数字化转型、跨界搜寻与绿色创新——组织环境文化的调节作用

数字化转型与绿色创新是实现经济社会高质量发展的重要路径,探究数字化转型如何驱动绿色创新具有重要价值。构建数字化转型对绿色创新影响的理论模型,实证分析数字化转型对绿色创新的影响,并探究跨界搜寻的中介作用及组织环境文化的调节作用,揭示数字化转型影响绿色创新的路径及边界。基于335份问卷调查数据实证研究发现:数字化转型对技术知识跨界搜寻、市场知识跨界搜寻、绿色工艺创新与绿色产品创新均有正向影响;技术知识跨界搜寻、市场知识跨界搜寻对绿色工艺创新与绿色产品创新均有正向影响;技术知识跨界搜寻、市场知识跨界搜寻在数字化转型与绿色工艺创新及数字化转型与绿色产品创新间均发挥部分中介作用;组织环境文化在数字化转型与绿色工艺创新及数字化转型与绿色产品创新间起正向调节作用。结论可深化数字化转型与绿色创新研究,也为驱动绿色创新提供思路借鉴。

高管团队与组织环境如何驱动企业实现高水平颠覆性创新——来自25个互联网企业案例的组态分析

颠覆性创新是企业获取核心竞争优势,实现跨越式发展的重要方式。激烈竞争环境下,如何提升颠覆性创新水平是企业亟需解决的现实问题。基于25家国内互联网企业案例,运用模糊集定性比较方法,从高管团队、组织环境层面探讨企业颠覆性创新驱动要素与等效路径。结果发现:企业高水平颠覆性创新是高管团队与组织环境两个维度下的多因素作用结果;企业高水平颠覆性创新存在6条路径,这6条路径能够反映出不同组织环境下,高管团队不同特征组合对企业高水平颠覆性创新的驱动机制;进一步对6条路径比较分析发现,高教育水平、高风险偏好、高市场竞争强度作为核心条件发挥关键作用,组织惯性成为驱动企业实现高水平颠覆性创新的重要条件,由此表明组织惯性可能并非是企业颠覆性创新的制约因素。

组织环境的不确定性研究综述

不确定性作为组织理论研究中的一个重要概念一直在解释组织与环境的关系上占有重要的地位.本文首先探讨了环境不确定性概念的演化过程,然后对环境不确定性的来源和度量进行了总结,并在此基础对环境不确定性对组织的影响进行了归纳和分析,最后提出一些有待继续研究的方向和建议.

组织环境对工程项目成本管理影响研究——基于中铁二局的案例分析

工程项目成本管理是施工企业生存发展的关键所在。本文从组织环境这一宽泛的视角,探讨组织内外部环境中对工程项目成本管理产生影响的重要因素。以中铁二局为研究对象,通过实地访谈研究识别企业组织环境对工程项目成本管理的影响因素。本文应用扎根理论,通过对访谈数据逐级编码分析,构建了基于组织结构、控制体系和社会关系等三大支持系统的"3S"理论,从而揭示组织环境对工程项目成本管理的作用机制和对企业成本管理的意义。

组织环境对助产士亚健康状况的影响

目的:了解华南地区助产士的亚健康状况及组织环境对其的影响,为助产士职业健康管理模式的建立提供依据。方法 :采用分层整群抽样方法,抽取4个省16家医院405名助产士进行现场调查,调查内容包括一般情况、组织环境管理和亚健康状况3个项目,其中组织环境管理包括人力资源配置、组织关怀、安全工作环境和安全操作4个维度24个条目。结果:助产士亚健康的发生率为59.3%,明显高于我国护士和其他医务人员亚健康状况的发生率;不同医院等级和工作年限助产士亚健康状况发生率的差异有统计学意义;组织环境管理中组织关怀和人力资源配置对助产士亚健康状况的发生有一定影响。结论 :管理层应重点关注助产士的职业健康;完善组织关怀建设和人力资源配置有利于改善助产士的健康状况。

组织环境对知识型员工个体创新绩效影响的实证研究

通过使用多元调节回归线性模型来分析组织环境对知识型员工个体创新绩效的影响与调节作用,进而厘清组织制度环境在员工个体创新绩效中发挥的作用。研究表明,组织的社会文化环境和物理环境的不同对个体创新存在显著性的影响。本研究为如何通过组织环境调节来激发员工的个体创新提供了管理决策依据,对组织创新具有一定的理论与实践应用价值。

创造性组织环境研究的新进展

探讨组织环境因素对员工创造性成绩的影响是工作激励研究领域中的新动向。本文综述了组织环境中关于创造性概念的认识、创造性研究的方法、创造性因素的研究、创造性环境因素特征的研究与创造性环境因素的作用机制研究进展。结论认为创造性组织环境的研究还处于初级阶段,构建更为有效的理论框架,对创造性环境因素的心理意义予以揭示与整合将成为该领域研究中具有突破性意义的工作。

农技推广组织环境对农技推广人员行为影响的实证分析:基于全国8省24县的调查数据

为促进中国农技推广组织环境的建设,提高基层农技推广人员(下简称农技人员)的工作积极性,通过对全国8省24县的369位基层农技推广人员及其对应指导的1 747户农户分别进行调查,在分析农技人员对基层农技推广组织环境满意度的基础上,采用因子分析法评价组织环境对其推广行为的影响。结果表明:农技人员对管理职能和业务环境指标的满意度较高,对保障性指标的满意度较低;管理体制和组织环境对推广行为有显著影响,保障性指标对推广行为呈显著正相关,而管理职能和业务环境指标对推广行为影响不明显;提出完善管理体制与组织环境的政策建议。

跨组织环境成本管理及方法选择:一种有效的绿色供应链管理模式

绿色供应链管理是低碳经济理念下的管理会计的必然产物。本文在剖析绿色供应链管理概念基础上,构建了绿色供应链管理体系,并提出跨组织环境成本控制是对绿色供应链管理的有效应用,最后就跨组织环境成本管理进行了方法选择和展望。

组织环境、心理授权与组织承诺——基于高校教师个体评价的实证分析

通过调查756名高校教师的自我评价和对学校环境的主观评价,考察了高校组织环境、教师心理授权与组织承诺之间的关系,验证了心理授权及其4个维度在组织环境与组织主动承诺和被动承诺之间的中介作用。研究结果表明:高校环境对教师组织承诺有显著的影响作用;心理授权在高校环境与组织主动承诺之间起中介作用;心理授权4个维度所起的作用不同,工作意义和自我效能维度在高校环境与组织主动承诺之间起部分中介作用,工作影响力维度在高校环境与组织被动承诺之间起完全中介作用,工作自主性维度不起中介作用。

知识创造的组织环境分析

阐述了组织内部知识创造的SECI螺旋式上升过程,提出了影响组织知识创造的概念模型,并详细分析了知识创造的组织环境因素,包括:组织战略和知识创新战略、组织结构、知识技术、组织文化和组织机制等,希望能对知识创造管理与建设的企业组织设计有所启发。

组织环境因素影响员工创新能力的动力机制探索

那些能够提升兴趣水平、激活与创新相关的心理目标、促进外生动机与工作兴趣协同作用的组织环境因素将有潜力促进员工创新能力的提升。影响员工创新能力的组织环境因素有四类:工作因素(工作的复杂性、设置创新目标)、人际与群体因素(上司鼓励创新的领导行为、有关群体情境)、组织文化与政策因素(创新型组织文化与组织气氛、组织结构的开放性与扁平化、预期的评价方式、相关的人力资源政策)、资源丰富性因素(充足的时间、必要的物质资源、差异化的人力与信息资源)。

组织支持感、知识整合与科研团队创新绩效——基于组织环境和创新氛围

以团队层面为研究对象,以团队知识整合、组织支持感和团队创新绩效为中介效应,通过组织环境和创新氛围的调节作用研究组织支持感和团队创新绩效之间的关系。首先,文章选择了教育部批准的580支科研团队作为样本框;其次,运用LISREL软件,采用最大似然估计法进行验证性因素分析,以检验变量的维度结构,检验主观和客观绩效来测量团队绩效;最后,通过数据合并、描述性统计分析,采用分层回归模型和调节回归模型对提出的假设进行检验。结果表明:团队组织支持感和团队创新绩效有显著的正相关关系,组织环境和团队知识整合行为间的交互作用与团队创新绩效显著相关,创新氛围与团队创新绩效密切相关。基于研究结果,对于大学的科研团队而言,在知识管理的过程中,建立一个进取、开放、容错、多元的创新氛围和组织环境是至关重要的。

民营企业员工个人价值观、组织环境及员工创新行为之实证分析

本文将员工价值观、组织环境变量相结合研究它们与员工创新行为之间的关系。研究发现:员工的创造性行为很大程度上受到工作环境和社会相互关系的影响;自我导向、激励、成就感与员工的创造性行为正相关;遵守性、权力与员工的创造性行为负相关;正规化、规范化的组织结构与员工的创造性行为正相关;上司的支持、相互的关爱和良好的沟通氛围与员工的创造性行为正相关;在一个鼓励员工敢于冒风险的组织环境中,员工的创造性行为表现积极。

论组织战略与组织环境的协同演进

组织环境与组织战略相互依存、相互作用。组织环境的三个维度与组织战略的三种类型不仅存在静态的匹配关系,而且还随时间的推移共同发生变化,两者之间的协同演进决定了组织的生存与发展。

知识流动视角下的组织制度与组织环境耦合度分析

组织内部通过知识流动的途径可以使知识这种特殊资源发挥最大效益。组织制度和组织环境是知识流动的主要影响因素,二者存在交互耦合的关系,互相促进、互相制约共同推动知识在组织内部的流动。本文运用协同论的基本思想提出了组织制度和组织环境的耦合强度和协调程度测度方法,并对科技创新团队Z进行了实证分析。

医务人员组织环境满意度现状分析

目的了解我国医疗机构的组织环境现状及其影响因素,为建立医院职业伤害评价体系提供科学依据。方法采用分层随机抽样方法,对全国26个省市138家医疗机构共10560名医务人员进行自制式问卷现场调查,回收有效问卷9066份。调查内容包括调查对象的一般情况和组织环境因素2个项目,其中组织环境因素包含医院安全政策和职业关怀、安全工作环境、安全操作和人力资源4个维度18个条目。结果组织环境因素的4个维度中,医务人员对医院人力资源合理配置的满意度最低,其次是所处的安全工作环境,对安全政策和职业关怀方面的满意度最高;4个维度中,安全工作环境与安全操作之间的相关性最大(r=0.703,P<0.05);结合单因素分析结果,多因素Logistic回归分析显示:组织环境满意度受单位等级、科室、职称、岗位及工作年限5个因素影响(P<0.05)。结论医务人员对组织环境满意度较低。医院管理层应从人力资源合理配置、建立安全工作环境、加强安全操作和积极关注医务人员的职业健康和安全等多方面进行改进,关心低等级医院、临床科室、低职称及工作年限长的医务人员,最大限度降低医务人员的职业伤害。

护理人员实施关怀护理组织环境因素的质性研究

目的归纳总结护理人员对患者实施关怀护理的组织环境因素,为护理管理者制定合理应对措施,优化实施关怀护理的组织环境提供参考。方法采用质性研究方法,对15名护理人员进行半结构式访谈,用现象学分析法进行资料分析。结果护理人员在实际工作中感知到的对患者实施关怀护理的组织环境因素包括物理环境、心理环境、组织资源、组织制度和组织气氛。结论关怀护理的良好实施需要组织环境的支持。

科技型人才聚集环境及聚集效应分析(六)——组织环境对科技型人才聚集效应的影响分析

组织环境是科技型人才聚集环境的重要组成部分,对人才聚集效应的产生和提升起着重要的影响作用。从组织环境入手,分析了组织环境对科技型人才聚集效应的影响因素,认为组织结构、组织机制、组织激励、组织文化对科技型人才聚集效应具有重要影响,提出了优化组织环境的对策,以提升科技型人才的群体聚集效应。

影响员工创新的组织环境因素及作用机制分析

大力推动企业自主创新对组织的创新管理活动提出了更高的要求。文章从分析科技创新的概念内涵与研究取向入手,探讨了组织创新的研究层次,以及影响员工创新的组织环境因素,分析了组织工作环境因素对企业创新的作用模型和组织创新环境管理资源束,期望对推动企业创新管理有所借鉴。