全过程人民民主视角下代表候选人与选民见面制度的完善

本文简要回顾了代表候选人与选民见面制度的理论机制、历史沿革和制度现状。笔者通过针对选民、候选人和人大机关工作人员三类不同群体的问卷调查发现,在见面制度实施过程中存在普及率不高、认识度不足等问题。未来《代表法》修改可以考虑增加代表候选人与选民见面环节的规定。本文从制度和实施两个维度提出完善建议。制度维度的措施旨在明确制度目标、细化配套法规和加强惩戒连接;实施维度的措施分为鼓励性措施和约束性措施,前者解决组织活动的积极性问题,后者解决活动可能出现的负面影响问题。

三大转变让选人精度倍增

选人主体从HR到抬杆者,选人标准从岗位职责到人才画像,选人流程从残缺到精准。经历过业务成长瓶颈后,多数企业不敢再忽视选人的价值,但现实难题让很多企业在选人上有心无力。甚至,有些企业已经开始病急乱投医,靠自己总结的“经验”选人,看地域、看年龄、看血型、看星座……所有能想到的方法都用上了,但选对人的概率却没有见长。“我们非常认同选人能带来价值,但我们的管理者不知道怎么辨别人才”,这是近两年企业管理者经常提及的困惑。

关于推荐第十届中国电源学会科学技术奖项目及候选人的通知

“中国电源学会科学技术奖”(国科奖社证字第0220号)是在全国范围内评选的科技奖励,“第十届中国电源学会科学技术奖”(以下简称“电源科技奖”)现已接受项目推荐申报,截止日期为2024年7月5日。请各有关单位积极做好推荐申报工作。现将相关安排通知如下.

2024年度“CCF青年科技奖”候选人提名工作启动

2024年5月29日,中国计算机学会发布《关于提名2024年度“CCF青年科技奖”候选人的通知》,正式启动2024年度“CCF青年科技奖”候选人提名工作。“CCF青年科技奖”(原CCF青年科学家奖)表彰在科学研究方面有突出成就和重要贡献的青年学者。该奖实行联名推荐制,每年评选一次。

中国中文信息学会关于开展第十八届中国青年科技奖候选人推选工作的通知

为表彰在国家经济发展、社会进步和科技创新中作出突出贡献的青年科技人才,充分激发广大青年科技人才创新活力,鼓励其积极投身中国式现代化建设,根据《中共中央组织部人力资源社会保障部中国科协共青团中央关于开展第十八届中国青年科技奖候选人提名工作的通知》(科协发组字[2023]54号)文件要求,中国中文信息学会现开展第十八届中国青年科技奖候选人推选工作。

事业单位选人用人中的公平与效率研究

事业单位在选人用人过程中,公平与效率的平衡意义非凡,公平性能保证选拔过程透明公正,利于增强组织内部信任和员工满意度;效率性可确保选拔过程快速精准,让最合适的人才迅速到位并发挥作用。合理设计和优化选人用人的制度及流程,能在保障公平性时提高选拔效率,实现事业单位人力资源的优化配置。此过程需综合考量政策制定、制度执行、监督机制和绩效评估等多方面因素,保证选拔过程公平高效,推动事业单位可持续发展。

事业单位选人用人工作中存在的主要问题及对策建议

事业单位是国家为了某种社会公益目的,利用国有资产举办的活动单位,包括卫生、文化、科技、教育等领域。而做好事业单位的选人用人工作,能够推动事业单位的人事制度改革,激发事业单位员工提升工作积极性、主动性,还能够促进事业单位的改革和发展。本文通过分析事业单位选人用人工作的特征和意义,结合目前事业单位选人用人工作面临的问题展开分析,如不够充分重视党组织的主导作用、选人用人制度体系有待完善以及工作流程不科学等,并从多个角度提出针对性的优化措施,强化党组织在选人用人工作中的主导性作用,不断完善选人用人制度体系,推动事业单位健康发展,以供参考。

镇长候选人可以作政府工作报告吗

某镇镇长调出,县委提名另外一个镇的党委副书记张三为该镇镇长候选人。该镇在召开人代会时,关于张三能否代表镇政府作政府工作报告产生了分歧。有人认为,张三可以作政府工作报告:有人则认为,张三没有资格作政府工作报告,应由副镇长作政府工作报告。

采购人应当如何顺延中标候选人

政府采购活动中,在一些特定情形下,中标候选人排序第一的资格会被取消,面对这种情况,采购人该如何操作才能符合法规要求呢?笔者将各种情形以及应对的处理方式做了如下汇总。中标候选人排序第一的资格被取消,一共有以下4种情形:第一,中标人在签订合同之前,主动放弃中标资格,拒绝签订合同。第二,采购活动过程中,发现存在影响中标结果的违法违规行为。第三,中标人在签订合同之后,主动放弃中标资格,拒绝履行合同。第四,其他供应商对项目提出质疑或投诉并且成立,导致中标人的资格取消或者排序发生变化。

以信息化手段提升选人用人管理监督效能

中国石化集团公司党组组织部探索运用信息化手段推进选人用人业务流程标准化、管理监督智慧化,努力实现选人用人工作事前、事中、事后全过程管理监督。直属企业选人用人管理监督工作面临的问题选人用人工作有着严格的组织程序,程序履行的规范与否直接影响着工作质量的好坏,更加影响着选人用人的公信力和职工群众满意度。中国石化产业链条长、下属企业多、管理幅度宽,各企业发展阶段不同,干部人才队伍结构各异、差异明显,这给选人用人管理监督工作带来较大挑战。

河北省住建厅:8月1日起,工程建设项目招投标推行“评定分离”!中标候选人不排序!

近日,河北省住建厅等5部门印发《河北省工程建设项目招标投标“评定分离”暂行办法》(冀数政规〔2024〕1号)。本办法自2024年8月1日起施行,有效期两年。01实施范围第二条本办法适用于河北省行政区域内依法必须招标的工程建设项目。02中标候选人不排序!

坚持正确选人用人导向建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是党中央站在党和国家事业发展全局的高度做出的重大战略考量。必须坚持德才兼备、以德为先,科学选拔干部;坚持事业为上、人岗相适,合理使用干部;坚持从严治党、从严治吏,严格管理监督干部。从而为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强的组织保证和干部支撑。

深入贯彻新时代全面从严治党要求构建多元化选人用人监督检查工作机制

习近平总书记强调,要以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。“治国之要,首在用人”,“搞好一个企业,关键在班子、关键靠干部”。选人用人问题至关重要,关乎全局,关乎大局,关乎从政环境和政治生态。中国石化党组深入贯彻落实中央全面从严治党精神要求,下大力气开展选人用人监督检查,并不断总结完善、持续优化工作方式方法,为公司政治生态全面重塑、实现根本好转提供了有力保证,选人用人工作满意度连续保持上升态势。

论习近平对中国共产党选人用人观的原创性贡献

党的十八大以来,习近平总书记对新时代选人用人作出了系列重要论述,提出了许多原创性思想观点,包括把政治标准放在第一位、坚持好干部标准、强化党组织领导和把关作用、坚持事业为上、不以国内生产总值增长率来论英雄、坚持干部工作一盘棋、必须抓好后继有人这个根本大计、坚持公道正派的用人原则等,丰富和发展了马克思主义建党学说,对中国共产党选人用人观作出了原创性贡献。

探析干部人事档案如何助推选人用人工作

本文从干部人事档案对选人用人工作的重要性、当前存在的问题、产生问题的原因和如何利用干部人事档案助推选人用人工作等方面,探析机关事业单位干部人事档案服务水平提升路径,科学高效助推选人用人工作。

“惟齐非齐”:论中国科举考试变革中的“至公”与“选人”得失

从隋朝初创科举至清末废科举的1300多年社会变迁的视角,宏观考察历代考试至公的制度建设与改革、分科取士与人才选拔的变革与教训、统一考试与社会公平兼顾的变革与启示。科举制度的创置改变了察举制“以德取人”的旧制,变为“以文取人”,打破了魏晋以来的门第限制,但仍存在考试与荐举相结合的局限。宋代为了追求考试至公,将明经诸科并入“进士”一科,一改隋唐科举科目设置多样性、开放性的初衷,开启了中国科举考试科目单一化趋势。元明清更是进士一科独大,造成了选人标准单一的局面。唐代科举考“十二经”“三史”及杂文等丰富内容,但随着宋代王安石颁布《三经新义》和程朱理学的兴起,在元明清时朱熹集注“四书”成了科举考试的最主要内容,明代进而将考试文体也统一为“八股文”,使科举考试在内容、思想等方面呈现更为简化、单一的趋势。宋以后科举考试改革呈现一味追求考试公平、“取人至公”的趋势,反而造成了明清科举考试科目单一化、内容简化、文体僵化,与选人“经世致用”的观念背道而驰,难以选拔济世之才,正应了“惟齐非齐”的古训。

新时代选人用人的理论创新与价值意蕴

选人用人是党的建设和组织工作的战略基点。党的十八大以来,习近平总书记站在治国理政新的历史起点上,基于时代方位的转变,着眼于建设堪当民族复兴重任的执政骨干队伍,以系统观念推进选人用人理论和实践创新,提出一系列选人用人新理念新思想新战略。创设好干部标准,赋予了干部德才标准新的时代内涵;拓宽选人用人视野,创造性提出干部工作“一盘棋”思想;革新体制机制,探索构建了精准科学的选人用人机制;加强战略谋划,增进了培养选拔年轻干部的辩证思维;阐明工作原则,丰富发展了公道正派的用人理念;重塑工作方法论,开辟了马克思主义执政党选人用人新境界。

习近平选人用人重要论述之研究综述

习近平选人用人重要论述是指导新时代高素质专业化干部队伍建设的重要指南。十八大以来,研究者们围绕习近平选人用人重要论述的主要内容、形成依据、基本特征、价值意蕴及发展历程等方面进行了较为全面的探讨,产生了一批研究成果。但总的来看,该研究在很多地方还有可优化的空间。为此,在今后的研究中,需要我们进一步丰富研究成果、完善研究内容、改进研究方法、拓宽研究视野、推进多学科交叉研究。

本刊多位编委入选中国科学院、中国工程院院士增选有效候选人名单

8月31日,中国科学院发布公告,宣布2023年中国科学院院士增选有效候选人名单,共计583人。本刊编委张寅平教授入选。同日,中国工程院发布公告,宣布2023年院士增选有效候选人名单,共计655人。本刊编委徐伟、王怡、林波荣三位老师入选。

生成·特点·价值:习近平选人用人重要论述的三维探析

习近平选人用人重要论述高屋建瓴、内涵丰富、特色鲜明。从生成逻辑来看:以中华优秀传统文化选人用人思想为文化之源、以马克思主义经典作家选人用人理念为理论之基、以历代中国共产党人选人用人经验为历史之维、以中国共产党实现民族复兴为现实之需。从鲜明特点来看:在导向上,凸显科学性;在标准上,坚持原则性;在结构上,富有战略性;在机制上,体现发展性。从当代价值来看:书写了马克思主义选人用人理念新篇章、指导了新时代干部选拔任用工作的新实践、营造了更加风清气正和健康向上的新氛围。