新时期民主党派领导干部职级待遇问题研究

研究解决新时期民主党派领导干部职级待遇问题是进一步巩固和发展统一战线和多党合作制度的需要。我国统一战线是建立在共同目标与共同利益基础上的联盟。要不断巩固和发展统一战线,就必须尊重、维护和照顾同盟者的利益。近年来,民主党派的政治经济待遇及其相关工作条件等都在一定程度上得到了解决与改善,但与新时期新阶段客观要求仍然存在着较大差距。必须本着"长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共"的方针,真正解放思想、更新观念、与时俱进,以更加创新发展的思维和务实的态度,拓展思路,研制政策措施和机制办法,切实解决和落实好民主党派领导干部职级待遇问题,推进我国多党合作事业和民主政治不断巩固和向前发展。

从严治吏与部分领导干部心理失衡之疾透析及矫治

十八大以来,中央加大了对领导干部群体的治理力度。以猛药去疴的决心重拳＂拍苍蝇＂＂打老虎＂＂整党风＂＂肃吏纪＂,一大批领导干部甚至是高级领导干部因贪污腐败和违法乱纪纷纷落马,政风吏风得到进一步净化。同时,还进一步加大了建章立制力度,出台了涉及领导干部用权治政、工作生活等方方面面的制度法规,

当好试验田 凝聚源动力——黄冈市中级人民法院扎实推进人民法庭工作改革纪实

党的十八届四中全会对司法改革在更深层面作出了更加具体的部署,进一步明确了深化司法改革的目标任务和具体路径。人民法庭作为人民法院最基层的审判单元,既是人民法院司法改革任务的重要承担者,也是人民法院司法改革的积极探索者,必须充当好人民法院司法改革的“试验田”,充分利用自身优势,从本地实际出发,积极探索、创造经验,为全面推进人民法院各项改革工作提供强大的源动力。

我国大陆语境下的检察权独立模式研究

在检察权独立的范围上,受政治体制的影响,不同的国家和地区具有不同的模式。各异的检察体制具有与本国或地区的政治体制相契合的特点,因而检察权独立的模式也各不相同,目前,主要有检察院独立模式和检察院与检察官同步独立模式两种。在我国大陆,检察权独立不是笼统的话语,它需要在检察院独立和检察官独立两个层面上取得突破,其中,检察院独立是检察官独立的前提。改革过程中,要理顺检察机关与党委和纪委的关系,同时需重新检视检察官独立与行政职级待遇之间的错位问题。

关于带犬民警职业风险与保障的思考

当前,公安、海关、铁路、民航等部门都有专业从事带犬协助执法的民警,他们长期与警犬为伴,为维护社会稳定与繁荣发展做出自己应有的贡献。警犬技术是一门技术,带犬民警不仅是一名警察,而且也是一名训导员,因此他们不仅具有一般民警所面临的职业风险,同时还面临其独有的风险性。本文就带犬民警职业风险及职业保障作一些探讨。一、带犬民警面临的主要职业风险(一)人犬共患病人犬共患病是指在犬与人类之间自然传播感染的疫病。病原体包括细菌、病毒、支原体、衣原体、螺旋体、

基层干部心理压力与调适探析

随着社会发展和工作生活压力的增加,人们面临的心理问题也越来越突出,由此引发心理困惑或精神不适,并伴随着认知、人格等方面适应不良的行为特征。基层干部是政府与群众沟通的桥梁和纽带,其心理健康状况与心理调适能力对提高执政水平有着重要的影响。一、基层干部常见的心理压力表现据人社部资料显示,我国公务员队伍中90%是科级以下干部,60%以上在基层工作。在当前社会转型期,面对来自工作、生活、学习、环境等方面的压力,不少基层干部产生了心理问题,情绪危机日益突显,主要表现在以下五个方面。

关于主办侦查员制度的几点思考

何谓＂主办侦查员＂？主办侦查员制度应当包括哪些内容,如何实行？全国公安系统尚无统一、成熟的规定与做法。笔者仅针对几个具体问题,谈些粗浅认识。一、主办侦查员制度的主要目的为什么要实行主办侦查员制度？这事关主办侦查员制度的发展方向,是设计该制度前必须要想清楚的问题。有同志认为,该制度的主要目的是提高侦查员的职级待遇、物质待遇,从而提高他们的社会地位和职业自豪感,调动广大民警的工作积极性。

群团组织群众化初探

我们党领导下的群众组织和群众团体,在我国革命和建设的各个时期,创造过辉煌的业绩。但随着社会的发展,特别是党的基本路线的贯彻执行,群团组织行政化的趋势亟待改变。因此,认真研究改革开放条件下群团组织工作的特点和规律,不断改进群团组织工作,提高群团工作水平,十分必要。一、群团组织群众化是由群团组织的性质和职能决定的首先,从群团组织的性质来看。群团组织,是按一定目的。

新形势下推进干部能“下”的实践困境与对策

党的十八届三中全会指出：＂要破除‘官本位’观念,推进干部能上能下、能进能出。＂能上不能下,是长期困扰干部队伍建设的＂老大难＂问题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,会极大地降低干部管理措施的有效性,消解广大干部的事业心和创造活力,危害党的政治生态。

创新和完善干部交流激励机制探索

干部激励是干部日常管理与使用的重要组成部分,有效的干部激励对于激发干部队伍活力、转变干部作风、加强干部队伍建设具有重要意义。江苏省宿迁市以建立领导干部长效动态激励机制为契机,结合干部队伍建设实际情况,开展干部培养性、适应性、考验性和轮岗性交流任职,从交流层面对干部的有效激励进行了研究探索。

关于干部任期制、聘任制的实践与认识

国家建材局机关自1985年4月1日实行人事制度改革以来,在中央国家机关引起很大的反响,新华社《内参》、《中国劳动人事报》、《开发报》等先后作了报道,中共中央组织部、国家经委相继派人来我局进行了调查,其它部委也纷纷来人询问情况。为了让更多的同志来商讨任期制、聘任制在国家机关实行的可能性和必要性,现结合我局的改革实践对此问题进行一点探讨。一、实践过程和基本情况 1984年下半年,国家建材局新党组针对机关存在机构臃肿,人浮于事,工作效率低,领导干部队伍严重老化的状况。

强化对外宣传 展示扎兰风采

几年来,扎兰屯市对外宣传工作坚持“内宣外宣并举,外宣有新突破”的方针,本着“抓队伍、建机制、重投入、促发展、树形象”的总体要求,服从并服务于全市改革开放和经济建设这个中心,已成为扎兰屯市对外开放和经济建设不可分割的重要组成部分。 一、加强领导,加大投入,坚定信心,营造声势抓外宣。

突出三大导向 选准用活好干部

事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。2013年以来,枝江市以习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神和党的十八届三中全会精神为指导,将好干部的"五条标准"具体化,突出"实践第一、群众公认、务实担当"的选人用人导向,干部队伍的凝聚力和战斗力显著增强,有力推动枝江争当全省转型发展、创新发展示范市。一、突出"实践第一",在重点一线培养好干部坚持"从实践中来,到实践中去"的方法论。

不称职领导干部下岗难析因

(一) 党的十一届三中全会以后,随着经济体制改革的不断深入和政治体制改革的逐步展开,干部人事制度也进行了一系列卓有成效的改革,竞争机制逐步引进了干部的管理。1986年,中央办公厅转发了组织部《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》,对促进不称职领导干部下岗起到了积极的作用。但是,不称职领导干部“下岗难”的问题仍然十分突出。有些干部,别说是从领导岗位上调整下来。

谈谈怎样当好副院长

领导结构与领导者的素质,是实现科学领导的重要因素。在医院领导班子中,副院长具有重要的地位和作用。一个好的副院长,可使院长如虎添翼,发挥出更好的效能。笔者认为副院长的主要作用可概括为协助、互补。

换届期间平复干部思想波动的对策思考

换届是干部集中调整期,也是干部思想活跃期。面对换届带来的职业生涯进退留转和未来工作生活的不确定性,干部思想或多或少都会出现波动。如何平复干部的思想波动,特别是防止超阈限的波动,使干部始终保持积极健康、乐观向上、平常稳定的思想状态？

单位员工心理失衡的诱发机制及对策

心理失衡与心理平衡相对,表现为与平常行为出现落差,容易出现激动、失落等情绪波动。对一个单位而言,员工心理失衡难以形成工作合力,影响工作效率和工作目标的实现。一、心理失衡的主要表现心理失衡常导致情绪失守,会有一系列的表现,产生一系列的不良影响。

多渠道分流全方位启动——响水县对党政机关干部向经济建设主战场分流作出规定

为了适应改革形势的需要,让党政机关中有技术、懂经营、会管理的人才到经济建设主战场上建功立业,全面启动党政机关干部的活力,最近,江苏响水县委作出八条规定:1、凡经群众推荐(或自荐)、组织考察确认的各级各类专业人才,将分期分批地把他们从党政机关交流到县属骨干企业、重点企业任职锻炼.行政、工资、组织关系全部转到企业,与党政机关脱钩.到企业后上浮一级工资,因其工作,企业取得明显经济效益或本人工作做出显著成绩的,三年后上浮工资予以固定.2、鼓励党政机关中有一技之长的干部领办。

关于建立和完善职管理制度的思考

我国恢复专业技术职称制度对调动专业技术人员的积极性,提高专业技术人员自身的素质,起到了一些作用。但也要看到,职称管理工作存在的问题也不少。一是职称工作趋向“福利化”。政策上,近几年陆续出台了一些专业技术职务可以享受的工资待遇、出差乘坐车船、住宿标准及其他规定,对绝大多数人来说享受职称规定的待遇比不享受要高得多。在实际执行中,有些单位还作出一些成文或不成文的规定,对有专业技术职称的人员给予住房、亲属农转非、享受相应的行政职级待遇等优惠。二是职称评审的条件趋向简单化。尽管现行的专业职务试行条例对各类职务的基本任职条件都有明确规定。但在评聘中。

旅营体制下要锻造一支能打胜仗的科长队伍

旅营体制正面宽纵深浅,部队合成高效,机关指导基层更加直接、便捷,要求更加务实,＂一线指挥部＂的地位和作用更加凸显。科长作为上传下达、承上启下的骨干力量,任务更重、责任更大。因此,打造一支素质过硬、能打胜仗的科长队伍,对于提升旅营体制部队全面建设水平具有十分重要的意义。