核电厂运行人员工作沟通能力提升探索和实践

沟通交流无处不在、非常重要。工作中不规范的沟通方式、不经意的信息交流,不仅降低效率、占用非必要的时间和精力,还可能产生比较严重的实际后果,国内核电厂沟通失效导致的人因失误事件也屡有发生。核安全文化对从业者的要求之一是“相互交流的工作习惯”,专业规范的交流在工作中是一个很高的要求,需结合电厂实际帮助工作人员理解沟通交流的概念、原则和影响因素,辅以职业化、系统化的训练,以建立沟通的意识、掌握沟通的技巧,从而提高团队的沟通准确率,达到有效传递信息、减少沟通差错、高效舒适工作的目的。本文借助沟通心理学理论,结合核电厂运行工作岗位特点,总结有效沟通的实践经验和方法,旨在提升运行人员沟通能力、提高工作效率。

基于纯软件模式的全范围水电站运行人员仿真培训系统

首先给出了基于计算机纯软件模式的水电站运行人员仿真培训系统的组成结构,随后讨论了仿真模型的选择方法,然后结合内部软件机制说明了培训仿真系统的整合步骤。在浙江某水电站的实际投运效果说明本水电站仿真培训系统能够满足运行人员的各种培训需要。

电厂电气运行人员培训仿真系统软件开发

详细介绍了电厂电气运行人员培训仿真系统的功能、特点、软件结构及实现方法。提出了用线性系统叠加原理的方法模拟系统扰动 ,解决了培训仿真中潮流计算不收敛问题 ,利用网络拓扑结果及独立节点元件识别的方法 ,解决母线联络开关中电流计算问题及误操作判断等特殊问题。该系统可以逼真地模拟电厂主控室内的各种屏的功能 ,可用于电气运行人员各种正常操作训练、事故处理培训及运行人员进行反事故演习。

电力系统运行人员安全职业适应性指标研究

电力系统运行人员既是完成发电、供电任务的主力,也是保障安全的主力。运行人员的岗位要求是最高的,针对他们的管理及规章制度也是最严密的,同时,因运行人员造成事故的影响和破坏性也是最大的。因此,对电力系统运行人员进行职业适应性的研究,可以为预防和减少事故提供科学的依据。文章把与安全生产相关的人的因素提取出来,通过测试确定最重要的因素及其正常值,并依此确定了瞄准准确性、平均速度预测时间、注意力、速度预测变异系数、复杂反应变异系数以及低速凹面孔动作追踪时间六个指标作为电力系统运行人员职业适应性评价的指标。

电力运行人员心理疲劳的心理因素分析

心理疲劳是导致电力运行人员出现不安全行为的一个很重要的因素,但是国内关于电力企业员工的心理疲劳问题的研究十分罕见,文章针对电力运行人员的心理疲劳问题及其导致心理疲劳的主要心理因素进行了研究。

灵宝换流站运行人员控制系统介绍

对西北—华中背靠背直流联网工程的运行人员控制系统设计实施方案做出了较为详尽的介绍。为满足 直流系统正常运行及运行、调度等部门的实际要求,在综合考虑技术成熟及先进性的基础上,该系统集成了充分满 足各方面需求的换流站控制和监视功能,并具有较高的性能指标。

浅谈提高水电厂运行人员事故处理能力

对于电力企业来说,安全始终是重中之重。为贯彻执行"安全第一,预防为主,综合治理"的安全生产方针,结合现代水电厂的自身特点,阐述水电厂事故处理应遵循的一般原则及提高水电厂运行人员事故处理能力的一些途径。

运行人员如何适应综合自动化变电站的发展要求

本文阐述了运行人员如何才能适应综合自动化变电站发展的要求,以及运行人员应掌握的新知识:综合自动化变电站的结构模式、计算机监控系统知识、通信知识、计算机和网络知识、综合自动化变电站运行中的简单故障判断。

500kV南宁区控中心运行人员疲劳情况研究

阐述了与疲劳相关的基本概念及疲劳研究的常用模型与方法,介绍了本项研究的实施对象与方案。通过交流访谈、现场考察、问卷调查、评价测试等方法采集相关研究数据,运用事故树、布尔代数运算法则等方法进行数据整理和分析,根据取得的研究结果,提出并实施了减轻和消除疲劳的一系列方法和措施。

运行人员应掌握的自动化变电站专业知识

变电站综合自动化是将变电站的二次设备经过功能的组合和优化设计，利用先进的计算机技术、现代电子技术、通信技术和信号处理技术，实现对变电站内的主要设备、输配电线路的自动监视、测量、自动控制和微机保护．以及“与调度通信”等综合性的自动化功能。

浅谈如何提高运行人员的事故处理能力

作为生产电能的发电厂,一旦发生故障或事故,轻则影响发电任务的完成及电厂安全生产指标的实现,重则将引起设备损坏,给电厂造成一定的经济损失;更有甚者还可能造成人员伤亡,或导致电力系统振荡或瓦解,对国民经济建设和人民生命财产安全构成威胁。由于事故的突发性及不可预见性,能否及时正确的处理将直接影响发电厂的安全生产,同时也给运行人员带来相当大的考验。及时正确的处理事故,是防止事故扩大和减少损失的行之有效的基本措施。因此,必须努力提高运行人员的事故处理能力。

智能电网调度控制系统调控运行人员培训模拟关键技术及标准

为规范电网调控运行人员培训模拟的开发建设,进一步提升培训模拟系统的实用化,适应我国电网运行特性和运行组织模式新形势下的要求,依据国家、行业和企业标准的相关要求,在Q/GDW 680.46—2011标准基础上修订完成了《智能电网调度控制系统调控运行人员培训模拟》标准。通过制定该标准,规范功能构成、技术要求、接口要求、性能指标。对标准的内容进行介绍,并从调度员培训模拟、监控员培训模拟、多级电网联合反事故演习等方面对标准的部分关键条文进行详细解读,有助于加深对标准的理解,为研究人员或系统开发人员在系统建设和功能完善等方面提供相应参考。

仿真机在变电运行人员培训中的应用

随着计算设备和计算方法的发展,仿真技术在我们工作实践中的应用越来越广泛.仿真技术除了应用于系统分析、研究与设计之外,也广泛应用于培训与教育中.本文即介绍仿真机的基本概念和变电站仿真机的分类,阐述变电站仿真机在变电运行人员培训中的应用.

提高水电运行人员设备故障处理能力

本文着重分析了我国水电站设备管理的基本情况,探讨了处理水电站设备所使用的对策以及提高水电运行人员设备故障处理能力的有效方法,以此来实现我国经济的高速发展,提高我国的国际地位。

电力调度运行人员工作风险分析及预控措施研究

一个电力企业要想长期、健康、稳定发展,必须保障电网生产的安全性,而电力调度运行作业是电力生产的核心内容,电力调度运行人员的主要作用是负责组织、指挥与协调管辖范围内电网的运行。文章介绍了电力调度运行工作中的主要风险,分析了造成这些运行风险的原因,并结合实际工作经验提出了一些预控电力调度运行风险的措施。

变电站运行人员的技能培训

根据变电运行的特点和变电站运行人员在变电运行中的重要作用,以及变电站运行人员在工作中存在的不足,对其进行相关的技能培训工作势在必行。针对变电运行人员技能上的不足和变电站工作的需要,上从领导抓起,下到值班队伍,提高变电站所有工作人员的技能培训意识。

电力调度运行人员工作风险及预防措施

通过对电力调度运行人员工作风险及其原因的分析,提出了加强电力调度运行人员的安全教育培训工作、加强电力调度运行人员专业技能知识的培训、针对电力事故预案与节日供电制定相应的方案及加强电力调度运行人员之间的沟通协作等预防措施,以确保电网的安全稳定运行。

供电企业变电运行人员内部流失原因及对策

当前,以人为本的现代人力资源管理理念正被越来越多的企业所接受,如何利用企业文化、体制、制度及办公环境等软硬件,吸引人才、培养人才、留住人才,保持一线员工队伍稳定,越发成为值得研究的课题。变电运行作为企业核心专业,维持本专业员工队伍稳定性,对于供电企业具有至关重要的意义。

电力调度运行人员工作风险分析及预防措施

在电力企业中,电网安全生产是最为核心的部分,在电力生产中,电力调度运行是作为发源地的部分,运行人员负责主要部分,即在管辖绝大范围内电网的事故处理、操作、电网的运行、协调和组织以及电网的指挥。电力调度的运行和安全工作中进行的好与坏,直接对于电网的安全运行有着直接地影响。根据我国电力调度的运行人员在工作中的实践,进行风险的提出,并对于预控的措施加以概括。

上海市水闸运行人员定员定岗浅析

近年上海市水闸运行人员老龄化,人数减少,且人员结构不合理,影响水闸运行管理。为保证水闸安全运行,稳定水利队伍,制定统一、规范的水闸运行人员定员定岗规定是必要的。结合上海实际情况,水闸运行岗位宜设置运行班长、闸门运行操作岗位、设备管理岗位、高(低)压等特种作业岗位,将水闸工程定员级别分为大、中、小三等5个级别,并通过测算确定各个级别的定员人数。