工作重塑视角下完美主义对工作绩效的影响——职场友谊和职场排斥的调节作用

本研究基于工作重塑的视角,构建了完美主义与工作绩效之间的关系模型,并加入职场排斥和职场友谊作为调节变量。结果发现:奋斗型完美主义对工作绩效有正向影响;担忧型完美主义对工作绩效有负向影响;奋斗型完美主义通过趋近型工作重塑正向影响工作绩效;担忧型完美主义通过回避型工作重塑负向影响工作绩效;职场友谊和职场排斥起到调节作用。上述结果揭示了完美主义和工作绩效之间的黑箱。

职场负面八卦影响员工个体工作繁荣机制探讨

职场负面八卦影响员工个体工作繁荣有其客观性和内在机制。笔者基于情绪认知评价理论,构建了一个有调节的中介作用模型,运用SPSS 25.0软件,通过对来自三个时点之267位企业员工追踪问卷调研的有效数据进行统计分析,实证检验了职场负面八卦与员工个体工作繁荣的内在关联性。检验证实:职场负面八卦与员工个体工作繁荣负相关;职场焦虑中介职场负面八卦对员工个体工作繁荣的影响;主动性人格在职场负面八卦影响员工个体工作繁荣关系中发挥调节作用。本文以实证检验揭示了职场负面八卦影响员工个体工作繁荣的内在机制,拓展了情绪认知评价理论的应用范围,丰富了组织行为学研究领域的相关文献,研究结论有助于为企业通过有效防范和控制职场负面八卦以避免员工个体工作繁荣下降提供理论依据。

职场灵性对员工亲组织非伦理行为的影响

员工实施亲组织非伦理行为,并非是出于利己或者报复动机,而是为了实现组织利益。通过在北京和山西等地开展问卷调查,探讨职场灵性对员工亲组织非伦理行为的作用机制。在两个不同的时间节点收集到427份有效问卷,实证结果表明:职场灵性正向影响员工亲组织非伦理行为,工作满意度起着完全中介作用;职场排斥正向调节工作满意度对亲组织非伦理行为的影响,还正向调节工作满意度在职场灵性与员工亲组织非伦理行为之间的中介作用。

现实题材电视剧中女性职场形象变迁的思考与启示

中国电视剧中女性职场形象的塑造一直备受关注。随着经济社会的发展和女性地位的提高,女性在职场中的地位和角色也发生了巨大的变化。然而现实中,女性在职场中仍然面临着许多困难和挑战。因此,需要深入探讨中国电视剧中女性职场形象的塑造,并思考如何更好地呈现女性在职场中的真实形象和职业生涯。在过去的电视剧中,女性职场形象往往被刻画为柔弱、依赖男性、缺乏专业素质等,这种刻板印象给观众留下了错误的印象,影响了女性在职场中的形象和地位。但随着社会的进步和电视剧的发展,女性职场形象的呈现也逐渐变得更加真实、多元和积极。在现代电视剧中,女性职场形象的塑造不再局限于简单的“女强人”或“女汉子”形象,更多地展现了女性在职场中的智慧、能力、坚韧和勇气。同时,电视剧也反映了女性在职场中面临的困境和挑战,呼吁社会给予女性更多的支持和保护。因此,如何塑造健康的女性职场形象成为电视剧创作中的重要课题。文章从女性群像剧、职场剧、都市剧等不同类型的电视剧入手,探讨中国电视剧中女性职场形象的表现和演变,以及如何通过影视作品塑造更健康、积极的女性职场形象,以期为塑造更加真实、积极、健康的女性职场形象提供一些启示和建议。

Chiikawa--00后职场人的“电子布洛芬”

随着00后成为职场主力军,其精神状态的变化也影响着职场文化。最近,继卡皮巴拉和loopy后,一个名为Chiikawa的治愈系IP成为“新晋顶流”,它不仅在漫画和动画领域受到欢迎,还通过表情包、品牌联动和商品化等方式走向了全球。在微信聊天中,它的表情包已经广泛应用于00后的职场沟通。这一现象背后,反映出00后的职场表达诉求与对精神治愈的独特需求。

职场正念的人际影响及作用机制

职场正念在人际领域的益处日渐凸显,有必要厘清其在概念发展和人际作用方面的新趋势,为组织塑造积极的职场环境提供启发。研究揭示目前存在两种不同的职场正念概念发展趋势:结果导向和过程导向,前者关注职场背景下概念与测量的统一趋势以探索有益的结果集合,后者侧重挖掘正念嵌入人际互动的过程机制;职场正念通过4种关联机制对质量和功能相关的人际结果产生影响:(1)在互动中通过开放的注意力捕捉信息以协调相互依赖工作的知识关联;(2)降低与内外部情绪体验相关的自我推断并强化与他人之间归属、支持和关怀的情感关联;(3)在互动中促进资源积累与抑制资源流失的资源关联;(4)导航资源流动方向与影响价值交换意愿的交换关联;资源和交换关联机制可辅助促进知识和情感关联机制。未来需更深入地探讨职场正念在数字化和AI技术、远程办公及职场多样化、公平与包容性文化和污名化管理等挑战性工作领域的人际作用。

新入职护士过渡期不同阶段职场适应的真实体验

目的探索新入职护士在过渡期不同阶段职场适应的工作体验,了解其在护理岗位适应过程中面临的各种压力、情感体验及行为形成,进一步探索并优化新入职护士培训方案的相关内容。方法本研究采用现象学研究方法,于2023年3-6月在西安交通大学第一附属医院对20名新入职护士进行半结构式深入访谈,并使用Colaizzi 7步分析法对访谈内容进行整理分析。结果提炼得出4个主题和9个亚主题,分别为职业认知(入职1个月)(工作环境不熟悉、角色转化困难、职业认同困扰)、学习适应(2~3个月)(岗位能力不足、自我否定、)、融入环境(4~6个月)(缺乏专科知识、缺乏组织归属感、)、职业胜任(7~12个月)(预警和应对突发事件能力不足、岗位不确定性所致的焦虑)。结论新入职护士过渡期的规范化培训对其职业适应及职业发展至关重要,护理管理者可通过了解新护士过渡期不同阶段职场适应的工作体验,优化培训方案,增加新护士职业认同、心理健康的相关培训,帮助新护士尽早适应临床工作。

公共性溢出:社会治理中的社区社会资本职场关联(2009—2021)

作为一种现代社会的关键治理载体,职场将如何在社会治理转型中影响社区社会资本的凝聚。基于全国“职业经历和社会网络”调查2009年至2021年四期截面数据的分析发现:职场之于社区社会资本具有公共性溢出的作用特征。第一,进入职场能提升居民结构性和认知性社区社会资本。第二,相较于未进入职场居民,进入职场的居民在社区社会资本上的优势不断扩大。第三,身处党政部门、国有企事业单位和体制外部门的居民,在社区社会资本凝聚上呈现差异特征。在中国社会治理实践中,职场在提升居民公共事务参与意愿和能力上既体现职场普遍性又体现体制差异性,进而与社区社会资本形成正向关联。这不仅体现了职场的社会价值,而且展现了体制内行动者的治理潜力,还提示了社会治理和社区社会资本中潜在的职场和体制部门分化风险。

低年资护士工作旺盛感与职场适应度的相关性研究

目的:探讨河南省某三级甲等医院低年资护士工作旺盛感与职场适应度的现况,分析工作旺盛感对低年资护士职场适应度的影响。方法:采取便利抽样法选取河南省某三级甲等医院448名低年资护士为研究对象,运用一般资料调查表、工作旺盛感量表、职场适应度量表进行问卷调查。结果:低年资护士的职场适应度总分为(58.42±8.19)分,工作旺盛感总分为(42.27±9.26)分;单因素分析显示:不同年龄、婚姻状况、工作年限、学历、人事关系、第一志愿是低年资护士职场适应度的影响因素(P<0.05);Pearson相关结果显示:工作旺盛感与职场适应度两者呈正相关(P<0.05)。结论:河南省三级甲等医院低年资护士的职场适应度和工作旺盛感处于中等水平,有待进一步提升。

“生”临其境“职”等你来——职场情境教学法在“求职招聘”项目教学中的应用

“三教”改革背景下,在探索课程思政引领下“求职招聘”项目育人模式的创新与实践教学过程中,职场情境教学法是一个很好的应用案例。基于学情分析、教学目标、教学组织、教学思想与教学策略、教学过程设计、教学效果及教学反思与改进等六方面的精准施策与创新应用,能够有效激发学生的学习兴趣,培养学生的职业核心竞争力,锻炼学生在招聘、面试过程中的组织管理、语言表达、交流沟通、逻辑思维及临场应变等综合能力,启发学生充分、自然地运用和发挥写作与沟通的技巧和能力,最大限度地表现自身素养与职业岗位要求的适应性,从而展现出良好的求职形象。

实习护生临床归属感在职场适应度与人文执业能力间的中介效应

目的探讨实习护生临床归属感在职场适应度和人文执业能力间的中介效应,为护理教育者提高实习护生人文执业能力提供依据。方法采用临床归属感量表、护士职场适应度量表、护士人文执业能力测评量表对300名实习护生进行调查。结果实习护生临床归属感总分(103.65±18.46)分,职场适应度总分(67.58±12.24)分,人文执业能力总分(108.78±18.03)分。实习护生临床归属感、职场适应度和人文执业能力三者之间呈正相关(均P<0.05),临床归属感在职场适应度和人文执业能力间中介效应占比为61.52%。结论实习护生临床归属感在职场适应和人文执业能力中起部分中介作用,可通过提高实习护生的临床归属感及职场适应度,提高其人文执业能力。

性别比和自身资源对职场人士择偶线索偏好的影响

采用择偶币范式,考察性别比背景和自身资源对职场人士择偶线索偏好的影响。结果发现:(1)当职场人士自身拥有较多资源时,性别比对其择偶线索偏好的影响较小;(2)无论处于何种环境,爱情均为职场人士择偶的必需品,未来收入前景为奢侈品;(3)当职场人士处于性别比劣势环境时,其择偶的必需品还包括真诚善良、忠贞和身体健康。可见,职场人士的择偶线索偏好受内外部因素的共同影响。

“整顿职场”的话语传播与观念建构

横空出世的流行语“整顿职场”得到了广泛的社会认同。从公共话语传播角度看,由大众媒体“议程设置”之下的公共议题,到自媒体泛化演绎之下的流行话语,再到大众文艺烘托渲染之下的共情符号,三种传播路径共同制造出“整顿职场”的不同公共话语形式和社会观念及实践。不同传播路径的特点和作用方式各不相同,不同公共话语之间存在着互动融通,并共同作用于社会观念及实践。经过不同公共话语形式的传播,“整顿职场”从社会观念跃迁到“政策议程”,引发了政府管理部门对职场乱象的关注。与此同时,需要防止因不同话语形式自身存在的弊端而造成“整顿职场”观念和实践的异化。

高职公共英语教学中的职场英语策略研究

由于我国经济持续发展,教育事业的重要地位在不断攀升,社会大众愈发注重教学质量。在高职公共英语教学中,广大教师为了能够提高教学质量,提升学生的职业技能,需要积极地改变传统的教学模式,主动引入职场英语。首先探讨了现今高职公共英语教学存在的问题,然后整理出引入职场英语的策略研究的实际利好,并为此提出一些科学有效的应对策略,希望能够为提升高职公共英语教学水平带来支持与帮助。

打造生育友好型企业:人口负增长背景下孩子年龄与员工职场行为的关系研究

为了从企业的角度探讨如何打造生育友好环境,通过问卷调研,使用103份员工-领导配对数据分析拥有独生子女员工的家庭动机与职场行为之间的关系。研究结果表明,家庭动机正向影响员工主动行为,负向影响退缩行为,员工职业角色承诺不仅调节孩子年龄和员工家庭动机之间的关系,也调节孩子年龄通过家庭动机对员工主动行为和退缩行为的间接影响。职业角色承诺低时,员工家庭动机的中介效应显著。不仅拓展了对家庭动机的前因和家庭-工作促进的研究,同时证明孩子与事业可以两全,对于营造生育友好的企业环境具有重要启示。

绩效压力下的职场孤独感缓解机制研究——一个有调节的中介模型

职场孤独感是一种常见的消极情绪,其将导致员工在组织中的情感体验被剥夺,降低员工组织身份认知,负向影响个体任务绩效、团队角色绩效及关系绩效。文章基于自我损耗理论与工作要求—资源模型,探索绩效压力对职场孤独感的影响及其作用机制,并重点考察在该作用机制中未来自我清晰度与组织支持感的调节作用。研究两阶段共收集有效问卷554份,经过研究分析发现,绩效压力通过自我损耗正向影响职场孤独感,未来工作自我清晰度和组织支持感负向调节了这一过程,提高未来工作自我清晰度和高组织支持感能有效降低绩效压力通过自我损耗对职场孤独感的影响。

差序式领导对新生代员工创意领地行为的影响——职场边缘化的中介作用

文章基于资源保存理论,构建了差序式领导影响新生代员工创意领地行为的有调节的中介作用模型,从组织情境及个体特质两个视角出发,检验职场边缘化的中介作用以及个人现代性的调节作用,通过对423份新生代员工的有效数据进行实证分析发现:(1)差序式领导对新生代员工创意领地行为有显著正向影响;(2)差序式领导对职场边缘化具有显著正向作用,职场边缘化在差序式领导和新生代员工创意领地行为起部分中介作用;(3)个人现代性在职场边缘化与新生代员工创意领地行为起到负向调节作用;(4)个人现代性能负向调节职场边缘化在差序式领导与新生代员工创意领地行为之间的中介作用,即个人现代性水平越高,差序式领导通过职场边缘化对新生代员工创意领地行为的间接关系越弱。

职场剧《平凡之路》的空间叙事与职业主体精神的表达

职场剧《平凡之路》用温情包裹现实的叙事方式,降低了职场剧中常见的高冷格调,呈现出轻松的风格与浅喜的格调。该剧聚焦律师行业中经营规模不大的律所,通过离婚案、网暴案、养老案、抚养权案等百姓生活中常见的普通案例,展现刚步入职场的实习律师的成长之路。剧情采取多维空间叙事透视律师工作的日常,凸显新个体在职业角色呈现和社会化实践过程中的差异性、主动性和创造性,这对避免机构“过度社会化”、推动职场文化的健康发展具有普世的意义。

人工智能时代职场的7个趋势

前不久,应邀与广州的一所职业院校师生聊《人工智能时代的学习与工作》,又应邀在线用ZOOM为一所大学的学生分享《人工智能与未来工作》,为了完成这些任务,近一个月来我一直在思考这样的问题:人工智能对未来职场、工作和就业到底会产生哪些影响?尤其是,在人工智能无处不在的时代,职场和工作未来发展的主要趋势到底有哪些?下面是我最近的一些思考,我将其概括为7个趋势。

基于职场英语应用能力提升的教学探究与实践——以医护英语课程为例

随着全球化的不断深入,英语作为全球通用语言之一,在职业领域中的重要性日益凸显。职场英语应用能力已成为衡量学生综合素质和未来职业发展的重要指标。因此,提升学生职场英语应用能力已成为教育领域的重要课题。文章将围绕提升学生职场英语应用能力的意义、现状及策略,以医护英语课程教学为例展开深入探讨。