关于改进我国政府绩效管理制度的建议

政府绩效管理是一种以公民、服务、效能为导向，以科学评价为关键的新型政府管理模式。它对政府战略执行、行政运作、工作监测、行政问责、财政资源配置、降低行政成本、提高服务质量和行政效率、加强政府内部管理等方面都发挥着重要的作用。

农村乡镇卫生院工作人员对绩效管理制度的评价及影响因素分析

[目的]了解长汀县乡镇卫生院工作人员对绩效管理方案(制度)的评价,并分析绩效管理方案评价的影响因素,为乡镇卫生院制定、实施绩效管理提供参考意见。[方法]采用分层随机抽样方法对福建省龙岩市长汀县18个乡镇卫生院的370名工作人人员进行问卷调查。采用多元线性回归分析绩效管理方案评价的影响因素。[结果]共发放370份问卷,共回收有效问卷353份,有效回收率95.4%。10项绩效管理评价条目中获得1~3分的有1035人次(占29.32%);获得4~5分的有2495人次(占70.68%)。多元线性回归分析提示:绩效管理方案的评价与岗位类别、绩效工资占月工资比例、绩效工资、是否参与绩效管理方案的制定及绩效管理方案的培训与宣传有关(P<0.05)。[结论]长汀县乡镇卫生院的工作人员的对现有的绩效考核方案较为满意,不同岗位工作人员对绩效考核的评价不同。

建设我国地方政府绩效管理制度的几点思考

在西方新公共管理运动的冲击下,我国政府绩效管理问题也开始引起理论界和实务界的重视。随着上世纪90年代以来的目标责任制、干部考核等评估办法的推行,绩效管理的理念已逐渐深入到我国各级政府部门的管理实践中,绩效管理制度的建设已经成为我国政府行政管理创新的重要内容。本文以地方政府绩效管理制度的系统性建设为切入点,对其完善提出相关的建议。

不同层级房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的关系探究

当今,若想不断提升房地产企业的市场竞争力,就要提高员工满意度,以满足购房者的需求。由于组织的需要,房地产企业中员工往往会被分为管理层与基层两大阶层,而不同阶层往往会对企业绩效管理制度产生不同的要求。因此,本文对不同层级房地产企业员工对企业绩效管理制度满意度的关系进行深入探究。其中,企业绩效管理制度包括对工作成就感、对工作公平公开满意度、对绩效考核方式满意度等方面。

财政养医体制下医疗卫生机构绩效管理制度的缺陷及其解决措施

为了更好地促进医疗卫生机构的进步和发展,医疗卫生机构在管理中应用绩效管理制度来保证医疗卫生机构管理的科学性、公平性。但是在实际管理应用中医疗卫生机构绩效管理制度存在着很多缺陷,这些缺陷的存在对于医疗机构的发展是非常不利的,不仅可能影响医务人员的工作积极性,更有可能阻碍医疗卫生机构的发展。文章针对财政养医体制下医疗卫生机构绩效管理制度的缺陷进行深入的探讨,并提出了有效的解决措施。

论我国地方教育投入绩效管理制度的建设策略

由于教育投入低效现象普遍存在,教育经费使用缺乏科学的分配标准和有效问责机制,使得地方教育投入绩效管理改革势在必行。地方教育投入绩效管理制度的建设策略有:通过财政绩效管理制度倒逼教育行政管理体制改革;通过教育投入结果的问责制度落实教育部门行政执行责任;建立包括绩效预算、过程管理、绩效评价的全过程绩效评价管理体系。

绩效管理制度的主要内容

绩效管理制度是企业开展绩效管理工作的规范性文件，它的主要内容是规范企业开展绩效计划的制订与实施、绩效考核、绩效工资的发放、绩效反馈与改进、绩效结果的应用。在绩效管理制度中，至少要包括如下内容：绩效管理部门、绩效管理原则、绩效管理体系框架、绩效管理实施的方式、考核周期、考核指标体系、考核权重、考核结果的表示、绩效工资的计算、考核面谈与反馈、考核的申诉、考核结果的应用，以下涉及其中九个方面。

高校教师绩效管理制度面临的困境及其应对

绩效管理制度是高校对教师进行管理和考核的一项重要规章制度,是教师工作质量和数量考核、收入分配、职称晋升等的重要依据,对提升教师的教学和科研水平发挥了重要的引导作用。但是,目前高校教师绩效管理制度在实施中面临着学术权力与行政权力的冲突、大学育人功能的弱化、绩效管理导向的偏差等困境。同时,高校教师绩效管理制度在实施过程中因自身的缺陷也产生了一些负面影响:首先,不能科学、客观地评价教师的工作质量,抑制了其创造性的发挥;其次,不能全面、真实地反映教师的综合水平,抑制了其积极性的发挥。为此,高校要积极采取应对措施,对教师绩效管理制度进行优化和完善。一是从教师个人发展与高校整体发展相结合的角度,确立绩效管理目标;二是从科学研究、人才培养和社会服务3个维度,确定绩效管理内容;三是从质量考核和数量考核2个方面,制定绩效管理考核指标;四是采取多类型、多层次、多样化的绩效管理模式;五是在聘期考核与年度考核相结合的基础上,确定绩效管理的考核频率。

公平视角下民营企业绩效管理制度设计思路

绩效管理对于企业的经营管理起着非常关键的作用。公平性是民营企业绩效管理的灵魂所在,也是其最基本的属性之一。所以,本文从公平视角出发,对于当前民营企业绩效管理中所存在的问题从绩效管理指标体系的科学性和合理性以及绩效管理的公开透明两个方面进行了详细的分析;并且提出了相应的建议。

事业单位人力资源绩效管理制度的构建和应用研究

绩效管理制度是单位进行人力资源管理的重要手段和工具之一,起着关键作用。而现行的绩效管理制度还不够完善,需要进一步优化和调整。本文就当下事业单位中绩效管理制度存在的问题作为着手点切入,提出解决的建议和措施,对绩效管理的构建和应用进行探讨。

乡镇政府绩效管理制度存在的问题及对策分析

近年来,我国政府绩效管理在引入国外先进管理理念及技术后,不论是理论研究亦或是实践探索都获得了较为明显的改进,然而在乡镇绩效管理制度中却仍有不少问题存在,所开展的研究中也并未深入到乡镇政府绩效管理制度中,以至于乡镇政府绩效管理未能充分落实。文章从乡镇政府绩效管理制度的特征入手,并对其存在的问题及相应解决对策展开了分析、探讨。

中央财政转移支付制度框架问题研究——兼论转移支付绩效管理制度

党的十九大赋予财政改革两大核心任务,一是建立和完善中央与地方财政关系,二是全面实施预算绩效管理。围绕这两大核心任务,以建立和规范中央对地方转移支付制度及其绩效管理制度为突破口,财政体制改革取得显著成效。文章对“十三五”期间中央对地方转移支付规模和结构进行回顾,分析了其发展变化特征,梳理了现行转移支付制度框架及绩效管理制度,透视了其中存在的问题,最后提出进一步完善转移支付制度的建议。

地方财政资金绩效管理制度的完善研究

对财政资金加强绩效管理能够确立具体的资金流向,充分发挥资金的实际效用,力争用小的资金来获取大的回报。本文以地方财政资金为例,探讨了其绩效管理制度的完善对策。

财政养医体制下基层医疗卫生机构绩效管理制度的缺陷

目前,在基层医疗卫生机构中,采用绩效管理制度是国家改革医疗体制的重要措施,引进绩效管理制度的主要目的也是为了弥补在基层医疗卫生机构中采用财政养医而出现的种种缺点,然而绩效管理制度和财政养医制度存在着一定的矛盾。因此,导致在实际开展中出现种种缺陷。本文首先介绍在基层医疗卫生机构采用绩效管理制度的主要形式,进而分析基层医疗卫生机构采用绩效管理制度在财政养医制度下的缺陷,最后根据问题,结合实际提出基层医疗卫生机构采用绩效管理制度在财政养医制度下存在缺陷的对策。

企业的绩效管理制度与企业未来发展的关系

本文首先对绩效管理的定义进行了阐述，再研究了绩效管理制度的基本内容．包括绩效管理制度原则、流程以及特点3个方面．在结合绩效管理的定义和其基本内容上。探讨了企业的绩效管理制度与企业未来发展的关系．发现科学有效地绩效管理制度对企业未来发展起到了极其重要的作用。

转变政府管理方式 健全和完善政府绩效管理制度

推进政府管理创新，改革和完善政府绩效管理制度是一个重大的理论和实践问题，与加快转变经济发展方式、建设服务型政府密切相关。我们在这方面所做的探索和努力，所取得的进步和成就，势必对经济社会发展产生积极影响，具有非常重要的意义。

建立机构编制绩效管理制度

湖北省洪湖市建立机构编制绩效管理制度，将执行机构编制规定情况纳入乡镇党委、政府和市直各部门绩效考核范围，并制定了机构编制绩效考核评分细则。考核项目分为制度执行、机构管理、编制管理、事业单位法人登记和政务、公益中文域名注册工作等5大类。分别考核市委、市政府、市编委研究事项的执行情况，按规定设置机构情况，用编核准制度执行情况，机构编制统计工作，机构编制政务公开工作，在编人员管理，编制簿证管理，编制实名制登记，事业单位法人登记管理，政务、公益中文域名注册工作等。此外，对积极推进事业单位改革的实行加分奖励。

企业绩效管理制度制定和推行过程中应重视的要素

绩效管理制度被企业所普遍采用，是企业人力资源管理的核心职能，企业在对员工进行绩效考核时应遵循客观、公正、公开的原则，适合企业的绩效管理制度可以提高员工工作积极性，是提高企业生产效率的有效手段，企业在绩效管理制度的制定和推行这两方面有各自不同的关注要素。

绩效管理制度对科室管理质量提升的价值

目的探究分析绩效管理制度对提升科室管理质量的效果与价值。方法选取2019年12月—2022年12月期间房县中医院的50名在职科室护理人员以及在本院护理部接受护理的100例患者为研究对象,以2021年11月为界,将2019年12月—2021年11月期间实施常规科室管理制度的50名护理人员纳入常规组,同期选取53例患者;将2021年12月—2022年12月期间实施绩效管理制度的50名护理人员纳入绩效组,同期选取47例患者。比较两组护理人员的绩效评分、对管理的依从性以及患者对接受到的护理服务的满意度。结果绩效组的职业道德、护理理论、护理实践、护理态度、病房管理等绩效指标评分高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。绩效组对管理制度的依从性高于常规组(100.00%vs 94.00%),差异有统计学意义(P<0.05)。绩效组患者对接受到的护理服务的总满意度高于常规组(95.74%vs 79.25%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效管理制度对提升科室管理质量的效果明显,有助于提升科室在职护理人员的综合绩效评分,增强其工作积极性,提高对管理的依从性。

创新绩效管理制度 加強基层队伍建设

2011年是“十二五”时期的开局之年，按照党的十七届五中全会提出的“完善政府绩效评估制度”的要求，为了充分发挥工商行政管理部门市场监管和行政执法的职能作用。武汉市工商局党组决定从创新基层公务员绩效管理制度入手，把绩效管理工作摆在更加突出位置，作为统领工商所基层建设的中心环节来抓，扎实做好打基础管长远工作，为促进工商工作跨越式发展提供可靠的队伍保障。