试论我国军人退役安置制度的性质及其特征

军人退役安置制度是我国政府为保障军人退出现役后的生活安全而提供的一项制度安排。本文详细分析了该项制度的性质、功能和基本特征,认为其性质表现为公共产品性、特殊保障性和利益调节性,其功能主要是维护国家政权和社会的稳定、促进社会整合、优化人力资源在军事领域和非军事领域的配置以及培育、凝聚以爱国主义为核心的民族精神,其基本特征表现为普适性、政治性、社会性、经济性和历史性。

我国军人退役安置制度的建设历程及其检验优化

军人退役安置关系到军人权益保障、军队建设乃至国家治理能力的提升。在社会发展与转型中,我国军人退役安置经历了从零散性、间断性到制度化、规范化的变迁过程。面对新时代新形势,现行退役军人安置制度暴露出制度体系不均衡、制度单向度高、制度执行力弱等痼疾。为此,坚守人民性立场、加强制度公平性、建立制度双向机制、提高制度执行的法律效力是实现退役军人安置制度优化、建构中国特色现代军人退役安置保障制度的必然选择。

中美军人退役安置制度比较

从有关立法规定、管理机构设置、福利及优待政策方面,比较了美国与中国的军人退役安置制度的异同,从制度形成的背景方面分析了两国军人退役安置制度存在较大差别的原因。对完善中国的军人退役安置制度,提出了建议。

务实的罗马尼亚退役安置制度

一条河，一条蓝色的河，一条流淌着施特劳斯圆舞曲旋律的蓝色多瑙河，从法国南部黑林山奔涌而出，穿过奥地利维也那的森林，穿过匈牙利布达佩斯的古桥，穿过克罗地亚和南斯拉夫的原野，沿着保加利亚的国境线，流入罗马尼亚，孕育出一望无际的平坦而又肥沃的多瑙河下游平原。

试论我国退役安置制度的性质及其特征

保障军人退役安置制度是国家因军人职业的特殊性,单独为军人提供的一项特殊的制度安排,其目的在于保障军人退出现役后的生活安全。尽管军人退役安置制度是历史的产物,在不同的时空条件下,其内容、形式和方法呈现出不同的形态,但就制度本身而言,其性质、功能及特征具有一定的普遍性和延续性,认真研究这一问题,有助于我们深入探讨军人退役安置制度与军事制度、社会保障制度及其他经济社会制度之间的内在关系,准确预测其未来的变迁轨迹。

新时代我国退役军人安置制度设计的四重逻辑

妥善安置退役军人对于加强国防和军队建设、维护政治和社会稳定、推动经济社会发展以及实现中华民族伟大复兴等都具有十分重要的意义。新时代退役军人安置制度设计应遵循历史、国际、理论和实践四重逻辑。历史逻辑表明各阶段退役军人安置制度具有时代特征和现实需求;国际逻辑强调国际经验借鉴与中国特色相结合;理论逻辑要求基于需求层次理论、福利供给理论和人力资源理论设计制度;实践逻辑要求构建多元主体结构、多维权力架构和多环衔接的实施路径。

新中国军人退役安置制度之历史演变

军人退役安置制度,是国家重要的军事制度之一。新中国建立60年来,军人退役安置制度大体经历了过渡、曲折发展、规范化和调整改革四个发展阶段,呈现出指令性安置、区别安置、实物与货币相结合安置等特征。60年来军人退役安置工作积累了有益经验,为深化未来军人退役安置制度改革提供了借鉴。

完善我国军人退役安置制度的思考

文章对现行军人退役安置制度存在的问题进行了分析,并提出对策建议。认为,完善我军军人退役安置制度,一要加快军人退役安置工作的法治化步伐;二要建立健全退役军人社会保障制度;三要加大军人退役安置经费的投入;四要键全退役军人转业培训制度。

借鉴与启示:古巴、巴西退役军人安置保障制度考察

古巴属于典型的计划经济体制国家．巴西则是新兴的市场经济体制国家。在当前我国经济体制正处于转型期的大背景下．考察、比较、分析这两个国家的退役军人安置保障制度．对于我们在构建有中国特色军人退役安置制度时．更深入地理解计划与市场的不同特征和内涵．更准确地把握政府责任和军人利益的关系、更务实地选择制度设计目标，都有着积极的意义。

美军军官退役安置制度评介

以美国为首的西方发达国家军官退役安置管理．在长期的发展过程中．经过不断改革创新．形成了比较成熟的思想．采取了有效的形式，建立了稳定的制度。现以美国为例作一评介。

日军退役安置制度一览

日本军官在法律上属于特别职国家公务员，其退役基本上是按照国家公务员退休制度实行的，但由于军官职业的特殊性，其退役的法规与国家公务员有所不同。目前，日军已经形成了比较完备的退役军人安置机构。

职业军官的退役安置制度改革展望

作为军官职业化制度的出口，军官退役安置制度是其中重要的一环。调整改革军官退役安置制度，是建立军官职业化制度的必然要求，也是形成科学规范的军队干部制度体系的重要基础。

我国将建立中国特色的退役军官安置制度

近日，全国军队转业干部安置工作电视电话会议在京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江。中央军委委员、总政治部主任李继耐出席会议并讲话。国务院军转安置工作小组组长、中组部副部长、人社部部长尹蔚民在会上作了工作报告。会议要求，要深入贯彻落实科学发展观，

当前军队转业干部退役安置存在的问题与对策

军转安置是军队退役安置制度的重要组成部分,更是军人社会保障制度中重要的环节。对部队干部结构调整和为地方输送优秀的人才起着非常积极的作用。但由于目前的一些现实原因致使军转工作陷入了一些困境,出现了不少的问题,因而影响了其积极作用的发挥,并由此产生了很多不利的因素。尤其是2004—2006年期间,中央决定对军队体制编制进行调整改革,全军(含武警部队)将有22万余名干部退出现役转业到地方工作。军转安置更是面临了巨大的困难。本文从分析军转安置工作困难的原因出发,并提出了一定的政策建议。

抓好地市级军转安置工作之我见

随着国家和军队各项改革的逐步推进,社会主义市场经济体制的日益完善,军转安置工作必须适应新形势的要求进行相应改革,逐步建立起适应社会主义市场经济需要的、有中国特色的退役军官安置制度。

全国军转安置工作电视电话会议要求——确保完成军转安置任务

全国军队转业干部安置工作电视电话会议近日在京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江,中央军委委员、总政治部主任李继耐出席会议并讲话。会议要求,要深入贯彻落实科学发展观,进一步增强做好军转安置工作的责任感、使命感、紧迫感,始终把军转安置工作作为一项重要政治任务,坚持以人为本,加强领导,强化责任,深化改革,狠抓落实,以确保完成军转安置任务为目标,不断完善军转安置政策制度,促进军转安置工作科学发展、和谐发展,初步建立具有中国特色退役军官安置制度。

建设中国特色退役军官安置制度研究

建设中国特色退役军官安置制度就是建立适应社会主义市场经济发展要求的退役军官安置制度。新中国成立以来的退役安置制度中国特色明显,但不完全适应形势发展的需要。必须坚持兼顾国情军情、坚持社会公平、特殊对象特殊优待的原则,努力改变安置资源供给的方向与结构,形成安置资源均衡负担的新机制和供需平衡的新局面。

谈军人退役安置保险制度中的公平与效率问题

国家和军队对退役军人的安置问题历来相当重视，但退役军人主体身份的多样性，自身素质的差异性，以及处于社会主义市场经济改革发展的特殊时期，社会就业压力巨大的复杂客观情况等等，使得退役军人的安置工作问题较多。军入在服役期间，基本上处于与社会相对隔绝的状态，自身的素质大多也缺乏现代社会对人才的需求条件。所以，退役军人的安置情况很不理想．