劳动者请长病假的试用期可否顺延

褚某与某公司签订了2年期劳动合同,约定试用期为2个月。在试用期已满1个月时,褚某突然生病住院,请了1个月病假。褚某出院到岗后,公司通知褚某,因在试用期内请了1个月病假,故其试用期期限需顺延1个月。请问,公司这种顺延试用期的做法是否合法?

劳动者试用期权益受损怎么办

虽然用人单位对试用期内劳动者的去留拥有很大的自主权,但这并不意味着其可以随意解聘劳动者。如果用人单位存在变相延长试用期、擅自增加违约条款或拒不为试用期劳动者缴纳社保等行为,劳动者可以依法维护自身合法权益。

试用期与见习期有什么区别?

所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,特指在劳动合同履行初期,合同双方具有一定选择权的期限。试用期是指包括在劳动合同期限内、劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双向选择的表现。

省属三级医院新职工试用期考核的实践与探索

新员工试用期考核目的和意义不在于淘汰,而是为了让新员工更快地适应新环境,尽快在工作岗位 上发挥自己的才能。方法:介绍医院新职工试用期考核的办法,供其他兄弟单位参考。结果:实践证明,不断完善的考核 办法,能促进医院人事管理工作精细化,促进医院的发展。结论:通过考核,医院对与工作岗位需求不匹配的新职工依法 依规解聘,筛选出“优秀”人才,做好优秀人才的追踪培养,整体提升职工素质,提高医院的服务水平,更好地服务 患者。

一种基于Django员工试用期管理系统的设计

新员工入职是企业发展的重要环节,它标志着新员工正式成为企业的一员。一个周全的入职管理对新员工的成长和企业文化的传承至关重要。它不仅可以帮助新员工迅速完成入职手续,深入了解企业文化和业务运作,还能有效促进员工与企业的融合,提高员工对企业认同感。员工的入职之旅其实是一个互动丰富的过程,这包括办理各种相关手续,参加培训,以及转正前的评估考核,每一步都至关重要。

试用期能否约定在劳动关系的任何阶段

张某于2024年1月10日入职某科技公司软件开发岗位,签订《劳动合同》并约定试用期一个月,并明确公司有权决定试用期的起止时间。入职半年后,公司安排张某参与一款自制游戏的软件开发工作,并将于软件开发成功后举办游戏发布会。

企业在试用期内解除劳动合同的风险及防范

目前,劳动力市场供大于求,部分企业为了减少用工风险,节约人才成本,利用法律关于试用期规定的一些不足之处来逃避责任,劳动者的主动选择性被无端减弱。本文对我国试用期制度存在的一些问题进行举例分析,通过总结和对比对用人单位在试用期内解除劳动关系的风险进行梳理,最后对企业在试用期内解除劳动合同产生的法律问题提出防范建议。

试用期要为劳动者缴纳社会保险费吗

2023年3月,吴某应聘到某电子器械有限公司上班,约定为期3个月的试用期。因其属于外来务工人员,该公司负责人认为其流动性较强,为了避免给公司管理带来麻烦,便与其口头约定等试用期满后再为其缴纳社会保险费。3个月试用期满后,吴某以该公司未与其签订书面劳动合同为由提出辞职,随后要求补缴试用期3个月的社会保险费。

试用期未签订劳动合同劳动者可主张双倍工资

李某于2023年2月6日入职到某企业工作,双方口头约定试用期3个月,未签订书面劳动合同。同年4月26日,因发生劳动争议,李某离职。请问,李某可否主张试用期的双倍工资?《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

这些试用期陷阱要提防

春节过后,不少人开始重新找工作,试用期是不少重新择业者面临的门槛之一。以下是求职中常遇到的试用期陷阱,求职者须提防。先试用合格再签订劳动合同去年春节后,10名务工人员入职一家公司时,负责人张某表示,试用合格再签劳动合同。为保住“饭碗”,这些务工人员经常加班加点。

试用期内员工请长病假,企业能否顺延试用期

小保:我与某公司签订了2年期的劳动合同,约定试用期为2个月。在试用期已满1个月时,我突然生病住院,请了1个月的病假。我出院到岗后,公司通知说,因在试用期内请了1个月病假,故我的试用期期限需顺延1个月。请问:公司这种顺延试用期的做法是否合法?

视频操作示范在新入职试用期护士技能操作规范化培训中的应用

目的探讨与分析视频操作示范在新入职试用期护士技能操作规范化培训中的应用价值。方法选取2020年1月-2022年7月在中山大学附属第七医院进行培训的160名新入职试用期护士为研究对象,其中2020年1月-2021年6月进行培训者为对照组,2021年7月-2022年7月进行培训者为视频示范组,各80名。对比两组研究对象基础护理操作考核与专科护理操作考核评分、综合能力评分、操作能力评分和培训满意度评分。结果培训后,视频示范组护士的基础与专科护理技能操作考核评分都明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。培训后,视频示范组护士的临床操作实践能力、临床操作规范性等综合能力评分都明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。培训后,两组护士的操作能力评分都显著高于培训前,且视频示范组明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。培训后,视频示范组护士的培训内容、培训能力、培训态度、培训效果等满意度评分都明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论视频操作示范在新入职试用期护士技能操作规范化培训中的应用能提高护理操作能力与满意度,也能提高护士的基础护理技能操作、专科护理技能操作与综合能力。

试用期管理的三条主线

阿甲、阿乙、阿丙、阿丁、阿戊是ABC公司最近招进的一批新员工，他们同时入职，试用期都为3个月。

试用期内商品损坏谁买单

示例土星家电城举办大宗电器试用活动:指定电器可试用7天,试用满意再付价款,不满意则可以退货。小李满心欢喜地领了一台空调回家试用。才过两天,空调外机就被台风刮起的废物损坏。小李通知土星家电城把空调运回去,却被告知要赔偿空调外机的钱。销售经理表示:“你拿一个好的空调回去试用,现在退回来一个坏的。我们说免费试用不满意退回,应该是完好无损地退回!”

离职后重新入职,还可以约定试用期吗?

离职后重新入职原公司,已经不是什么稀罕的事情了。有时候是原公司诚挚邀请老员工重新返岗或“挖”老员工回来;有时候是员工离职后觉得确实还是原公司工作比较适合又返回原公司。而员工重返老东家可能会面临公司组织架构变化、业务经营变化乃至工作内容的变动。那么,在这种情况下,公司还可以与员工约定试用期吗?

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

赵某从某公司A岗位离职三年后,再次应聘到该公司B岗位,但两个岗位的工作职责和内容均不相同。在签订劳动合同时,该公司发现赵某此前在A岗位工作期间已经约定过三个月的试用期,请问,该公司还可以与赵某再次约定试用期吗?

本期话题:试用期并不等于“随意期”

现实中,试用期往往成为劳动者权益受侵犯的高发期,有用人单位利用试用期频繁辞退劳动者,走马观花式更换试用人员。面对这一情况,不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受。事实上,试用期并非用工的“随意期”,用工单位和劳动者对此都应有正确的认识。

浅析用人单位试用期解除劳动合同的法律风险及防范措施

劳动合同试用期解除带来的法律风险与防范措施,是用人单位人员管理工作中必须面临的重要问题。文章首先分析了试用期解除劳动合同的法律风险,包括法律与合同约定的差异以及不当解除引发的劳动纠纷。随后提出了预防法律风险的策略,如确保合同文本的明确性与合规性,进行有效的员工培训与考核,以及遵守合理的解除程序。最后进一步讨论完善用人单位内部管理与制度的必要性,并提出了应对法律纠纷的应急预案。

用人单位能否将劳动者试用期工作态度作为录用条件?

案例小周在某公司应聘成功,按试用期合同每天朝九晚六,中午休息1小时,约定试用期3个月。两个多月后,当他以为能顺利转正时,却收到了一纸解除劳动合同的通知,理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。小周不服,向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出裁决,公司应向小周支付赔偿金8000元。

试用期≠企业侵权期

入职同一家公司两年多,签了5份劳动合同,约定了5次试用期,其中有4次试用期被延长……近日,在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中,有劳动者遭遇用人单位这样的试用期奇葩操作。劳动合同法明确规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但常常有用人单位以试用期不合格等理由,要求与劳动者协商延长试用期,试用期成了某些企业的“侵权期”。劳动者又该如何避免这一状况,维护自己的权益呢?