绩效压力下的职场孤独感缓解机制研究——一个有调节的中介模型

职场孤独感是一种常见的消极情绪,其将导致员工在组织中的情感体验被剥夺,降低员工组织身份认知,负向影响个体任务绩效、团队角色绩效及关系绩效。文章基于自我损耗理论与工作要求—资源模型,探索绩效压力对职场孤独感的影响及其作用机制,并重点考察在该作用机制中未来自我清晰度与组织支持感的调节作用。研究两阶段共收集有效问卷554份,经过研究分析发现,绩效压力通过自我损耗正向影响职场孤独感,未来工作自我清晰度和组织支持感负向调节了这一过程,提高未来工作自我清晰度和高组织支持感能有效降低绩效压力通过自我损耗对职场孤独感的影响。

职场孤独感与科研人员工匠精神:过犹不及还是每况愈下?

当前,学术界对职场孤独感的探讨主要关注其(潜在)消极后果,对如何正确看待和应对职场孤独感的研究还非常有限,对其缺乏全面、深入与准确的认识,特别是在其正向结果层面。本文以资源保存理论为研究基础,利用包括高校、科研院所和科技型企业研发部门在内的374份科研人员调研数据开展实证研究,探讨职场孤独感对科研人员工匠精神的影响及其作用机制。研究结果表明:职场孤独感对科研人员的工匠精神和职业生涯韧性均有倒U型影响,职业生涯韧性在职场孤独感和科研人员工匠精神的关系中起中介作用;关系型心理契约不仅正向调节职业生涯韧性和科研人员工匠精神之间关系,而且还正向调节职业生涯韧性在职场孤独感影响科研人员工匠精神关系中的中介作用。研究结论揭示了职场孤独感影响科研人员工匠精神的作用机制和边界条件,识别出职场孤独感的正向激励作用,具有较高的创新意义,并对从资源保存理论视角来理解职场孤独感如何正向影响工匠精神提供了有益参考。

职场及家庭关系对离职倾向的影响:以感知组织支持及职场孤独感为中介

高质量职场人际关系的缺失会导致职场孤独感的产生,并影响员工离职倾向。同时,由于家庭对工作的溢出效应,家庭成员关系也可能成为影响员工态度和行为的因素。为探明相关影响,本研究系统考察领导成员交换(LMX)、团队成员交换(TMX)及家庭亲密度对离职倾向的影响,并检验感知组织支持和职场孤独感的中介作用。通过对509名职场人员进行问卷调查分析,结果表明:1) LMX显著负向预测离职倾向,感知组织支持和职场孤独感在LMX与离职倾向间起链式中介作用,链式中介效应相对总效应比例为19.61%;2) 感知组织支持和职场孤独感在TMX与离职倾向间不仅起链式中介作用,还起完全中介作用,链式中介效应相对总间接效应比例为40.10%;3) 家庭亲密度显著负向预测离职倾向,职场孤独感在家庭亲密度与离职倾向间发挥中介作用,中介效应相对总效应比例为24.03%。

残障人士知觉压力与职场孤独感、社会支持组织信任的关系

目的:探讨残障人士知觉压力与职场孤独感的关系,探索社会支持和组织信任在两者间的作用。方法:利用职场孤独感量表(LAWS)、社会支持评定量表(SSAS)、知觉压力量表(CPSS)、组织信任度量表对316名有残障的职工进行问卷调查,根据结果进行相关分析。结果:知觉压力与职场孤独感呈现显著正相关(r=0.689,P<0.01);社会支持在职场中的知觉压力与职场孤独感间起部分中介作用,中介效应占总效应的79.768%;组织信任正向调节知觉压力与职场孤独感的关系。结论:残障人士知觉压力可通过提升社会支持改善职场孤独感,且组织信任在其中发挥调节作用。

酒店员工职场孤独感对职场偏差行为的影响——一项体验取样研究

虽然我国酒店行业取得了高速发展,但在员工管理方面陆续暴露出系列问题,如职场偏差行为的频频发生。鉴于此,该研究拟探索酒店员工职场偏差行为的诱发因素,以期为酒店如何干预或抑制职场偏差行为提供理论启发。文章认为,酒店员工的职场孤独感是职场偏差行为的心理动因。基于自我损耗理论,职场孤独感会消耗个体的自我调节资源(即出现自我损耗),削弱个体的自我控制能力,从而增加了职场偏差行为的可能性。上述现象在低道德型领导情境下更容易出现,但在高道德型领导情境下能得到有效抑制。该研究采用体验取样法,对酒店基层员工进行连续5个工作日的问卷调查,结果表明:(1)酒店员工职场孤独感正向影响职场偏差行为;(2)自我损耗在职场孤独感与职场偏差行为之间起中介作用;(3)直属上司的道德型领导风格削弱了自我损耗与职场偏差行为的正向关系,以及职场孤独感与职场偏差行为之间经由自我损耗的间接效应。以上结果对于理解职场偏差行为的成因以及应对措施具有启发意义。

健康促进型领导与工作绩效、离职意向的实证研究——职场孤独感的中介作用

基于社会交换理论和情绪信息决策理论,对691位员工进行问卷调查,探究健康促进型领导、职场孤独感、工作绩效和离职意向的内在作用关系。结果表明健康促进型领导正向影响员工工作绩效;健康促进型领导负向影响员工离职意向;职场孤独感在健康促进型领导对员工工作绩效和离职意向的关系中发挥部分中介作用。

职场孤独感对员工帮助行为的影响——基于资源保存理论视角

基于资源保存理论视角,构建了一个有调节的中介模型,实证研究了职场孤独感对员工帮助行为的影响。结果显示:职场孤独感对员工帮助行为具有负向影响,关系认同在职场孤独感与员工帮助行为之间起中介作用,自我控制资源损耗负向调节了关系认同与员工帮助行为之间的关系,自我控制资源损耗调节了关系认同在职场孤独感和员工帮助行为之间发挥的中介作用。基于此,企业应重视员工的职场孤独感并加强管理,采取相应激励措施鼓励员工提高关系认同感,补充自我控制资源,从而降低职场孤独感对企业组织的不利影响。

重庆市骨科脊柱外科护士职场孤独感现况调查研究

目的:通过职场孤独感量表(Workplace Loneliness Scale, WLS)设计调查问卷,以了解重庆市骨科护士的人口学特征等一般信息和职场孤独感现状。方法:采用职场孤独感量表,通过整群 + 简单随机抽样共选择重庆市113家医院,其中包括38家三甲医院和75家非三甲医院,采用电子问卷调查的方法进行调查研究。结果:收回问卷人数578份,有效问卷553份(有效率95.67%)。553人中平均年龄(31.86 &#177;7.022)岁,女性450人(81.37%),男性103人(18.63%)。WLS得分最高76分,最低16分,平均分35.51分。结论:重庆市骨科护士职场孤独感处于相对较高的水平,相关管理部门须引起重视,同时提示在当前社会状态下,研究护理人员职场孤独感有较大的临床价值和社会意义。

职场孤独感的形成原因与作用机理:基于调节匹配理论视角

随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加,员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势。在此背景下,员工职场孤独感常有发生,引起了企业管理实践界的重视。然而,学界对如何预防与应对职场孤独感还缺乏深入认识。文章采用调节匹配理论来解释职场孤独感的产生原因和影响机制,以期为预防和应对职场孤独感提供对策。以调节匹配理论为框架,文章将着重探讨3个研究问题;(1)领导与下属的调节焦点(不)匹配如何通过影响领导成员交换影响职场孤独感;(2)员工与团队的调节焦点(不)匹配如何通过影响团队成员交换影响职场孤独感;(3)员工如何依据不同的团队调节氛围来选择职场孤独感的应对策略,并对后续绩效产生影响。

基于HLM分析组织气氛对医护人员职场孤独感影响的研究

目的探索性研究组织气氛对职场孤独感的影响,为医护人员职场孤独感研究提供实证研究结果。方法采用相关、HLM等统计方法进行数据分析。结果无论是科室层面还是个体层面,组织气氛评价越高,职场孤独感越弱(r_01<0,P<0.01; r_10<0,P <0.01)。科室层面人际关系解释方差比例大于个体层面解释方差比例(52.9> 18.4;41.2> 15.8);科室层面发展气氛解释方差比例小于个体层面解释方差比例(0 <7.9;0 <7.9)。结论科室层面的人际关系对职场孤独感的影响强于个体层面的影响作用;而科室层面的发展气氛对职场孤独感的影响弱于个体层面的影响作用。

医护人员职场孤独感在人职匹配与医患关系间的中介效应分析研究

目的探索性研究医护人员职场孤独感在人职匹配和医患关系间的中介作用,为医护人员职场孤独感研究提供实证依据。方法 2016年5月,在甘肃省兰州市3所医院按照科室随机抽取598名医护人员进行问卷调查,以职场孤独感量表、医患关系问卷等作为评定工具。采用相关、结构方程模型等统计方法进行数据分析。结果相关分析结果显示,职场孤独感与人职匹配两组因素之间具有显著的负相关(r <0,P <0.01);职场孤独感与医患关系之间具有显著的正相关(r> 0,P <0.01)。结构模型结果显示,职场孤独感在人职匹配与医患关系之间起到部分中介作用(直接效应为-0.151,95%CI=-0.248至09.025,P=0.004,中介效应量为44.49%)。结论人职匹配是影响医护人员职场孤独感的重要因素之一,医护人员职业孤独感对医患关系产生消极影响作用。

职场孤独感对员工创新行为影响的机制研究——基于情感理论的研究视角

基于情感事件理论、情感信息理论和情绪传染理论,采用问卷调查法探讨职场孤独感对员工创新行为的影响及其作用机制展开研究。研究发现,职场孤独感抑制了员工的创新行为,而在创新意愿和领导成员交换作为中介的作用下,职场孤独感对员工创新行为影响更具说服力;研究还发现,员工传统性在领导成员交换和员工创新行为的正向关系中起到调节性作用,越是传统的员工,其感知的职场孤独感对其创新意愿的影响更大,从而明显抑制其创新行为的发生。研究提出,企业在鼓励员工创新方面应该采取措施尽量增进员工之间,尤其是员工与领导之间面对面的人际交流,从而消除员工的职场孤独感。

消毒供应中心护士职场孤独感在组织支持与工作沉浸间的中介效应

目的 探讨消毒供应中心护士职场孤独感在组织支持与工作沉浸间的中介效应。方法对2018年2月—2021年4月在医院消毒供应中心从事消毒灭菌工作的80名护士进行调查,采用护士工作沉浸体验问卷、职场孤独感量表、组织支持量表对护士进行调查。结果消毒供应中心护士工作沉浸总分87.03±11.97分,条目均分3.22±0.44分;职场孤独感总分49.68±9.68分,条目均分3.11±0.61分;消毒供应中心护士组织支持总分35.74±11.88分,条目均分2.23±0.74分。消毒供应中心护士的工作沉浸、职场孤独感和组织支持三者间存在相关性。职场孤独感在组织支持与工作沉浸间发挥部分中介效应,中介效应占总效应比为45.26%。结论 职场孤独感在组织支持与工作沉浸间发挥中介作用,作为消毒供应中心护士长和院方,应考虑消毒供应中心护士的工作风险和工作强度,适当调整福利待遇,增强其作为医院职工所感受到的组织支持程度,进而降低因工作强度和风险而带来的职场孤独感,在工作中沉浸感更好。

职场孤独感与基层公务员离职倾向关系:人际敏感的中介作用

为探讨基层公务员职场孤独感、人际敏感和离职倾向的关系。采用方便抽样法,使用人际敏感量表、职场孤独感量表和离职倾向量表对广西壮族自治区南宁市区县250名基层公务员进行问卷调查。结果表明:基层公务员职场孤独感与人际敏感呈正相关(r=0.419,P <0.001);人际敏感与离职倾向呈正相关(r=0.264,P<0.001);职场孤独感与离职倾向呈正相关(r=0.296,P<0.001)。职场孤独感通过人际敏感间接预测基层公务员离职倾向,中介效应率为21.45%。研究结论:基层公务员人际敏感在职场孤独感和离职倾向间发挥完全中介作用。

工作场所地位、职场孤独感与中小学教师沉默行为

采用工作场所地位量表、职场孤独感量表和沉默行为量表对312名中小学教师进行问卷调查.结果表明:1)中小学教师工作场所地位和沉默行为年龄差异显著;沉默行为的学历差异显著;2)中小学教师工作场所地位与职场孤独感、沉默行为均显著负相关,职场孤独感和沉默行为显著正相关;3)职场孤独感在中小学教师工作场所地位和沉默行为关系中发挥部分中介作用.工作场所地位、职场孤独感显著预测中小学教师沉默行为,通过提升工作场所地位,可减少职场孤独感和沉默行为.

工作场所欺凌行为对男护士职场孤独感的影响

目的了解男护士工作场所欺凌行为、职场孤独感现状,分析工作场所欺凌行为对其职场孤独感的影响。方法以方便抽样法于2017年9月选择浙江省6家三级综合医院的105名男护士为研究对象,应用负性行为问卷、职场孤独感量表进行问卷调查。结果男护士工作场所欺凌行为得分为65.35±10.01分,职场孤独感得分为30.23±7.45分,均处于中等水平;男护士职场孤独感与工作场所欺凌行为呈正相关(p<0.05);工作年限、工作场所欺凌行为及其各维度是男护士职场孤独感的影响因素。结论男护士职场孤独感有待降低,工作场所欺凌行为越严重,男护士职场孤独感水平越高。

职场孤独感对员工创新行为的影响

基于计划行为理论和社会交换理论,在已有研究基础上,运用层次回归方法进行分析,探讨职场孤独感对员工创新行为的影响,并构建理论模型。研究结果表明:(1)职场孤独感对员工创新行为有着负向预测作用;(2)上级发展性反馈在职场孤独感与员工创新行为之间起到调节作用;(3)情感承诺在职场孤独感对员工创新行为影响的过程中起到间接作用。本研究为组织提供实践指导,为未来的研究提供理论启示。

职场孤独感与员工离职倾向关系的元分析

目的:厘清职场孤独感与员工离职倾向两者间的关系,为实施有效的干预举措提供借鉴。方法:系统检索中外文献数据库中有关职场孤独感与员工离职倾向关系的文献,运用元分析方法探索职场孤独感与员工离职倾向的相关关系。探讨文化差异、行业类型、组织任期、职场孤独感测量工具对两者关系的调节作用。采取漏斗图及Egger检验明确出版偏差问题。结果:本研究共获取22篇文献并利用随机效应模型对两者关系进行元分析。职场孤独感与员工离职倾向的相关系数为0.41(95%CI:0.32~0.49)。不同行业(Qb=6.18,P<0.05)、不同职场孤独感量表(Qb=24.50,P<0.001)、组织任期长短(Qb=6.25,P<0.05)对两者关系的调节作用具有统计学意义,文化差异对两者关系的调节作用不显著(Qb=0.30,P>0.05)。其中,行业具有高工作压力&低薪酬水平特征,职场孤独感与员工离职倾向的相关系数为0.49(P<0.001)大于具有高工作压力&高薪酬水平特征行业的相关系数0.36(P<0.001);组织任期长的情况下职场孤独感与员工离职倾向相关系数0.40(P<0.001)小于组织任期短相关系数0.45(P<0.001)的状况。结论:职场孤独感是员工离职倾向的重要影响因素。职场孤独感与员工离职倾向间的关系受到行业类型、组织任期及职场孤独感测量工具的调节。

苛责型领导对企业员工知识隐藏行为的影响探讨--基于职场孤独感与心理契约违背的调节作用

领导行为一直是组织研究中不可或缺的一环,对员工与组织都能产生重大影响。苛责型领导是组织中存在的普遍现象,这种领导不公平对待员工,还会对员工辱骂、嘲笑等,对员工、组织都会产生负面影响。文章使用社会交换理论与资源保存理论,建立研究模型,以组织员工为对象,使用网络问卷调查法,探讨出苛责型领导产生的后果。研究发现,苛责型领导会降低员工的心理安全感,从而增加员工的知识隐藏行为。职场孤独感与心理契约违背通过调节作用,间接促进员工知识隐藏行为。

职场孤独感如何影响农业产业化龙头企业员工创造力?——一个被调节的中介

文章以农业产业化龙头企业的员工为研究对象,探讨职场孤独感与员工创造力的关系及其影响路径。结果表明:职场孤独感会对农业产业化龙头企业员工创造力产生消极影响,而工作沉浸的加入使得职场孤独感与员工创造力的关系更具有说服力;成就需要能够显著调节工作沉浸在职场孤独感和农业产业化龙头企业员工创造力之间的中介作用,成就需要水平越高,职场孤独感通过工作沉浸对员工创造力的间接影响越弱。厘清职场孤独感对员工创造力的影响机理,对改善农业产业化龙头企业所面临的职场孤独感问题,以及提升员工创造力水平提供了理论依据和思路。