基于质量要求的船员英语适岗考试提升路径研究

英语是远洋船员们不可或缺的国际语言。船员英语适岗考试的主要目的是确保船员具备在多语言工作环境下完成船上工作任务的基本交流能力,它在我国航运业的发展中起到了重要作用。质量是维持其持续生命力的有效保障。本文从近三年的考试数据入手,对总体考试情况、分类别-级别考试情况和单科考试情况进行了分析,在此基础上指出了考试中存在的问题,并从船员英语学习的加强、考试形式的升级转变、在线考试保障机制的建立和完善、考试资料和题库建设工作等多方面对考试质量的提升路径进行了研究。

2024年首期“长三角地区船员教育培训质量管理体系内审员培训班”在上海海事职业技术学院顺利开班

5月27日,在上海海事局指导下,由上海船员服务协会主办、上海海事职业技术学院承办的2024年首期“长三角地区船员教培质量管理体系内审员培训班”开班仪式在上海举行。上海海事职业技术学院党委副书记、常务副院长刘若刚主持开班仪式,上海海事局船员管理处处长夏大荣出席开班式,来自长三角地区的19家船员培训机构的71人参加培训。

高素质船员队伍建设路径探讨

随着宁波市“世界一流强港”建设的不断推进,船员队伍建设迎来良好机遇,但如今高素质船员队伍建设面临着船员素质参差不齐、船员服务业务市场杂乱、船员过度社会化和船员职业吸引力持续下降等问题,打造高素质船员队伍需要提升船员培育质量,建设高品质船员培育基地;规范船员服务市场,打造高水平船员服务中心;强化企业责任落实,完善船员队伍建设;加强船员职业宣传,激发队伍发展动能。

江苏海事职业技术学院顺利完成海船(内河)船员培训现场课程确

为贯彻落实《中华人民共和国船员培训和船员管理质量管理规则》《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》(20规则),4月28日上午,由江苏海事局、南京海事局、镇江海事局一行6人组成的专家组对江苏海事职业技术学院海船培训项目27项,共涉及《航海学》《主推进动力装置》等69门课程、新增极地培训项目2门课程;内河培训7项共涉及《船舶操纵》《内河船舶辅机》等26门课程进行课程确认现场审核。

基于教学诊断改进与船员培训质量管理的融合运行实践探索——以武汉交通职业学院提升内部综合质量保证体系为例

当前国内所有的高职院校均在进行内部质量保证体系诊断与改进工作,其中又有部分航海类高职院校同时受控船员培训质量管理体系,两套体系受控的教学单位及职能部门不完全一样,容易造成整个学校的内部教学质量保证体系相互扰动的现象。文章主要探索交通类高职院校内部质量保证体系诊断与改进工作外循环、兼顾船员培训质量管理体系内循环、两个体系双循环运行模式,让学校所有教学单位及职能部门在新的融合模式中依据规则、精准实施、连续受控、持续改进。

基于多模态数据的船员适岗状态监测预警模型研究

本文聚焦船员不同阶段的指标关联性,构建了基于船员岗前、出岗不同阶段多模态数据的适岗状态监测预警指标体系,建立了船员适岗状态监测预警的随机森林模型.结果表明:考虑船员岗前、出岗不同阶段多模态数据关联的适岗状态监测预警模型准确率达到94.4%,仅考虑船员单一阶段适岗状态监测预警模型准确率为80.6%;船员适岗状态影响程度较大的指标为疲劳程度(0.1827)、工作压力(0.1368)、水上服务资历(0.1178)、血压(0.0854)、工作状态(0.0763)、岗前(0.0708)和出岗心率(0.0659).

企业船员评估员在航海类人才培养中作用现状与对策研究

航运企业船员评估员不仅是海事院校实践教学的评价者,也是学生职业发展的引导者。针对目前航运企业船员评估员参与评估工作积极性不高的现状进行分析,给航海管理机构、航运企业、海事院校提出建议,以期提高相关部门及人员的参与度,同时强调校企双方以航运企业船员评估员为纽带,深化校企合作,为培养高素质航海类人才做出贡献。

大数据背景下船员培训驾驶舱平台设计与实现——以浙江国际海运职业技术学院船员培训为例

以大数据时代为背景,以浙江国际海运职业技术学院船员培训系统为例,设计并实现了一套基于大数据的船员培训驾驶舱平台。通过引入Hadoop、Hive、Spark等大数据技术实现了船员培训数据的采集、分析和可视化展示。该平台的设计目标在于提升船员培训效果,通过大数据存储分析技术对培训项目、人次、计划等数据进行采集和分析,形成主题评估及数据对比,为管理层决策提供支撑。详细介绍了平台的总体架构、环境准备、数据导入、清洗、处理、持久化和可视化等关键步骤,强调了数据处理的全流程。

现代治理视阈下船员队伍建设探究——以江苏航运企业为例

船员队伍是推进航运发展的基础。如何打造一支稳定、可靠的船员队伍,进一步提升船员行业的高质量发展,成为江苏省航运企业船员队伍建设的难题。在分析江苏船员队伍发展的现状及成因的基础上,围绕现代治理视阈下船员队伍建设核心,从主管机关、行业组织和企业自身三个层面,提出江苏船员队伍建设的举措。

舟山—平凉船员“招培就”一体化方案研究

从舟山高水平建设现代海洋城市的视角出发,分析了开展船员“招培就”一体化的重要意义。结合舟山—平凉两地实际,从船员招募、船员培训、船员就业、船员政策保障等方面创新性提出船员“招培就”一体化方案,助力舟山社会经济长期良性循环发展。

海船船员任职资历审查问题及建议

从海船船员办理适任证书签发时的任职资历审查入手,通过分析任职资历审核中发现的主要问题,结合工作实践提出针对性的对策和建议,为进一步完善海船船员任职资历管理提供借鉴和参考。

社会工作介入船员心理健康的实效性研究

通过对船员心理健康问题的现状与成因进行分析,发现船员普遍存在心理健康问题,这些问题与工作环境和心理压力密切相关。社会工作方法能够提供全面的社会支持、心理疏导和资源整合,帮助船员解决心理问题,并提高心理健康水平。为了有效实施社会工作介入船员心理健康工作,提出了一系列策略建议,包括建立社会支持网络与资源整合机制、加强社会工作人员的专业知识与技能培养、探索社会工作模式创新与实践路径等。研究结果表明,社会工作介人船员心理健康具有实效性,通过社会工作的专业干预和支持,船员能够获得必要的心理援助和资源,提高应对工作压力的能力,改善心理健康状况。

船员培训质量管理体系与内部质量保证体系的融合研究——以武汉交通职业学院为例

本研究以武汉交通职业学院为切入点,探讨船员培训质量管理体系与高职院校内部质量保证体系的融合路径。通过解析船员培训体系,将其质量手册、程序文件、规章制度等模块与学校内部质量保证体系对接,形成提升人才培养质量的方法,提出高职院校的内部诊改与质量提升相融合的新思路。

党建星火点亮船员万家灯火

江苏是航运大省、船员大省,有注册船员27.38万人,其中内河船员16.87万人,海船船员10.51万人,均位居全国第二。为让船员群体拥有更多的获得感、幸福感、安全感,江苏海事局以党建星火点亮船员万家灯火,团结凝聚行业党建力量,稳步提升船员管理服务水平,加快推进高素质船员队伍建设,为打造更具特色水运江苏、服务建设交通强国提供坚实支撑。政治引领有力度,广大船员自发感党恩、听党话、跟党走习近平总书记强调:“要处理好党建和业务的关系,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”江苏海事局牢记嘱托、感恩奋进,以党建引领基层海事治理为抓手,探索开展船员党建工作。

在线考试系统在船员英语适岗考试中的实践与研究

随着信息技术的飞速发展和网络技术的日益完善,利用在线考试平台的考试形式逐渐受到广泛关注。船员英语适岗考试采用在线考试形式,因其经济、方便、环保、高效的特点,其依托的在线考试系统凸显出重要作用。文章对船员英语适岗考试在线考试系统的功能进行了阐述和分析,指出了该系统在船员英语适岗考试中的应用成效及存在的问题,并提出了优化建议,以期进一步提高船员英语适岗考试在线考试的质量。

船舶肇事中船员刑事追责的问题研究

IMO曾对海上事故进行统计,数据结果表明:在水上发生的各种类型的事件(事故)中,由人为因素所导致的事故比重高达80%。究其原因,事故绝大部分都会归咎于船员在值班期间,履职行为不当从而做出了错误的操作。然而,我国至今为止尚未建立起完善的海事刑事法律体系。在海上交通事故船员刑事追责中疏于考虑海上特殊性,与陆地交通事故共用一套法律标准的争议一直被学者们和司法实务界广泛讨论。因此,本文基于这一现状对船舶肇事中船员的刑事追责问题进行研究,对海上交通事故船员刑事追责的现状进行反思。

中国船员管理的发展与挑战探讨

随着全球化和海洋经济的发展,航运对船员的需求日益增长,船员管理面临着前所未有的挑战。探讨中国船员管理的发展历程、面临的挑战以及应对策略,并展望未来的发展方向。同时,还将深入研究当前船员管理面临的主要挑战,如人员流动性、海上安全问题等,并提出相应的解决办法和应对策略。最后,针对未来的发展趋势和需求,将对中国船员管理的未来进行展望,提出发展方向和政策建议,以促进中国船员管理的健康发展。

西江首个内河船员权益保护工作站在贵港正式成立

4月26日,广西西江首个内河船员权益保护工作站在贵港市西江船员水上综合服务站正式成立,旨在优化船员职业发展环境,聚焦船员队伍高质量发展,切实保护船员合法权益。

“语”众不同,“船”为佳话——厦门海事全国首创外籍邮轮船员培训新模式

“我们是第一批来中国学习这个专业的船员,感谢中国!”两位非洲贝宁共和国青年维达和曾国林在拿到厦门海事局签发的国际邮轮船员证书后兴奋地说道。志不求易,事不避难,敢为人先创新篇外籍青年到中国学习国际邮轮船员职业中文、使用中文参加船员培训并考取中国船员证书,为国内首创。厦门市经济特区建设四十余载,“改革”二字深深根植于厦门的精神基因中。在厦门市综合改革试点工作稳步推进过程中,如何发挥国际邮轮母港城优势,突破现有邮轮船员培养机制的瓶颈,创新管理举措,是厦门海事局一直在思考的问题。2023年8月,我国发布《中非人才培养合作计划》,提出加强中非教育培训等合作,通过开展“中文+职业技能”教育,帮助非洲培训1万名本土复合型人才。

关于在刘家峡库区设立“船员驿站”的设想

以刘家峡库区船员群体为研究对象,针对船员在船舶检验、船员证照等事项办理过程中周期长、成本高、程序繁琐等问题,提出了在刘家峡库区大坝码头建立“船员驿站”的设想,阐述了设立的必要性和所具备的区位功能,并对“船员驿站”落地运行提出了建议。