《课堂考勤记录平台》软件的开发与应用

介绍课堂考勤记录平台软件的开发背景、基本功能与扩展功能、设计思路及操作流程,并对源代码中的两段存储过程予以解析,阐明在代码编写中运用的某些编程技巧。

电子考勤记录是否能够单独作为认定事实的依据?

案情简介2009年,职工张某入职某销售公司,从事业务推广工作。2014年4月,公司以张某旷工7天为由,依据单位管理制度解除了张某的劳动合同。张某很是气愤,认为自己不存在旷工7天的事实,要求仲裁委裁定公司解除劳动合同行为违法,支付违法解除劳动合同赔偿金。

空缺的考勤记录

公司原本采用门禁卡考勤,随着技术的改进,不久前正式将指纹考勤代替了门禁卡。由于手指干湿、采集不完整等各种问题,好像新安装的指纹系统不够稳定,经常会碰到指纹刷不出的事儿,有时甚至还会遇到把所有手指都试了大门依然巍然不动的情况,特别是早上赶着进单位时,那真是好麻烦。公司原本的考勤也不严格,基本上只是走个形式,所以门禁卡的作用远远大于考勤卡,至少,当时的我是这么认为的。

未经劳动者签字确认的考勤记录是否有效?

★案情简介2012年3月,职工胡某与市区一家外贸公司签订了一年期劳动合同,约定月薪3500元。2013年3月,劳动合同到期,胡某主动向公司提出辞呈。在办理好相关交接手续后,胡某向公司提出,在职期间,自己存在着大量的加班情况,要求公司支付一年来的加班费。公司当即予以拒绝,认为公司没有安排过胡某加班。

有考勤记录为什么不能认定为加班?

一、案情简介余某于2016年8月15日与某商业管理有限公司签订了合同期限为三年的劳动合同,双方开始建立劳动关系。合同约定执行标准工时工作制,合同同时注明员工基本工资确定为每月不低于当地最低工资标准,实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配办法。2016年11月底,双方劳动关系解除。余某提起仲裁,要求公司支付其劳动关系存续期间的加班工资近万元。

能否以单方考勤记录确定旷工

主持人:劳动者甲为某公司销售人员。该公司提供甲2020年12月考勤打卡记录显示,其有3天无打卡记录。公司规章制度规定,当日无打卡记录,事后又无直接上级签字说明的,记为当日旷工一天,累计旷工三天以上者,公司可以单方解除劳动合同。公司提供甲的工资单显示,2020年12月有缺勤扣款400元。公司据此根据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”的规定,单方解除了甲的劳动合同。甲主张其作为销售人员无需考勤,工资单上的扣款记录为公司单方记载,其并不知情。对于此种情形,用人单位单方解除甲的劳动合同是否合法?

代打卡被开除 违纪解约合法

【案例】李某与某公司签有劳动合同,约定禁止篡改、伪造或协助他人篡改、伪造考勤记录,累计三次(含)以上让别人或替别人打卡等行为,公司可解除劳动关系。然而,李某对此却心存侥幸,将复制卡交由其他员工代打卡,并代其他员工进行打卡。后被公司发现,公司与李某解除劳动合同。李某不服,诉至法院,要求公司支付赔偿金,法院经审理未予支持。

应用“指纹识别考勤系统” 提高考勤管理水平

为了加强岗位责任制管理,提高科室的出勤率和工作效率,本科室自1999年元月引进了考勤计算机管理——指纹自动识别考勤管理系统:KQG—Ⅰ型指纹考勤饥。该系统的高分辨指纹识别为其最突出的特点,使被管理者的指纹与计算机中贮存的指纹具有一一对应的关系。

基于人脸识别的企业考勤系统分析与设计

传统企业考勤系统往往依赖身份识别的第三方物品,如专门卡片、感应卡等,在考勤过程中,会对员工造成多次干扰,降低员工效率,且考勤结果需要人工二次转录,存在诸如失误、人情等影响准确率的不利因素,造成考勤数据不准确。利用人脸识别技术,企业的考勤系统可以做到全过程对员工透明,不会对员工有任何干扰;同时由于人脸识别之后其直接输出考勤记录并录入数据库,中间没有人工参与,可以避免人为错误。

校园智能考勤系统设计与实现

通过分析当前几种主流考勤系统准确性、快速性、部署难易程度等方面难以兼顾的不足,文中提出一种基于WiFi定位与人脸识别结合的智能考勤系统。教师下达考勤命令,学生用智能手机进入系统进行签到,可以准确记录签到时间。通过人脸识别确定身份的唯一性,进一步通过WiFi位置指纹精确定位确定了人员位置的唯一性,保证了签到结果的真实性。系统同时具有面向教师与学生的信息查询模块,方便了教师实时导出考勤记录以及学生实时查询本人考勤记录。

体育课“定位式”考勤方法

上体育课时,要考勤,考勤方法不同,得出的效果不同。许多教师采用点名式和体育委员报告这两种方法,点名式:浪费时间。体育委员报告本班出席人数,教师对缺席学生,服装情况登记带来许多困难。在实践中,我认为,以上两种方法,不适应教学需要。而“定位式”考勤法,在体育委员整队时,教师就把学生服装、缺席人数登记好了,既简便又准确,既省时又省力。现介绍“定位式”考勤要求如下表。

从一起监理诉讼案,看业主对监理人员考核的重要性

监理单位受业主委托,依照法律法规的规定及监理合同的约定,对承包单位在施工质量、安全、环保、进度和造价等方面,代表业主实施监督。因此,业主与监理单位在工程建设总体目标上是一致的,但可能由于利益的原因合作出现问题。业主在监理合同履行过程中必须做好相应预防,否则可能导致利益受损。本文将通过代理的一起监理诉讼案,来说明业主对监理人员(含项目总监,下同)考核的重要性,同时梳理了当前监理合同履行过程中存在的主要问题,并提出了加强对监理人员考核的几点建议。

第三讲 工资的核算

工资的核算是《工业会计》的重要内容之一。这一章的重点、难点是工资的结算、分配及其帐务处理。下面分别介绍学习这一章的要点和应注意的问题。一、工资核算的意义和要求什么是社会主义工资?社会主义工资。

工业会计学讲座 第三讲 工资的核算

在工业企业里,国家根据职工劳动的数量和质量支付给职工的劳动报酬称为工资。工资的计算和发放通常是按月进行的,发放工资的凭证是工资结算单(即工资单)或工资卡片,它用来结算每一职工的应付工资、代扣款项和实发工资数。其中应付工资数,主要是根据职工工资标准和考勤记录、产量和工时记录来计算和填列的;还要根据其他一些原始凭证。

教育叙事小辑

困难是用来克服的经过两个多月的努力,高三(10)班的同学基本上不敢旷课了。这是一个非常大的进步。但是考勤记录显示,每天仍有相当一部分同学迟到,晚自习迟到的人最多,包括一部分住校的同学。今天上午,大课间时间我特地和住校的同学强调,一定要按照高三年级的要求,准时到教室晚自习,不能老是迟到。“老师,我们做不到啊!”一个学生说。“是啊,我们确实做不到。”不少同学附和。“你们住在学校,宿舍与教室距离不过100米左右,为什么还会迟到?”

端正写字,正直做人

古语说:字如其人。意谓人与字,字与人,二而一,一而二,如鱼水相融,见字如见人。近年来,山东省青岛市黄岛区泊里镇信阳小学以《写字育人》课程为切入点,积极完善校本课程,初步形成了具有学校特色的"明德、启智、健体、尚美"的校本课程体系。

守时的较量

某月的考勤记录放到我的桌上,整整两页纸。A老师迟到12次,B老师迟到8次,C老师有一天迟到30分钟……我园教职员工49人,一个月迟到竟然达到50余人次,这些数据让我这个做园长的情何以堪？

常见劳动争议类型及处理方式

1.劳动关系是否存在争议,是指劳动者与用人单位就双方之间是否存在劳动关系而发生的争议。原劳动保障部在《确立劳动关系有关事项》的通知中指出,认定劳动关系应具备四项条件:当事人双方主体资格是否合法;用人单位的各项规章制度是否适用劳动者;劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在举证责任上,工资支付凭证或记录、缴纳社会保险记录、招工招聘信息记录(招工表、招聘表)和考勤记录等主要证据均由用人单位提供,劳动者只要提供用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件或工友的证言就可受理。