去行政化背景下公立医院职能机构大部制改革研究

公立医院职能机构改革是深化医院去行政化的重要内容。通过对公立医院职能机构现状及大部制改革的必要性分析,提出职能机构大部制改革的相关做法,梳理各部门重要职能并构建公立医院职能部门组织架构,为医院组织架构设计提供可行性建议和参考。

高校信息化教育职能机构的困境及发展策略

本文试就如何把握信息化教育及信息化教育职能机构的内涵,分析信息化教育机构目前存在的主要问题及原因,建议从事这一部门工作的人员要统一思想,主动创新,发挥信息化教育优势,争取领导的认同,建立完善的、与现代信息化社会相适应的信息化教育职能机构,保证信息化教育在新世纪高等教育的发展中发挥其积极有效的作用。

西周“天府”是职官还是职能机构——对《〈周礼·天府〉考论—兼驳“天府”为档案馆库说》一文的几点疑惑

《档案学通讯》2007年第5期刊发了赵彦昌先生的《〈周礼．天府〉考论——兼驳“天府”为档案馆库说》一文（以下简称“赵文”）。“赵文”千方百计论证“天府”不是收藏东西的地方而是职官的名称．对我国档案学界认为“天府”为保存档案的机构的18个学者观点一一给以驳斥否定，最后总结说：我们可以看出以上学者或者直接认为西周存放档案的处所为“天府”．

略论履行金融国资出资人职能机构之选择

最近通过的我国《企业国有资产法》对金融国有资本的监管未作具体规定,实践中金融国有资本的出资人职能由多个部门分割行使,存在出资人职能和公共管理职能不分、缺乏统一的履行出资人职能的机构等突出问题。建议选择国有金融资本运营公司的模式,以汇金公司作为履行金融国有资本出资人职能的机构。

对校院二级管理中院属职能机构设置的探讨

在校院二级管理中 ,办学自主权的下放 ,促使院人、财、物等职能的增加 ,建立相应的职能机构是有效履行其职能的前提和基础。为科学设立院职能机构 ,防止机构膨胀 ,文章在阐明当前院职能机构设立不当表现的基础上 ,提出院职能机构设立的原则、方法和影响职能机构设立的主要因素 。

职能机构综合化:企业组织结构设计新趋势

职能机构综合化是简化分工、精简机构,将职能相近、业务范围趋同的部门整合和归并。作为企业组织结构设计的新趋势,职能机构综合化的本质是提高员工素质和组织有效性的改善策略,需要在管理理念、工作方式及员工间关系范式上进行转变,也要聚焦于组织文化、人力资源管理系统、个体认知和价值观等变革。

发展中地区银行职能机构空间差异的影响环境——以河南省郑州市为例

结合统计年鉴及四大国有商业银行官网等相关数据,通过问卷调查、统计分析等方法获得四大国有商业银行区位数据,实证分析发展中地区银行不同职能部门空间分布差异及变化的影响因素。结果表明:区域经济发展水平、行政区划等是影响发展中地区银行业空间布局变化的主要原因,服务范围内交通条件、人均收入水平等是影响郑州市银行业不同职能部门空间布局变化的主要因素。

发展中地区银行职能机构空间分布研究——以河南省郑州市为例

通过问卷调查等手段获得四大国有商业银行的区位数据,结合统计年鉴及各银行官网等相关数据,实证分析了发展中地区银行不同职能部门空间布局的变化。结果表明:(1)银行业职能机构布局呈现明显的集聚性。全省范围内,中心城市相对集中,自中心城市向外围城市递减;各地级市主要布局于市区,由市区向县区递减。(2)银行分行、支行、自助设备等在全省范围内倾向于布局于市区,而分理处(储蓄所)倾向于布局于县区内。(3)郑州市银行分行的布局呈集聚状态,银行支行布局呈分散态势,分理处呈不规则布局状态,自助设备与支行分布类似。

高校教育技术职能机构定位的再思考

AECT94定义的引入,引发我国电化教育领域的巨大变革,高校教育技术职能机构的定位直接影响高校教育信息化的进程,影响高等教育教学改革的进程。文章从现状入手,提出高校教育职能机构的七个方面的定位,并剖析了定位中应处理的三个方面的关系。

职能机构综合化:基于员工激励的组织设计

职能机构综合化是将相关性强的职能部门整合和归并,能够简化分工,克服传统组织设计的弊端。职能机构综合化隐含的假设是员工的高成长需要和他们愿意在人与人的互动关系中得到成长。职能机构综合化只有基于员工激励和个人发展才能发挥应有作用。

刍议数字档案管理与档案职能机构改革

本文通过对数字档案的管理特点及业务流程变化的分析,结合当前档案职能机构设置存在的突出问题,提出档案职能机构改革的粗浅见解.

高校信息化职能机构建设与管理模式重构

高校信息职能化机构属于实时信息化管理工作的主要机构,高校教育信息化为高校信息化建设工作的推进提供了理论支持。明确高校教育信息化工作的内涵,可以使高校把握好整个信息化建设工作的方向,将其纳入了良性发展轨道中。本文主要分析了高校信息化职能建设与管理工作中的问题,探讨了高校信息化职能机构建设与管理模式的重构,以期促进高校的可持续发展。

现代企业财务与会计职能机构分离问题探讨

一、问题的提出 现代企业制度是适应市场经济要求建立的产权关系明晰,政企职责分开,经营机制灵活,管理科学规范的微观经济体制。现代企业制度,对我国财务与会计改革提出了许多新的要求,其中之一就是国有企业财务与会计职能机构的分离。企业财务管理与会计是两门相互独立的学科,也是两种截然不同的工作,然而,长期以来,在计划经济体制下。

北京市银行职能机构空间分布

金融业的空间布局研究是经济地理学研究的热点之一,作为金融服务业的主体,银行业在北京市经济发展中起到重要作用.本文分析北京市银行机构的空间布局以及不同职能机构的分布差异,得出以下主要结论:(1)北京市银行机构空间分布呈现明显的集聚特征,形成了中心城区及周边地区银行机构密集的区域,不同性质银行空间分布存在差异.(2)不同职能部门分布差异明显,银行管理机构较少,主要集中在北京市中心城区的金融街、建国门外街道;支行机构分布较为集中,主要集聚在北京市中心城区以及外围区县的中心城镇;分理处(储蓄所)的分布范围广泛,机构数目最多的区域为北京市外围区县的中心城镇;银行自助设备分布比支行机构更为广泛,也主要分布在北京市中心城区以及外围区县的中心城镇.

高校信息化职能机构边缘化现象及对策研究

在信息化建设进程中,高校信息化职能机构边缘化现象越来越严重。文章从探究高校信息化职能机构边缘化的现象出发,揭示了产生边缘化的原因,并提出了一系列解决对策。

试论国有大型企业职能机构的重整

试论国有大型企业职能机构的重整孔晓宝，赵克温，李红记我们知道，任何一个组织能否富有效率地实现组织目标，与这个组织的功能体系是否科学合理、协同能力是不是比较强有着直接的和重大的关系。同样，一个企业各职能部门的设置及相互协作的效能如何，将直接影响企业整体...

高校信息化职能机构工作人员心理倦怠初探

高校信息化职能机构工作人员的心理健康问题将直接影响高校信息化建设和发展工作,近年来越来越多研究者开始关注高校教职员工的职业倦怠、心理倦怠现象。文章试图从社会环境、工作特征、个体特征等多个方面分析探讨高校信息化职能机构工作人员心理倦怠的原因,指出高校信息化职能机构工作人员这一群体面临心理倦怠的影响。据此,提出改善这一问题的对策和建议,以期引起大家的重视。

中国农村水电的属性特点及其对职能机构建设的要求

全国水利地方电力企业协会专家组成员李其道于去年 10月对其在有关刊物和网站上发表的《电力体制及相关问题杂谈》之一至之五 ,进行了汇总重订 ,其中有 1 4以上部分作了删改补充 ,形成《电力体制与相关问题杂谈汇总重订稿 (六十条 )》 ,本刊将其第二部分摘出全文刊载如下 。

职能机构大部制——现代企业组织结构改革的有效之路

职能机构,又称为企业组织体制或组织结构。它是企业管理职能的载体,是实现企业战略的组织保证。目前,我国国有企业的职能机构,普遍存在着专业分工过细,部门多;彼此协调不够,“扯皮”多;专业管理强调相互制约和监督,协调和配合差等弊病。造成这种现状的主要原因就是受传统组织理论,也称古典组织理论的影响。