论劳动者的辞职权

辞职权的具体适用在理论界和实务界都存在较大的争议,尚未达成共识,笼统的讨论辞职权存在较大的困难。从新的角度,采用分类讨论的方法加以研究论证,辞职权可以分为法定辞职权和约定辞职权,前者又进一步分为无条件辞职权和有条件辞职权,各类辞职权具有各自的性质、特点,在适用条件、适用范围、行使方式和责任承担上都有很大的不同。为有关辞职权的司法实务提供一套具体的、具有可操作性的规则是当前理论研究的重点。

独立董事辞职如何影响内部人减持——兼议公司治理的新机制

独立董事制度是我国公司治理体系的重要组成部分,旨在保护中小股东合法权益。近些年一些企业内部人通过减持套现损害了中小股东权益且独立董事辞职现象时有发生。本文利用沪深交易所上市公司的数据,实证分析了独立董事辞职对内部人减持的具体影响。研究结果表明,独立董事辞职显著抑制了内部人减持,且独立董事主动辞职对内部人减持的影响更强。机制检验发现,独立董事辞职通过缓解信息不对称、抑制股价高估以及降低投资者信心影响了内部人减持。进一步研究表明,行业专长独董和董监高责任保险强化了两者间的影响;而减持管制和官员独董辞职政策弱化了两者间的关系。研究结论对投资者有效利用独董辞职进行信息解读、监管部门完善独立董事、内部人减持和公司治理机制具有重要的启示意义。

党政领导干部要研究引咎辞职制度

2004年4月，中共中央颁布了《党政领导干部辞职暂行规定》，对因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职作了严格规范。其中引咎辞职是《规定》的重点、难点，也是一大亮点。

控股股东超额委派董事与独立董事提前辞职

文章以2015—2021年我国A股上市公司为研究对象,实证检验控股股东超额委派董事对独立董事提前辞职的影响及其作用机制。研究发现:(1)控股股东超额委派董事对独立董事提前辞职产生促进作用。(2)控股股东超额委派董事通过降低独立董事薪酬水平和更多的信息披露违规导致独立董事选择提前辞职。(3)区分公司结构是单个大股东还是多个大股东,控股股东超额委派董事对独立董事提前辞职的促进作用在多个大股东并存的公司更加显著。结论对规范控股股东超额委派董事行为和抑制独立董事提前辞职具有一定的现实意义,为规范公司内部信息披露和独立董事薪酬制定标准提供了新思路。

基于场域理论的临床护士辞职读研决策体验的质性研究

目的探讨临床护士辞职读研的决策体验,为有读研意向的临床护士提供决策参考借鉴。方法以场域理论为理论框架,采用质性研究中的现象学研究方法,选取江苏省5所护理高校的14名辞职读研的全日制护理硕士研究生,进行半结构式访谈,采用Colaizzi 7步分析法对资料进行整理、分析。结果共归纳出3个主题,10个亚主题,即多重决策动机(个人追求:提升个人能力的强烈诉求,职场竞争:应对职场对学历提升的竞争,政策驱动:顺应国家学科建设的政策导向)、复杂多样的决策困扰(医院对辞职读研的护士支持度低,个人对未知决策后果的担忧,工作/生活与备考难以兼顾,不清晰的职业规划引发负面后果)、差异化的决策支持(个人和家庭的经济保障、学习机构和网络提供的社会信息支持、医院的激励政策和薄弱的后勤保障)。结论场域中的临床护士选择辞职读研的决策受多因素驱动,在决策前,需做好自我审视,理性抉择;同时决策时尽量争取多方助力,以做出利于个人发展的决策。

董事辞职留任规则的制度逻辑

新《公司法》勾画了董事辞职规则的基本框架,但仍需通过公司法理论研究进行细节填充以满足司法裁判需求。董事与公司之间是以委托合同为基础而具有公司法特色的法律关系。董事和公司均有权根据自身意思自治提出辞职(解任)要求,而无须相对方同意。董事辞职导致董事会人数低于法定下限的,触发法定的留任义务以确保公司的经营持续,并为公司股东会选任新董事预留充分时间。董事辞职后无论是否发生法定留任,其兼任的法定代表人职务均应解除。董事留任期间内,公司股东会应尽快考察、选举新任董事。

期限利益视域下预告辞职行为法律性质的体系化解释

我国的劳动法律确立了劳动者预告解除劳动合同的完整形态——确权、约束与责任机制,但囿于预告辞职行为法律性质的模糊,司法实践和理论研究中存在关于劳动关系解除时间的困惑,以及用人单位预告期内提前解除或终止劳动合同行为性质的争议,而其中预告辞职行为法律性质的澄清为首要和基本问题。预告辞职行为具有两位一体但有所偏重的法益结构,用人单位期限利益构成了对劳动者辞职自由的制约形式,用人单位是否主张期限利益与其采取的回应行为类型有关。如此,劳动者预告辞职行为法律性质的体系化解释路径如下:用人单位主张期限利益的,劳动关系在预告期内仍有效,劳动者必须履行劳动合同直至30日期限届满,预告辞职行为的法律性质为附期限的形成权;用人单位放弃期限利益的,劳动关系不必等到30日期限届满即告解除,预告辞职行为的法律性质则由预告解除转化为劳动者与用人单位之间的协商式即时解除。

就业后为何又要考研?——往届生辞职考研的心理博弈过程分析

使用质性研究方法,对10位往届生从就业到辞职考研的心理博弈过程进行了分析。结果显示,本科毕业作出就业决策时,短期经济收益、同辈压力、职业兴趣和学业倦怠都有重要影响。就业后产生考研想法,主要是因为社会情境变化导致了自我预期落空,严峻的就业形势提高了学历要求。最终决定辞职考研的原因包括:短期经济收入与长期收益滞后之间的博弈;社会期望与自我实现之间的矛盾;“面子”文化、孤独心理与自我调节心理之间的的抗衡等。

医院职工辞职影响因素分析及对策研究

目的:分析医院职工辞职的影响因素并提出留住人才、降低职工辞职率的对策及建议。方法:采用调查问卷对辞职职工进行调查,对收回的142份有效调查问卷进行分析并开展深度访谈,探究影响医院职工辞职的关键因素。结果:岗位因素、个人与家庭因素、人际关系和环境与社会因素是影响职工辞职的主要原因。结论:通过优化薪酬分配制度,增强人才队伍活力;完善职业发展支持,树立全周期人才培养理念;加强医院人文关怀,关注医护人员心理健康;改善工作环境,增强职业认同来加强医院人力资源队伍稳定性,推动医院可持续发展。

乡镇人大主席调离本行政区需要履行辞职手续吗

关于乡镇人大主席调离本行政区是否需要履行辞去乡镇人大主席职务的手续,对此存在不同的观点.有人认为,根据选举法的规定,代表迁出或者调离本行政区域的,其代表资格自行终止,由于人大主席是建立在代表身份上的职务,代表资格的自行终止必然伴随着人大主席职务的相应终止,因而乡镇人大主席调离本行政区不需要履行辞职手续;有人则认为,人大主席调离本行政区的职务不能相应终止,必须履行辞职手续.

《公务员法》引咎辞职制度之忧思

《公务员法》引咎辞职制度引人三忧:一忧含义不明,难以执行;二忧制度运行,变形变质;三忧消极影响,不容忽视。鉴于引咎辞职赖以生成的条件短时期内在我国难以具备,与其去打造一件作用有限的监督武器,不如严格执法,加大对领导干部违法犯罪行为的打击力度,这才是打造责任政府,促进民主进程的正道和捷径。故建议在修改《公务员法》时,删除引咎辞职条款,使其回归道义责任之本位。

浅谈制定党政领导干部引咎辞职责令辞职认定标准的基本原则

党政领导干部引咎辞职和责令辞职制度,是对干部管理制度的新突破,是实现干部“能上能下”机制的有效途径,也是加强党的建设的迫切需要。党政领导干部引咎辞职和责令辞职认定标准的合理设定在两项制度的建设中占据核心地位,而引咎辞职和责令辞职认定标准的制定原则又是合理设定两项制度的难点和重点。

建立引咎辞职和责令辞职制度的五个关键问题

建立领导干部引咎辞职制度 ,必然涉及到认定标准、主体确立、实施程序和安置途径等重要内容 ,对这些内容的设定、理解和确认是我们在建立领导干部引咎辞职制度时 。

浅谈我国公务员辞职权的界限

辞职是公务员的一项权利,它可以归属于宪法权利中的择业自由,但它又有不同于其他行业的辞职权的特征,通过我国公务员辞职权界限的分析,可以看出我国公务员辞职权更多的是具有一种形式意义,而欠缺实质内容。公务员辞职权的界限的扩大需要社会权利的回归、公民权利的扩大。

关于引咎辞职误区之探析

我国《辞海》把"引咎"解释为"由自己承担错误的责任"。可以说,历史上的引咎辞职更多表现的是自律。我国的引咎辞职制度,早在1995年2月9日中共中央出台的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第四十条就有相关规定:"建立党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、个人申请辞职和责令辞职。"第四十二条规定:"个人申请辞职,是指党政领导干部因个人或者其他原因,自动提出辞去现任领导职务。"2004年4月,中共中央批准实施的《党政领导干部辞职暂行规定》再次对"因公辞职"、"自愿辞职"、"引咎辞职"作出了严格的规范。然而,在"引咎辞职"问题上,有些人并没有真正理解它内在的含义,往往是望文生义、断章取义,只见树木不见森林。

官员问责制度出新规 引咎辞职者两年内不得被提拔

近日，中央印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（下称《责任追究办法》），规定党政干部引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；突击提拔者将被追责。

约稿启事 “构建干部辞职的科学制度及管理机制”专题研究

近年,一些才华横溢的干部辞职信走红网络,引发了人们关于干部辞职现象的又一轮热议。与以前的＂辞官下海＂相比,现在的干部辞职呈现去向多样化趋势。干部辞职现象,一方面说明人们的思想观念在发生转变,不再把＂当官＂作为人生的唯一追求,干部＂能进能出＂正在被人们理解和接受;另一方面也对如何规范干部辞职、把好＂出口关＂,既让＂净身＂离职者光明正大地离开。

护士辞职影响因素鱼骨图分析及对策探讨

目的:探讨护士辞职影响因素及稳定护理队伍的对策。方法:采用鱼骨图法系统分析影响护士辞职的关键因素。结果:岗位因素、家庭因素、健康因素、人际因素、社会因素是影响护士辞职的主要5个方面,尤其是前两者是最重要原因。结论:建议医院提升护士薪酬待遇、增加晋升机会、做好离职管理,同时呼吁社会尊重护士职业,消除传统偏见,以保证护理队伍的稳定性。

上市公司独立董事辞职行为研究——基于前景理论的分析

尽管独立董事辞职现象很普遍,但对此的相关研究不多。借助前景理论的基本原理,本文分析了上市公司独立董事的辞职行为;通过把发生独立董事辞职的公司和其它公司对比,发现独立董事辞职主要是基于自身对所任职上市公司的风险权衡。具体来说,上市公司的流动性风险、股权变更、股权集中度和重大关联事项会对独立董事辞职选择产生重大的影响。这些结果为监管机构进一步完善独立董事制度提供了参考。