论我国的职工持股制度及其立法完善

我国的职工持股制度源于20世纪80年代初国有企业的股份制试点,在20世纪80年代中后期伴随国有企业的股份制改造而逐步得以规范发展。但目前职工持股制度存在诸如把职工持股制度筹措资金与国企改制的价值目标片面化,缺乏系统的制度设计方案,制度实施的监管不力等问题,建议立法完善我国职工持股制度时应注意体现职工持股制度的多元价值目标,注重职工持股制度整体设计,强化法律责任。

浅谈职工持股制度对我国国有企业改制的启示

浅谈职工持股制度对我国国有企业改制的启示周清杰职工持股制度，起源于西方国家，它是在这些国家重振本国国民经济、改善传统劳资关系的背景下产生的。经过本世纪七、八十年代的迅速发展，已逐渐风行于西方企业界，成为一种有效的产权组织形式。我国在探索社会主义市场经...

论劳动力权——兼评职工持股制度

劳动法与劳动合同所确认的劳动权 ,只是说明了劳动力成为商品这一现实的社会关系 ,却并未揭示出劳动价值论 ,也未能反映劳动者应当分享企业治理权与剩余权的根本要求。应当建立分享企业治理权与剩余权的劳动力权 ,达致劳动力与资本的契合和均衡。劳动力权属于经济法范畴。作为其实现形式的职工持股制度 ,需要进一步完善。

实现国民收入倍增计划的有效途径——职工持股制度

文章介绍了我国目前经济发展与国民收入情况,提出了中国实施国民收入倍增计划的时机已经成熟和运用职工持股制度提升国民收入的具体措施,对日本的国民收入倍增计划和美国的职工持股制度进行了综合分析。

职工持股制度的经济心理——关于我国企业普通职工持股制度的经济心理分析

本文认为 ,中国既往的公有制经济生活中不存在与职工持股制度相近似或吻合的股权结构制度 ,因而也没有形成与此相应的心理基础。在职工持股制度这个问题中 ,实际上存在着政府和企业两个层次与政府的代理人———制度决策者、企业的代理人———制度执行者和对象三方面主体。制度决策者的最大利益为维护既有制度 ,制度执行者的最大利益为维护和增强与具体利益人的关系 ,制度对象的最大利益为自己的切身利益。为此 。

山西票号对现代职工持股制度的启示

明清时期山西商人适应社会、经济发展的需求,以其敏锐的目光和独到的经营,开创了近代中国银行的雏形——票号,并以其积极的进取精神、高度的敬业态度、合作的群体意识、灵活的经营方式、诚信的为人原则、俭朴的修身之道,称雄国内商界数百年。本文通过对山西票号以劳动力入股,协调劳资关系,调动工作积极性的办法进行了探讨,从而对我国现代企业发展职工股提出一定的启示。

对职工持股制度若干法律问题的探讨

本文从职工持股制度的本质出发，探讨我国实行该制度的若干法律问题，试图对其作出较明确的法律界定，以推动职工持股制度在社会主义市场经济中的进一步完善和发展。

西方职工持股制度扫描

在西方企业开始盛行的职工持股制度已运作多年,它有优势,也有问题。我们对此,要多介绍分析,多研究讨论,切记不搞一窝蜂,一刀齐。中国的"职工持股制度"因一系列制度缺陷,未能达到预期目的。深圳市的新型员工持股试点,让人们重新看到了曙光。其实深圳的做法大多源于国外的职工持股制度,它告诉人们职工持股只有与职工参与管理、决策同步实施,才能收到良好效果。职工持股产生方式的类型职工持股是八仙过海各显其能西方工业国家的职工持股制度,在重振本国经济、改善传统劳资对立关系获得成功,这项制度得到人们更广泛的支持。

我国职工持股制度存在的问题及立法完善分析

职工持股制度起源于西方，一般被称为“职工持股计划”（Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP），是由美国律师路易斯·凯尔索在60年代最先提出的。所谓职工持股参与制度也称所有制参与，是指职工通过持有公司股份成为其股东，并参加股东大会来行使其民主管理权利。这是美国和日本雇员参与公司管理的重要途径。自改革开放以来，我国的职工持股制度经过若干年的运作，取得了一定的成绩，促进了经济的发展，但同时也有很多问题亟待解决。

我国国有企业职工持股制度存在的问题及对策

我国职工持股经过了20多年的发展,在提高和改善国有企业经营绩效方面并没有起到应有的作用。本文从目前我国职工持股制度存在的问题出发,指出完善我国职工持股制度必须加强职工持股法规建设,规范资本市场运作和充分肯定国有企业内部职工的人力资本贡献。

职工持股制度——效率与公平兼顾的极佳模式

如何处理好效率与公平的关系是我国构建和谐社会的一个关键性问题，同时也是一个世界性的难题。党的十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，标志着党中央把推进社会公平、构建和谐社会问题摆到了前所未有的高度，党的经济社会发展的指导思想也从“效率优先、兼顾公平”过渡到“效率、公平统筹兼顾”阶段。但如何做到效率、公平的兼顾，笔者认为企业职工持股制度就是能兼顾效率和公平的一个极佳的模式。

上市公司职工持股制度实证研究——以中国建设银行为例

职工持股计划(Employee stockownership plans,简称ESOPS)是企业职工通过贷款购买、投资购买或红利转让、无偿分配等一些方式拥有企业的股票,以劳动者和所有者双重身份参与企业的生产经营管理,是一种创新型财务组织方式。它既能满足企业的融资需求,又能实现报酬分配和报酬结构的平衡。文章就上市公司职工持股制度展开论述,以中国建设银行作为案例进行分析解读。

关于职工持股制度若干问题的法律思考

我国的职工持股制度是在深化国企改革的过程中 ,不断探索、逐步发展起来的 ,存在一定的局限性 ,迫切需要一系列法律法规的出台加以规范 ,从法律上保障和推动职工持股制度的健康发展。

试论我国职工持股制度的构建

职工持股制度是一种能够调动劳动者积极性的优越制度,因此,构建我国职工持股制度意义重大。我国现行的职工持股制度具有很多弊端,所以,要构建我国职工持股制度就必须首先找出我国现行的职工持股制度的不足之处,然后在借鉴外国的先进经验的基础上,结合我国实际进行。

建立具有我国特色的职工持股制度的建议(25条)之三

五、以期权期股为重点,加大国有企业经营者持股力度 17、承认并落实国有企业经营者的劳动力产权,增加经营者持股的比重,对企业的稳定与发展有重要意义由于还没有形成一个合理的经营者报酬制度和保障制度,我国国有企业中有能力、有经验的经营者,包括企业中的技术、业务骨干的流失现象比较严重。

通过职工持股制度实现中小企业员工“财产性收入”的理论依据

文章分析了财产性收入的概念及在构建现代企业制度的过程中,广大职工在通过劳动获得收益的同时,通过财产获得另外一份收益,真正实现共建共享,公平公正的意义。对美国等西方企业职工持股制度的发展与主要理论和我国在国有企业改革过程中的企业职工持股制度的发展与主要理论进行了分析,这些理论对推动我国中小企业员工"财产性收入"提供了重要理论依据。

企业职工持股制度中若干法律问题探讨

本文对企业职工持股的立法模式、持股范围、资金来源、股权的流转等问题结合西方立法和我国立法现状加以分析,并进行初步探讨。

职工持股制度的理论基础和价值分析

对西方学者的“双因素经济论”和我国学者提出的“劳动者主体论”和“劳动力产权论”作出了深入的剖析,提出应以人力资本理论作为我国职工持股制度的理论;同时,提出我国应把“公正、效率”作为职工持股制度追求的价值理念。