对我国研究生选拔工作的思考

本文对我国研究生的选拔 ,长期只重视“外语 +政治 +专业”的课程考试成绩 ,不重视科研能力和业绩考核 ,并且缺乏中期筛选的现状 。

高校学生会干部选拔工作探究

我国高校现行的学生会干部选拔工作客观上存在着一些弊端,对学生会工作的正常开展产生了诸多不良影响.本文针对选拔工作中存在的问题,分析其产生的原因,并提出了选拔工作中应注意的相关问题。

高校学生干部选拔工作刍议

高校学生干部选拔3-作极为重要。在选拔学生干部的过程中，易产生学生管理者“独裁”、民主不适度和选拔标准不合理三个误区。有鉴于此．本文指出．选拔学生干部时要把握好思想政治觉悟、业务素质、心理素质和有自愿服务意识四点要求，同时针对不同阶段和不同情况下的学生，因时因事地制定具体的四种选拔程序和方法。

“考”“评”结合 科学发展 规范高等院校中层干部选拔工作——以沧州医学高等专科学校的实践探索为例

高等院校中层干部选拔工作的学校科学管理工作的一个重要环节,规范中层干部选拔工作是建立完善干部选拔任用机制的关键。文章从学校"考"、"评"结合的中层干部选拔工作实践出发,总结高等专科院校中层干部选拔工作的经验、分析存在问题,并提出改进措施。

规避干部选拔工作中腐败问题的对策思考

结合干部选拔工作实际,规避干部选拔工作中的腐败问题需要从以下几个方面着手:革新传统思维是规避干部选拔工作中腐败的前提;制定科学标准是规避干部选拔工作中腐败的基础;创新选拔方法是规避干部选拔工作中腐败的关键;加强监督考核是规避干部选拔工作中腐败的保障;强化权力制约是规避干部选拔工作中腐败的核心。

着眼农发行事业薪火相传 切实做好优秀年轻干部培养选拔工作

党的十八大以来,习近平总书记从党的事业薪火相传、后继有人的战略高度,对优秀年轻干部培养选拔工作作出了一系列重要指示,提出了许多新思想新要求.总行解学智董事长在年中全国分行行长会议上的讲话中明确指出,要“研究实施年轻干部培养、专业人才培育和从业人员培训重点工程,全面提升队伍素质”,“针对干部新老交替加快的实际情况,加大优秀年轻干部培养使用力度”.结合农发行河北省分行实际,笔者就如何将中央和总行党委的要求落到实处,谋划部署落实好优秀年轻干部的培养选拔工作,谈几点看法.

边疆民族地区基层专武干部选拔工作探讨

我国边疆民族地区地域广阔，既是国防前线，也是改革开放的前沿，战略地位极其重要。作为我国国防体制的重要组成部分，该地区基层人武部不仅要领导各项民兵基层工作，还要参与到经济和社会发展的大潮当中，其巩固边防、维护社会稳定和促进区域经济发展的作用不容忽视，加强边疆民族地区基层人民武装工作和专武干部队伍建设有其现实意义。

破除干部选拔工作的几种旧思维

改革开放30年，我们党在干部选拔民主化方面取得了很大成绩，客观地说，这些成绩取得的过程总伴随着解放思想。今天，推进干部选拔民主化同样要解放思想，破除在干部选拔方面的旧思维。

加强高校中层干部培养选拔工作的思考

高校的发展不仅需要高水平的师资队伍，还需要一支高素质的管理队伍。目前，高校教职工按照岗位设置来看，主要包括了两个大的类别，专业技术人员和行政工勤人员。中层干部是高校管理队伍的中坚力量，打造一支高素质、高效率的中层干部队伍对于推动学校的发展十分重要。

以人为本,扎实推进党外干部培养选拔工作——电子科技大学党委加强党外干部工作纪实

近年来,电子科技大学积极探索新世纪新阶段党外干部的成长规律,切实加强党外干部的培养选拔工作力度,取得了显著成效。该校的主要做法和体会如下: 一、党委重视,各方配合, 形成齐抓共管的良好局面高校的党外人士中汇集着各个方面的代表人物,他们在人才培养、科学研究、学科建设、服务社会等方面发挥着重要作用。长期以来。

改革开放以来干部公开选拔工作的经验启示

干部公开选拔工作是加强党的干部队伍建设的重要内容和重大举措,是改革创新的实践成果,为改革开放和现代化建设提供了坚实的人才支撑和组织保障,也积累了诸多宝贵的经验:必须在坚持党的基本路线中强化党管干部的原则,必须在渐进改革、稳步推进中走法治化的发展道路,必须在基本方针和根本标准中全面体现党的群众路线的基本要求。及时总结这些经验,可为干部选拔工作进一步创新发展、充分发挥该制度独特的功能与优势、推动干部队伍建设的健康发展和社会的全面进步提供借鉴。

高校加强党外代表人士培养选拔工作机制建设的对策思考

新形势下，加强党外代表人士队伍建设事关坚持和发挥我国社会主义政治制度的特点和优势，事关为全面建设小康社会提供人才支撑，事关巩固和扩大党的执政基础和群众基础，事关统一战线事业的健康持续发展。中央统战部原部长杜青林2010年在陕西省就加强党外代表人士队伍建设开展调研时强调：“建立和完善党外代表人士发现培养、选拔使用、流动配置和评价激励机制，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的党外代表人士队伍。”

女干部选拔工作的现状及对策

大力培养选拔女干部,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体要求,是建设高素质干部队伍、加快推进经济社会又好又快发展的现实需要。研究和探索培养选拔女干部工作,是摆在我们面前的一个重大课题。笔者就新时期培养选拔女干部工作谈谈自己的几点思考。

西藏军区藏族干部培养选拔工作回顾

地处西南边疆少数民族地区的西藏军区,培养造就一大批藏族干部,是具有战略意义的大事.它不仅关系到军区部队革命化、现代化建设的大局,也关系到西藏社会稳定和长治久安的大局.从中央军委到西藏军区党委、首长历来非常重视这件事,各级机关和部队都做了大量工作.几十年来,一批批参军到部队的藏族青年,经过党组织的教育培养,经过实际工作的锻炼,均已迅速地成长起来.他们在解放西藏、平叛改革、自卫反击作战,保卫边防以及建设西藏等方面,都作出了特殊贡献.由部队培养和藏族干部大批转业地方,在西藏的革命和建设中立下了丰功伟绩.

改进年轻干部培养选拔工作的突破路径

党的十八大提出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作”，“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。