领导机关既要理思路也要理情绪

"领导"就要既"领"又"导"。"领"就要理思路,这是进的前提;"导"就要理情绪,这是稳的保证。从当前部队的情况看,理思路的工作各级都在做,理情绪的工作还没得到足够的重视。一、看清情绪本质当前,一些领导机关在工作指导上忽视、轻视、无视甚至蔑视官兵的情绪问题,总感到情绪是政治觉悟不够、党性修养不高的表现。这是因为对情绪的本质认识不到位。情绪是内在矛盾的外在表现。事实证明,哪里有矛盾,哪里就会有情绪;哪个矛盾突出,哪种情绪就强烈。

需要理清的十大界限关系

一、公共资源与非公共资源的界限关系 究竟什么是公共资源,公共资源与非公共资源的界线是什么？这个关系在现实当中是需要我们理清的,我问业内不同的人,什么是公共资源,每个人的回答都不一样,每一个省的解释都不一样。举个例子,农村土地是集体资源,算不算公共资源？农民是否可以以集体的名义对自己的土地进行交易？为什么？把国有企业产权拿来买卖的时候叫什么？公共资源交易。

新“官”也要理“旧事”

新班子、新干部应当致力于研究新情况,解决新问题,总结新经验,开创新局面,但同时也要理“旧事”,即过去遗留的问题和欠帐,前任领导尚未了结的工作或处理不当、需要重新研究解决的事情。因为旧事不理好、理顺,新事就办不成,局面也难打开。

行社发放整体功能贷款要理顺五个关系

随着改革开放的步步深入,各行各业富有创造性的经济政策、金融政策纷纷出台。一种新的贷款方式——行社整体功能贷款应运而生。行、社整体功能贷款的出现适应了农村商品经济发展的新形势,也适应了农行、信用社发挥各自的优势,实现行社优势互补、共同发展的需要。因此,行社必须努力做好整体功能贷款工作。在具体操作中,要理顺以下5个关系: 一是理顺政策与对策的关系。目前行、社发放整体功能贷款还缺乏政策依据,是一种临时性对策。农行总行应跟上形势。

要理觧"学生官"

目前, '学生官'与'老基层'在相互关系上确实存在的一些问题,已经引起不少同志的注意。曹鸿茂同志提出要了解'学生官'(见《军事知识》1988年第3期),这无疑是正确的。不了解'学生官'的特点,就谈不到相互之间的融恰与和谐。然而,仅仅了解还不够,还需要加强'理解'。只有理解,才能使'学生官'和'老基层'达到关系上的融洽,感情上的合一,工作上的协调。'学生官'是刚刚出校门的青年军官,与长期在部队工作的'老基层'相比,有许多不同的特点,这正是需要我们理解的:

“新官”要理旧帐

现在,“新官”不理旧帐已成为一些企业的通病。以致许多帐务悬案一挂多年,无人处理,成了死帐;许多积压物资长期不积极推销,造成财产损失;还有的厂长干脆把接任时库存产品成本高于现行售价的部分直接在帐面上挂起来。很显然,“新官不理旧帐”的做法是不对的。作为一个社会主义企业的领导者,一旦就任,就应对国家和集体财产负完全责任。前任留下来的旧帐,前任固应负责,但它是企业财产的一部分,早处理一天,就少一天的损失,何况它的形成大都有比较复杂的原因,拖延愈久,处理的难度就愈大。作为新任厂长,就其责任来说:“新官”要理旧帐。

若望·童·思高与要理讲授

要让基督重新回到中心地位。 若望·童·思高(卒于1308年)的神学思想比他的生平更加鲜为人知。人们对童·思高的列品毫无疑问,就是为了表彰他这种极富于现实性的神学思想,其目的主要是为了更新我们的要理讲授。 这位方济各会大师之所以著称于世,是因为在某些更伟大的神学家们。

广西南宁市圣心堂举办暑假要理班

2011年7月25日至8月5日，为期12天的堂区暑假要理班在南宁圣心堂举办。有59位6岁至13岁学生来参加学习。要理班分为大小两个班，分别由本堂神父、修女及几位教友导师一起授课。

山东省益都教区举办第三届成人要理班

2006年2月4日，在山东省益都教区主教座堂举办了为期一周的第三届成人要理班，来自各堂区的100多位教友及教外朋友参加了学习。

管理中的理念

华人管理教育家余世维说：＂管理从思想上来说是哲理的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。＂这句话形象地表述了管理的精髓和特点,深刻阐释了管理具有的理性思维,也启示着我们不能只靠摸着石头过河来的感觉进行管理,要引入科学发展的理念带领指导团队。管理如同治水,不能一味的堆土聚堤,只在管教约束上下功夫,还要学学大禹的智慧,善于疏流、引导、泄排,疏通＂河道＂,把情绪、意见、分歧归拢到一个目标上。学会理顺关系,

解析“气”字理念在企业思想政治工作中的运用

"气"字理念内涵,即"理气、扬气、气、消气、稳气"。要理清、了解员工的"气";弘扬员工中的"正气";治理员工心的不良"风气";消除员工心中的"怨气稳定、保持员工中的"和气"。

管理:既要管,更要理

大象放进冰箱里需要几步?三步,开门,把大象放进去,关门。也许,这是一个笑话,但是在笑声的背后,更多的是一个管理思维的问题。2012年,长沙市烟草专卖局(公司)作为全国行业企业管理现场会的分会场,以此为契机引发了企业对自身管理的一系列总结提升。笔者作为其中的一份子,深刻感受其中的管理思维、管理文化,现就个人粗浅的想法谈一些感想。

理顺行社关系 发挥整体功能

如何正确认识和处理好行社关系,是当前一个值得研究而又迫切需要解决的向题,本文就此谈一些不成熟的意见,以供讨论。(一) 我们认为,要理顺行社关系,必须坚持以下两个原则。1.坚持农业银行对信用社的领导。农业银行与信用社之间的关系。

民不告官也理

在旧社会,民间流传着这样一句俗话,叫做:“民不告,官不理。”此话咋讲?仔细品来,不外乎两个含义,即从官府或为官者讲,接不到民间的状子(控告书),官府或为官者绝不会“自找麻烦”主动去查案、办案的。而对民间来说,旧社会庶民百姓慑于“官府衙门朝南开,有理无钱莫进来。”再加上当时那种腐败的“官官相护”,“府府相维”,民“告”了也是白“告”。

学会总结规律 理清解题思路

分析题意,找出规律,做出一题,辐射一片．不仅可以培养思维能力,而且可以跳出题海,善之善者也．

卓越绩效管理模式在教学工作中的运用

理解卓越绩效管理模式首先要理清它的概念——卓越绩效是一种综合性的组织管理模式,具有提高组织整体发展水平的能力,通过为顾客或者服务对象创造价值来使得组织获得最终的成功。从此定义中可以看出,卓越绩效管理模式对组织的全面和长期发展有着深远的意义,具有深入探索的必要性。导入卓越绩效管理模式工作评审议程在区政府的积极倡导、区质监局的直接指导。

认清形势 理顺思路 不负使命 不忘初心 制定并落实《中国电器工业协会信用体系建设(2017-2018)行动方案》

我们要有清醒的认识并要看到全国社会信用体系建设大格局正在加快形成,处在这样的大环境下,我们在思想层面上对信用体系建设工作,首先要认清面临的三个＂前所未有＂的形势,其次是在认识上要理清信用体系建设与信用等级评价的概念与特性;再者行动上要明确我们制定并落实《中国电器工业领域信用体系建设（2017-2018）行动方案》要做的具体工作事项。

理清思路 再踏征程

2014年是新中国历史上难忘的一年,伟大转折的一年。辞旧迎新,我们迎来了＂十二五＂最后的2015年,在这一时刻,对物流业有什么话要说的呢？我认为要理清思路才有利于再踏征程。第一,＂三大＂向深度、广度迈进2010年,在进入＂十二五＂时,我曾提出,＂十二五＂中国物流业的一个最基本特征是＂三大＂,即＂大发展、大变革、大调整＂。2015年乃至＂十三五＂期间我认为基本特征仍然是＂三大＂,但将向深度、广度迈进。中国经济新常态下,发展仍是硬道理。物流业虽受到经济下行的巨大压力,但发展仍是主调,是向质量、效益发展,是向广度、深度发展,发展空间仍然很大。

酸碱染料离子的缔合及等色化

本文阐述了等色染料离子对形成的实验方法，等色染料离子对的缔合机理及其形式。用吸收光谱和能级图，从电子理论角度论述了等色染料离子对的缔合效应等色化，溶剂效应等色化机理。列表示出等色染料离子对的高灵敏度，从而证明了等色染料离子对的萃取光度，浮选光度及萃取荧光光度法是高灵敏度和超高灵敏度的新体系，为金属痕量和超痕量分析开辟了更为宽广的前景。