从严治党背景下加强兵团连队干部监督管理的问题与对策

全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践,是党的十八大以来管党治党的鲜明特征,是保证我们党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的关键所在。连队干部作为农村工作在兵团基层连队贯彻落实的桥梁和纽带,对兵团农村工作成效至关重要。深刻思考兵团连队干部监督管理的重要性,考察现状并深入分析目前存在的问题,提出加强新时代兵团连队干部监督管理的意见和建议对于做好兵团农村工作、推进乡村全面振兴、建设新时代兵团连队都具有重要意义。

部队基层连队干部人格特征问卷的初步编制

目的 编制适用于军队基层连队干部的人格特质问卷 ,为优化连队干部的心理素质提供实用的心理学测量工具。方法 在问卷调查及访谈的基础上 ,运用探索性因素分析技术 ,对 1 0 6名军队基层连队干部的人格特质结构进行了探讨。结果 军队基层连队干部的人格特质主要包括 5个方面 :意志品质、工作能力、独立性、情绪稳定性和组织协调能力。所编制的问卷具有较好的信度和效度。

纠治“微腐败” 连队干部要怀“三心”

东汉时,南阳太守羊续的下级焦俭,买一条鱼送给羊续。焦俭怕羊续拒收,就笑着说：＂大人到南阳时间不长,可能不知这就是此地有名的‘三月望饷鲤鱼’,所以我特意买一条送给您,平时您把我当作兄弟,所以这条鱼只是小弟对兄长的一点敬意,您知道的,我绝非阿谀逢迎之辈,因此,务请笑纳!＂说完把鱼放下就走了。等他走后,羊续把这条鱼挂在室外,

连队干部要珍惜时间

随着＂你的时间都去哪了＂话题的持续热议,＂时间就是生命＂深深烙印在大家心中。基层连队主官更应看清＂时间就是生命＂的深层含义：惜之,则发展进步;怠之,则裹足不前。那么,基层连队主官究竟该如何珍惜时间呢？一、珍惜自己的时间,干学相长,让自己的时间助推自身成长在基层连队,军政主官既是管理者,更是表率者,其作风、状态很大程度上会影响到官兵精神状态、连队建设发展。

连队干部要做“五种人”

岗位是每个带兵人安身立命之本,也是干事创业、有所作为的平台。对工作岗位负责是最基本的要求和做人原则。连队干部要严谨持重、毫不懈怠,老老实实、诚诚恳恳,堂堂正正做人、踏踏实实做事。做理想信念坚定、对党绝对忠诚的＂擎旗人＂。＂教者,效也。上为之,下效之。＂基层连队带兵人,必须思想过硬,做政治上的＂明白人＂。要充分发挥党员模范作用,树立＂我是一名党员干部,我就是一面旗帜、一个标杆＂理念。

连队干部威信小议

领导干部的威信,指的是领导干部在部属中的威望与信誉。威信对于军队的各级干部,无论在平时和战时,都是非常重要的。从某种意义上讲,威信就是战斗力。连队领导干部是我军的基层干部,平时他们要直接带兵搞训练搞建设;战时他们要带兵冲杀在火线。因此,威信对于他们就显得更为重要。假如一个连队的连长、指导员没有威信或者是威信甚低,他们在这个连队就没有号召力和感染力,他们就指挥不灵,就无法完成上级交给的任务。那么,怎样才能使自己成为一个有威信的干部呢?我认为: 一、有真才实学连干要不断强化和加深自己的业务知识(连长着重于军事和管理学知识,政指着重于心理学、教育学知识)、马克思主义的基础知识、社会学知识以及其他科学文化知识。不断提高业务能力、组织指挥能力、管理教育能力和发现问题。

连队干部要把家“持”好

经常听人说．某某人很会持家，讲的是她勤快、节俭，能把家当管好、把家建好。在部队．连队也是一个家．连队干部就是家长．也要把“家”持好。一是把家当管好．．连队各类库室、营产营具、生产工具、文体器材等．都是连队的家当。连队干部要把这些家当当成自己家的．

连队干部带兵育人“五要”

连队干部特别是主官，在建连队带兵育人方面应做到“五要”：一是情要真。视连队为家，这是做好连队工作的前提。连队干部对部属也要倾注自己的感情，把他们当成同志和兄弟，真心实意地关心和爱护他们。要经常地教育官兵树立与连队同荣辱、共命运的思想，鼓励大家关心集体、爱护集体，努力创造一种和谐、温馨、团结的环境。只有这样，连队才有凝聚力，官兵才有集体荣誉感。

连队干部的威信从哪儿来

一些基层连队“怪相”不少：一道命令下来，干部挺不起，战士不配合．有令难行、有禁难止；面对重大任务，十部干着急、战士发牢骚．凝不起神、聚不起力；出了问题状况，干部火气大、战士怨气多．解决不了问题、取得不了进步。

连队干部职工是最好的老师

住连已有20天了。在这些日子里，十四师皮山农场五连的连队干部们给我留下了深刻的印象。

关注农村民兵连队干部队伍建设

民兵干部是平时带领民兵执行各项任务、战时带领民兵参战支前的骨干,是基层民兵工作具体的组织者和执行者。如何选拔、管理、使用好民兵连队干部,对开展民兵工作有着极为重要的意义。笔者认为,应从以下几方面加强对民兵连队干部的管理。

基层干部如何与战士沟通

沟通是指在一定的社会环境下,人们借助共同的符号系统,如语言、文字、图像、记号及手势等,以直接或间接的方式彼此交流和传递各自观点、思想、知识、爱好、情感、愿望等各种各样信息的过程。对基层部队而言,沟通是实现连队管理的基础。当前,连队干部任职年轻化趋势明显,有些连队干部刚出校门就走上管理岗位,不会沟通的问题比较突出。基层干部如何与战士沟通呢？

农场干部包地应从“地下”转向“地面”

团场连队干部承包土地受生产力水平、经济效益等因素制约 ,同时可以解决劳土矛盾等现象 ,但是在基础层还不存在干部承包土地的政策环境及易产生“地下”形为。为了使干部承包土地公开化 ,防止“以权谋私”的现象的发生 ,依法规范干部的承包 ,使之浮出“地面”。

连队个别人员教育转化八策

做好个别人员的教育转化工作是基层经常性思想工作的一项重要内容。所谓个别人员,一般指思想基础差、缺点较突出,往往不能正确对待困难、挫折和矛盾的人员。连队的个别人员所占比例虽然很小,但却极大地影响连队全面建设和个人成长成才,影响强军兴军力量的凝聚。基层连队要多措并举、综合施策,做好个别人员的教育转化工作。一、培养"见微知著、一叶知秋"能力,着眼本质抓预防做好个别人员教育转化工作,连队干部骨干首先要善于发现日常细微的苗头或倾向,做好"慎微防小"文章,进而达到"大事化小,小事化了"的效果。

讲求帮促后进连队的方法

帮促先帮“志”。后进连队的官兵普遍既存在着期盼争先夺优，又存在着争先无门、夺优无望的矛盾心理，有的还发展成惟条件论，乃至“等、靠、要”的乞怜心理。因此，帮促首先要帮其“立志”，要多鼓励、少指责，不往火上乱浇油，不往冰上泼冷水，尤其是不能以偏概全、讽刺...

办好连队伙食

办好连队伙食张连水“司务长是半个指导员”，这句话大家常说。意思是说，伙食搞好了，官兵的思想问题也会减少，能起到“半个指导员”的作用。与此相反，一个单位的伙食搞不好，其不良效果是不言而喻的。由于伙食搞不好，致使单位领导威信下降，造成官兵思想隔阂和消极情...

基层干部训练要重在打牢基础

干部训练的内容很多,必须把打牢基础作为突破口,才能更有效地提高干部素质。干部训练必须从基础抓起,要求战士做到的,干部必须首先做到,并要艺高一筹。尤其是连队干部,单兵基础动作样样过硬,才能带出训练有素的分队。这就需要我们把干部基础训练作为重要内容。不论军事干部还是政工干部。

让职工看清连队事务的来龙去脉

2015年12月11日，而在一师三团科技连政务公开栏前，许多职工围看今年对连队干部民主测评结果和机务职工结账明细表。

《篝火》为连队文化生活添光增彩

编辑同志: “七一”刚过,连队精采的文艺演出还历历在目,但使连队干部最难忘的还是《兵团工运》“篝火晚会”帮了他们的忙。 近几年,由于政策好,人努力,连队职工生活富裕了,物质上的富又必然引起精神文化的追求。

较量——农一师十二团干部职工防风抗灾自救见闻

在播种希望的季节里,可恶的沙尘暴仿佛有意与南口人过意不去,总在关键时节不期而至,继4月13日夜间8级左右的沙尘暴横扫十数万亩棉田之后,4月20日夜至21日,狂风夹着灰沙再次铺天盖地呼啸而来。 是顽强地抗击风魔,与之展开一场殊死的较量,还是消极退却,听之任之?一贯不屈不挠的个性,让南口人毫不犹豫地选择了前者。 从春耕春播一开始,二连、七连、九连的职工架起了移动式喷灌设施,喷水压沙;二十二连、二十四连。