退休人员参与传统体育健身组织对其社会融入的影响

参与传统体育健身组织对退休人员社会融入状况和社会融入感受的影响机制值得深入探讨。通过分析山东省烟台市544位退休人员的调查数据发现:参加传统体育健身组织能够提高退休人员的制度性融入状况,包括对公共服务的满意度和对社会制度的信任水平;参加传统体育健身组织也能促进退休人员的非制度性融入状况,包括与家人、朋友和邻居的交往频率以及对社会关系的信任水平;同时,制度性融入状况和非制度性融入状况都会对退休人员的社会融入感受产生显著的积极影响。研究认为,大力发展并积极推动退休人员参与传统体育健身组织,能够提高其制度满意度和制度信任度,增强其关系网络和关系信任度,最终实现社会融入感的提升。

基于KANO模型的退休人员再就业APP交互设计研究

目的建立退休人员再就业服务系统,将数字化方式融入退休人员再就业流程,为其再就业提供途径便利,提高再就业效率。方法通过半结构式访谈和调查问卷等调研方式获取用户对再就业服务系统的原始需求,并使用KANO问卷进行需求分类,借助Better-worse系数散点模型对需求的重要度进行检验,获取需求优先级,借助文献研究提出适老化设计原则和策略,进而指导退休人员再就业交互界面设计研究。结果通过运用KANO模型对退休人员需求的深度挖掘,进行有效的就业类APP交互设计。构建了包含职业信息和岗位资源、创新创业、技能认证、工作日历、简历建立优化、职业评估、模拟面试等满足用户需求的可行的服务系统。结论通过研究为未来如何满足国家及退休人员自身就业需求提供解决思路,为后续相似研究提供参考。目前退休人员劳动市场开发并不完善,再就业APP的推行仍依赖于后续劳动市场对退休人员的接受程度以及政策支持。

新时期加强医院离退休人员思想政治工作探究

在新时期,针对企事业单位人员的思想政治教育工作已经全面铺开。以医院方面为例,在新时期要加强医院中离退休人员的思想政治教育工作,以满足不断增加的离退休人员在精神生活层面的实际需求。换言之,在医院这样的公共服务事业单位中,针对医务人员员工的思想政治教育工作必须深入,这也是新时期最重要的党务工作。就医院离退休人员这一特殊群体而言,思想政治工作也必须及时跟进,为他们建立学习实践科学发展观,基于实践社会主义荣辱观来做好相关工作。文章将深入探究新时期阶段离退休人员的思想现状以及医院方面针对离退休人员在思想政治教育工作中所面临的种种问题。最后明确思想政治工作开展的基本原则与具体做法,希望在新时期关键阶段加强对医院离退休人员的思想政治教育工作力度,满足他们的离退休精神生活需求。

公立医院退休人员返岗现状及效果调查

目的应用扎根理论研究法,探讨公立医院退休人员返岗的效果,为退休人员的返岗管理、退休群体的人力资源开发与运用提供依据。方法通过半结构化访谈收集退休人员在返岗工作或服务过程中满意与不满意的内容,并基于扎根理论对访谈资料进行编码分析,探讨退休人员返岗的效果。结果经过三级编码,退休人员返岗满意的地方共形成153个参考点、26个初始节点(范畴)、6个主范畴和3个核心范畴;退休人员返岗不满意的地方共形成71个参考点,19个初始节点(范畴)、7个主范畴和2个核心范畴;退休人员返岗满意的地方多于不满意的地方,产生了良好的效果。结论公立医院退休人员以各种形式返回到工作或服务岗位,在价值、管理及保障方面的满意内容对返岗行为产生了推动作用;在组织层次及个人层次评价中不满意的内容对返岗行为产生了阻碍作用。

事业单位离退休人员心理健康状况及其干预策略研究

随着社会的不断发展和进步,人们对于心理健康问题的关注日益增加,而事业单位离退休人员作为一个特殊群体,其心理健康问题也日益引起了社会的广泛关注。事业单位离退休人员因长期从事工作而积累的心理压力、角色转换以及社会角色的缺失等因素,往往导致了他们在离退休后出现各种心理健康问题,这不仅影响着他们个人的生活质量,也给家庭和社会带来了一定的负面影响。本文探讨了事业单位离退休人员心理健康状况及其干预策略,通过对离退休人员心理健康问题的分析,探讨其影响因素,并针对其存在的问题提出相应的优化策略和干预措施。

乡村振兴背景下城市离退休人员生态养老的价值困境与优化路径

我国人口老龄化程度不断加深,将迎来退休高潮期。随着经济发展、社会保障制度改善,城市离退休人员对维持老年身心健康的需求日益增加,然而传统养老方式愈发难以满足高质量、多元化的养老诉求,探索新型养老方式已经刻不容缓。生态养老将绿色养老、保护生态与发挥老年群体价值三者有机统一,加快推动乡村振兴战略全面实施的步伐,是实现城乡居民互利共赢的重大尝试。文章紧扣乡村振兴与人口老龄化背景,客观分析城市离退休人员乡村生态养老的价值意蕴、现实困境并探寻优化路径,加速农业农村现代化发展。

营造退休人员回乡服务的良好社会环境

乡村振兴战略在我国的发展蓝图中正逐渐展现出巨大的潜力与重要性,九部门联合发布的《“我的家乡我建设”活动实施方案》通过鼓励退休人员回乡服务,更是为乡村振兴注入了新的活力。退休人员对家乡的热爱和归属感使得他们更愿意投身乡村建设,他们在各自领域积累的知识和技能为农村经济的增长注入新动力。鼓励退休人员回乡服务,必须分析制约退休人员回乡服务的因素,进而寻找破解之策,营造退休人员愿意回乡服务的社会环境。

基于社会化服务理念的国企离退休人员服务管理研究

随着我国人口老龄化进程的加快,我国的离休退休人员数量大量上涨。国企作为推进经济发展的中坚力量,其内部的离休退休人员服务管理必须引起重视。这是因为对国企离休退休人员的社会化服务管理能够有效提高离休退休人员的生活质量,也能够推动公共服务领域的发展。因此,本文从国企目前离休退休人员的服务管理现存问题出发进行探讨,总结目前服务管理中存在问题的可能原因,并提出相应具有针对性的对策来提高国企离休退休人员的社会化管理服务能力。

机关事业单位退休人员社会化管理问题及对策探讨

机关事业单位退休人员社会化管理,是社会主义市场经济体制改革的需要,是时代发展的大趋势,是机关事业单位退休人员合法劳动权益得以保护的具体形式,是建设和谐社会的重要举措。文章对机关事业单位退休人员社会化管理工作中存在的问题进行了分析,并在问题分析的基础上,针对性提出了解决问题的对策。

事业单位退休人员社会化管理问题及对策探析

随着事业单位改革不断深入,退休人员社会化管理逐渐成为一种趋势。本文针对事业单位退休人员社会化管理存在的问题进行深入分析,包括管理流程繁琐、透明度不高、资源利用不充分、培训与再教育管理易被忽视等,提出了创建多元沟通渠道与定期交流计划、审查优化流程并提高透明度、搭建资源整合机制与社会支持网络,以及制定再教育培训及跟踪管理体系等对策。借助这些对策,可有效提升事业单位退休人员社会化管理水平,满足退休人员的生活和发展需求,推动事业单位与退休人员和谐共进。

事业单位离退休人员档案的管理与服务工作优化策略研究

当前,离退休人员档案的管理与服务问题在事业单位中尤为突出。文章旨在探讨如何有效解决当前离退休人员档案管理与服务工作中存在的档案管理混乱、服务不够人性化、定期更新困难以及缺乏信息化宣传和培训等问题,以供相关单位和人员参考。

航天企业退休人员社会化风险分析及对策

文章针对航天系统存在的大院文化、人员特点以及离退休管理模式,系统分析了航天企业退休人员社会化过程中存在的风险,并提出了解决措施,使风险可知、可控,精准识别、防范、化解和规避风险,使航天企业退休人员社会化平稳、顺利完成。

离退休人员档案管理工作存在的问题与对策探究

离退休人员档案关乎离退休人员的切身利益,提高档案管理水平具有重要意义。文章从加强离退休人员档案管理工作的重要意义着手,结合我国离退休人员档案管理工作实际,梳理并总结了其中出现的问题,探讨加强离退休人员档案管理工作的有效措施,以期推动我国离退休人员档案管理工作的规范化、标准化与系统化,为离退休人员生活质量的改善和提升提供有益参考。

地勘单位改革攻坚期离退休人员的思想政治工作策略

地勘单位工作人员需要对离退休人员给予高度关注,有效做好离退休人员的思想政治工作,以此增强离退休人员的思想政治觉悟。基于此,文章提出地勘单位离退休人员思想政治工作的必要性,分析了地勘单位离退休人员的思想政治工作现状,并根据提出的问题,探讨了切实可行的解决对策,希望能够为助推社会的稳定发展提供参考意见。

宜宾市南溪区 “四个到位”做好退休人员社会化管理服务工作

为更好地服务社会化退休人员,宜宾市南溪区锚定“四个到位”工作目标,构建“退管+”社会化管理服务模式,全力做好退休人员社会化管理服务的“后半篇”文章。组织领导到位不断细化服务标准。出台《退休人员社会化管理服务工作实施方案》,坚持全区退休人员社会化管理服务工作“一盘棋”,建立区社保中心、镇(街道)便民服务中心、社区(村)网格员为主体的“三级联动”管理服务体系。推出春节走访慰问、生病住院探视、上门吊唁抚慰、特困老人帮扶、重阳节文体活动、社保政策例会“六大服务包”,为退休人员社会化管理服务工作的开展提供了有力保障。

大学生志愿服务活动嵌入高校离退休人员服务工作的思考

如何在人口老龄化的大背景下做好离退休人员的服务工作是当前高校亟待解决的难题,而大学生志愿服务活动具有高积极性和全覆盖性的特点,可以有效契合高校离退休人员服务工作的需求。文章采用文献计量学方法,在理论层面系统分析了当前学界对大学生志愿服务活动和高校离退休人员二者结合的研究趋势和研究进展,并从源头引领、管理体制、内在驱动力和外在氛围四个视角提出了具体的实践路径,以期为高校离退休人员服务工作提供破局之策。

国企退休人员管理的探索与实践路径研究

随着中国社会经济的快速发展,国有企业退休人员的管理问题逐渐凸显。如何有效地管理和服务这部分人群,既是企业社会责任的体现,也是维护社会稳定、促进社会和谐的重要环节。本文旨在深入探讨新时期国企退休人员管理的探索与实践路径。在新时期,国有企业退休人员管理问题逐渐凸显,这不仅涉及到退休人员的切身利益,还对企业稳定发展和社会和谐有着深远影响。如何有效地管理和服务退休人员,已成为国有企业面临的重要课题。

鼓励退休人员回乡定居助力乡村发展振兴的路径研究

【目的】通过研究政策措施,鼓励引导城市退休人员回乡定居,为乡村振兴注入新动能,让广大退休人员能舒心养老且老有所为。【方法】以九部门出台的政策为依据,认真分析退休人员回乡定居的重大社会政治意义,研究分析退休人员回乡定居的可行性,提出助力退休人员回乡定居的具体对策建议。【结果】我国有“告老还乡”的传统,现如今,农村也已具备承接退休人员返乡居住和发挥余热的基础条件,以往实践中也有大量成功的先例。【结论】这一政策顺利实施,需要精准对接住房供需,提供方便舒适的居住条件;支持回乡创业就业,助力乡村发展振兴;发展农村医疗卫生事业,提高医疗保障水平;改善商业和服务条件,方便退休人员工作生活;破除陈规陋习,减轻人情负担。

退休人员领取基本养老金是否要缴税?权威回应来了

近来,随着延迟退休的政策的公布,网上关于“退休人员养老金是否缴税”的问题议论纷纷,如“养老金个税起征点为每月5000元”“领取养老金要缴3%个税”等说法引起了公众尤其是中老年群体的广泛关注。那么,这些说法否准确呢?请看如下相关回应。

事业单位离退休人员的管理工作问题和措施

2000年之后,我国的社会进入了一个老龄化的发展时期,经过20余年的时间,这个问题仍然没有很好地解决,而且越来越严重。事业单位离退休人员在退出工作岗位以后,其居住环境、生活行为和生活习惯都有很大的变化。要想使他们尽快融入新的生活环境和生活方式中去,就必须加强对事业单位离退休人员管理工作研究。为此,文章首先阐述事业单位离退休人员的管理工作意义,其次指出了事业单位离退休人员的管理工作问题,最后针对事业单位离退休人员的管理工作措施进行探讨。