职工上岗前入厕不慎摔倒致伤,能否认定为因工负伤

案情简介某餐饮服务公司厨师李某，2010年2月4日17时左右，与另一名厨师准备进厨房做晚餐，在路过平房过道入厕小便时，不慎摔倒致脑干损伤，双额叶脑挫裂伤。

因工负伤但同时涉嫌故意犯罪,能否认定工伤

【案情】韩某系一家物业公司合同制保安，与公司签订3年期劳动合同。2012年10月初，韩某所在的小区因有多名业主未按时交纳停车位租赁费，公司专门在小区门口贴出告示：“10月10日起，凡欠停车位租赁费的车辆一律不得驶入小区”，并要求保安严格检查落实。当月13日傍晚，韩某当班时，业主周某开车向小区驶来并鸣喇叭示意让韩某打开护栏杆放入。

因工负伤与第三人侵权竞合

目前,在因工负伤与第三人侵权竞合问题的处理上,伤残职工、用人单位、劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构、法院之间,观点分歧较大,甚至有时结果大相径庭。因此,笔者认为,有必要确定一个全国性的行政解释,以便对此问题进行统一、准确地处理,为公正、合理地处理第三人侵权赔偿与工伤补偿问题提供准确、清晰的法律依据。

开启存封的爱与被爱(下)——孙铭同志因工负伤后来自多方的关爱

工艺一组同志在信中是这样说的：你为了使740早日试车成功,为祖国早日拿出合格产品,而兢兢业业,勤勤恳恳,日夜奋斗在生产的最前线,当遇到危险时挺身上前,抢救战友身负重伤,你这种＂一不怕苦、二不怕死＂的革命精神是您学习毛主席著作的结果,是用毛泽东思想武装头脑的结果,是我们学习的榜样。

开启存封的爱与被爱(上)——孙铭同志因工负伤后来自多方的关爱

中国人民经过长期奋斗推翻了三座大山,在一穷二白的基础上建立了新中国。刚刚建立的新中国百废待兴,百业待举,人们建设新中国的热情空前高涨,在帝国主义严密封锁的情况下,为了打破核讹诈核垄断,我国广大科研人员和企业职工艰苦奋斗、乐于奉献,以革命加拼命的精神深入沙漠戈壁、深山大沟,甚至与家庭长期失联,这种付出和奉献超越了人类的极限。

在工作期间因锁事殴打他人遭到对方报复致伤,能否认定为因工负伤

某酒店面点师赵某，2010年11月29日19时，因琐事与帮厨陈某发生争执，先谩骂并打陈某一耳光。陈某约一小时后持菜刀将面案上工作的赵某砍伤，致左前臂血管神经肌腱断裂、左尺骨下段骨折，赵某向当地社会保险行政邴门提出申请，要求认定为因工负伤。

职工非因工负伤休假，公司也不能将其工资支付给代班人员

小保：我是一家公司的员工。半个月前。我在室外履练时，不慎摔伤。经医院诊治，要求我回家医治、休养半个月，并开具了相关证明。随后，我向公司办理了请假手续。不料，我近日回公司上班后却被告知，由于我受伤并非因为工作所致，而医治、休养已造成岗位人员空缺，为使公司不会因此影响生产，公司已聘请他人代班。而我没有上班．未能对公司产生效益．公司自然有权将我休养期间的工资转付给代班人员。请问：公司的做法对吗？

关于因病或非因工负伤医疗期管理问题的复函

编辑同志:您好!我是企业的一名基层劳资干部。我厂1996年已全部实行了全员劳动合同制。前不久,我们碰到几起职工因病或非因工负伤的医疗期如何掌握的问题,由于政策上拿不太准,能否请你们在百忙之中给我们介绍一下,好吗?谢谢!

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动台同的时限。

井下采煤作业后在单位澡堂洗浴摔伤,其受伤性质应当认定为因工负伤

某矿务局井下采煤工蒋某，2010年5月16日井下采煤结束后到单位澡堂洗浴，在洗浴过程中不慎摔倒，造成左手骨折。蒋某向社会保险行政部门提出申请，要求认定为因工负伤。

关于对黑志斌同志询问因工负伤致残待遇问题的答复

总编:您好!我是吉林省集安市工商银行正式职工叫黑志斌。1996年11月10日因工致残,经集安市劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残,并颁发了《伤残等级证书》。在办理伤残补助时,集安市劳动局的同志给我找来由吉林省劳动厅主办的杂志《劳动世界》(1996年)第10期上刊登的由劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》。劳动局的同志说,省里根据这个《办法》可能有个文件。

非因工负伤医疗期满后，单位能否直接解约

小保：我是某制造公司保卫科的员工，岗位是巡逻安保，与公司签订了为期3年的劳动合同。2017年7月22日，我在爬山时不慎摔倒致左小腿骨折。

职工参加单位团年饭时不慎摔伤,能否认定为因工负伤

案情简介：某化工公司职工石某,在参加今年公司春节团年饭中不慎摔伤,造成左手小指骨折。3月,石某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定其为因工负伤。争议焦点：职工参加单位春节团年饭,自己不慎摔伤,其受伤性质能否认定为工伤。职工石某认为,自己是按照公司要求参加团年饭不慎摔伤,应当认定为因工负伤。

职工因工负伤工资如何发放?

编辑同志:您好!我是一名企业的基层劳资干部,我们建筑行业经常有一些职工因工负伤的情况发生,不知最近国家对职工因工负伤工资发放标准有哪些新的规定,望您在百忙之中给以解答为盼。

非因工负伤瘫痪就可以被“扫地出门”吗

咨询台：我是一家企业的车间工人。7个月前，我在休息日遭遇车祸造成高位截瘫。上周，尚在休养的我突然收到企业的书面通知。说由于我已瘫痪，既无法继续在岗工作，也无法从事企业安排的其他较为轻松的工作，故决定自通知送达之日起30日后．解除与我尚有2年时间才到期的劳动合同。通知还明确表示。从此彼此便不存在任何权利、义务关系。请问，我虽然非因工负伤，但已在企业工作6年之久，企业如此解除劳动合同将我“扫地出门”对吗？

职工被派遣到藏区工作患高原性心脏病,能否认定为因工负伤

案情简介 某医院职工成某,2013年4月被派遣到某自治州为农牧民作眼睛白内障手术,一个月完成工作任务后返回医院。当年6月成某被检查患有高原性心脏病,在治疗休息期间单位按职工病假处理相关待遇问题。2013年8月,成某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,要求将患高原性心脏病认定为因工负伤。争议焦点职工因公外出到高海拔地区工作患高原性心脏病,可否认定为因工负伤。

劳动合同制工人非因工负伤应依法享受有关保障待遇

请看案例:职工李某技校毕业后,被某机床厂招收为合同制工人,工种为钳工,双方签订了为期5年的劳动合同,其中试用期一年。两年后,在一次厂休期间,李某因帮助亲属修房,不慎从房顶摔下,造成右臂骨折。经住院治疗两个月,李某出院。医院出具了治疗结果及愈后注意事项,要求李某注意右臂避免体力劳动3个月,李某伤愈后,向厂方出示医院诊断证明,要求厂方根据自己身体状况暂时调换一下工作岗位。