新时代上海职工队伍发展变化趋势研究——基于2017年与2022年两次大调查的比较分析

只有劳动才能开创未来,建设中国式现代化要充分激发人民群众的积极性,吸引他们主动参与劳动,成为现代化建设的主体力量。为了更好地了解党的十八大以来职工队伍发展变化情况,本文利用2017年和2022年上海职工队伍调查数据,构建评价体系并采用主成分分析法降维和测算指标权重。评价结果显示,新时代的劳动者不仅仅将职业作为谋生的手段,而且将其视为提升生活品质、实现自我价值的重要载体。休息休假、技能提升、民主权利、社会保障、理想信念应成为今后职工队伍建设的工作重点。

发挥项目工会组织作用 促进职工队伍素质提升

文章分析了提高职工队伍素质的必要性,阐述了在职工队伍素质提升工作中存在的问题,在此基础上提出了提升职工队伍素质的路径。项目工会应围绕生产经营中心任务,多措并举、认真履职,从学习教育、劳动竞赛、文化建设、业务培训、科技攻关方面切实发挥好作用,促进项目建设的长远发展。

职工队伍建设与劳动关系协调

在经济全球化和市场竞争加剧的背景下,企业可持续发展不仅依赖于技术创新和市场策略,更取决于职工队伍的建设和劳动关系的协调。本文将从招聘与培训、激励机制、企业文化以及职业发展规划等方面探讨职工队伍建设的核心要素;并从减少劳资冲突、提升工作效率、增强企业形象以及法律合规性等角度分析劳动关系协调的重要性。最后,本文提出优化职工队伍建设与劳动关系协调的建议,旨在帮助企业实现长期的可持续发展。

以思政引领铸就国企职工队伍高质量发展之魂

在国企发展的壮阔征程中,思政工作始终是我们前行的灯塔。它如春风化雨,润物无声,引导着广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过深入学习党的理论和路线方针政策,我们不仅能够坚定理想信念,更能激发爱国热情,增强集体荣誉感,为国企的高质量发展奠定坚实的思想基础。基于此,文章分析了新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的作用及价值没,以供参考。

关于提升职工队伍素质助推国企高质量发展的思考

对于企业发展而言,职工队伍素质高低至关重要。本文以问题为导向,针对企业发展过程中职工队伍结构、核心技术人才培育等方面的不足,提出了在加强政治引领、人才引用、机制创新等方面的改进举措,着力提升职工队伍的整体素质,为推动企业高质量、可持续发展提供不竭动力。

关于优化职工队伍建设提升综合劳效的思考

近年来,面对铁路高速发展及机车内电转型,车间职工新老交替及业务技能不匹配问题逐步凸显。通过优化职工队伍建设,强化职工业务技能,提升机车检修质量、降低机车生产停时、减少临率指数、减少委外修扩大自主修,提升综合劳效,推动车间高质量发展,为实现“五个先行”工作目标提供安全可靠的机力保障。

深入开展劳动竞赛努力造就高素质职工队伍——甘肃六建陆创设备公司开展劳动竞赛工作经验与启示

深入开展劳动竞赛活动,是发挥工人阶级主力军作用、建设高素质职工队伍的重要途径,也是企业工会工作融入生产经营、推动降本增效的有效载体。近年来,甘肃六建陆创工程设备租赁公司通过开展劳动竞赛,切实锤炼了一支能打硬仗善打硬仗的职工队伍,为企业的稳健可持续高质量发展做出了重要贡献。

加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设

基于交通运输业持续发展背景下,公路建设规模进一步扩大。由于公路行业属于社会性、服务性、技术性都比较强的行业,所以公路事业单位如何开展思想政治工作,建设和谐的职工人才队伍,才是领导层当下最需要思考的课题。本文首先分析了加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设的核心意义,然后对公路职工思想政治工作及职工队伍建设存在的核心问题进行了较为深入的研究。以此为依据,提出了把握思想政治核心点与切入点、开展职工培训工作、打造公路文化、创新思政教育平台等方面的策略,旨在为相关人士提供些许借鉴与参考。

发挥工会优势将企业文化融入职工队伍建设

当今社会,企业经济实力竞争不再是唯一的竞争内容,企业文化竞争日益凸显。在企业发展中企业文化起到了至关重要的作用,工会作为工人阶级的群众组织,是党联系群众的重要的桥梁与纽带。应充分发挥自身优势,在企业文化建设中构建一支高素质的职工队伍,不仅是新时期工会工作的重点,更是推动企业持续稳定健康发展的强有力保障。

坚持五个聚焦 攻坚人才培养--大连交通集团推动职工队伍建设重点举措记述

大连交通集团工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,全面贯彻落实中国工会十七大精神以及“十四五”劳动和技能竞赛规划,大力实施人才强企战略,聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、制度保障五大重点任务,切实提升职工队伍整体素质,增强企业核心竞争力,最大限度激发职工劳动热情和创造活力,为大连交通高质量发展提供强有力的人才支撑和技能保障。

激活职工队伍素质提升“一池春水”

硕果累累,收获不断!开年以来,继1支钻井队荣获中国石化集团公司石油工程金牌标杆基层队,4支钻井队斩获银牌之后,在西南石油工程公司2023年钻井工程专业竞赛中,中石化西南石油工程有限公司钻井一分公司代表队从6支参赛队、57名参赛选手中,脱颖而出,在荣获“团体一等奖”的同时,并取得了个人“两金两银三铜”的优异成绩。

匠心铸辉煌 敬业创新绩——贵州民航产业集团有限公司扎实推进职工队伍建设

贵州民航产业集团有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以高度的政治自觉思想自觉行动自觉贯穿工作全过程,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,全力推进产业工人队伍建设改革。贵州民航产业集团有限公司(原贵州省机场集团有限公司)各级工会组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,着力保持和增强政治性、先进性、群众性,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,全力推进产业工人队伍建设改革,认真履行维权服务基本职责,团结带领广大职工顽强拼搏、开拓进取、与时俱进,始终坚持安全与服务同部署。

山东省职工队伍状况调查报告

党的十八大以来,随着经济平稳健康发展、转型升级加快推进、改革开放不断深化,山东省职工队伍主力军作用得到充分发挥,各项权益得到较好实现,同时也出现了一些新情况新变化。这些变化表现在:职工队伍规模不断壮大,结构、分布有所变化;职工队伍素质不断提升,就业观念、方式更加多元;职工生活持续改善,互联网深刻融入职工工作生活;工人阶级主力军作用充分发挥,职工队伍思想动态呈现多元化、复杂化、个性化特点。一系列保障和改善民生政策陆续出台,为职工劳动经济权益实现奠定了坚实基础;各项民主管理制度更加完善,民主管理渠道更加畅通,民主管理领域更加拓展,较好地保障了职工群众的民主政治权利;满足职工精神文化需求的条件不断改善,职工精神文化需求健康向上,职工得到较好的人文关怀和心理疏导,职工精神文化权益得到保障和实现;新技术、新产业、新业态、新模式蓬勃发展,为方便职工群众、扩大职工就业、提高职工收入创造了条件。同时,山东省职工队伍发展过程中仍然存在着以下主要问题:就业形势依然严峻;职工经济权益实现情况不均衡问题比较突出;农民工仍然是权益维护弱势群体;职工队伍建设领域还存在一些薄弱环节;劳动关系领域不和谐因素依然较多;工会组织的作用发挥还不够到位。进一步加强山东省职工队伍建设,必须贯彻落实"依靠"方针,在助推新旧动能转换、开创经济文化强省建设新局面中充分发挥工人阶级主力军作用;推进产业工人队伍建设改革,促进广大职工体面劳动、全面发展;维护和发展职工权益,让广大职工更多更公平地分享改革发展成果;努力构建和谐劳动关系,促进职工队伍稳定;加快推进工会改革发展,进一步增强对职工群众的吸引力、凝聚力。

煤矿企业职工队伍素质分析及对策

煤矿职工队伍学历和专业技能型职工比例偏低,技术技能层所占比例较小,队伍结构处于"两头大,中间小"的葫芦状。采取相应对策,加大企业安全文化建设、安全教育培训、职业技能鉴定和导师带徒工作力度,加大技术技能层人才的培养,使管理层、操作层相对较小,技能型人才队伍相对较大的"两头小中间大"的橄榄球状。促进队伍素质的提升,为煤矿企业安全生产和可持续发展提供人才支持。

加强高校后勤职工队伍建设的思考

高校后勤职工是建设和谐校园的一支重要力量，是高校统一的人文群体，他们担负着维护高校稳定，服务教学、科研、师生员工及为高校提供后勤服务保障的重任。重视和加强高校后勤职工队伍建设，是不断深化高校后勤社会化改革，提升后勤服务质量，做好后勤服务工作的关键。

从职工队伍状况的调查分析看加强企业党的建设

工人阶级是中国共产党的阶级基础,职工队伍是工人阶级的重要组成部分。职工队伍的政治、经济和思想状况,直接关系到如何加强企业党的建设。

贵州省高校图书馆职工队伍状况调查

通过贵州省高校图书馆职工队伍调查,对基本情况及存在的问题进行了分析,并对此作了相应的探讨。

新时期职工教育在团场职工队伍建设中的作用及措施

新时期随着兵团跨越式发展和长治久安战略的深入实施,兵团迎来了新一轮大建设、大开放、大发展的高潮,这对团场职工队伍的综合素质提出了新的、更高的要求。职工教育有利于团场职工统一认识,增强责任感、紧迫感,认真履行屯垦戍边的重要职责,更好地发挥建设大军中流砥柱和铜墙铁壁的三大作用。针对职工教育在职工队伍建设中的作用进行了分析并提出了加强职工教育的有效措施。

充分发挥工会组织优势 将企业文化融入职工队伍建设

切实加强“三个建设”是创建一流职工队伍，促进职工与企业共同发展的重要内容和手段。北京市电力公司工会作为党委领导下的群众性组织，肩负着全面维护职工权益的重要责任。由于工会对于职工权益的维护更多地是表现在职工综合发展平台的搭建上。因此，在创建优秀企业文化，优秀员工队伍的过程中，北京市电力公司工会从大力提高职工队伍素质，