我国非法证据的证明困境及其破解——从谢亚龙案件谈开

被告人当庭翻供原因复杂,但多数翻供与刑讯逼供指控密切相关。新刑诉法确立了非法证据排除规则,但如何证明非法证据成为司法实务中的难题。我国目前的非法证据法定证明方法,实质属于自我证明。由于侦查封闭,缺乏外在监督,口供自愿性发生疑问时,非法证据的排除面临证明困境。要解决刑讯逼供的证明难题,应当设立律师在场权以及支持该制度的相关措施,包括制定讯问规则、扩大法律援助范围、废除刑法第三百零六条;同时完善录音录像制度以及增设推定法则。

地区污名对旅行者负责任环境行为的影响研究

重大公共卫生事件往往会给旅游业的可持续发展带来冲击,甚至使得来自疫区的旅行者遭受到社会强加的地区污名。文章以资源保存理论为理论基础,以认知评价理论为整体逻辑,以新冠疫情暴发初期的湖北籍旅行者为研究对象,探讨了旅行者的地区污名对其自我概念清晰度、负面情绪以及负责任环境行为的影响,并进一步分析了自我证明动机对该链式中介模型的调节作用。通过问卷调研239名的旅行者,文章利用Mplus和SPSS软件进行了结构方程分析、Bootstrap分析以及潜调节结构模型分析,实证检验发现:(1)地区污名对负责任环境行为存在负向影响;(2)自我概念清晰度与负面情绪分别在地区污名对负责任环境行为的影响中发挥中介作用;(3)自我概念清晰度与负面情绪在地区污名对负责任环境行为的影响中起链式中介作用;(4)自我证明动机通过减弱地区污名对自我概念清晰度的负向影响进而对链式中介路径起调节作用。文章在借鉴资源保存理论的基础上,结合重大公共卫生事件中的地区污名化现象,阐释了地区污名化效应的内在逻辑及其干预措施,以期为重大卫生事件中如何优化旅行者体验和促进旅游业可持续发展提供理论依据。

长篇小说为何成为时代第一文体

新世纪以来长篇小说保持了九十年代的激增趋势,影响力更趋广泛和深入,俨然成为时代的第一文体。我们认为,主要有三个方面的原因:一是长篇小说与市场经济有天然的姻缘关系,二者相生相伴;二是国家政策的倡导和国家文学奖项的诱导,长篇小说是政府方面构造精神食粮的需要;三是时代生活和作家的渴望表现,复杂的时代生活呼唤一种能够表现它的文学形式,作家企图通过长篇小说证明自己的艺术功力。

浅论行政诚信原则的派生制度

行政诚信作为行政程序法的一项基本原则是较为宏观的原则,从该原则派生出的行政程序制度有行政行为的承诺制度、行政合同的私权介入制度、行政制裁不类推制度、行政无过错的自我证明制度等,这些制度的建立和完善必将有效地提升政府在公众中的公信力。

“激将法”会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应

感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和心理逆反理论,采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法,探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明,当员工感知领导能力较强时,感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现;当员工感知领导能力较弱时,感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。

“怀才不遇”的员工为何抗令创新:基于心理抗拒理论的解释

人工智能开始取代技术岗位,加剧了资质过剩在组织中的存在,而智能驱动的创新日益决定企业存亡,引导资质过剩员工立足岗位创新是因应之策。然而,创新作为高失败风险的活动,被领导喝止是一种常态,资质过剩者会不会冒着抗令风险持续创新?鉴于资质过剩员工具有重塑自我价值的动机以及开展创新必备的时间精力保障,本研究基于心理抗拒理论,考察了资质过剩感与抗令创新之间的关系,并探讨了内在职业目标与证明自我能力动机对两者关系的影响。本研究对长三角地区16家企业486名员工进行二阶段问卷调查,分析结果显示:(1)资质过剩感对抗令创新有显著正向影响;(2)内在职业目标正向调节资质过剩感与抗令创新之间的关系;(3)证明自我能力动机正向调节资质过剩感与抗令创新之间的关系且部分中介内在职业目标对两者关系的调节效应。本研究揭示了资质过剩的员工具有抗拒心理和恢复积极自我的强烈动机,也为管理实践中有效发挥员工资质过剩感的积极作用、适度引导员工抗令创新行为提供了启发。