论职工持股信托

'企业员工持股信托,乃同一企业内之员工为长期取得、管理自己所服务公司之股票,而通过信托方式,每月固定自其薪资所得中提拨一笔小额资金交付予受托人,受托人将同一企业内委托人所交纳之信托资金以集合运用与分别管理方式,并采‘滚人平均成本法’(即定期定额)投资于委托人所服务公司之股票,再依分别管理方式分别计算每一个受托(兼受益人)之信托财产权益,待委托人退休或离职时,始结算返还信托财产。'由此可见,职工持信托是以职工为委托人,同时也是受益人,将自己收入的一部分。

对我国职工持股信托的法律建议

通过工会或职工持股会进行职工持股的模式已经被监管部门否决,以信托方式进行职工持股有利于对其实现规范化、专业化的管理和监督,目前实践中的职工持股信托存在着规则缺失、相关主体对信托的理解不一致等不足,建议明确只有经核准的信托公司方能从事职工持股信托业务,同时加强对这类商事受托人的监管,保护持股职工利益。

商事信托对国际商法的影响与我国应对策略

商事信托是目前国际上金融领域应用广泛的一种制度创新,鉴于信托制度的优越性,已经在商务活动中扮演着重要的作用。但在国际化的背景下,商事信托制度一方面给国家商法带来了机遇,同时也给经济发展带来了巨大的挑战,如何应对这个挑战成为我国加入WTO后亟需面对的课题。

国际化趋势下的商法制度——以信托制度为中心

商事信托是目前我国经济金融领域极为活跃的制度设计,与民事信托相比,其具有受托人权力扩大及信托财产独立性变化两个特点。在日益国际化的大趋势之下,商事信托既给我国经济带来了发展的机遇又对现行法制提出了挑战。就机遇性而言,商事信托也为公司治理、融通资金及繁荣经济提供了新的思路;就挑战性而言,商事信托对公司法、证券法及破产法均产生了一定的冲击。

ESOT：中外比较及其在我国的发展

ESOT是职工持股信托(employee stock ownership trust)的简称，起源于美国，是其持股中产生的一种信托业务，并伴随着美国职工持股的蓬勃发展而逐渐兴起。