对退休金、养老金、住房公积金执行的利益平衡

法答网问题:退休金、养老金、住房公积金是否可以执行?随着改革开放的不断深化,为保障公民的基本生存、生活需要,我国于20世纪90年代相继完善了退休金、养老金制度,并于1999年正式设立了住房公积金制度。随之而来的问题是,被执行人的退休金、养老金、住房公积金是否可以成为民事强制执行的对象?如果可以,在执行方式上是否有特殊之处?上述问题亟须考量。

雇主财务报表中退休金的会计处理

国际会计准则第19号《雇主财务报表中退休金的会计处理》公布于1983年1月,主要说明企业自筹退休金的有关概念、会计处理原则、退休金费用的确认方法,以及财务报表中应说明的事项等。

关于退休金会计几个理论问题的探讨

随着经济体制改革的整体推进,各项配套改革正在抓紧进行。对退休金会计问题的研究,已成为当前会计改革的重要内容。本文就退休金会计的几个理论问题,谈谈自己的认识。 一、退休金会计在市场经济体制中的定位 研究退休金会计在市场经济体制中的定位,就是认识建立新型退休金会计对经济体制改革的重要意义。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立。

公务员退休金改革问题研究

对我国公务员退休金制度现阶段存在的问题进行简要分析,明确了问题产生的原因,提出了适合我国国情的公务员退休金制度的改革方向构想。

退休金计划的会计与报告

国际会计准则第26号《退休金计划的会计与报告》公布于1987年1月,从退休金计划本身管理的角度,说明为退休金计划提供核算报告的必要性与要求,退休金计划的报告内容,以及该类报告应予说明的资料。本准则与第19号准则《雇主财务报表中退休金会计》是相关连的,但研究问题的角度不同。

企业员工退休金请求权及权利塑造

20世纪90年代以来,在我国国有企业改革进程中,出现了众多的"请求"案件即企业员工向企业(包括破产企业)主张退休金的案件。在这些"请求"中,有的向行政机关提出,有的向人民法院提出,有的行政机关按照信访案件批转相关部门处理,有的人民法院受理,而有的人民法院不予受理。上述情形中,"请求"已经属实,而权利是否存在?是实然存在,还是应然存在?退休金的"请求"如何与权利形成整合,不仅是一项新权利的形成问题,更值得关注的是,退休金请求权的成立意味着长久以来属于社会政策范畴的事务的法制化,意味着社会保障法律将逐渐步入法制前台。退休金请求权的形成需要不断地塑造权利,只有通过多重努力,通过时间和空间的转换才能成为现实。

基于退休金保险的期权定价

本文引入一种基于退休年金的欧式看涨期权 ,它赋予合约持有者在退休年龄或其它年龄以某一约定的价格 (执行价格 )购买一份退休年金受益的机会 .通过建立相关的精算模型对一些特定情形的定价进行了阐述 。

美国联邦退休金制度:变迁、管理、启示

美国联邦退休金制度形成于20世纪60年代,目前已成为美国养老保险体系的一个重要支柱,其在资金筹集与运营、退休金计发以及管理责任分担方面的制度安排,启示着我国养老保险制度建设必将是一个渐进而复杂的过程。在这一过程中,养老保险的覆盖范围需不断扩大,养老保险基金运营需科学、规范,并要强化地方政府在养老保险管理中的主体责任。

退休金给付请求权困境的破解

退休金的给付与养老金给付并不是同一概念,因此其请求权也存在不同的性质,基于此,退休金请求权也呈现出其自身的特点,即退休金给付是具有强行法效力的公法规范的直接规定,而非取决于退休者与其单位的意愿表达和自由选择,但这并不意味着退休金给付请求权的生成没有任何条件。我们应着眼于对退休者提供更为有力的保障,摆脱仲裁前置和仲裁时效的束缚,并提供司法救助。将单位工龄置入单位退休金给付请求权的发生条件之一具有必要性和可行性,退休金给付请求权的标准和常态养老金给付请求权应从三个方面进行:一是养老保险缴费模式的变革问题——"费改税"的机制转型;二是养老保险基金安全的强化之道——忠实义务之实质化与立法型塑;三是养老保险基金安全性司法保障途径之拓展——公益诉讼机制的引入。

基于人脸识别的退休金身份认证算法

研究人脸识别的退休金身份认证问题,由于谁材料动态变化,给身份识别带来困难。为了提高退休金身份认证的准确率和效率,针对传统方法提供的身份证明时效性差,易伪造,识别过程复杂等缺陷,利用人脸图像有唯一性、稳定性和不需要接触等优点,提出一种人脸识别技术的退休金身份认证算法。通过对退休人员人脸进行实时采集,并与服务器人脸库进行匹配,实现退休人员身份真伪判断。将算法应用于退休金身份认证系统,结果表明,改进算法提高了退休金身份认证的准确率,可以有效阻止身份造假行为。

美国联邦政府雇员退休金制度及对中国改革的启示

随着我国企业养老金制度改革的不断深入,机关事业单位养老金制度的改革也开始提上日程。加快机关事业单位养老金制度的改革,不仅是完善我国社会保障制度的需要,也是包括政府体制改革和事业单位体制改革在内的各项改革顺利推进的内在要求。这一点日渐成为社会各界的共识。然而。

日本公务员与私营部门雇员退休金待遇差距之成因分析

日本公务员的共济年金与私营部门雇员的厚生年金给付在现实中存在较大差距,产生该差距的成因体现为历史原因,即传统"恩给制度"与福利国家合作主义体制的并存与变化、经济与社会原因,也就是经济持续低迷与人口老龄化加剧的共同影响以及法学理论,即特别权力关系理论的指导作用等,日本政府为了消除这种退休金待遇差别,始终尝试进行统一年金制度的法律制度的改革措施。

公务员退休金制度改革:理由与方略

公务员退休金制度的核心是退休金的筹集与发放制度,我国迫切需要进行此项制度的改革,理由是:平衡国家与公务员的合理负担的迫切需要;公平公务员之间利益分配的必然要求;实现公务人员与非公务人员合理流动的现实选择。改革的总体目标是:建立国家与公务员个人共同负担制度,逐步建立多元的公务员退休保障制度;尽快与社会保障制度接轨,实现公务员退休金管理与服务社会化。具体步骤是:积极稳妥,分类分步实施,并赋予公务员一定的选择权。

事业单位退休金之争

南京大学校长透露,退休教职工的年退休金比公务员最多低两万元。随着事业单位养老保险改革的"政策天平"向"企业标准"倾斜,越来越多的事业单位传来不满之声。

多层次养老退休金制度国际比较

当今世界各国实行的老年社会保险制度,归纳起来,无非3种模式:国家统筹模式、强制储蓄模式、投保资助模式。投保资助模式最为普遍,多数国家采用,其特色或长处之一,就是实行多层次养老退休金制。

论完善公务员退休金制度与防止腐败

上个世纪90年代以来,公务员腐败已经逐渐成为全球性问题,也成为当代中国面临的最大的经济损失、最大的社会污染和重要的政治挑战(胡鞍钢)。为什么中央严厉惩治腐败,仍有官员铤而走险,中饱私囊?主要原因是我国公务员养老金制度的不完善,造成公务员对国家信任感的缺失、对退休后的老有所养、老有所终制度信任的缺失。反过来讲,遏制公务员腐败的根本措施是通过制度创新,解决公务员的后顾之忧,完善公务员的退休金制度,从根本上防止腐败。