公共项目与政策绩效评价:关键绩效指标应用——以S区居家养老服务政策绩效评价为例

我国公共项目与政策绩效评价中实行统一的“百分制评分法”,设计哪些具体绩效指标以及每一项具体绩效指标的权重设定,是“百分制评分法”的两个关键环节。当前我国公共项目与政策绩效评价中的绩效指标越来越多,但每一项绩效指标权重越来越小,不够突显关键绩效指标的战略地位。因此,针对我国公共项目与政策绩效评价,本文建议构建关键绩效指标的体系,并将“成本有效性(Cost-Effectiveness)”指标作为公共项目与政策绩效评价的特别关键战略绩效指标,设立“一票否决”制度。同时,以S区居家养老服务政策绩效评价为例,比较传统绩效评价指标体系和关键绩效指标体系下公共服务政策绩效评价结果的差异。

高校预算绩效评价的理论研究及绩效指标体系设计

建立全面完整的预算绩效指标体系是高校预算发挥目标控制功能的关键。本文从高校预算绩效评价的理论基础和体系设计两方面进行了研究。本文首先研究了战略绩效管理理论,并介绍了该理论中包含的绩效指标的制定原则和工具。随后,本文对高校预算绩效指标体系的设计进行了探索。并借鉴英国的成功经验对我国高校的预算绩效指标体系的设计提出了建议。

浅析医疗绩效指标数据偏倚甄别处置策略

分析甄别医疗质量管理工作中常见绩效指标偏倚数据,提取策略和来源,并进行纠偏容错处置分析。通过甄别和纠偏容错机制,使医疗质量管理绩效指标数据更加科学规范。医疗质量管理工作中,应重视绩效指标偏倚数据的甄别与纠偏容错,结合数据采集策略和使用原则,合理校正数据偏倚,提高医疗管理质量。

高校项目支出绩效指标设置优化策略研究——以改善办学条件项目为例

科学的预算绩效指标是项目建设的指引,能够保障项目按照既定目标完成的同时,最大化提高预算资金使用效益。项目的顺利实施和目标的完成,则是确保高校年度计划及中长期发展规划圆满完成的基本条件。因此,项目支出绩效指标的设置在项目建设全过程管理中都显得至关重要。文章通过分析当前高校项目支出绩效指标设置存在的问题,提出绩效指标设置思路。以改善办学条件项目为例,建议通过加强业财融合、强化指标设置审核、精细化开展绩效评价、完善总结反馈机制等方式,从事前、事中、事后多角度优化项目支出绩效指标设置,从而促进高校项目支出绩效指标设置不断完善、进一步提高预算绩效管理水平。

关键绩效指标在某院护理人员绩效考核中的应用

目的:探讨关键绩效指标(KPI)在大理大学第一附属医院内外科片区护理人员绩效考核中的应用效果。方法:应用KPI法,以护理质量、护理缺陷管理、患者服务、护士个人学习成长和附加分5个KPI指标(包含16个子指标),对全院35个科室进行绩效考核,比较KPI实施前后的综合护理质量。结果:KPI绩效考核实施后,内科片区护理安全、护理文书书写质量、急救药品物品的管理、安全注射正确执行率、健康教育知晓率均明显提高(P<0.05),外科片区查对制度规范执行率和安全注射正确执行率均明显提高(P<0.05);住院患者对护理工作的满意度明显提高(P<0.05);内外科护理不良事件发生例数、用药差错发生率均下降;内科护士的理论考核合格率和外科护士的理论、技能考核合格率均明显提高(P<0.05)。结论:应用KPI制定护理人员绩效考核项目,能有效评价和提升各临床科室的护理质量,在提高住院患者满意度的同时,也使护士个人能力明显提升。

湖北省绿色物流绩效指标体系构建与评价研究

本文对湖北省2005-2019年的绿色物流绩效进行综合排名,进一步探究影响湖北省绿色物流发展的深层次原因。1.绿色物流绩效指标体系构建在参考众多研究成果后,如表1所示,本文最终将指标归纳为基础设施、物流需求、运营管理、环境与资源四个方面的12项指标。数据均来源于国家统计局。

基于关键绩效指标的绩效预算与评价

以目标为导向、以成本为衡量、以业绩评价为核心的绩效预算制度是一种“结果导向”预算。关键绩效指标明确业务重点及其目标,具备业绩评价功能,非仅侧重于财务指标;预算主要侧重于财务指标,是计划的数字化。两者有机结合对资源进行协调和配置,阐明各个经营层面的相互关系,过程中通过预算控制和绩效考核,使战略、关键绩效指标、预算、绩效浑然一体,构成一个完整的绩效预算管理成本控制模式,确保企业使命的达成。

目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中的应用研究

目的探讨目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中的应用效果。方法本院共采集两个时间段的数据:一是绩效管理考核实施前(2020年5月至2020年12月),二是考核实施后(2021年5月2021年至12月),每个时间段均采集50例病案。通过对比这两个时期内医院医师病案书写质量的变化,旨在深入了解考核制度的有效性。结果实施病案书写绩效指标后,病案质量明显提升,反映出医务人员对病案书写质量的关注和改进,促进了医疗服务水平的提升(P<0.05)。实施病案书写绩效指标后,病案书写及时性有所提高(P<0.05)。实施病案绩效奖惩模式后(P<0.05),医护人员的病案书写积极性及主动性有所提高。结论目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中展现出显著的应用效果。这一系列措施为医院的发展和壮大提供了重要的支撑和保障,有助于促进医疗服务的提升,也有助于提升医院的整体竞争力,为患者提供更加优质的医疗服务。

数字化项目绩效指标体系研究

随着数字化转型的深入推进,关于数字化项目的绩效评价日益受到各方关注。本文以构建数字化项目绩效指标体系为出发点,系统阐述了数字化项目绩效评价的政策背景和相关研究进展,分析了绩效评价工作中指标体系的现状及存在的若干问题,分析不同应用场景下数字化项目绩效评价指标体系的构建方法,并以实现全面评估数字化项目的经济性、效率性和效益性为目标,提出并展示了涵盖项目决策、过程、产出、效益等多个维度、能够综合定性和定量的指标体系。

美日高校产学研合作导入关键绩效指标机制的案例分析与启示

产学研合作技术创新体系发展在科教兴国战略推动中发挥着关键作用,近年来,各色形式的高校产学研合作开展可谓如火如荼,大学科技成果转化成为社会产业技术发展的重要推动力之一。为进一步做好产学研合作工作成果定量化可视化,延续产学研融合创新蓬勃发展态势,导入关键绩效指标机制或许是一个值得探讨的方案。美国和日本作为全球GDP排行三甲中的两大经济体,科技产业实力强劲毋庸置疑,其强大产业技术创新生态的背后,来自大学科研成果转化的协同作用不可小觑。本文选取这两个国家的高校在产学研合作工作中导入关键绩效指标的案例进行介绍分析,抽取可参考信息并结合我国高校情形发展现状,提出了在加强产学研合作管理方面引入KPI机制的重要性及相关实施构想。

关键绩效指标在企业绩效管理中的应用探究

随着经济全球化快速发展,我国社会经济水平明显提高,在我国社会经济水平不断提高的过程中我国企业也维持良好地发展。在企业发展过程中,企业对自身内部管理工作也提出了更高的要求,其中,绩效管理工作是企业管理工作中最为重要的组成部分之一,企业只有建立完善的绩效管理体系,才能更好地发挥绩效管理工作对于推动企业发展起到的积极作用。本文主要针对关键绩效指标在企业绩效管理工作中的应用进行探究,通过分析关键绩效指标在企业绩效管理工作中应用面临的问题,结合实际情况提出相应的解决措施,从而有效地增强关键绩效指标在企业绩效管理中的应用效果。

基于关键绩效指标和岗位价值的社区卫生服务机构职能部门绩效考核方案探索

社区卫生服务机构的战略发展与职能部门人员的管理能力息息相关,因此需要建立一套科学合理的职能部门绩效激励机制,提升职能部门的管理能力和管理效率。课题组通过前期准备、梳理岗位层级、拟定关键绩效指标、编制岗位说明书、确定岗位分值等步骤,构建基于关键绩效指标和岗位价值的社区卫生服务机构职能部门绩效考核与分配方案,探索基于关键绩效指标和岗位价值的新的社区卫生服务机构职能部门绩效激励机制。通过与上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心现行的职能部门绩效考核与分配方案对比,课题组制定的方案经测算后显示,职能部门的绩效工资有升有降,变化相对合理。该方案具有科学性、合理性和公平性,可以在一定程度上激发职能部门人员的工作积极性,提升工作效率,有助于提升社区卫生服务机构的管理水平。

关键绩效指标在企业绩效考核中的应用

随着企业管理理论与实践的发展,传统的绩效评价方法已经无法满足复杂多变的现代商业环境需求。因此,引入以关键绩效指标为核心的企业绩效考核体系,能够帮助企业更加精确地衡量各层级的业绩表现。关键绩效指标概述关键绩效指标是一种目标管理工具,它将抽象的战略目标转化为具体、可量化的目标,进而评估组织和员工在实现战略目标和关键业务成果方面的绩效。在实际应用中,关键绩效指标通常包括财务类、客户类、内部流程类和学习与成长类等四种类别。

项目运营监控中的关键绩效指标分析与优化

项目运营监控是绩效目标调整和绩效评估的重要组成部分,项目运营监控中的关键绩效是指在财务项目实施或资金使用过程中进行的管理活动,绩效评估项目和指标具有独特性,不能有效反映指标之间的有机关系。根据绩效管理的内容和结构,可以从工作绩效、工作态度和工作能力等几个方面设计关键绩效评价指标体系的总体框架。对此,加强企业项目运营监控中的关键绩效指标分析是非常重要的。

自然保护区有害生物治理方案及绩效指标研究——以广东珠海淇澳-担杆岛省级自然保护区为例

针对自然保护区有害生物治理问题,以广东省淇澳-担杆岛省级自然保护区淇澳岛片区有害生物治理项目为例,以《中华人民共和国森林法》等有关法律法规和相关政策为准绳,应用现有技术条件,从科学管控外来入侵生物、确保红树林湿地健康和群落正向演替、法律法规、政策依据和治理技术5方面入手,厘清了自然保护区有害生物治理的法律法规及相关政策和技术条件等问题,论证并提出了开展自然保护区有害生物治理的实施方案和绩效指标,对科学加强自然保护区建设具有重要意义和深远影响,可供广东省乃至国内外自然保护区有害生物治理参照应用。

构建央企资本平台 公司财务绩效指标体系

央企资本平台公司是国有资本深化改革的重要一环,基于其业务特殊性以及特殊定位,如果完全套用产业方的国资财务绩效指标体系,一是不适配,二是可能存在一定局限性。因此,央企资本平台公司的财务绩效指标体系建设,既要充分借鉴现有的产业方国资指标体系,又要从资本运作、金融风险、产业升级以及战略落地等方面,突出自身的价值定位。本文以促进业务经营发展作为财务绩效指标选取依据,构建财务绩效体系。

电网项目成效管理的关键绩效指标体系设计与应用研究

电网项目的成效管理对于确保电网建设和运营的高效性、可靠性和安全性至关重要。本研究旨在设计和应用一个关键绩效指标体系,以评估电网项目的成效。采用综合研究方法,对电网项目成效管理的关键绩效指标进行设计和开发。通过对多个电网项目的实证研究,进行数据收集和分析,得出了可行的关键绩效指标体系。结果显示,该体系可以帮助评估电网项目在时间、质量、成本和安全等方面的绩效,并提供定量指标和目标值。这些指标包括项目进度、工期延误率、工程质量、成本控制、人员安全和设备安全等。通过实施这些关键绩效指标,电网项目的管理者可以及时了解项目的进展情况,并采取相应的措施进行调整和优化,以提升电网项目的整体绩效。

食品企业绩效指标的设立研究--以L公司为例

在现代企业人力资源管理当中,绩效管理的地位日益重要。通过建立科学有效的绩效管理体系可以帮助企业和员工共同发展,提升企业整体绩效水平。绩效指标的设立又是绩效管理当中的重要环节。本文以L公司为研究对象,运用目标管理法、平衡计分卡、关键绩效指标法等工具帮助L公司设立绩效指标,提高绩效管理水平。

推进完善国有博物馆关键绩效指标工资分配体系研究

目前,国有博物馆以岗位为核心的工资分配体系,不利于单位内部搞活分配,限制了国有博物馆事业及职工个人的发展。建立国有博物馆关键绩效指标工资分配机制是影响国有博物馆改革发展的关键环节,通过建立关键绩效指标与工资的联动机制,优化国有博物馆工资分配体系,推进国有博物馆改革发展,更好地发挥国有博物馆在社会经济发展和社会文化繁荣中的作用。

基于阿米巴模式的绩效指标体系探讨

一、引言 随着我国现代企业制度的建立与完善,企业绩效评价已成为政府、投资者和企业利益相关者所关注的重点问题,其核心环节是绩效指标体系构建,这也直接影响着企业战略目标的实现。