是加强制度建设,严格执行规章制度;三是加强廉政建设,始终保持清正廉洁;四是加强作风建设,努力塑造良好形象。

对市场经济条件下企业组织人事工作的探讨

在市场经济条件下,组织人事工作具有重要的作用与意义。目前,组织人事工作是一个矛盾比较集中的工作,又是十分重要的一项工作,既要为企业的生存发展出谋划策,又要为企业发展提供组织保证。在市场经济条件下,如何加强组织人事工作是我们组织人事工作者研究与探讨的问题。

解析煤矿组织人事工作的方法创新途径

现代企业的核心是人力资源,组织人事工作是企业管理工作的重要内容,组织人事工作的质量水平直接影响着企业人力资源价值的发挥效果,影响着企业的发展。煤矿企业普遍属于大规模企业,人员众多,组织人事工作开展起来会出现不少问题,甚至一些煤矿企业现行的组织人事工作,难以满足企业的实际发展需要,可见,创新企业组织人事工作具有重要意义。

瑞士高潜质人才发展与管理对我国组织人事工作的启示

文章总结了瑞士高潜质人才发展与管理的经验,界定了高潜质人才的范畴与内涵,甄别方式与方法,提出了我国组织人事部门要善于发现高潜质人才并关注其发展,将提高后备干部管理水平列为高潜质人才发展计划之中,注重制定和实施"继任计划",对高潜质人才实施有效的培训等政策建议。

对加强组织人事工作信息化建设的思考

当前,我们正处在信息化高速发展的时代,各行各业都在运用科技的力量改变以往的工作手段,谋求更高、更快、更好的发展,信息化的优势得到了越来越充分的发挥。在信息时代,组织人事部门依靠传统的手工收集、制作、汇总、分析,已经不能适应信息社会需求,加快信息化建设,充分运用信息手段,已成为组织人事部门自身建设的当务之急。

当前加强企业组织人事工作的措施探讨

企业组织人事工作是保障企业持续发展的基石，是加强各级党组织和领导班子、干部队伍建设的重要环节。在当下我国经济建设正处在全面发展的关键时期，加强企业组织人事工作更是有着重要的意义。

人才脱颖而出与组织人事工作

造成一个有利于拔尖人才脱颖而出的环境,是一项复杂的社会系统工程。那么,组织人事工作在这项工程中占有何种地位,起着什么作用,怎样开展工作才有利于人才脱颖而出呢?本文试就此谈些粗浅的看法。

做好新形势下的高校组织人事工作构建和谐的育人、用人环境

高校组织人事工作关系到一所学校的稳定与发展,关系到每一个教职工的切身利益,本篇文章从五个方面介绍了做好新形势下的高校组织人事工作,构建和谐的育人、用人环境。

创新推动组织人事工作

深入开展创先争优活动以来，省交通运输厅党组以创先争优活动为主线，以改革创新为动力，以“三服务、两满意”为目标，不断提高组织人事工作科学化水平，为实现全省交通运输事业又好又快发展提供了有力的组织保证和人才支持。

第二届全国党校系统组织人事工作座谈会综述

2001月10月25日至31日,第二届全国党校系统组织人事工作座谈会在中共江西省委党校召开.参加会议的代表有全国各省级党校、副省级城市党校领导及各校组织人事部门负责人80余人.这次会议的主题是,以深入贯彻全国党校工作会议精神,总结、交流近几年全国党校组织人事制度改革和队伍建设的经验体会,分析探讨党校组织人事工作中遇到的新情况、新问题,寻求解决办法,推动党校组织人事制度改革不断深入.