论人力资本产权博弈的双因素对经营者行为差异的解释

经营者人力资本产权界定的差异会导致资源配置效率和企业经济效率的不同 ,原因在于人力资本产权界定残缺的经营者与企业所有者之间行为博弈的结果影响了经营者工作努力程度和监督努力程度 ,从而影响了企业经济效率和资源配置效率。笔者在人力资本产权博弈模型构建基础上 ,分析了在同一体制空间 ,一个理性经营者对其自身人力资本产权界定完整的不同期间如何采取工作行为 ,实现自身效用的最大化 ,以致影响企业经济效率的过程。

国有企业建立经营者行为激励与约束机制的内容与模式探讨

在我国国有企业改革中 ,建立现代企业制度的关键之一就是形成有效的经营者行为激励与约束机制。激励机制包括报酬激励和社会地位激励 ,约束机制包括市场约束、职业风险约束和硬化预算约束 ,另外还要有完善的监督机制。我国国有企业采用的模式应当是 :努力创造公平竞争的企业外部环境 ,逐步形成间接的经营者行为激励与约束机制 。

激励和约束企业经营者行为的四大机制

“代理问题”的出现以及所有者与经营者之间信息的不对称 ,使得建立有效的经营者激励约束机制成为必要。现代企业经营者的激励约束机制主要包括报酬、控制权、声誉和市场竞争四类。分析这四类机制发挥作用的原因和机理 ,对建立有效的国有企业经营者激励约束机制有着重要的启示。

浅论企业经营者行为与约束机制

目前，我国的许多国有企业仍存在活力缺乏、效益下滑的问题，究其原因，许多经济理论家和企业的经营管理者仍然认为还是国家体制不合理，应继续深化体制改革，理顺国家和企业之间的关系。这当然不错，但这绝不是惟一的主要原因。笔者认为，除了外部继续深化体制改革外，也...

基于薪酬模式的经营者行为监督机制研究

现实生活中企业所有者与经营者的效用目标是不一致的,为了避免经营者滥用职权,所有者就要通过契约关系和对经营者的监督来约束经营者,使其为实现所有者的目标努力工作。本文通过建立数学模型分析了固定工资和激励工资两种薪酬模式下经营者滥用职权的影响因素、经营者努力水平的影响因素以及最优监督水平的确定及其影响因素。

经营者行为、股票期权与公司效率

实施股票期权可以协调股东利益与管理层利益，弱化股东与管理层利益间的冲突，促使公司管理层行为趋向股东利益最大化目标；针对我国企业经理层报酬偏低、激励机制缺位等问题，经营者股票期权可以改善经理报酬水平与报酬结构，提高经理层“偷懒”与“寻租”成本，最终达到提高公司效率的目的。

论国有企业经营者行为异化的原因及治理

国有企业经营者行为异化已造成国有资产的大量流失,严重影响国有企业的发展,成为国有企业改革中需要解决的重大问题之一。国有企业经营者行为异化的原因主要在于委托-代理关系的矛盾、经营者人力资本保护性安排的缺失、经营者角色错位和权力异化。因此,治理经营者行为异化应解决委托-代理关系引起的目标异化,使国有资产所有者代表明晰化。

论国有企业经营者行为的长期化

经营者行为的长期化是国有企业长远发展的关键因素。制度缺陷、企业家精神的缺乏等是我国国有企业经营者行为短期化的根源。通过设计合理报酬结构、完善精神激励机制和形成经营者市场等制度强化经营者长期行为 ,可促进国有企业持续发展。

会计信息失真与经营者行为

文章对现代委托—代理理论下的会计信息失真问题进行了深入剖析 ,提出了会计信息失真很大程度上是由于企业经营者行为造成的论断 ,并进而提出了根治措施。

激励和约束企业经营者行为的四大机制

“代理问题”的出现以及所有者与经营者之间信息的不对称使得建立有效的经营者激励约束机制十分必要。现代企业经营者的激励约束机制主要包括报酬、控制权、声誉和市场竞争四类。分析这四类机制发挥作用的原因和机理 ,对建立有效的国有企业经营者激励约束机制有着重要的启示。

企业经营者行为偏差探析

在所有权与控制权分离的条件下，企业经营者的行为对于企业的生存与发展起着重要甚至决定性的作用。我国一些企业正是由于企业经营者的行为偏差而陷入困境。本文在分析了企业经营者行为偏差主要表现的基础上，进一步分析了产生这种偏差的主要原因。

权力和薪酬双重偏好下的企业经营者行为分析

企业经营者具有权力和收益双重偏好,权力因素和薪酬因素交互依存,共同影响经营者行为。通过考察中国企业经营者权力配置和薪酬设计特征,本文就权力、薪酬对经营者行为的影响做出一般性分析,并构建经营者行为统一研究框架。比较静态分析表明权力关联具有控制权与声誉激励、保护性治理、关系网络资源效应以及稳定领导权结构等效应,但可能造成制衡机制缺失、行为目标扭曲以及精力分散等负面影响;薪酬激励对经营者行为产生积极影响,也可能衍生出新的代理冲突;从激励和责权利相对等角度来讲,薪酬激励可以强化权力的积极影响并抑制权力的消极作用,二者相匹配有助于规范经营者的生产性行为。

委托代理与国有企业经营者行为模式构建

文章运用委托代理理论分析了国有企业与西方股份公司经营者行为差异 ,指出国有企业经营者激励与约束行为存在的主要问题是 :激励与约束的客体模糊、激励不相容和风险责任不对称等 ,并提出构建我国国有企业经营者激励与约束行为的有效模式应从两方面着手 :一是逐步创造公平竞争的市场环境 ,建立间接的激励与约束机制 ;

强化经营者行为的激励与约束机制

以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革 ,必须在建立企业法人产权制度的同时 ,建立起有效的经营者行为激励与约束机制 ,这是防止经营权侵犯所有权 ,防止国有资产流失 ,提高企业经营效率 ,确保国有资产保值增值的关键。

国有企业经营者行为个体化研究

中外企业的实践证明，在体制一定的条件下，企业经营者的素质、事业心和经营行为是决定企业兴衰的一个关键因素。为此，研究国有企业经营者行为显得尤为重要。本文着重研究有碍国家经济改革、企业发展的经营者个体化行为，分析其危害及成因，并提出控制对策。

企业经营者行为及其需求分析

作为一个企业经营者,其基本职责是商业决策(经营管理)及承担商业风险。企业经营者行为是指企业经营者在企业经营管理过程中表现出的工作努力程度、职务消费、闲暇时间等行为。企业经营者在企业中处于支配地位。