数智化背景下企业财会人员素质需求分析

人工智能的兴起对财会工作产生了实质性影响,企业对财会人员的需求发生了结构性变化,数智化变革驱动财会人员适时做出转变以提升从业素质。文章通过调研发现,面对科技创新快速更迭和不确定性日益增强的商业环境,企业更需要兼具专业技能和数智素养的复合型财会人员;沟通协调能力和抗压能力已超过财会人员专业素质而备受关注;不同规模企业对财会人员的素质需求呈现出异质性。提升财会人员的数智化能力需要企业、高校、财会人员各方共同努力,也需要政府相关部门的支持。

人工智能时代下财会人员职业再规划与发展研究

随着人工智能技术在财务领域的应用日益广泛,财会工作正经历着自动化和智能化的变革,对财会人员提出了新的挑战和要求。文章通过问卷调查分析了当前财会人员的基本情况、职业信心及职业规划现状,指出其面临技术替代与失业风险、综合能力不足等问题。并提出了企业和个人层面的应对策略,包括建立职业生涯规划体系、探索人机协同的管理模式、提高综合能力、制定个人职业发展计划等,帮助财会人员不断提升自我,实现企业战略和个人发展相一致的双赢局面。

财务转型视角下亟待提升财会人员综合能力

近年来,随着经济的快速发展和市场竞争的加剧,企业对财务管理人员的要求也日益提高。传统的财会职能已经不能满足企业对财务转型的需求,财会人员必须具备更高水平的综合能力。在财务转型视角下,财会人员综合能力的提升已经变得尤为重要。财务转型是指企业从传统的财务管理模式向现代化、信息化、专业化方向转变的过程。在这一过程中,财务人员需要适应新的工作要求,并具备一系列全新的知识和技能。财务转型的重要意义财务转型是指企业通过改变财务管理体系和方法,使其适应新的市场环境和经济发展要求的过程。财务转型对企业的意义重大,它不仅可以提高企业的财务管理效率,降低企业的财务风险,还可以推动企业的战略转型,实现可持续发展。

新时代高校财会人员培养机制探索

党的二十大报告提出了科教兴国、人才强国等战略。财会人员作为新时代高校办学管理的重要参与者,其专业能力水平和综合素养将影响高校财务管理和高校高质量发展。研究分析高校财会人员培养中存在的不足,围绕财会人员的决策能力和执行能力提升,提出加强新时代高校财会人员培养的相关举措,进一步提高高校财务治理能力和财务服务水平,为新时代高水平一流大学建设提供坚强保障。

智能财务时代财会人员转型研究

智能财务时代背景下,财务的工作内容和岗位职责发生了巨大变化,对财会人员也提出新的发展要求,财会人员面临巨大的挑战。在此发展趋势下,财会人员迫切需要进行转型提升,来顺应智能财务时代发展的潮流。文章从智能财务给传统财会行业带来的影响入手,对智能财务时代下财会人员现状进行剖析,提出智能财务时代财会人员的转型策略。

数字化管理形势下高校财会人员素质培养路径研究

数字化管理形势下,高校财务人员和财务工作都将面临新的挑战与机遇。基于此背景,本文先梳理了数字化管理对财会工作与财会人员的影响,并从高校财务人员能力素质现状与胜任能力差异入手进行比较与分析,分析数字化管理形势下必备的和急需提高的重要能力素质,并从财会人员自身、高校、社会三个角度对培养路径的构建进行了探讨。

财务机器人背景下财会人员所面临职业挑战及危机应对

随着财务机器人技术的崛起,财会领域正面临着前所未有的职业挑战和危机。本文旨在探讨这一背景下,财务从业人员所面对的问题,并提出相应的解决策略。首先,文章分析了数字化转型的背景,其次,本文讨论了自动化技术的不断演进,以及自动化对财务工作流程的改变,同时强调了财会人员在自动化中的定位。此外,职业发展的不确定性也是本文的关键议题,包括财务从业者的职业发展路径、职业晋升机会的变化以及新兴职业领域的探索。在技能需求方面,本文强调了新的技能要求、学习和发展的必要性,以及终身学习的重要性。最后,文章提出了心态调适的重要性,以及职业转型的机会与挑战。通过这些探讨,本文旨在帮助财会从业者更好地适应未来职业发展中的不确定性,实现职业生涯的成功与发展。

财务共享中心对财会人员职业发展的影响

财务共享中心是企业财务管理工作的一种全新模式,是管理制度的延伸,是传统会计核算体系的重大变革。从财会人员的角度出发,根据业务、流程等因素建立完整的财务管理流程,以数据为核心为导向进行内部控制优化和内部管控模式创新,能够发挥财务职能价值,促进企业健康发展。财务共享中心的建立实现了会计核算与监督统一、信息互联互通、决策支持与业务协同共进。基于此,文章从财务共享中心对财会人员的职业发展要求及影响进行了深入的分析。

业财融合背景下企业财务职能及财会人员转型研究

在业财融合背景下,财会职能及财会人员转型已成必然选择。本文以此为研究对象,从财会职能及财会人员转型存在的问题出发,提出了一系列转型策略,主要包括学习新技能、从金融管理角度了解业务的发展、加强沟通交流互动、建立起成熟完善的绩效评估机制和体系、向管理型财务转型,并提出了转型过程中的相关注意事项。

新时代加强学校财会人员职业道德建设研究

教育公平与管理现代化的新时代背景下,中小学校财会人员的职业道德已经成为影响教育资源合理配置和使用效率的一大因素。本文采用文献综述与案例分析法,梳理当前中小学校财会人员职业道德现状,提出针对性的道德教育策略。研究结果表明,通过制定明确的道德规范、定期职业培训、构建激励与约束并重的制度框架能够有效提升职业道德水平。

大型国有企业财会人员素质初探

笔者认为，大型国有企业的性质、特点，决定了其对财会人员素质有着独特的要求。本文从五个方面探讨了大型国有企业财会人员应具有的综合素质。

财会人员工作业绩评价与激励机制研究

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展．许多单位充分认识到财会人员工作的重要性，并运用各种方式对财会人员，工作业绩进行评价，同时，对财会人员工作实施激励，发挥了财会人员工作的积极性、主动性。会计工作日益规范，水平得到稳步提高。

重要的是提高财会人员素质

重要的是提高财会人员素质章仁铨确立财务管理在企业管理中的中心地位，是企业转换经营机制和建立现代企业制度的客观要求，是企业实现资源合理配置和严格内部管理，追求经济效益最优化的需要。要实现财务管理在企业管理工作中的中心地位，除了各级领导的支持外，很大程度...

适应知识经济时代要求 提高高校财会人员素质

笔者认为，随着高校办学理念的转化、时代的发展，要求高校财务管理人员具有更高的业务能力和管理水平。本文就此问题展开论述。

高校财会人员工作绩效与组织支持感关系研究

根据社会交换理论,提出组织支持感与员工工作绩效的关系分析框架,给出工作满意度和组织承诺中介作用模型,并通过河北省23所高校180名财会人员的问卷调查结果来进行关系检验.检验结果显示:组织支持感对员工工作绩效没有直接影响,而是通过工作满意度和组织承诺间接地影响工作绩效,组织支持感对员工满意度和组织承诺具有显著地正向影响.工作满意度对工作绩效的影响并不显著,而是通过组织承诺间接地影响工作绩效.工作满意度则对组织承诺具有显著地正向影响.总而言之,高校财会人员组织支持感对工作绩效并非直接影响,而是通过组织支持感——工作满意度——组织承诺——工作绩效的路径加以作用.

共享服务模式下财会人员的转型路径研究

随着市场竞争的加剧,不少企业都实施了扩张战略。为了解决在扩大规模过程中因分支机构增加而导致的财务工作量大、效率低下等问题,众多集团选择建立财务共享服务中心。文章回顾了财务共享服务中心的内涵,指出了建立财务共享服务中心后财务工作的主要趋势,分析了财务共享服务中心具备的显著优势及其导致的财会人员工作重心的转移,并针对工作重点的变化结合现代信息技术的发展现状从意识层面和行为层面为财务人员提出了转型建议。财会人员要强化危机意识、开放意识和内向型服务意识;同时,要嵌入区块链向决策参与型会计转型、依托大数据+云计算向战略支持型会计转型、培养数商意识向风险控制型会计转型和借助物联网向环境敏锐型会计转型。

关于高校财会人员职业道德建设的思考

文章通过对高校财会人员职业道德建设的必要性的分析,提出了加强高校财会人员职业道德建设的六条措施。

高校财会人员绩效考评研究

目前，国内已有相关研究针对高校行政管理人员进行绩效考评，且少数研究主要针对高校财务人员进行工作业绩评价，但这些研究仅针对高校会计核算人员的工作量来设计绩效考评方案，范围较狭窄，存在一定的局限性。针对高校财会人员绩效考评制度的研究并不多见，本文试对这方面的研究进行探讨。

财务共享服务中心与财会人员职业转型策略分析研究

伴随着经济全球化、贸易自由化、金融一体化的发展趋势,外部环境长期波动性和不确定性已成为常态,企业要想保持核心竞争力,降本增效、强化财务管理至关重要。在西方发达国家,财务共享服务中心作为一种有效的、成熟的财务管理模式,被许多跨国集团企业采用。建立财务共享服务中心对企业组织架构、流程再造无疑是一次颠覆性的变革,同时也使财会人员的职业发展面临新的挑战与机遇。文章对此进行探讨,旨在为财会人员的成功转型提供理论支持和实践指导。

提高高校财会人员整体素质之我见

当前高校财会人员整体素质不高,影响了高校财务管理水平和学校各项工作。因此,采取积极有效措施,寻求切实可行途径,提高高校财会人员的思想素质和业务素质,对于高校办学和发展具有重要的现实意义。